ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ - ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ?

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ - ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ? ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨਾਲ ਉਭਾਰਿਆ. ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਜਾਣਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ, ਜੋ ਰਿਟਾਇਰ ਜ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ - ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਲੇਖ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਹੈ , ਇੱਕ ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਕੋਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜੋ ਇਸ ਦੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਲਈ ਵੱਖ ਨਹੀ ਹੈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਈਨ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਵੱਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਹੋਵੇਗਾ,. ਇਸ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਦ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰਨ ਦੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੀ ਰੂਸ 'ਚ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੋਡ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਦਾ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਬਹੁਤ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ?

ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਸਿਰ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ;
• ਨਿੱਜੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ;
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਕਮੀ / ਖਾਤਮੇ ਦਾ ਕਾਰਨ;
• ਸੰਯੁਕਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਈ ਦ੍ਰਿਸ਼. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਭ ਆਮ ਦਾ ਖਾਤਮਾ ਹੈ. ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਇਰਾਦੇ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਿਰਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿਚ ਮੁੱਖ ਸੂਚਨਾ ਦੇਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਸਮਾਪਤੀ ਕਰਨ ਲਈ 14 ਦਿਨ ਪੁਰਾਣੇ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਵਿੱਚ - ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਜ ਨਾ? ਅਤੇ ਆਮ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਿਕ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਬੰਦ ਹੈ, ਜਦ? ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਾ ਅਭਿਆਸ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਫੀਚਰ ਨੂੰ, ਇਸ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ, ਜੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 84,1 ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਲਿਖਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਇਹ ਸਧਾਰਨ ਹੈ - ਦਿਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਫੋਰਸ ਵਿੱਚ ਆ, ਸੇਵਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ, ਕੰਮ ਪਿਛਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਲਾਈਨ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਦਿਨ 'ਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਕੰਮ' ਤੇ ਖਰਚ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਜ਼ਰੂਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਪੂਰੀ ਸੇਵਕ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ.

ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਨਿਯਮ - ਕੀ ਜ ਉਥੇ ਨਾ

ਪਰ, ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮ ਦੇ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਅਧੀਨ ਸਵਾਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਮ ਰਾਏ ਹੈ ਕਿ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਬਾਉਟ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਅਧੀਨ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਕਿਸੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਫਰਕ ਦੇ ਨਾਲ. ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਨੂੰ ਬਾਅਦ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ, ਇੱਕ ਸਾਫ ਸਹੀ ਜਵਾਬ ਨਹੀ ਹੈ. ਵੀ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸੰਕਟ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਹੋ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਬਰਦਸਤੀ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੇ? ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਸੰਕਟ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਕਦੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ - ਇੱਕ ਚੋਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ.

ਇਸ ਕੇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸਹੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਘੰਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਆਮ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਮੰਗ ਹੈ. ਹੋਰ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਪਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ?

ਫੀਚਰ ਲਿਖਣ ਕਾਰਜ ਹੈ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ - ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ? ਜੀ. ਪਰ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਥੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਹੋਰ ਸੋਚਦੇ ਹਨ. ਵੀ ਜਦ ਪਿਛਲੀ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਸਮਾਪਤ ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਮਹਾਨ ਦਾ ਧਿਆਨ ਜਦਕਿ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਹੀ ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਛੱਡ ਕੇ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ.

ਕੀ ਫੀਚਰ conceals ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਇੱਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ? ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਹੀ ਤਾਰੀਖ ਸੰਕੇਤ ਹੈ ਹੇਠ: "ਬਰਖਾਸਤ ਮੈਨੂੰ 25 ਮਈ, 2008 ਨੂੰ". ਫਿਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਫਾਈਨਲ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਵਿੱਚ, ਰਿਸ਼ਤਾ ਅਨੁਸਾਰ 26.05.2008 ਕਰੇਗਾ ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ, "ਮੈਨੂੰ 25 ਮਈ, 2008 ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਹਿ", ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਲਿਖਿਆ ਬਿਆਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਜ ਹਾਰਡ ਕੁਝ ਵੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸਮਝਣ ਲਈ.

ਆਖਰੀ ਦਿਨ

ਇਸ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਫੀਚਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ "ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ." ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਠੇਕਾ ਭੰਗ ਅੱਗੇ ਦਿਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਗੱਲ ਹੈ.

ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਅੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਿਛਲੇ ਦਿਨ ਵਿਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਬਿਨਾ, ਰੂਸ ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੀ ਹੈ? ਮੈਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਉਲਝਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ?

ਇਹ ਜ ਬੀਮਾਰ ਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਛੱਡਣ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ. ਇਹ ਵਾਰ ਕਾਲ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਸੁਧਾਈ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਨਾਗਰਿਕ ਦੋ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ - ਆਪਣੇ-ਆਪ ਹੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 14 ਦਿਨ) ਦੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਲੈ ਲਈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਿਰਫ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਰੀਲਿਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਦਿਨ ਨਹੀ ਹੈ, - ਪਿਛਲੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ.

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈ ਕੇ ਸਿਰਫ ਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਜ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਨੂੰ ਜੀਣਾ ਨੂੰ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕੋਈ ਹੋਰ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਨੌਕਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇੱਕ ਦੇ ਲਈ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਹੈ ਆਪਣੇ ਖ਼ਰਚੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ / ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ. ਅਸਲ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਪਸ ਜਾ ਰਿਹਾ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਪਰ ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਆਖਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨ ਨੂੰ ਇੰਸਟਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਅੰਦਰ ਸਾਫ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਫੀਚਰ ਦੀ ਸਾਰੇ ਯਾਦ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧੋਖਾਧੜੀ ਦਾ ਡਰ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.