ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਤਾ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ. ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਿੱਖਿਆ ਸਭ ਨੂੰ ਸਮਾਜਿਕ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅਪਵਾਦ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਸੰਸਾਰ: ਜੋ ਰਸ਼ੀਅਨ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਰਮਨ ਮੌਤ. ਉਮੀਦ, ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਅਸਹਿਮਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਇੱਕ ਮੇਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. ਕਿਸ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ? ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਬੁਰਾ ਹੈ? ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟਕਰਾਅ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰ ਕੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ: ਸੋਸ਼ਲ ਸਟੱਡੀਜ਼ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਉਦਯੋਗ ਹੈ.

ਕਿੱਥੇ ਟਕਰਾਅ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੱਲਦਾ?

ਸਾਇੰਸ ਇਰਾਦੇ, ਉਦੇਸ਼, ਉਮੀਦ ਦੀ ਇੱਕ ਮੇਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਬੁਲਾਇਆ. ਇਸ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਬਾਹਰ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅੰਦਰ. ਅਪਵਾਦ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੋ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਹੋਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ.

ਜਜ਼ਬਾਤੀ, ਟਕਰਾਅ ਵੀ 5 ਹੋਸ਼ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਤਣਾਅ, ਤਣਾਅ, ਬੇਅਰਾਮੀ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ. ਇਹਦੀ ਅਪਵਾਦ ਪੁਰਾਣੀ ਹੋ, ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਟੀਮ ਦੇ ਢਹਿ, ਖਤਮ ਹੋ ਉਤਪਾਦਕਤਾ, ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਕਾਰਜ,' ਤੇ psychosomatic ਰੋਗ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਪਛਾਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਅਪਵਾਦ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਸਮਾਜ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਕਸਰ ਉਦਾਹਰਣ. ਇਹ ਬਦਨਾਮ ਕਲਾਸ ਅਪਵਾਦ (ਯੂਰਪ ਵਿਚ) ਜ ਜਾਤੀ (ਭਾਰਤ) ਹਨ.

ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਵੇਲੇ ਕੋਈ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ: ਇਤਿਹਾਸ ਮਿਸਾਲ ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਬੂਤ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, XIX ਸਦੀ ਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਅਮੀਰ ਸੀ ਅਤੇ ਛਤਰੀ ਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਤੁਰੰਤ ਮਾਨਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ? ਸਾਰੇ ਪਾਇਨੀਅਰ ਜਨਤਕ ਰਾਏ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪਵਾਦ.

ਕਿਹੜੇ ਵਿਗਿਆਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਅਪਵਾਦ

ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਅਪਵਾਦ, ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕਾਰਨ. ਇਹ ਉਦਯੋਗ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਸਿਾਿ;
• ਅਪਵਾਦ;
• ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ;
• ਸੋਸ਼ਲ ਸਟੱਡੀਜ਼;
• ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ;
• ਪ੍ਰਬੰਧਨ;
• ਰਾਜਨੀਤੀ ਵਿਗਿਆਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ.

ਕਈ ਵਿਗਿਆਨ ਅਪਵਾਦ ਵੱਖ ਪਾਸੇ ਤੱਕ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਕਾਰਨ ਦਾ ਅਧਿਐਨ?

ਮੈਨੂੰ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

"ਕੌਣ ਨੇ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਥਿਆਰਬੰਦ ਹੈ," - ਕਹਾਵਤ ਕਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਤਾਰੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਨਾ ਸਿਰਫ ਮੈਨੇਜਰ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਹੈ.

Intrapersonal ਅਪਵਾਦ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ, ਹਰ ਤਜਰਬੇਕਾਰ; ਡਿਫਾਲਟਰ - ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਮਿਸਾਲ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਕੰਟਰੋਲਰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ stowaway, "rabbits" ਅਤੇ fininspektoru ਨਾਲ ਬਹਿਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਬਚਣ ਜ ਅੰਤਰ ਅਸਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ, ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਊਰਜਾ, ਵਾਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਸੀਲੇ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਨੂੰ ਬਚਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਵਿਗਿਆਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਅਪਵਾਦ codified ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਪਹਿਲੇ ਸਮਾਜ, ਵਾਤਾਵਰਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਦੂਜਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਅਖਾੜੇ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ: ਸਭ ਆਮ ਗੁਣ ਅਪਵਾਦ ਅਨੁਸਾਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਮਤਭੇਦ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਲੇਬਰ ਅਪਵਾਦ. ਉਹ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
• ਸੰਗਠਨ ਅਪਵਾਦ. ਅਣਉਚਿਤ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਜ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕਸਟਮ ਦੇ ਗਰੁੱਪ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਵਰਤੀਆ ਹਨ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਮਿਆਰ.
• ਅੰਤਰ- ਅਪਵਾਦ. ਪ੍ਰਗਟਾਵੇ ਦੀ ਬਾਹਰੀ ਰੂਪ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਅੰਤਰ ਨਿੱਜੀ ਇਰਾਦੇ ਹੈ.
• ਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਅਪਵਾਦ. ਉਹ ਕੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਅਟੁੱਟ ਅੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਵਧਦੀ ਹੈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਹਨ: ਇਤਿਹਾਸ ਮਿਸਾਲ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਦੇ ਵਕੀਲ Kony ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਪੂਰੀ ਸਨ ਬਾਰੇ ਸਾਨੂੰ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਹੈ?

ਨਾ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਉਲਝਣ 'ਕਰਨ ਦੀ: ਉਹ ਆਮ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਵਾਪਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਅਪਵਾਦ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਲਫ਼ਜ਼, ਆਦਰ ਵਿੱਚ, ਜਿਸ ਦੇ ਉਥੇ ਵਿਰੋਧੀ ਸਨ, ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਮੋਡ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਨਵ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਜਾਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੋਣ ਹੈ, ਜਦ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਕਮੇਟੀ , ਜ ਅਦਾਲਤ ਨੇ ਝਗੜੇ ਦੇ ਦਿਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਕੰਮ ਜ ਮਾਲਕ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਜੋੜਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਹਨ. ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਅਧਿਆਪਕ ਹੈ, ਜੋ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਆਪਣੇ ਮਾਤਾ-ਪਿਤਾ ਨਾਲ ਅਣਬਣ ਦਾ ਪੂਰਾ ਹੈ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿਚ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਕੰਟਰੋਲ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸ਼ੁੱਧਤਾ, ਦੀ ਪਾਤਰਤਾ ਦੇ ਵਿਵਾਦਿਤ ਨਤੀਜੇ. ਅਧਿਆਪਕ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵੱਖ ਸੀ, ਕਿਉਕਿ ਉਹ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿੱਚ ਕਰਵਾਉਣ ਤੇ ਹਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮ ਵਿਚ ਅਪਵਾਦ

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, profkonflikty ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੋਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਕੁਦਰਤੀ ਹਿੱਸਾ ਹਨ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਅਜਿਹੇ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਹੀ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

ਉੱਥੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਜਾਣਿਆ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਪਵਾਦ-ਪੇਸ਼ੇ ਅਜਿਹੇ ਕਿਸੇ ਵਕੀਲ, ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਟੈਕਸ ਇੰਸਪੈਕਟਰ. ਇਹ ਇਕ ਵਕੀਲ ਹੈ ਜੋ ਸਭ ਨੂੰ ਜ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ, cute ਮੁਫ਼ਤ-ਰਾਈਡਰ ਪਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁਸਕਰਾ ਦੀ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. Fininspektorov ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਲੋਕ ਪਿਆਰ, ਪਰ, ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਅਤੇ, ਦੀ ਲੋੜ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਤੌਰ ਘਰੇਲੂ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਰਵਾਇਤੀ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਖਾਸ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਵੇਅਰਹਾਊਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ ਅਤੇ ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ? ਸ਼ਾਇਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਅਰਥ ਵਿਚ ਕੀ - ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵਾਲ ਹੈ.

ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ, ਇਸ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਚੁਣੇ ਨੌਜਵਾਨ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਕਈ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਅਹਿਸਾਸ.

ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਕਿਸਮ

ਖੋਜ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਵਿਗਿਆਨ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਵਿਗਿਆਨ ਟਕਰਾਅ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮਿਆਰੀ ਵਤੀਰੇ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪਛਾਣ:

• ਲੜਾਈ. ਹੁਣ ਸਭ ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਸਮਾਜਕ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਬਣਾਈ. ਸਕੂਲ ਪਾਠਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਪਾਣੀ ਨੂੰ ਰੱਖਣ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਮਾਡਲ ਨੂੰ ਪਾਵਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੋਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਮਿਲਣ.
• ਜੰਤਰ, ਸੋਹਣੇ ਸ਼ਬਦ "ਅਨੁਕੂਲਤਾ" vualiruemoe. ਵੱਡੇ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨਾ ਵਿੱਚ ਸਭ ਆਮ ਵਿਹਾਰ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ ਦੇ ਮਿਆਰ ਲਗਾਉਣ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੈਟਿੰਗ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਦੀ ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਦੇ ਇੱਕ. ਇਹ ਇੱਕ disharmonious ਦੀ ਬਲੀ ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਖ਼ਾਤਰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਸਮਝੌਤਾ. ਅਸੂਲ "ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੇਰੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰਣਨੀਤੀ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਕੱਟ ਅਤੇ ਉਹ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ.
• ਟਾਲਣ - ਆਲਸੀ ਅਤੇ ਸਾਵਧਾਨ ਲਈ ਇੱਕ ਮਾਡਲ. pseudoscientific "ਬੇਰੁੱਖੀ" ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ - ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਤੱਕ ਚਲਾ ਹੋਰ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਟੀਚੇ ਲਈ ਸੰਘਰਸ਼ ਕਰ ਕੇ ਹੈ.
• ਸਹਿਕਾਰਤਾ. ਇਹ ਜਾਪਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਉਸਾਰੂ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ. ਇਹ ਇੱਕ ਤੀਜੀ ਚੋਣ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸ਼ਾਮਲ ਸਾਰੇ ਪੱਖ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਟਕਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸਮ profkonfliktov

ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਿਰੋਧਾਭਾਸੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ subgroups ਪੈਦਾ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਸਰਗਰਮੀ ਖੇਤਰ: ਕਾਨੂੰਨੀ, ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ, ਦਵਾਈ, ਲੋਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੈਕਟਰ;
• ਲੋਡ ਫੋਕਸ: ਸਰੀਰਕ (ਥਕਾਵਟ, ਲੰਬੇ ਦਿਨ) ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ (ਮੁਸ਼ਕਲ ਫੈਸਲੇ, ਹੋਰ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਹੋਰ ਲੋਕ ਦੇ ਸੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ);
• ਮੂਲ ਦੇ ਸੁਭਾਅ 'ਤੇ: ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਨਕਲੀ (ਰਾਜ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ, ਰਾਜ ਇੰਸਪੈਕਟਰ, ਅਣਜਾਣੇ ਵਿਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਬੇਲੋੜੀ ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਭੰਡਾਰ' ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ, ਜਦ) (ਇੱਕ ਡਾਕਟਰ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਦਰਦ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ, ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਸ਼ਾਟ ਬਣਾਉਣ ਹੈ, ਜਦ).

ਹੋਰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੇਗਾ ਮਦਦ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਪਦੰਡ ਉਹ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ

ਅਜਿਹੇ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਉਪਕਰਣ ਦੀ ਮੁਰੰਮਤ, ਇੱਕ ਕੱਪੜੇ ਦੀ ਸਟੂਡੀਓ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਹੇਅਰ ਸੈਲੂਨ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਈ. ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਨਿੱਘੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਵੱਧ ਦੀ ਕਿਰਪਾ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਕੰਮ' ਤੇ? ਇਸ ਦੇ ਨਾ ਇੱਕ ਬਿੱਟ: ਲੋਕ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਪਲੱਬਧ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਗਾਹਕ ਅਸੰਤੋਸ਼ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ.

ਪਬਲਿਕ ਸੇਵਾ ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਦਰਜਾ ਕਾਫ਼ੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, cloudless ਵੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੀ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਨਾਲ ਦਾ ਉਪਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੈ ਲਈ ਹੈ.

ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਟੈਕਸ, ਜੋ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਖ਼ੁਸ਼ੀ ਨਾਲ ਰਾਜ ਦਾ ਟੈਕਸ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਲਪਨਾ ਕਰ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਚੁੱਕ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਈ ਵਾਰੀ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ.

ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਟਕਰਾਅ ਦਾ ਸਪੱਸ਼ਟ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਫੌਜੀ ਜ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕੋ ਨੈਤਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ, ਕੁਦਰਤੀ ਫੂਕਿਆ ਅਤੇ ਆਦਮੀ ਨੂੰ-ਕੀਤੀ ਅਪਵਾਦ. ਹਥਿਆਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਮਾਮਲੇ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਫੌਜੀ ਕਾਰਵਾਈ ਜ ਸ਼ੱਕੀ ਦੀ ਹਿਰਾਸਤ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਨਾ ਕਰਨ.

ਇਸੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਅਦਾਲਤੀ ਪੇਸ਼ੇ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਧਿਰ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਨਾਖੁਸ਼ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰ. ਰੂਸ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਉਦਾਹਰਣ ਚੰਗਾ ਪੇਸ਼ੇ ਸਿਆਸਤਦਾਨ ਹੈ: ਉਹ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਲੋਚਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ: ਅੰਤਰ ਕੀ ਹਨ?

ਬਹੁਤ ਹੀ ਨਾਮ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਮਤਭੇਦ ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ 'ਚ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਕੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਪਵਾਦ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ?

ਇਕੱਠੇ ਦੇ ਹਾਲਾਤ, coexistence ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਿਯਮ, ਚੰਗੇ neighborliness ਸਬੰਧਤ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਵੀ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ - ਟੀਮ ਵਿਚ ਚਲਣ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਸਮੱਸਿਆ-ਬਣਾਉਣ ਸਟਾਫ.

ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਮੁੱਢ ਹਨ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਜੇ, ਘਰੇਲੂ ਅਪਵਾਦ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਜ ਇਰਾਦਤਨ ਭੜਕਾਉਣ.

ਘਰੇਲੂ ਅਪਵਾਦ, ਪੱਖ ਅਤੇ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਝਾਨ ਦੇ ਚੰਗੇ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਕੇ ਟਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਸੰਭਵ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜਦਕਿ.

ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ - ਇੱਕ ਸੰਭਵ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸਕੂਲ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰਥਕ ਖਤਮ ਹੋ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਰੀਅਰ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਝੁਕਾਅ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਪਰੋਫਾਈਲ, ਇਸ ਦੇ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਤਰੇ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸੰਦ ਵਰਤ ਵਿੱਚ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਦੀ ਅਗਵਾਈ, ਟੈਸਟ ਦੇ ਅਧੀਨ ਜੇ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਪਸੰਦੀਦਾ psycho ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਕੰਮ ਪ੍ਰੋਫਾਈਲ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ.

ਵੀ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੋਹਰੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਗਾਹਕ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ: "ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਹੋਏ ਪੇਸ਼ੇ ਵਿਚ ਇਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਝਗੜੇ ਦੇ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ ਦਿਓ ਕਿ," ਅਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸ ਹੱਦ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਫ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਮਾਨਸਿਕ ਤਸਵੀਰ

ਉਚਿਤ psycho ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਪੇਸ਼ੇ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਕਿੱਤਾਮਈ ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਖਪਤਕਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਅਪਵਾਦ (Hairdresser ਲਈ), ਵਿਰੋਧੀ (ਵਕੀਲ ਲਈ), ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ (ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਲਈ), ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ (ਇੱਕ ਧਾਰਮਿਕ ਹਸਤੀ ਲਈ), ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਦੇ ਨਾਲ (ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ).

ਇਹ ਡਾਟਾ ਤੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਗੁਣ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਹਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਸਵੀਕਾਰ ਨਹੀ ਸੀ. ਇੱਕ ਸਮੂਹ, ਬਾਰਬਰ ਲਈ - - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦ੍ਰਿੜ੍ਹਤਾ, ਅਧਿਆਪਕ ਲਈ ਹੈ ਰੁਸਤਮ.

ਕਿਸੇ ਪੇਸ਼ੇ ਪਰੈਟੀ ਉੱਚ ਤਣਾਅ, ਕਿਉਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਢੰਗ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਇਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾ ਲੈਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੈ.

ਕਿਸ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਵੋਲਟੇਜ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ

ਇੱਥੇ, ਹਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਲੋੜੀਦਾ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਚੰਗੀ-ਜਾਣਿਆ ਹਨ:

• ਤਜਰਬਾ - ਮੁਸ਼ਕਲ ਗਲਤੀ ਦਾ ਪੁੱਤਰ ਸੀ. ਵਾਰ ਵੱਧ, ਇਸ ਨੂੰ ਤਣਾਅ ਕਾਰਕ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਕਾਫ਼ੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਰੱਖਿਆ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਡ ਦਾ ਪੱਧਰ ਘਟਾਉਣ.
• ਆਪਣੇ ਪਿਆਰੇ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਅਟੱਲ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਅਪਵਾਦ ਉੱਪਰ ਇੰਸਟਾਲੇਸ਼ਨ.
• ਨਿਰਲੇਪਤਾ - ਚੇਤਨਾ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਪਾਸੇ ਵੇਖਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਬਸ ਪਾ, ਨਾ ਇਸ ਲਈ ਅਪਮਾਨਜਨਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿੱਜੀ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੇ ਉਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਰਵੱਈਆ ਸਹੀ, ਇਸ ਲਈ ਬੁਰਾ ਨਹੀ ਹੈ,. ਇਹ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਨਾਲ ਟਕਰਾਅ sinonimizirovat ਦਾ ਕੋਈ ਅਰਥ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਫਿਜ਼ਿਕਸ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਵੋਲਟੇਜ ਸੰਭਾਵੀ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਤੇ ਸਮਾਜ ਦੇ ਭਲੇ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.