ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ: ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਕਾਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਬੇਸ਼ੁਮਾਰ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਨ. ਜੇ ਮੈਨੇਜਰ ਇਹ ਫ਼ੈਸਲਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਝਲਕ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ, ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਹੀ ਇੱਛਾ ਦੀ ਪਹਿਲ - ਦੋਨੋ ਧਿਰ ਲਈ ਸਭ ਰਹਿਤ ਵਿਕਲਪ ਹੈ.

2. ਕਾਬਲ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ ਦਾ - ਜੇ ਜਾਇਜਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕੰਪਨੀ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ.

3. ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਹਿੱਸਾ 'ਤੇ ਅਸਫਲ.

4. ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਜ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨ.

ਇਹ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਮੁੱਖ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹੋਰ ਨੂੰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ 'ਤੇ

ਜਦ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ nekompeten ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਉਸ ਲਈ ਕੋਈ ਲੰਮੀ-ਮਿਆਦ ਭਵਿੱਖ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਗਿਣਤੀ ਦੁਆਰਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਚੜ੍ਹਨ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਿਰ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਦਾ ਦੋਸਤੀ ਦੇ ਰਾਹ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਜ ਇਨਾਮ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਸਧਾਰਨ ਹੈ: ਨਾਗਰਿਕ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਪੇਸ਼, ਸਿਰ ਉਸ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਇਤਰਾਜ਼ ਸੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਤੰਤਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੇ , ਕੰਟਰੈਕਟ ਦਾ ਰੱਦ ਸਿਰ ਦੇ (ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਮਿਆਦ ਦੇ - ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ) ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਤਰੱਕੀ. ਬਾਅਦ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੇ, ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅੱਗੇ ਸਮਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਬਾਕੀ ਹੈ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੰਦ ਰੱਖਣ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਿਰ ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਦੇਣ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ, ਇਸੇ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੋ-ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਦੇ ਮਨ ਬਦਲਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਉਸ ਨੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਬਿਆਨ ਵਾਪਸ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸਮਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਸਟਾਫ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਕਮੀ ਨਾਲ, ਰਹਿਣ ਕੰਪਨੀ ਹੁਨਰਮੰਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਦੇ ਸਿਰ ਵਰਕਰ ਦੇ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਬੱਚੇ, ਨਿਰਭਰ, ਅਯੋਗ ਨਿਰਭਰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜਿਹੜੇ Enterprise ਸਦਮੇ ਸੱਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇਹ ਗਰੁੱਪ ਅਪਾਹਜ ਹੈ ਅਤੇ ਲੜਾਈ ਓਪਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਅਤੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੋਰ ਵਰਗ ਨਾਲ ਲੋਕ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਮੈਨੇਜਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਅੱਗੇ ਵਰਕਰ ਕਵਾਇਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, 2 ਮਹੀਨੇ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਵੀ ਇਕ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਬਾਅਦ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਹੁਕਮ ਨਾ ਵਰਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਿਨ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਥਿਤੀ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਰਜਿਤ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਮਾਪਤੀ ਲਾਭ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ' ਚ.

(ਸਿੰਗਲ) ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਘੋਰ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੇ ਆਦੇਸ਼

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕਬਰ ਬਦਸਲੂਕੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਸ਼ਰਾਬ (ਜ ਹੋਰ ਸਪੀਸੀਜ਼) ਨਸ਼ੇ ਦਾ ਇੱਕ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਕੰਮ 'ਤੇ ਹੋਣ.

2. ਬਿਨਾ ਨੋਟਿਸ ਨੱਠਣ.

3. ਵਰਕਰ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ੍ਹ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਿਯਮ.

4. ਭੇਦ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ (ਵਪਾਰਕ, ਜਨਤਕ).

5. ਚੋਰੀ (ਗਬਨ ਜ ਤਬਾਹੀ) ਸਰਕਾਰ ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਚਨਬੱਧ ਹੈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਾਫੀ ਦੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰ-ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਤੱਥ, ਰੋਗ (ਜ ਉਸ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ), ਹਾਦਸੇ, ਅੱਗ ਜ ਆਵਾਜਾਈ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਵਿਚ ਦੇਖਿਆ ਸੀ.