ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਮਾਲਕ - ਕੌਣ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ

ਸਮਾਜਕ, ਮੁਖੀ ਰਾਜ ਜਿਸ ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ, ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਜਨ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਬਾਰੇ ਰਾਜ ਦੇ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਸਬੂਤ ਦੇ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਆਪਣੀ ਗਾਰੰਟੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਲਾਭ, ਜਨਮ ਦਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼.

ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ ਜਣੇਪਾ ਭੱਤਾ (ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ - ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ) ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਗਰਭ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਸੂਬੇ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਮਾਲਕ: ਕੌਣ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਨਮ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਭਵਿੱਖ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਗੰਭੀਰ ਮਾਨਸਿਕ ਅਤੇ ਸਰੀਰਕ ਤਣਾਅ ਗਰਭ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਕੁਝ ਮਹੀਨੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਲਈ ਜਨਮ ਹੇਠ, ਉਹ ਪਹਿਲੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਮੁੱਦੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਲਈ ਬਾਹਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ?

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਗਰਭ ਦੇ ਆਖਰੀ ਪੜਾਅ ਵਿਚ, ਕੰਮ 'ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਨੂੰ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ "ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ": ਇੱਕ ਔਰਤ ਆਪਣੇ ਆਪ ਤੇ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਨਾ ਜਾਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਔਰਤ ਦੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਭੱਤਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਹ ਜਨਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਜੇ ਇਸ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲਾਭ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਜਾ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਦ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੇ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ.

ਕੌਣ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ?

ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਲਈ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ ਰਸਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਨੌਕਰੀ' ਮਹਿਲਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਦੇ ਫੰਡ ਕਟੌਤੀ ਮਖਰਚੇ. ਇਹ ਚੱਕਰ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਲੰਮਾ ਹੈ. ਜਣੇਪਾ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ:

• ਕੰਪਨੀ ਦੇ liquidation ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਕਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਸੇਵਾ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ;
• ਫੁਲ-ਟਾਈਮ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿਭਾਗ;
• ਕੰਟਰੈਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਿਪਾਹੀ;
• ਗੋਦ ਮਾਪੇ.

ਕੌਣ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਬਾਹਰ ਹੈ?

ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਮਾਲਕ - ਕੌਣ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਤਲਾਸ਼ ਹੈ.

ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ ਬੀਮਾ ਮਾਮਲੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਦੀ ਫੰਡ. ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਵਿਸ਼ਾ ਹੈ 3 ਸਾਲ ਦਾ ਜਣੇਪਾ ਅੱਪ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਦਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਤੇ ਧਿਆਨ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਫੰਡ ਦਾ ਯੋਗਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੇ ਆਪਣੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ 100% ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ 'ਚ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਫ਼ਰਮਾਨ ਜਦ ਤੱਕ ਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨਾ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ ਤੇ ਕਈ ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਹਰ ਉਸ ਦੇ ਜਣੇਪਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਬਾਹਰ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਣੇਪੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਫੀਚਰ

ਇਹ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸੀ, ਜੋ ਕਿ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ. ਪਰ, ਸਾਰੇ ਇਸ ਲਈ ਸਧਾਰਨ ਨਾ. ਰੂਸ ਵਿਚ 2011 ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਧਾਰ ਤੱਕ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਉਥੇ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਦੋ ਵਿਕਲਪ ਹਨ.

ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ, ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਖੇਤਰੀ ਦਫ਼ਤਰ: Karachay-Cherkessia, ਆਸ੍ਟ੍ਰਕਨ, Kurgan, ਨਿਜ੍ਹਨੀ, ਨਾਵਗਰਾਡ, ਨੋਵਸਿਬਿਰ੍ਸ੍ਕ, Tambov, ਖਬਾਰੋਵ੍ਸ੍ਕ, ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਜਣੇਪਾ ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ. ਜਣੇਪੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ ਦੇ FSS ਭੁਗਤਾਨ ਕਾਰਡ, ਜ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਪੋਸਟ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਫੰਡ ਤਬਦੀਲ. ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕੀਤੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ.

- ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ - ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ: ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰੱਖੋ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ FSS, ਜੋ ਆਪਣੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਲਾਗੂ ਫੁਰਮਾਨ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਿੱਚ. ਜ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇਸ ਨੂੰ ਆਫਸੈੱਟ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰਕਮ ਜਣੇਪਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਘਟਾ.

ਮਾਪ ਜਣੇਪੇ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰੋ 'ਤੇ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ' ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਆਪਣੇ 100% ਦੀ ਰਕਮ 'ਚ ਜਣੇਪਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ' ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਔਸਤ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ. ਇੱਕ ਪਿਛਲੇ ਫ਼ਰਮਾਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦੋ ਸਾਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪੁਰਾਣਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਥਰੈਸ਼ਹੋਲਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. 248 164 ਰੂਬਲ - ਇਸ ਲਈ, 2016 ਵਿਚ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਥਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 28555 ਰੂਬਲ, ਅਤੇ ਵੱਧ ਹੈ.

ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਚਲਾਉਣ, ਜਿੱਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ?

ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ - ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਬਣਾਉਣਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ (ਗਰਭ ਦੇ 28 ਹਫ਼ਤੇ ਮਲਟੀਪਲ ਗਰਭ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ) ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਮੈਡੀਕਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰੇ ਵਿਚ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਇਲਾਜ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਗਰਭ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਲਈ ਇਕ ਮੁਸ਼ਤ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਤੇ (12 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ) ਨੂੰ ਇੱਕ ਛੇਤੀ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਦੀ ਮਦਦ ਲੈਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ (ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਕੋਈ) ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਗਰਭ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਿਆਨ ਨਾਲ ਮਿਲ ਕੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੁਆਰਾ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਿਛਲੇ ਦੋ ਸਾਲ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਆਮਦਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਹੁਕਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਬਾਅਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਖਤ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ?

ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦਸ ਦਿਨ ਵਿਚ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹਿਸਾਬ ਅਤੇ ਅਰਜਿਤ ਲਾਭ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ. ਅਜਿਹੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਉਪਰੰਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਵਿਸ਼ੇ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਗਣਨਾ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਫੰਡ ਦੀ ਵੀਹ-ਛੇਵੇ ਦਿਨ ਵੱਧ ਬਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਚੋਣ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸ਼ਤ ਦੇ ਕੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੈ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇਣ. ਸਰਕਾਰੀ ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਫੰਡ: ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਕਾਰਨ

ਮਹਿਲਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕਈ ਕਾਰਕ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਲੱਭਣ. ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ 70 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਅਤੇ 70 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਬਾਅਦ ਤੱਕ ਦਾ ਆਸ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ, ਜੇ ਇੱਕ ਗਰਭ ਜੌੜੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 84 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਜਨਮ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹਨ: ਕਾਰਜ ਦੀ ਗੁੰਝਲਤਾ ਨੂੰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ,, ਰਹਿਤ ਦੇ ਨਾਲ ਪੈਦਾ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਨਿਦਾਨ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਤਬਾਅਦ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 86 ਦਿਨ ਲਈ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਨਾ ਹੋ, ਅਤੇ ਹੋਰ - ਛੁੱਟੀ 110 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਤੱਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

194 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ - ਇਸ ਲਈ, ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਛੁੱਟੀ 140 ਦਿਨ, ਜਦਕਿ ਵੱਧ ਹੈ.

ਕੀ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ, ਜੋ ਜਣੇਪੇ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਛੱਡ ਕੇ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਰਾਦਾ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਹਨ ਕਿ ਜਨਮ ਦੇ ਅੱਗੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹੇਠ ਸੂਖਮ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਜਣੇਪਾ ਮਾਲਕ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਛੱਡ ਕੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਲਾਹ 30 (28) ਗਰਭ ਦੇ ਹਫ਼ਤੇ, ਅਤੇ ਔਰਤ ਦੇ ਬਿਆਨ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ.
2. 140 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਦੇ ਇੱਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ, ਅਧਿਕਤਮ - 194 ਦਿਨ.
3. ਮੈਟਰਨਿਟੀ ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪਿਛਲੇ 2 ਸਾਲ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
4. ਰਾਜ ਦੇ ਜ ਮਾਲਕ: ਕੌਣ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਦੋਨੋ ਚੋਣ, ਸੰਭਵ ਹੈ ਇਸ ਖੇਤਰ dekretchitsy ਨਿਵਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. FSS ਜਣੇਪੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੱਡੋ ਸਿਰਫ ਖੇਤਰ ਇੱਕ ਪਾਇਲਟ ਪ੍ਰਾਜੈਕਟ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਧਾਰ ਹੈ.
5. 248 164 ਰੂਬਲ - 2016 ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਭੱਤਾ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅਕਾਰ ਨੂੰ 28555 ਰੂਬਲ, ਅਤੇ ਵੱਧ ਹੈ.

ਇਕ ਮੈਡੀਕਲ ਸਹੂਲਤ ਿਵੱਚ 12 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ. ਨਹੀ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਜਣੇਪਾ, ਰਾਜ ਜ ਮਾਲਕ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.