ਮਾਹਿਰ ਸਰਵੇਖਣ ਅਤੇ ਹੋਰ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਢੰਗ

ਆਧੁਨਿਕ ਸਾਹਿਤ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਵਿਕਲਪ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਨੂੰ ਵਿਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਚੋਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਮਨੁੱਖ. ਅਕਸਰ ਵਰਤਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਸਾਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿਧੀ ਲਈ - ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਾਲ ਸੰਚਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ. ਅਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹੀ ਬਣਾਇਆ.

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੰਚਾਰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਡਾਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਸਵਾਲ ਕਈ ਲੋਕ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਸਰਵੇਖਣ ਦਾ ਮਕਸਦ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਧਿਐਨ ਨੂੰ 'ਤੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਲਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਾ ਭੰਡਾਰ ' ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ - ਬਹੁਤ ਹੀ ਇਿੰਿਰਜਵਊ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਇਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਤਕਨੀਕ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਭ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ, ਨੂੰ ਵੀ, ਉੱਥੇ ਪ੍ਰੀ-ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਹੈ ਅਤੇ ਲਿਖਿਆ ਸਵਾਲ ਹਨ. ਉਪਰੋਕਤ ਤੱਕ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਜਵਾਬ ਤੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਕਰਨਾ ਸਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਆਪਕ ਲੋਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਜਵਾਬਦੇਹ ਅਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਸਾਰੀ ਵਾਤਾਵਰਣ ਪੈਦਾ ਦੇ ਗਿਆਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ - ਦੋ ਸਭ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਕਾਰਕ. ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਾਰ ਅਤੇ ਸਥਾਨ, ਅਣਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਰੋਕ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸੇ ਕਮਰੇ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ.

ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਸਰਵੇਖਣ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਅਸਲ ਵਿਚ ਹੈ,, ਉਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਹੈ, ਦੇ ਉਪਰ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਧੀ ਵਿਆਪਕ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਵੀ ਕਾਫ਼ੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕੁਦਰਤ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਇੰਟਰਿਵਊ, ਅਤੇ ਗੰਭੀਰ ਮਾਹਰ ਸਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹਨ, ਜੋ ਲੋੜ ਹੈ. ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਇਹ ਵੀ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਲੋਕ ਦੇ ਪੱਖ - .. ਫਰਮ, ਦਰਸ਼ਕ, ਅਧਿਕਾਰੀ, ਆਦਿ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਸਰਵੇਖਣ 20-30 ਦੇ ਬਾਰੇ ਲੋਕ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਇਸ ਢੰਗ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੇ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜੇਕਰ ਉਹ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਨਿਰਦਈ ਹਨ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਹਵਾਲੇ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਲਈ ਜੜ੍ਹ 'ਤੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ, ਟੀ. ਈ ਮੁੱਦੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੇ ਖਰੜਾ ਤੱਕ ਹੈ.

ਅਕਸਰ ਮਾਹਰ ਸਰਵੇਖਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕੇਸ ਦਾ ਅਧਿਐਨ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ. ਇਿੰਿਰਜਵਊ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਮ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਖਰਚ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੱਲ ਹੈ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇੱਥੇ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਪੁੱਛੋ, ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਵਾਬਦੇਹ ਲਈ ਸਭ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਵੱਡੇ-ਅਤੇ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਅਤੇ unambiguously ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਢੰਗ ਨੂੰ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਮ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਉਹ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਖਰਚ ਹੈ, ਪਰ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਸੋਚਣ ਦੀ, ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਰਾਏ ਨੂੰ ਇਸ ਜ ਹੈ ਕਿ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊ ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਫ਼ਾਇਦਾ ਨਹੀ ਸਨ. , ਸਿਰਫ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਨਾਲ ਸਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਮਨੋਰੰਜਨ ਤੇ ਸਵਾਲ ਮਿਹਨਤ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਘਟਨਾ ਆਯੋਜਕ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਕਾਰਕੁੰਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮੇ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਾਹਿਰ ਸਰਵੇਖਣ ਦੋਨੋ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਹਾਜ਼ਰੀ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਫਾਰਮ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋਨੋ ਲੋਕ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਖਰਚ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵੀ ਬਾਹਰ ਸਭ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਰੋਤ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਡਾਟਾ ਇਕੱਠਾ ਕੀਤਾ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਵਿੱਚ, ਪੱਤਰ-ਪੁੱਛ-ਵਰਤਣ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੀ ਕੀਮਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕੰਮ ਲਈ ਹੋਰ ਮੁਕੰਮਲ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਮਾਹਰ ਸਿਰਫ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਦਾ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ "ਪੜ੍ਹੋ" ਗੈਰ-ਮੌਖਿਕ ਵਾਅਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.