ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ

ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਨੇੜੇ-ਲਮਕਾਈ ਦੀ ਟੀਮ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘੁੰਮਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਸੰਦ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੰਦਰ ਹੀ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਿਜਾਣਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਪਵੇਗਾ.

ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ - ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਇਸ ਲਹਿਰ ਨੂੰ.

ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਕਿਸਮ

ਇਸ ਸੰਦ ਦਾ ਕਈ ਵਰਗੀਕਰਣ ਹਨ.

ਘੁੰਮਣ ਲਹਿਰ ਦੇ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ:

• ਰਿੰਗ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੇ ਅਰਸੇ ਵਿੱਚ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਲਈ ਪੋਸਟ ਅਨੁਵਾਦ ਹੈ, ਪਰ ਅੰਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ;
• ਟੀਕ, ਭਾਵ ਅਸਲੀ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਬਿਨਾ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤਬਦੀਲ;
• castling - ਉਸੇ ਹਰੀਜੱਟਲ ਦਾ ਪੱਧਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੋ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਚਕਾਰ ਪੋਸਟ ਮੁਦਰਾ.

ਆਵਿਰਤੀ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅੰਦੋਲਨ ਦੀ ਗਤੀ ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ, ਘੰਟੇ ਹੈ, ਮਾਸਿਕ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ.

ਸਟਾਫ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਹੈ:

• ਸਬੰਧਿਤ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ 'ਤੇ;
• ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਵੱਖ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ 'ਤੇ;
• ਇਸੇ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ;
• ਉਸੇ ਮੁਹਾਰਤ ਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਮਾਮੂਲੀ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਨਾਲ.

ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਘਟਨਾ ਦੇ ਮਕਸਦ

ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਘੁੰਮਣ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਬੰਧਤ ਪੇਸ਼ੇ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ, ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਵਿਆਪਕ ਮਾਹਿਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਘਟਨਾ ਤੁਹਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਸਭ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਸਟਾਫ ਲਚਕਤਾ, ਆਪਣੇ ਲਈ ਇੱਕ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਪਿੱਛੇ ਜਾਣ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਪੜਤਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਜ਼ਰਵ ਕਾਡਰ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਟਾਫ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਸਮਾਗਮ ਦੇ ਫਾਇਦੇ

ਠੀਕ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਦੇ ਕੇ ਕਰਵਾਏ ਦਿੱਤੇ ਫਾਇਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

• ਇਹ ਪੂਰੀ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਰਹੀ ਬਿਨਾ ਅੱਪਡੇਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬਣਤਰ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ interchangeability ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ, ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਵਧਾਵਾ, ਸਾਈਟ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ.
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਵਿਚ ਸੁਧਾਰ, ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
• ਇਹ ਸਿਖਲਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘਟਾ ਮਹਿੰਗਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਨਰ ਪੰਗਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਖਤਮ.
• ਇਹ ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿੱਚ ਖੋਜ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਲਾਗਤ ਘਟਦੀ.
• ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਘਟਦੀ.

ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ

ਘਟਨਾ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁੰਝਲਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਪਤਾ ਹੈ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲੰਬੇ ਜ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਅਨੁਕੂਲਤਾ ਘੱਟ ਉਤਪਾਦਕਤਾ. ਸਿੱਖਣ ਉਜਾੜੇ ਲੋਕ ਦੀ ਲਾਗਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਦੀ ਗ਼ਲਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਸਟਾਫ ਟਰਨਓਵਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਅਪਵਾਦ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ: ਕਈ ਵਾਰ ਲੋਕ "ਚੰਗਾ" ਨੌਕਰੀ ਤੱਕ ਜਾਣ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ ਵਿਚ, ਹਨ, ਕੂੜਾ "ਬੁਰਾ." ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ Permutation ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹਾਰਡ ਅਤੇ ਹਲਕਾ ਅਹੁਦੇ ਵੀ ਪ੍ਰੋਜਕਟ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਨੂੰ ਸਮਝਾਇਆ ਕਿ ਸਟਾਫ ਦੀ ਇੱਕ ਚੱਕਰ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ, ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਆਦਿ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਾਭ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ,

ਅਕਸਰ, ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਮੈਨੇਜਰ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਹੈਰਾਨ ਹਨ ਕਿ ਲੋਕ, ਭਾਵ, ਜੋ ਬਹੁਤ ਹੀ ਖਾਸ ਹਨ, ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣ ਲਈ ਲੇਖਾਕਾਰ, ਪ੍ਰੋਗਰਾਮਰ, ਵਕੀਲ, ਅਤੇ ਹੋਰ. ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਵੀ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਟਾਫ ਰੋਟੇਸ਼ਨ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਫਲ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ - ਇਸ ਲਈ ਸਭ ਅਸਰਦਾਰ ਢੰਗ ਸਟਾਫ ਦੇ ਵਿਕਾਸ, ਅਚਾਨਕ ਤਿਮਾਹੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਰ ਜੀਅ, ਜਿਸ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਲਈ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋਵੇਗਾ.