ਸਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀਆਂ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਨਿਯਮ

ਗਰਮੀ ਸਾਡੇ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਨੇੜੇ ਆ ਰਹੀ ਹੈ - ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਆਮ ਸਮਾਂ. ਅਤੇ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਇਸ "ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ" ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ, ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਧੀਆ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਾਲੇ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ-ਮਾਣਯੋਗ ਆਰਾਮ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਬਾਰੇ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਿਸ ਸਮੇਂ ਇਹ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿਨ੍ਹਾਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ

ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਈ ਲੇਖਾਂ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਿਵਸਥਾ ਹੈ.

- ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦਾ ਆਰਟੀਕਲ 114 ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਸਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਕੰਮ, ਸਥਿਤੀ ਅਤੇ ਔਸਤ ਆਮਦਨ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਿਆ ਹੈ;

- ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 115 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਹਰੇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 28 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮੁਢਲੀ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀਆਂ ਕੁਝ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

- ਐਲਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ 122 ਵਿਚ ਅਜਿਹੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਹੀ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਦੇਸ਼ ਦੇ ਹਰੇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਵਿਧਾਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਾਲ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਮਾਲਕ ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.

ਪਹਿਲੀ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਸਿਰਫ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਹੇਠਲੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ, ਸੰਘੀ ਵਿਧਾਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਅਸਲ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਸੀ, ਪਰੰਤੂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਜਨਤਕ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸੀ;

- ਉਹ ਸਮਾਂ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਣਾਂ ਤੋਂ ਅਹੁਦੇ ਤੋਂ ਹਟਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਮੁੜ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ;

- ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਹੋਰ ਸਥਿਤੀਆਂ

ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਅਜਿਹੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੌਰਾਨ ਵਾਪਿਰਆ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਾਮਜ਼ਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 122 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ.

ਕਿਰਿਆ ਦੇ ਭਾਗ 2 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਕਈ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ. 122 ਨੂੰ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਨਿਰੰਤਰ ਅਨੁਭਵ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਅਜਿਹੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

- ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਜੋ ਜਣੇਪੇ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ;

- ਅਠਾਰਾਂ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ;

- ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਉਣ ਲਈ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਲੈਂਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਦੀ ਉਪਰੋਕਤ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਨੂੰ ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਕੋਲ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ, ਆਪਣੇ ਛੁੱਟੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਾਲਾਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗਾਂ ਦੇ ਫੇਲ੍ਹ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਿਨਾ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰੀ-ਡਿਫਾਈਨਲ ਆਰਡਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.

ਜੇ ਅਜਿਹੀ ਸਮਾਂ-ਸਾਰਣੀ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਰੋਕ ਸਕਦਾ, ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਤਹਿਤ, ਕਲਾ ਦੇ ਭਾਗ 9 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੂਸ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 136, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਜਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨੂੰ ਮੁਲਤਵੀ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੰਪਤੀ ਦੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ.