ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅੱਗ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ

ਸੰਸਾਰ ਹਰ ਮਾਲਕ ਮਜਬੂਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੱਭਿਅਕ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਿਖਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ. ਇਹ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਲੇਖ ਵਿਚ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਸਿੱਖਿਆ ਅਤੇ ਸੰਬੰਧਤ ਮਹਿਮਾਨ ਦੇ ਮੰਤਰਾਲੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਉਦਯੋਗ-ਮਿਆਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੀ ਨਿਯਮ.

ਕਿੱਥੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਬਾਰੇ ਕੋਈ ਸਵਾਲ ਖੇਤਰ ਦੇ ਇੱਕ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ - ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ, ਮਸ਼ੀਨ, ਵਿਧੀ, ਭਾਵ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ... ਹੋਰ - ਸਟੋਰੇਜ਼, ਵਰਤ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲ ਦੀ ਲਹਿਰ (ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ, ਗਲਿਆਰੇ ਲਈ ਅਤੇ ਆਊਟਪੁੱਟ ਕਰਨ ਲਈ). ਤੀਜੇ - ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਵਰਕਸਪੇਸ. ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ ਤਾਜ਼ੀ ਹਵਾ, ਸਾਫ਼-ਸਫ਼ਾਈ, ਪੀਣ ਵਾਲੇ ਪਾਣੀ ਦੀ ਉਪਲਬਧਤਾ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਹੜ੍ਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਆਮ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲੋੜ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ.

ਇਹ ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਉਹ (ਵਿਅਕਤੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੀ ਲਾਪਰਵਾਹੀ ਕਾਰਨ ਗੰਭੀਰ ਸੱਟ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ) ਇੱਕ ਫੌਜਦਾਰੀ ਕੇਸ ਵਿਚ ਇਕ ਮੁਦਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ

ਆਪਣੇ ਹੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸੱਜੇ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਘੱਟ ਕੋਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਯਿਸੂ ਦੇ ਹਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਹੈ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਪੜੇ, ਨਿਕਾਸੀ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਪਤਾ, ਅੱਗ ਬੁਝਾਉਣ ਵਾਲੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ ਪਹਿਲੇ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ.

ਕੋਈ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਸਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਬੰਨ੍ਹਿਆ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੀਤੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਸਰਕਾਰੀ ਟੀ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਨਾਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੋ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਟਾਫ ਦੀ ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਤਬਦੀਲੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਤਕਨਾਲੋਜੀ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਹਿੰਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ.

ਸਪੁਰਦਗੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ - ਹਰ ਵਰਕਸਟੇਸ਼ਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਮੁਨਾਰੇ. ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹਨ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਉਸ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਉਚਿਤ ਸਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ, ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੋ.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 81, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਵਾਰ ਬੇਸ਼ਰਮ ਇਹ ਲੋੜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ (ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੱਟ, ਹਾਦਸੇ ਜ ਤਬਾਹੀ) ਦਾ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜ ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਨਾਲ ਧਮਕੀ ਦਿੱਤੀ. ਕਲਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਅਪਰਾਧ. ਟੀਸੀ 192 ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਰਿਕਵਰੀ, ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਸ ਦਾ ਮਕਸਦ ਅਤੇ ਮੂਲ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਕੰਮ ਦੇ ਹਰ ਦੇ ਖਾਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕੋ ਹੀ ਪੇਸ਼ੇ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਿਲਵਿੰਗ ਦੇ ਖੇਤਰ ਤੱਕ, ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਜਲੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ,, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨ ਸ਼ਤੀਰ ਵਰਤ ਿਲਵਿੰਗ ਆਦਿ ...).

ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਆਧਾਰ - ਅੰਤਰ-ਉਦਯੋਗ ਨਿਯਮ, ਮਿਆਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਲੋੜ ਉਪਕਰਣ ਨਿਰਮਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਸਪਲਾਈ ਲਈ ਤਕਨੀਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ. ਸਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਮ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਦੀ ਸੂਚੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਉਹ ਲਿਖੇ ਗਏ ਹਨ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਪ੍ਰਾਇਰ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸੂਚੀ ਰਾਜ ਲੈਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ

ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਭਾਗ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ, ਕਾਰਜ ਦੇ ਹਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਲਈ ਖਾਸ ਲੋੜ ਹੋਣੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਤਕਨੀਕ ਅਤੇ ਢੰਗ ਵਿੱਚ ਸਰਵੋਤਮ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਹਦਾਇਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਨਾਲ ਉਲੀਕਿਆ, ਕਥਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਨਾਲ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਲਾਹ ਮਸ਼ਵਰੇ ਨਾਲ.

ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਓ ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ (ਭਾਵ. ਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰੇਕ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਐਲਾਨ ਕਰੋ).

ਖਾਸ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ

ਇਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਾ ਕੋਈ ਵੀ, ਇੱਕ ਵੱਖਰੀ ਗਿਣਤੀ, ਇਹ ਇੱਥੇ ਛੱਡ ਕੇ. ਟਾਈਟਲ ਇਸ ਨੂੰ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਕਿਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਬਾਰੇ. ਇਹ ਮਿਆਰੀ ਇਕਾਈ ਜ ਭਾਗ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਸਿਹਤ, ਇਸ ਦੇ ਆਮ postulates.

2. ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਅੱਗੇ ਨੂੰ ਮਿਲੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ.

3. ਇਸੇ ਗੱਲ ਨੂੰ - ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ.

4. ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਵਿਚ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ.

5. ਹਾਲਾਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਜੋ ਭਾਗ ਵਿੱਚ

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਉਹ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਹੋਰ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਵੇਖੋ, ਫਿਰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਾਰਕ ਹੈ ਜਿਸ ਦੇ ਤਹਿਤ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਿਹਤ, ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਮਰ, ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੇ ਰਾਜ ਦੇ ਬਾਰੇ ਭਾਸ਼ਣ ਦਾ ਇੱਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਰਮ ਤੱਕ (ਲੇਬਰ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਸਵੈ-ਪੂਰਤੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਐਨ ) .. ਫਿਰ - ਇਲਾਜ ਸੰਕੇਤ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਆਦਿ 'ਤੇ ...

ਆਮ ਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਖਤਰਨਾਕ ਕਾਰਕ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਾਜ਼ੋ, ਕੱਪੜੇ ਅਤੇ ਜੁੱਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ - ਅੱਗ ਨਿਯਮ ਅਤੇ ਹਾਦਸੇ ਅਤੇ ਸਾਜ਼ੋ ਅਸਫਲਤਾ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਲਈ ਕਾਰਵਾਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸੰਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਸਫਾਈ ਦੇ ਮਿਆਰ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਬਾਰੇ.

ਹੋਰ ਇਕਾਈ

ਦੂਜਾ ਭਾਗ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਉਪਕਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕਾਰਵਾਈ ਤਜਵੀਜ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੌਕਰੀ, ਅਲਾਰਮ ਸਿਸਟਮ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਜੰਤਰ ਲਈ ਸੰਦ ਦਾ serviceability ਲੱਗਿਆ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਦੌਰਾਨ ਤਬਦੀਲੀ ਪ੍ਰਸਾਰਿਤ, ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਚੱਕਰ ਹੋਣ.

ਤੀਜੇ ਭਾਗ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ, ਮੌਜੂਦਾ ਢੰਗ, ਵਾਹਨ ਅਤੇ ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੇ ਪਰਬੰਧਨ ਲਈ ਲੋੜ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਐਮਰਜੰਸੀ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਰੋਕਥਾਮ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਇਹ ਭਾਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਕਟਕਾਲ ਨੂੰ ਸਮਰਪਿਤ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਭ ਸੰਭਵ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕੇਸ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਤੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਫਾਈਨਲ ਭਾਗ ਨੂੰ ਬੰਦ ਵਿਧੀ, ਮਸ਼ੀਨ ਅਤੇ ਢੰਗ, lubrication ਅਤੇ ਸੰਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ disassembly ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ - ਕਰਕਟ ਅਤੇ ਸਫਾਈ ਸਫਾਈ ਲਈ ਲੋੜ ਨੂੰ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ.

ਉਹ ਖਾਤੇ ਅਤੇ ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ ਲੈ ਨਾਤੇ

ਵਿਚ ਹੁਣ ਤੱਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਆਪਣੇ ਅਧੀਨ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ - ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹੈ, ਹਰ ਇੱਕ ਦਾ ਸਿਰ ਯੂਨਿਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਜ ਹੋਰ, ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਹਦਾਇਤ ਨਾਲ ਹੱਥ 'ਤੇ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦੇ ਕੁਝ ਫਾਰਮ ਦੇ ਰਸਾਲੇ ਵਿਚ ਅਜਿਹੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਖਾਤੇ ਲਵੋ. ਲੇਿਾਕਾਰੀ ਿਕਤਾਬ, ਨਿਯਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਿਣਤੀ, ਕੋਰਡਜ਼, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਮੋਹਰ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਅਕਸਰ ਉਹ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦੇ ਕੇ, ਜਿਹੜੇ ਦੀ ਨਜ਼ਰ ਖਤਮ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ, ਇਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ? ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ. ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ obsolescence ਅਤੇ, ਇੱਕ ਨਵ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਮਲੇ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਨਵ ਅਸੂਲ ਨਾਲ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ - ਆਮ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਕ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਕੀ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ? ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਉਸੇ normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਹ ਤਿਆਰ ਹੋ ਗਏ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਹੈ.

ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਵਿਚ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਸਰੋਤ ਹਰ "ਪੰਜ ਸਾਲ 'ਰਾਹ ਨੂੰ ਸੋਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸਭ ਨੂੰ ਇਸ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਗਲੋਬਲ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਦੁਹਰਾਈ ਰਹੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਵਾਰ ਕੀਤਾ ਲਾਇਆ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ

ਇਸ ਲਈ, ਪਿਛਲੇ ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਤਬਦੀਲੀ ਆਈ ਹੈ. ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਕੀ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ? ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਖਾਸ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ (ਨਿਰਦੇਸ਼) ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਵਿੱਚ ਹੀ ਮਾਰਕ ਕੀਤਾ, "ਸੋਧ" ਅਤੇ ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇੰਚਾਰਜ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਦੇ ਨਵ (ਐਕਸਟੈਡਿਡ) ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਨਾਇਆ.

ਨੂੰ ਕੁਝ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ

ਕਈ ਵਾਰੀ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵੇਖਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਪੰਜ ਸਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਲੋਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲ ਗਏ ਹਨ, ਜ ਉੱਚੇ ਮਿਆਰ ਸੋਧੇ ਸੀ? ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਹੁਣ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਕੀ ਹੈ?

ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸੰਗਠਨ ਵਾਰ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੇ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਲੋਕ ਅਪਣਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਵਰਕਰ ਤਬਦੀਲੀ ਜਿੱਥੇ ਹੋਰ ਆਧੁਨਿਕ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਅਤੇ ਤਬਦੀਲੀ ਕਾਰਜ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਲਈ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਹੈ? ਇਹ ਹਾਲਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਉੱਪਰ ਦੱਸੇ, ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਸੋਧੇ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਹਾਦਸੇ (ਹਾਦਸੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਅੱਖਰ), ਇਸ ਨੂੰ ਤਫ਼ਤੀਸ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਜਦ. ਨਤੀਜੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਿਵਵਸਾਇਕ ਿਸਹਤ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਉਚਿਤ ਸਿੱਟੇ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਹਦਾਇਤ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਹੋਰ ਕੇਸ

ਵੀ ਇੱਕ ਨਵ ਹਦਾਇਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, HIT ਟੈਸਟ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਉਪਰੋਕਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਹੋਇਆ ਜੋਖਮ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਲੇਬਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਆਵਿਰਤੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ 'ਤੇ ਅਨੁਕੂਲ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ, ਦੁਬਾਰਾ (ਜ ਪੂਰੀ ਨਵ) ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ? ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਵ ਸਹੂਲਤ ਅਤੇ ਤਕਨੀਕੀ ਮੁੜ-ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਉਸਾਰੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਪਾਲਨਾ ਕਰਨ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਵਸਫਾਰਸ਼ ਆਰਜ਼ੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਨਵ ਦੇ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ (ਮੁੜ). ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸੂਲਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦਾ ਢੰਗ ਅਤੇ ਉਚਿਤ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਨਾਲ ਇਲਾਜ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਅੱਗ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ 'ਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ ਦੀ ਇਸ ਮਿਆਦ ਹੋ? ਪਿਛਲੇ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਬਦਲੇ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. "ਉਚੇਰੀ" ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਿਰਫ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਘਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਇਕਾਈ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ ਦੀ ਲੋੜ ਹਨ.

ਲੱਗੇਗਾ ਨਿਯਮ ਵਿੱਚ ਗਲੋਬਲ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿਚ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਅੱਗ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਜ ਇਸ ਦੇ ਬਣਤਰ, ਫੁੱਲ-ਟਾਈਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਪਰੋਫਾਈਲ ਨੂੰ ਬਦਲਣ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਅੱਪਡੇਟ ਹਰ ਤਿੰਨ ਪੰਜ ਸਾਲ.