ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ: ਤੱਤ ਅਤੇ ਲੋੜ

ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਵੱਖ ਡਿਗਰੀ, ਸੰਗਠਨ ਤੇ ਅਸਰ, ਸਰੋਤ ਦੀ ਖਪਤ, ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਆਪਸ ਤੱਤ ਦੀ ਇੱਕ plurality ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਵਿਚ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਲੈਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਧੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਫਰਮ ਜਦ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਨਾਲ ਆਇਆ ਹੈ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜੋ ਅਧੀਨ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਰਿਪੋਰਟ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਫ ਵਿਚਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਖੋਜ ਕਰਨ ਉਪਰੰਤ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ.

ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ, ਲੀਨੀਅਰ, ਮੈਟਰਿਕਸ ਅਤੇ ਕੰਮ: ਬਣਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਅਤੇ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆ. ਰੇਖਿਕ ਬਣਤਰ ਚੋਟੀ ਤੱਕ ਥੱਲੇ ਤੱਕ ਸਖਤ ਆਗਿਆਕਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ: ਬੌਸ ਹਨ, ਉਥੇ ਸੇਵਕ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਉਸੇ ਬੌਸ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦਾ ਉਹ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਆਗੂ ਨੂੰ ਜਵਾਬਦੇਹ ਸੇਵਕ ਦੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਬਣਤਰ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਹੁੰਚ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਮੈਟਰਿਕਸ ਬਣਤਰ ਦੋ ਪਿਛਲੇ ਬਣਤਰ ਦੇ ਫੀਚਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦੋ ਸਿਰ ਹਨ - ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਇੱਕ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਮ. ਇਹ ਬਣਤਰ ਦੇ ਗੁਣ ਹੈ ਟ੍ਰਾੰਸ ਨਿਗਮ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਭ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਬਣਤਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਅਸਰਦਾਰ ਨਹੀ ਹਨ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਸਮੱਸਿਆ ਖੇਤਰ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਦਾ ਮੰਤਵ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਬਣਤਰ. ਅਕੁਸ਼ਲ ਹੇਠ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

ਨੌਕਰ ਨੂੰ, ਜੋ ਤਿੰਨ ਜ ਹੋਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਹਨ -, ਅਸਰਦਾਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਹਰ ਇੱਕ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇਲਾਵਾ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰਸਮੀ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਪ੍ਰਧਾਨ ਨੇ ਕੋਈ ਠੋਸ ਲੀਵਰ ਹੈ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋਰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਇੰਨਹੇਬਿਟ ਜਾਵੇਗਾ.

ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਟਾਫ - ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਅੜਿੱਕੇ" - ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਇਸ ਦੇ ਘੱਟ ਸਮਰੱਥਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦਾ ਪੂਰਾ ਸਕੋਪ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਕਾਬਲਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਖੇਤਰ.

ਵਿਭਾਗ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ - ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਸਰੋਤ ਦੇ ਅਕੁਸ਼ਲ ਵਰਤਣ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਦੋ ਬਦਨਾਮ ਟੇਪ, ਵਾਰ ਸੋਸ਼ਲ ਨੈੱਟਵਰਕਿੰਗ ਅਤੇ ਅਨੰਤ ਚਾਹ ਦੇਖਣ ਨੂੰ ਘਟਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ ਉਥੇ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੂਕਿਆ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ. ਅਜਿਹੇ ਅਨੁਵਾਦ ਕਦੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋਕ ਅਨੁਵਾਦ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ' ਤੇ.

ਪਿਛਲੇ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਸਾਡੇ ਸੰਗਠਨ ਬਣਤਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿੰਨੀ ਪਾਇਆ ਅਤੇ ਹਟਾਇਆ ਸਾਰੇ ਸਮੱਸਿਆ ਖੇਤਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਲਾਭ ਇਸ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰੇਗਾ ਲੈ ਕੇ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਸਫਲਤਾ, ਅਸਰਦਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਅਤੇ ਉੱਚ ਲਾਭ, ਪਿਆਰੇ ਉਦਮੀ ਚਾਹੁੰਦੇ!