ਇਸੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਸੋਚਣਾ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਦਲੀਲ

ਲਗਭਗ ਹਰ ਵਾਰ ਮੈਨੂੰ ਇਸੇ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਲੋਕ, 12 ਘੰਟੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ, ਇੱਕ ਸਿੱਕਾ ਇੱਕ ਹਲਕਾ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਮਾਈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੋਚਿਆ ਕਿਤੇ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤਨਖਾਹ ਹਨ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੋਚਣਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਸਿੱਟੇ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਹੈ, ਕੀ ਹੈ.

ਖੂੰਜੇ

ਕੰਮ ਦੇ ਦੋ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਰੀਰਕ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਣਜਾਣੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਉਲਝਾ. ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਲਤ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਨਾ ਸਰੀਰਕ ਤਾਕਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਠੀਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਦੀ ਯੋਗਤਾ. ਪਰ ਬਾਅਦ ਮਾਨਸਿਕ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ 'ਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ, ਅਤੇ.

ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਮਨੁੱਖੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਘਟਾਉਣਾ, ਮਾਸਪੇਸ਼ੀ, ਕੁਝ ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨੂੰ ਭਰਨ ਲਈ. ਲੋਡ ਅਤੇ ਊਰਜਾ ਦੀ ਖਪਤ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਤਿੰਨ ਗਰੁੱਪ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

• ਸੌਖੀ - ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਕੇ ਸਭ ਸੁਸ ਜ ਦਾ ਚਾਨਣ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਣਾਅ ਅਤੇ ਭਾਰ ਚੁੱਕਣ ਦੇ ਕੁਝ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਹੈ ਫਿੱਟ ਹੈ.

• ਔਸਤ ਸਰੀਰਕ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਖੜ੍ਹੇ ਜ ਲਗਾਤਾਰ ਲਹਿਰ ਅਤੇ ਆਬਜੈਕਟ (10 ਕਿਲੋ ਤੱਕ ਦਾ) ਚਾਨਣ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

• ਭਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਵੋਲਟਜ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਲਿਫਟਿੰਗ ਅਤੇ ਭਾਰੀ ਲੋਡ ਲੈ ਕੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ.

ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ ਹਰ ਸਪੀਸੀਜ਼ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਲੋਡ ਦੇ ਸਰੀਰ 'ਤੇ ਵੀਅਰ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਭਾਰੀ ਸਰੀਰਕ ਕੰਮ ਬਾਕਾਇਦਾ ਬ੍ਰੇਕ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਆਵਾਜ਼ ਸਲੀਪ ਦੀ ਲੋੜ ਸੀ. ਹੋਰ ਭਾਰੀ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸਰੀਰ ਦੇ ਖਾਤਮਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕਾਰਨ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦਾ ਕੰਮ ਸੋਚਣਾ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਸੋਚਦੇ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ

ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ, ਸਰੀਰਕ ਕਰਨ ਦਾ ਵਿਰੋਧ, ਸਧਾਰਨ ਮਾਪਦੰਡ ਦੁਆਰਾ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਜ ਗਤੀ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਹ ਸਭ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਣ ਕੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਦਾ ਯਤਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਸਾਡੇ ਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ.

ਨਾ ਮਾਨਸਿਕ ਕਿਰਤ ਵਿਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਭੂਮਿਕਾ ਤੇਜ਼ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੈਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਖੇਡਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਗੁਣ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵਪਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹਨ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿੱਚ ਦੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦਾ ਧਿਆਨ ਲਾਮਬੰਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਰ ਥਕਾਣ, ਕੋਈ ਗੰਭੀਰਤਾ ਨੂੰ ਖਿੱਚ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਥਕਾਵਟ ਹੋਵੇਗੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਿਸ ਕੰਮ ਹੈ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਪਦੰਡ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਅਨੁਸਾਰ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸਾਰੇ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਤੇ ਖਰਚ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਪੇਸ਼ੇ ਲਈ ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਸੱਚ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਥੇ ਵੀ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦੇ ਦੇ ਕੰਮ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਕਦਰ? ਇਹ ਸਭ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਲਈ ਬਿਲਕੁਲ ਤਰਸਯੋਗ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਫੈਸਲੇ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਦੇ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ. ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਾਏ ਹੈ. ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਤਰਕ ਵੱਲ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਗਿਆਨ ਸਾਮਾਨ

ਨੌਕਰੀ ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਮੁੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਹਮੇਸ਼ਾ ਹੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਵੱਖਰੇ ਨਾ, ਪਰ ਮਿਲ ਕੇ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਜਵਾਨ ਮਾਹਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਜਾਣਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕੁਝ ਕਿਸ ਨੂੰ ਪਤਾ. ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਬੇਕਾਰ ਹੈ, ਜੇ ਲੋਕ ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਪਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਕਾਮੇ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਆਮਦਨ ਇਸ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੈ. ਪਰ ਬਾਅਦ ਅਕਸਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਚੁਸਤ, ਤੇਜ਼, ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਛੋਟੇ ਹੈ.

ਸਿੱਟਾ

ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇ ਕੰਮ ਸੋਚਣਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਤੁਹਾਡੇ ਮਜੂਰੀ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਤਹਿਤ ਦੀ ਆਮਦਨ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤਾਜ਼ਾ ਨਜ਼ਰ ਲੈ ਮਦਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.