ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਟਾਈਮ ਟਰੈਕਿੰਗ. ਜਦ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਡਰਾਈਵਰ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕੋਡ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਸ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਕੁਝ ਖਾਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਅਗਲੇ ਦੇਖੀਏ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਾਰ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਲਈ.

ਟੀਚਾ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ ਖਾਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਸਾਰ, ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਿਰਤ ਦੀ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਜ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਫ਼ੀ ਅਕਸਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਡਰਾਈਵਰ 'ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਸਾਰ. ਇਹ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਮਹੀਨੇ, ਤਿਮਾਹੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੌਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਹੋਰ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਾ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 104 ਟੀਸੀ.

ਦਿਲ

ਕੰਮ ਦੀ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਟਾਈਮ ਟਰੈਕਿੰਗ. ਇਸ ਸੂਚਕ ਲਈ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਅੰਤਰਾਲ ਸੈੱਟ. ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰ ਜਦ ਚਾਰਟ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਜ ਅੰਸ਼ਕ ਦਿਨ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਾਸ ਹਨ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ. ਅਨੁਕੂਲ ਅੰਤਰਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ, ਜੇ, ਇਸ ਦੇ ਖਾਸ ਫੀਚਰ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਲੋਕ 24, 36, 35 ਜ 40 ਘੰਟੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੈੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਤਰੀਕਾ ਹੈ, ਕੁੱਲ ਸਕੀਮ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਹੋਰ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਅਤੇ ਚੰਗਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵਾਰ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ (ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਲਈ, ਮੰਨ) ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ (ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ) ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਸੰਤੁਲਿਤ ਸੀ.

ਸਕੀਮ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ

ਟਾਈਮ ਕੰਮ, ਕਲਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਦੀ ਨਿਯਮ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ. ਟੀਸੀ 104, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਜਿੱਥੇ ਹਾਲਾਤ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਵਿਕਸਤ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਬੇਲੋੜੀ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤ ਨਾ ਸੀ ਉਪਲਬਧ ਹਨ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ, ਪਰ, ਇਸ ਸਕੀਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਣ ਗਿਆ. ਮੰਨ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਖਾਤੇ ਸਾਰ ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਿਫਟ ਸਾਰਣੀ ਹੋਰ ਸਹੂਲਤ ਹੋਵੇਗੀ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਵਿਵਸਥਾ ਦਿਓ,? ਇਕ ਹਥਿਆਰ ਹੈ ਜਿਸ ਹਿਸਾਬ ਸਰਕਟ ਵਿੱਚ ਉਚਿਤ ਬਦਲਾਅ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਮੈਨੇਜਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 190 ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇਸ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਲਾ. ਟੀਸੀ 22 ਸਾਰੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹੱਥ ਦੇ ਕੇ ਿਾਣ ਕਰਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹੈ, ਜੋ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਸਬੰਧ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਵਿਸ਼ਕਾਰ ਦੇ ਬਾਰੇ.

ਕੁਝ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਕੁਝ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ, ਵਾਰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਟਰੈਕਿੰਗ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਿਫਟ ਢੰਗ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦੀ ਲੋੜ ਧਾਰਾ 300-ਫਰਬਰੀ ਟੀਸੀ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. 297 ਵਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਬੋਧ ਦਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਰੂਪ ਹੈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਰਿਹਾਇਸ਼ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੇ ਬਾਹਰ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਦ ਆਪਣੇ ਘਰ ਦੇ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਵਾਪਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਡਰਾਈਵਰ 'ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਲਚਕਦਾਰ ਅਨੁਸੂਚੀ' ਤੇ ਲੱਗੇ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰ ਖਾਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਦੇ 102 th ਲੇਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਸਮਝੌਤੇ' ਤੇ ਦੇ ਕੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਹ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਵੇਲੇ ਦੇ ਕੁਝ ਦੌਰ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ (ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ, ਦਿਨ, ਮਹੀਨੇ, ਅਤੇ.). ਇਹ ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਸਾਰ ਖਾਤੇ ਵਰਤਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਲਾ ਵਿਚ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. 103 ਟੀਸੀ. ਇਹ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਚੁਕਾਈ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੱਤੀ ਅੰਤਰਾਲ ਵੱਧ ਹੋਰ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ. ਇਹ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨੂੰ ਵੀ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਵਧੇਰੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਿਰਮਿਤ ਸਾਮਾਨ ਜ ਸੇਵਾਵ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਧਾਉਣ. ਇਹ ਢੰਗ ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਦਯੋਗ, ਜਨਤਕ ਸਹੂਲਤ ਕੰਪਨੀ, ਵਪਾਰ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੇਟਰਿੰਗ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਗੁਣ ਹੈ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ

z / ਕਰਮਚਾਰੀ ਚਾਰਜ ਦੇ ਸਕੀਮ ਵਿੱਚ ਸੂਖਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦਾ ਵਾਰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਭਟਕ ਵਿਚ ਹਾਲਾਤ ਕੰਮ ਕਰ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਲੋਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਰਾਤ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੱਧ ਦਰ ਦਰ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ. Enterprise ਇਸ ਨਿਯਮਿਤ ਅਨੁਸੂਚੀ ਤੱਕ ਭਟਕਣ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ. ਪਰ, ਉੱਚ ਹਵਾਈਅੱਡੇ / n "ਬਹੁਤ" ਹਾਲਾਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਫ਼ਰਜ਼ ਤੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਛੋਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਟੀਸੀ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ. ਇੱਕ ਖਾਸ ਇਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇਸ ਦੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਿਸਟਮ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਥਾਨਕ ਚਲਣ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਰਜਿਸਟਰ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਦਵਾਈ ਕਲਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 135 ਟੀਸੀ.

ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਰ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ

ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੇ 99 ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਆਦ ਲਈ (ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ) ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਬਾਹਰ ਹੀ ਵਿਚਾਰ. ਪਰ, ਆਪਣੇ ਨੰਬਰ ਲਗਾਤਾਰ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਅਤੇ ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 120 ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਵੱਧ 4, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਧੀ, ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜੋ ਕਿ ਹਿਸਾਬ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਇੱਕ 152-ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਇੰਸਟਾਲ ਹੈ. ਦੋ ਵਾਰ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਘੱਟ ਹੈ, ਨਾ - ਕੁੱਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪਹਿਲੇ 2 ਘੰਟੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਦੀ ਦਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਲਈ. ਸਥਾਨਕ ਕੰਮ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਠੇਕੇ ਦੇ ਖਾਸ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ ਦੌਰ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਅੰਤਰਾਲ ਘੱਟ ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਹੀਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਧੀ

ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮੂਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਸੈੱਟ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਅਨੁਕੂਲ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਉਪਰ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ, ਸਮੱਸਿਆ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਬਲ 'ਤੇ - ਕਾਨੂੰਨ, ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਦਰ' ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ 2:00, ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਕ ਦਿਨ ਵਿਚ ਜ ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਲਈ: ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਉਹ ਆਈ ਤੇ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਟੀਸੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜਦ ਸਾਲ ਵਿਚ ਵੱਧ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮਾਹੌਲ, ਇਸ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਕੱਠਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਭਿਆਸ, ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ. ਹਰਾਮੀ ਦਰ ਕੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੀ ਔਸਤ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਬਾਕੀ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਨੂੰ ਹੋਰ ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਹੋਣ ਦੀ ਲਗਦੀ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਖਾਸ ਦਿਨ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਪਤਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੇ ਨਿਯਮ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੀ ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਹੋਰ ਵਿਚ ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਦੇ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਨੂੰ ਟੀਸੀ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਧਾਰਾ 152 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ

ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਦੌਰਾਨ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਹਰ, ਗਣਨਾ ਸਕੀਮ ਦਾ ਵਿਚਾਰ, ਹੇਠ ਪਹੁੰਚ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ. ਅਨੁਸੂਚੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਬਾਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਵਿਧਾਇਕ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਇੱਕ ਬਿੰਦੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਕਹਿ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਫ਼ਤੇ. ਇਹ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਅਨੁਸੂਚੀ ਨਾ, ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਜਦ ਕੰਮ ਕਰਨ ਆਮ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਬਿਆਨ ਕੀਤਾ, ਭੁਗਤਾਨ ਡਬਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਸਬੂਤ 'ਤੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਕੁਝ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਹੈ ਕਿ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਸਾਰ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਨਹੀ ਹੁੰਦਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕਾਨੂੰਨ subtleties ਵੱਖ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਰਿਜ਼ਰਵੇਸ਼ਨ ਦੀ ਘਾਟ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ 'ਤੇ 152 ਟੀਸੀ ਲੇਖ ਅਸਲ ਵਿਚ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਡਬਲ ਚਾਰਜ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਬਾਰੀਕੀ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਓਵਰਟਾਈਮ - ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਉੱਥੇ ਦਾ ਵਾਧਾ ਤਨਖਾਹ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਆਧਾਰ ਹੈ. ਕਈ ਮਾਹਰ ਹੈਰਾਨ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਦੋ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ? ਸੂਰਜ ਨੂੰ ਹੱਲ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਾਫ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਜਵਾਬ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ (Holiday / ਆਉਟਪੁੱਟ) ਲਈ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਗਣਨਾ

ਐਕਰੁਅਲ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ - ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਦੀ ਸਾਫ਼-ਸਾਰ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਨਵਰੀ 2011 ਵਿਚ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ 13 ਵਾਰੀ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, 10 ਘੰਟੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਹਰ. ਇਹ ਦੇ, ਇੱਕ ਜਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਸੀ. ਰਾਤ ਘੰਟੇ ਨਾ ਸਨ. ਦੀ ਦਰ ਦੀ ਦਰ 230 R / h. 120 X 230 P: ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਜਨਵਰੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਫੀਸ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. = 27 600 r.

ਅੱਗੇ, ਗਣਨਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. 230 P: ਇਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਵਿਚਾਲੇ, ਗਣਨਾ ਡਬਲ ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਕੀਤੇ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. X 10 ਘੰਟੇ x 2 = 4 600 r.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਵਧੀਕ ਦੋਸ਼ ਬਾਹਰ ਹੀ ਨਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਕਾਰਨ ਕੁੱਲ ਰਕਮ: 4600 + 27 600 = 32 200 ਪੀ.

ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮਾਮਲੇ

ਲੇਖਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਇਕ ਗੜਬੜੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੱਗੇ ਹੋਏ ਸੀ, ਛੋਟਾ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਲਤੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਰ ਹਾਲਤ ਲਈ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਸੂਰ ਦੁਆਰਾ ਉਠਿਆ, ਕੰਮ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਬਾਹਰ ਇੱਕ ਰਕਮ ਔਸਤ ਹਵਾਈਅੱਡੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ / n, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੋ ਰਾਟਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਹੀ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਇੱਕ 155-ਫਰਬਰੀ ਲੇਖ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਕਸੂਰ ਦੁਆਰਾ ਦੀ ਲੋੜ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਤਨਖਾਹ ਉਸ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਵਾਰ ਦੀ ਆਮ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਹੋਰ ਵਿਧੀ ਮਾਮਲੇ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਦੋਸ਼ੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਆਦਰ ਅਤੇ ਮਾਫੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਬਿਮਾਰੀ, ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਹਾਲਾਤ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਔਸਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ / n ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ. ਜੇ ਨਿਰਾਦਰ ਕਾਰਨ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਭ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਇਹ ਮੰਨਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਮਿਆਦ ਦੇ 1 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੈ?

ਮਾਹਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ (ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਖਾਸ ਲੈ) Enterprise ਅਸਲੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦੀ ਗਣਨਾ ਜਦ / n ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ Accountant ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਘੰਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਫਿਰ ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਦਰ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਾਰੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਿਚੋੜ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇੱਕ - ਦੇ ਲਈ ਹੋਰ ਸਾਰੇ 2 ਸੈੱਟ ਹੈ ਦੀ ਦਰ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਅੱਧ ਦੇ ਲਈ ਆਮ ਵਿਧੀ ਅਨੁਸਾਰ. Accountant ਇਸ coeff ਵਰਤਦਾ ਹੈ. 0.5 ਅਤੇ 1. ਉਹ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੀ ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਦਰ ਵਿਚ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਕੰਮ

ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਵਾਰ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਚੋੜ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਿਆਦ ਦੇ ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਤੇ ਤਿਮਾਹੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦਰ ਦਰ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 200 ਪੀ. / hr. ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਹਫਤੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਔਸਤ ਗਿਣਤੀ 454. ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਵੀ ਉਸ ਦੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ, ਇਕ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ, ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਇਸ ਨੂੰ 641 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ:

• 198 - ਜਨਵਰੀ ਵਿਚ ( 'ਤੇ 136 ਅਹੁਦੇ);
• 231 - ਫਰਵਰੀ (151 ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ);
• 212 - ਮਾਰਚ (ਜਦ 167 ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ).

ਇਸ ਲਈ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ: 641 - 454 = 187.

ਲੇਖਾ ਵਿਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਦੌਰ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ, ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਕੇ ਆਫਸੈੱਟ. 0.5 X 200 R / H = H 2 x 200 R: ਹੇਠ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਹਿਲੇ 2 chasa ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

. ਬਾਕੀ 185 ਘੰਟੇ (187 - 2) ਸਿੰਗਲ ਆਕਾਰ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ: 185 X 200 R H / h 1.0 X 000 = 37 ..

ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਕੱਠੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮਾਰਚ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਪਹਿਲੀ ਤਿਮਾਹੀ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਪੱਛਮ / n ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਮੌਜੂਦਾ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਗਣਨਾ ਹੈ: 212 X 200 H ਪੀ / H = 42 200 r ..

ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਹੈ

ਪੇਸ਼ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਖਾਤੇ ਸਾਰ. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 18 ਹਜ਼ਾਰ. ਪੀ ਫੈਕਟਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਅਨੁਸਾਰ, 'ਤੇ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 40 h 151 -. ਘੰਟੇ ਦੇ ਉਚਿਤ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ 161 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਸੀ. ਉਹ ਅੱਠ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਸਨ ਅਤੇ 23 ਫਰਵਰੀ (ਛੁੱਟੀ) 'ਤੇ ਡਿੱਗ ਪਿਆ. ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਡਬਲ ਵਾਰ ਅਤੇ ਟੀਸੀ ਦੇ ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. 18 ਹਜ਼ਾਰ ਪੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਘੰਟਾ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ .. / 151 ਘੰਟੇ = 119,21 ਪੀ. / Hr.

ਖਰਚ ਫਰਵਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਰ ਦੀ ਅਸਲ ਰਕਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ :. 119.21 ਪੀ / h X 19 = 161 ਘੰਟੇ 192.81 ਪੀ ਹੈ.

ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ: 8 X 119,21 ਕਰੋ x 1.0 ਘੰਟਾ = 953,68 ਪੀ.

151 - - 8 = 2 161: ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਘਟਾਓ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਨਲੀ ਦੇ ਤਿਉਹਾਰ ਤਿਆਰ ਹੈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ 2 ਘੰਟੇ ਅੱਧੇ ਰੇਟ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਪਰ ਇਕੱਲੇ ਹੀ ਵਾਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਣਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਲਈ: 119,21 x 2 = X ਨੂੰ ਘੰਟੇ 0.5 119,21 ਪੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਵਰੀ 19 192.81 ਪੀ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਪੀ + 119.21. ਪੀ + 953.68. ਪੀ 20 = 265.70.

ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਗਣਨਾ

ਪਿਛਲੀ ਉਦਾਹਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਲਵੋ. ਜੋ ਕਿ ਮੰਨ 8:00 ਅਨੁਸੂਚੀ ਵਾਰੀ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਹੋਈ ਸੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ. ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ Holiday ਡਬਲ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਗਣਨਾ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕਰਨਗੇ. ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ - ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਤਿਮਾਹੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ, ਅਗਲੇ ਦੇ ਨਾਲ - ਡਬਲ ਦਰ 'ਤੇ. ਇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਪੂਰੇ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਨੇ 18 ਹਜ਼ਾਰ ਦਾ ਪੂਰਾ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਪੀ Holiday ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਿਛਲੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ 119,21 ਸਫ਼ਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੋਵੇਗੀ. / ਐੱਚ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ: 119,21 X 1.0 X 8:00 = 953.68 ਪੀ.

ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਫਰਵਰੀ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ 18 ਹਜ਼ਾਰ ਪੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ .. ਪੀ + 953.68. = 18 953. 68 ਪੀ.

ਰਾਤ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ

ਟੀਸੀ ਦੇ 96 ਲੇਖ ਵਿਚ 22.00 ਤੱਕ 6.00 ਨੂੰ ਇੱਕ ਰਾਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਨਤਾ. ਕੰਮ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਵਾਇਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਾਧਾ ਚਾਰਜ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਡ ਦੇ 154 ਲੇਖ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਾਧੂ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਲਈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸਿਹਤ ਸੰਭਾਲ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਤਨਖਾਹ / ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ ਪ੍ਰਤੀ 50% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਲੋੜ ਨੂੰ ਰਾਜ ਅਤੇ ਨਗਰ ਮੈਡੀਕਲ ਅਦਾਰੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਕਾਰ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਚਾਰਜ ਸਕੀਮ

ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਵਾਰ ਦੇ ਖਾਤੇ ਸਾਰ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤਹਿਤ, ਰਾਤ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਉਹ 50% ਦੀ ਦਰ ਨਾਲ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਹੈ. ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਾਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. 100 R. / Hr ਦੀ ਘੜੀ ਵੈਦ ਦੀ ਦਰ. ਫਰਵਰੀ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ 161 ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਾਤ ਨੂੰ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, -. 15 ਘੰਟੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਸਰਵੋਤਮ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਮਹੀਨੇ 151. z / ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ. ਪਹਿਲੀ, ਇਹ ਪਤਾ ਘੰਟੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ: 161 - 151 = 10 h.

ਲਈ ਅਸਲ ਵਾਰ ਮਾਹਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ 161 H X 100 P / H = 16 100 r ਕੇ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ..

ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਪਹਿਲੇ 2 chasa ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਡਾਕਟਰ :. 100 P / H x 2 ਘੰਟੇ = 100 × 0.5 ਸਫ਼ਾ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਫੈਕਟਰ 0.5 (/ n ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਵਾਰ ਲਈ ਸਿੰਗਲ ਦਾ ਆਕਾਰ ਦੀ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਦੀ ਗਣਨਾ) ਖਾਤੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰਾਣੀ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਬਾਕੀ 8 H (10 - 2) ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹੇਠ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: 8 X 100 R / H = 1.0 X 800 r ..

ਕਿਉਕਿ ਅਸਲ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਹੀ ਹੈ, ਸਿੰਗਲ ਦਾ ਆਕਾਰ 1.0 ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੇਰੀਏਸ਼ਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਵਿਚ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ,. ਰਾਤ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ :. 100 R / ਘੰਟਾ X 15 ਘੰਟੇ ਕਰੋ x 50% = 750 ਪੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਡਾਕਟਰ 16 100 ਰੂਬਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. + 800 R. + 100 R. + 750 R. = 17 750 r.

ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ

ਮੈਨੂੰ ਉਪਰੋਕਤ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਜਦ ਸਕੀਮ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੀਸਾਈਕਲ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਅੰਤਿਮ ਰੂਪ ਨਾ. ਬਾਅਦ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ,. ਉਹ ਸ਼ਿਫਟ (ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ) ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਦੀ ਵੱਧ 4 ਘੰਟੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਘਾਟ ਨੂੰ ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਨਾਤੇ. ਇਹ ਸਪਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. 81, ਸਬ-ਧਾਰਾ. ਪੈਰਾ 6 ਇਸ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਦੇ "ਇੱਕ" ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਖਾਸ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਢੰਗ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਕਾਰਵਾਈ ਵਾਰ ਵਰਤ 4 ਲਗਾਤਾਰ ਘੰਟੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਵਿਚ S / n ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ. ਜਦ ਮਾਫੀ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ, ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਜ਼ਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹਾਲਾਤ, ਤੀਬਰਤਾ ਅਤੇ ਅਪਰਾਧ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਸਿੱਟਾ

ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਸੰਖੇਪ ਰਿਕਾਰਡਿੰਗ ਵਰਤਣ ਦੀ ਖਾਸ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨਾਲ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ. Eslinstvennymi ਸਮੱਸਿਆ, ਸ਼ਾਇਦ, ਜਿੱਥੇ ਕੇਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ' ਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਕਿਹਾ ਜਾ. ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਜ ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੇ ਬਾਹਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਉਦਾਹਰਨ ਲੇਖ ਵਿਚ ਅਦਿੱਖ ਦਿਖਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਹਾਲਾਤ ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵੱਧ ਘੱਟ ਵਿੱਚ ਹਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲਿਆ ਹੈ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.