ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਉਲਟ

ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ - ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਅਤੇ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਖੇਤਰ ਹੈ. ਵੀ ਸਮਝਣਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਰੂਪ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਰਗ ਬਾਰੇ ਸਿੱਖਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮੂਲ ਧਾਰਨਾ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਅੱਜ ਗੁਣਾਤਮਕ ਨੇ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਗੈਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਕੀਮਤ ਨਾ ਸੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਘਟਕ ਤੱਤ ਦੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਖਾਸ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ. ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਹਰ ਵੱਡੇ ਜ ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ 'ਤੇ, ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਹੈ. ਆਗੂ - ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕੰਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਵੰਡਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਕੁਝ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ, ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਆਗੂ ਇੱਥੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗੀ ਕੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝ ਨਾ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਅਤੇ 'ਤੇ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ ਹੈ.

ਆਰਡਰ: ਇੱਕ ਆਮ ਸੰਖੇਪ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਸਾਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ, ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਆਧਾਰ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋਵੇਗੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੀ ਹੈ?

ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਇਕੱਲੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕੇ ਬਣਾਇਆ ਸਾਧਨ ਹੈ. ਆਰਡਰ -, ਬੁਨਿਆਦੀ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੱਲ ਵਰਕਰ 'ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰੀਕਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਫਾਰਮ ਦਾ ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਅਧੀਨ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਅਤੇ ਇਹ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ). ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੋਨੋ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਜ਼ਬਾਨੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਜਨਤਕ ਸਰੀਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਿਸੇ ਕਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਇਹ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਉੱਥੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਰੂਪ ਹੈ - ਕ੍ਰਮ. ਇਹ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਸੈਨਾਪਤੀ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਫੌਜੀ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਤੱਕ ਵੱਖ ਹੈ.

ਨਿਪਟਾਨ: ਆਮ ਲੱਛਣ

ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੁਪਏ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੁਕਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਕੁਝ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿੱਧੇ ਸਿਰ ਸੰਸਥਾਗਤ ਵੰਡ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਰਡਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਚਾਲੂ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਕੁਦਰਤ, ਜ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਨੂੰ ਸਹੀ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ. ਆਰਡਰ ਸਭ 'ਤੇ ਵਰਗੇ ਕੁਝ ਹੀ ਵਰਕਰ ਵੀ ਫੈਲ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ.

ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਰੂਪ ਸਮਝਿਆ ਦੋਨੋ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਅੱਖਰ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਇਹ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਹੁਕਮ 'ਦੇਣ ਲਈ ਪਸੰਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਰਾਜ ਦੇ ਬਣਤਰ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸੀਮਤ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਅਧੀਨਗੀ ਲੋਕ ਕਰ ਸਕਦੀ ਸੀ ਸਿਰਫ ਤੰਗ ਸਰਕਲ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ.

ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅੰਤਰ

ਇਹ, ਅੰਤ, ਕਿ ਕੀ ਉੱਥੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕੁਝ ਅੰਤਰ ਹੈ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਹਿਮ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਜਾਣ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਉਥੇ ਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਹ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਗੁਣ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ guess ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਲਾਅ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ) ਦਾ ਵਿਆਖਿਆ, ਕੁਝ ਇੱਕ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਦੋ ਸੰਕਲਪ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਹ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਤੁਲਨਾਤਮਕ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਦੇਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਇੱਕ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ, ਕੁਝ, ਪਰ ਵਿਰੋਧ ਕੀਤਾ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਲਗਭਗ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਹੈ. ਚਾਲੂ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਧੀ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਇਹ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ - ਇਹ, ਸ਼ਾਇਦ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ' ਛੋਟੇ ਫਰਮ ਵਿਚ ਦੇ ਹੁਕਮ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਧਾਰ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਰਹੇ ਹਨ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਆਕਾਰ ਹੈ ਵਿੱਚ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਉਲਟ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ

ਜ਼ਿਕਰਯੋਗ ਹੈ ਵੱਡੇ ਅਤੇ ਦਰਮਿਆਨੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਪਹੁੰਚ ਬਦਲ ਗਿਆ. ਇਸ ਲਈ, ਛੋਟੇ ਉਦਯੋਗ ਹਨ, ਜਿੱਥੇ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਕੇਵਲ ਸਿਰ ਅਤੇ ਡਿਪਟੀ ਸਿਰ, ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਨੇ ਵੀ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਸੱਜੇ ਮੁਹੱਈਆ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਹੇਠ: ਮੁੱਖ ਆਗੂ ਨੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ (ਉਹ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਸਾਰੀ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਸਲ ਵਿਚ ਹਨ); ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਦੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਗੂ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਅਨੁਸਾਰ. ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਭਾਵ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਣਤਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਜਨਤਕ ਸਹੂਲਤ ਜ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਔਸਤ ਆਕਾਰ, ਲਗਭਗ ਉਸੇ ਵਿਚ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਫਰਕ. ਇਹ, ਪਰ, ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਜਾਤੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਸਟਾਫ 'ਤੇ;
• ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਕੀ ਕੰਮ ਦੇ;
• ਮੁੱਖ ਓਪਰੇਸ਼ਨ.

ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਫਰਕ

ਦੇ ਉੱਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੱਕ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ. ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਵਿੱਚ, ਪਰ, ਬਾਹਰ ਖੜੇ ਹਨ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਾਰ (ਨਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ). ਬਿਲਕੁਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ?

ਸਾਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪਾਠ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: ਖੋਜ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ. ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤੱਥ, ਟੀਚੇ, ਸਮਾਗਮ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਭਾਗ ਅੰਤਮ ਅਤੇ ਖਾਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪਾਠ ਸਧਾਰਨ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪਾਠ ਨੂੰ (ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਓਰਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ) ਹੋਣ ਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਹੁਕਮ ਨੂੰ (ਸਿਰ, ਸੰਸਥਾਗਤ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ, ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ) ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੱਕ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹੈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ, ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅੱਖਰ ਨੂੰ ਹੈ.

ਸ਼ਾਮਲ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਫਰਕ

ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫਰਕ ਨੂੰ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਰਹੋ. ਸਾਨੂੰ ਜ ਸ਼ਾਮਲ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਚੱਕਰ ਬਾਰੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਦੁਆਰਾ ਪੇਸ਼ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹਨ. ਖੋਜ ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ: ਇਸ ਲਈ, ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੋ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸੇ ਹਨ. ਪਾਠ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਸਮਾਗਮ, ਤੱਥ, ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਹੈ. ਖਾਸ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਹਿੱਸਾ ਇਹ ਤੱਤ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੋਲ੍ਹਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਸੰਕੇਤ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ.

ਆਰਡਰ ਨਾਲ ਕਾਫ਼ੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ. ਇਹ ਪਹਿਨਣ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅੱਖਰ ਪਹਿਨਣ ਨਾ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.

ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਮਤਲਬ ਕੀ ਅੰਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ? ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਬਣਤਰ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਉਥੇ ਹੇਠ ਸਿਸਟਮ ਹੈ:

• ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਛੋਟੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ - ਲੰਬੇ;
• ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਿਰਫ ਉਸ ਦੀ ਮੌਤ ਅਤੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਬਾਅਦ - ਇਸ ਦੇ ਰੱਦ ਹੋ ਜਾਣ,
• ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੋਧ ਜ ਤਾੜਨਾ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਲਈ;
• ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੰਬੰਧ - ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਦਾਇਰੇ ਦੇ ਚਾਲੂ ਜਾਣਕਾਰੀ, ਅਤੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ.

ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮੁੱਦੇ 'ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਾਗਤ ਤੇ ਅਸਰ ਹੋਵੇਗਾ - ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਹੁਕਮ, ਅਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਕੁਝ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਪਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਫੈਡਰਲ ਪੁਰਾਲੇਖ ਸੇਵਾ - ਇਸ ਲਈ, ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਛਾ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, FAS ਵਿੱਚ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਅਜੀਬ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਭੰਡਾਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਧਾਰਨਾ ਵਾਚੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਲਾਜ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰ ਦੀ ਕਮੀ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਹੈ.

ਇਸੇ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਨਿਯਮ ਲੱਗਭਗ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੁਝ ਫਰਕ ਨੂੰ ਠੀਕ ਨਾ ਕਰੋ. ਇਸੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਅਮਲੀ ਨੂੰ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.