ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ

ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ - ਇਹ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕਰਨ 'ਚ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਜਿਹੜੇ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਵੱਧ ਹੋਰ ਆਮ ਹਨ.

ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਪਦੰਡ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਗੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਹ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜਿਹੜੇ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ;

- ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਜ ਸਮਝੌਤੇ ਬਾਰੇ ਪੈਦਾ.

Collective ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ, ਜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨੂੰ ਗਰਮ. ਅਤੇ ਉਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਗੋਦ ਦੌਰਾਨ ਸਰੀਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਦੀ ਰਾਏ ਲੈਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ, ਜੇ. ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਾਦ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ "ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਤੋੜ" ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਾਤਹਿਤ ਲੋੜ ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਇਸ ਦੇ ਪੱਖ ਹਨ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਕਿਸਮ. ਉਹ ਇੱਕ ਟਹਿਣੀ, ਖੇਤਰੀ ਜ ਖੇਤਰੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਵਿਖਾਈ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਿਆਜ (ਭਾਵ, ਆਰਥਿਕ) ਦੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਵਿਚਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਟੱਕਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ. ਦੋਨੋ ਪੱਖ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਸਭ ਲਾਹੇਵੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਦੇ ਮਾਹੌਲ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼. ਪਰ, ਉਹ ਵੀ ਸੰਬੰਧਿਤ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ normative ਐਕਟ ਦੇ ਆਪਣੇ ਰਚਨਾ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਕੋਈ ਵੀ, ਨਾ ਹੀ ਦੂਜਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਹੋਰ ਆਮ ਦੂਜੇ ਗਰੁੱਪ ਵਿਵਾਦ. ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਕਾਰਨ ਹੈ. ਇਹ spores ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਤੱਕ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦੇ ਅੰਤ, ਸਭ ਇੱਕੋ ਹੀ ਵਰਦੀ ਪੈਦਾ, ਪਰ. ਇਸ ਲਈ ਉਹ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ:

- ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ;

- ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਜ ਗੈਰ-ਰਹਿਤ ਦੀ ਸਮੂਹਕ ਮਿਹਨਤ ਐਕਟ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਨਤੀਜਾ.

ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਚਾਲ-ਚਲਣ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ. ਵਿਵਾਦ ਦਾ ਵਿਸ਼ਾ ਕੁਝ ਹਾਲਤ ਜ normative ਐਕਟ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹੈ. ਉਹ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਰਚਨਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗੱਲਬਾਤ ਜ ਆਪਣੇ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ.

ਦਿਲਚਸਪੀ ਦੀ ਇਹ ਅਪਵਾਦ. ਕੋਈ ਵੀ ਪੜਾਅ ' ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਕੇ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੌਣ ਪੱਖ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਪੱਧਰ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਸਰੀਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਯੂਨੀਅਨ - ਅਤੇ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਖੇਤਰੀ, ਸੰਘੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਹੱਕ ਦੇ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ (ਭਾਵ ਕਾਨੂੰਨੀ) - ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਵਿਵਾਦ. ਉਹ ਜਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਕੀਤੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫੇਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਵਿਖਾਈ. ਉਹ ਇਹ ਵੀ ਸੇਵਕ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਨਕਲੀ ਜ ਅਸਲੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕਰਕੇ ਵਾਪਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਸਮੂਹਿਕ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਤੱਕ ਪੈਦਾ. ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ, ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ ਜੋ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਜ ਗਲਤ ਹਾਲਾਤ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿਚ ਮਿੱਥੇ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ: ਕ੍ਰਮਵਾਰ, ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਪੱਖ ਹੇਠ ਹਨ.

ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ਼ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ (ਮਾਡਲ ਵਿਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ ਵਿੱਚ) ਦੇ ਵਿਵਾਦ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ. ਅਰਥਚਾਰੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵੱਖ ਵੱਖ ਪਹੁੰਚ ਵਿੱਚ. ਉੱਥੇ ਸੁਲਹ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੀ ਲਾਗੂ ਜਦ "ਵਿਆਜ ਦੇ ਅਪਵਾਦ 'ਹੱਲ ਕਰਨ. ਜੇ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਹੱਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਅਦਾਲਤ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਭ ਕੁਝ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਪਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਦੀ ਵਿਧੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੀ ਹੈ, ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਮਾਰਗ 'ਤੇ ਅਗਲਾ ਕਦਮ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਬਦਲ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਿਆਇਕ ਸੁਧਾਰ. ਆਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਹੱਕ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਵਿਵਾਦ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੇ.