ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਜੇ ਕੋਈ ਹੈ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੋਨੋ ਧਿਰ (ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੇ ਇਸ ਅਖੌਤੀ ਸਮਾਪਤੀ) ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਥੇ ਕਿਸ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ.

ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਘਟਨਾ ਦੇ ਇਸ ਵਾਰੀ ਲਈ ਦੋਤਰਫ਼ਾ ਛੋਟ ਧਿਰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਨਾਲ ਸੰਤੁਸ਼ਟ. ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੋੜ, ਜੇ, ਫਿਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਅਤੇ ਕੰਮ ਛੱਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.
ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖਤਮ ਹੋਣ, ਅੰਤ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕਿਸੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਭੱਤਾ, ਇੱਕ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਸਮਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇਕ ਵੱਡੀ ਮਾਤਰਾ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਹੋਵੇਗਾ "ਨਿਰਪੱਖ." ਰੱਦ ਅਤੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਛੋਟ ਅਤੇ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਇਨਵੈਲਿਡਿਟੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਵਿੱਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਕ੍ਰਮ, ਅੰਤਮ ਆਦਿ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ - ਘਰ ਵਿਚ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, "ਸੋਨੇ ਦੇ ਪੈਰਾਸ਼ੂਟ."

ਕਿਸ ਧਿਰ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਹੈ? ਇਸ ਦੇ ਲੱਛਣ ਕੀ ਹਨ? ਕੀ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਵਿਧੀ ਧਿਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ? ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਮਝੌਤਾ (ਜ ਦਾ ਠੇਕਾ) ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ, ਰੱਦ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਲੇਖ 77 ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਇੱਕ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਰੀਲਿਜ਼ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਰਜ਼ੀ ਅਪੰਗਤਾ ਦੇ ਪਲ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕਰਾਰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਮਿਲਦੀ ਹੈ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਅਜਿਹੇ ਆਪਣੇ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ, ਇਸ ਦੇ ਖ਼ਾਤਮੇ ਅਤੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਾਲਾਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਹੈ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ. ਉਸੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਅਤੇ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸਮਝੌਤੇ (ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ - ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ.

ਧਿਰ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਰੱਦ ਅਤੇ ਪੱਖ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77.

ਪਰ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੇਠ, ਖਾਸ ਧਿਆਨ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਪੈਰੇ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਹੈ.

ਆਓ ਹੋਰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੱਦ ਮੁਆਇਨਾ.

ਪਹਿਲੇ ਪੜਾਅ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਉਥੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਕਲਨ ਹੈ.
ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪਾਟ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਿਰ ਨਾ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਪਹਿਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਲਿਖਣ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਟੈਕਸਟ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਸਭ ਆਮ ਅਜਿਹੇ ਗਲਤੀ (ਗਲਤੀ ਨਾਲ ਕੰਪਾਇਲ ਕਾਰਜ ਦੇ ਇੱਕ): "ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰ 12.08.2009g. ਆਪਸੀ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਦੀ ਪੋਸਟ ਤੱਕ. "

ਸਵਾਲ ਉੱਠਦਾ ਹੈ: ਜੇ ਪੱਖ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ, ਜੋ ਕਿ? ਬਿਆਨ ਦੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪਾਠ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੁਝ ਹੋਰ ਧਿਰ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਸਿਰਫ਼ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਹਿਮਤੀ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇਣ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਛੱਡਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਹੀ ਬਿਆਨ ਵਿਚ ਇਸ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ: "12.08.2009g ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਕਰੋ. ਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 77 ਦੇ 1 ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਹਿੱਸਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. " ਇੱਥੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਦੇ ਇਕ ਹੋਰ ਵਰਜਨ ਹੈ: "ਲੇਖ 77 LC ਦੇ 1 ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੈਰਾ 'ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ 12.08.2009g ਨਾਲ ਮੇਰੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ' ਤੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ.". ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸੂਖਮ ਕੁਝ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਰਡਰ ਦੇ ਪੱਖ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਦੇ ਕੇ ਖ਼ਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੈ, ਬਿਆਨ ਦੇ ਪਾਠ ਉੱਪਰਲੀ ਉਦਾਹਰਨ ਨਾਲ ਮੇਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਲ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ, ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ, ਜੇ, ਖਤਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਪਾਸੜ ਸਮਝੌਤੇ' ਆਪਸੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਰੱਦ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ, ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੋਈ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਭੇਜਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.