ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ ਕੀ ਹੈ? ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਅਤੇ ਅਸੂਲ

ਦੇ ਬਾਹਰ ਦਾ ਿਹਸਾਬ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ ਕੀ ਹੈ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੀਏ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਆਰਥਿਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ, ਜੋ ਵੰਡ, ਉਤਪਾਦਨ, ਖਪਤ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਬੰਧ ਜ਼ਾਹਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਈ ਗੱਤਕੇ ਉਦਮੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿਚ ਆਰਥਿਕ ਮਿਆਦ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ-ਅਧਾਰਿਤ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਰਥਿਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਇਸ ਪੈਰਾਮੀਟਰ ਨੂੰ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਆਰਥਿਕ ਸੰਕਲਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ.

ਫੀਚਰ ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ

ਆਰਥਿਕ ਸੰਬੰਧ, ਸਮੱਗਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਅਤੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਅਤੇ ਰਾਜ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ.

ਦੀ ਲੇਖਾ ਦੀ ਜਾਣ-ਪਛਾਣ ਮੰਨ ਕੇ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਖੇਤੀ, ਵਾਪਸੀ ਦੀ ਲਾਗਤ, ਖਰਚ ਤਪੱਸਿਆ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਗਾਰੰਟੀ ਫਾਇਦਾ.

ਆਰਥਿਕ ਗਣਨਾ ਦਾ ਤੱਤ

ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ - ਇਹ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਅਤੇ ਢੰਗ, ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਫਾਈਨਲ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਦੇ ਪੂਰਨਤਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਵਸਤੂ-ਪੈਸੇ ਦੀ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਲਾਗਤ ਲੇਖਾ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਸਿੱਧੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਵਸੀਲੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸੰਬੰਧ ਸਿਸਟਮ ਸਰੋਤ ਦੀ ਲਗਾਤਾਰ ਲਹਿਰ, ਫੰਡ ਦੇ ਗੇੜ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਬਹਿਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਸਬੰਧ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਵਿਕਸਿਤ ਹੋ ਰਹੇ ਹਨ ਸਮੱਗਰੀ ਸਰੋਤ ਸੰਪਤੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਫਾਰਮ ਵਿਚ.

ਦੀ ਲੇਖਾ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ

ਪੈਸਾ, ਮੁੱਲ, ਵਸਤੂ, ਕੀਮਤ, ਕੀਮਤ, ਲਾਭ: ਇਹ ਮਿਆਦ ਉਦਯੋਗਿਕ ਸਬੰਧ, ਰੂਪ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖੇਤਰ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਲੇਖਾ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹੇਠ: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਤਹਿਤ ਆਰਥਿਕ ਵਰਗ ਦੇ ਦਖਲ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਯੂਨੀਅਨ ਬਾਹਰ ਹੀ, ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਉਹ ਉਤਪਾਦ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਦੇ ਕੇ ਸਿੱਧਾ ਹੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕੇ ਦੀ ਲੇਖਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਸਵੈ-ਵਿੱਤ ਦੇ ਮੁੱਖ ਵਿਕਾਸ ਜ਼ਰੂਰੀ ਅਸੂਲ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ:

• ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਖਰਚ ਦੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਵਾਪਸੀ;
• ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ ਸਰਕਾਰ ਸਟਾਫ ਦੀ ਸਰਕਾਰ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ;
• ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵਿਆਜ;
• ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ.

ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ ਨਿੱਜੀ ਫੰਡ ਦੀ ਕੀਮਤ 'ਤੇ ਹਰ ਕੀਮਤ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਵਿਕਰੀ ਤੱਕ ਆਮਦਨ ਇੱਕਠਾ ਅਤੇ ਖਪਤ ਲਈ ਫੰਡ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰਾਜ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਵਿਆਜ ਦਰ, ਦਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਮਾਰਕੀਟ ਨੂੰ ਪੈਰਾਮੀਟਰ, ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਕੰਟਰੋਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬੋਧ ਅਤੇ ਸਾਮਾਨ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਾਲਾਤ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ.

ਇੱਕ ਅਸਰਦਾਰ ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਜੇ, ਅਸੂਲ ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਰ ਅੰਗ ਨੂੰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਗੁਣਾਤਮਕ ਬਾਹਰ ਇਸ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੰਮ ਪੂਰੇ ਕਰੇਗਾ ਅਸਰਦਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਪ੍ਰਭਾਵ ਭਾਸ਼ਣ ਜਾਣ ਦੀ ਨਹੀ ਜਾਵੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਾ. ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਸਿਸਟਮ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਹੈ. ਇਹ ਸਾਲ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਬੋਨਸ, ਵਾਧੂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ. ਕੇਵਲ ਜਦ ਕੰਮ ਅਤੇ ਵਿਨੀਤ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਾਭ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ

ਸਮੱਗਰੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਫੰਡ ਦੇ ਖਰਚ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਕਾਰਕ ਹੈ. ਇਹ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੋਵੇਗਾ. ਅਸਲੀਅਤ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਅਸੂਲ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹਰ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਖਰਚੇ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਲਗਾਤਾਰ ਕੰਟਰੋਲ 'ruble "ਦੇ ਤਹਿਤ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਵੈ-ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਸਰਕਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਦੀ ਲੇਖਾ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬੈਕਿੰਗ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ

ਜੋ ਕਿ ਵਿੱਤੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਲਗਾਤਾਰ ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਨਿੱਜੀ ਉਦਯੋਗ ਟੈਕਸ ਦੇ ਸਿਰ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ. ਬਕ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਮਨਜ਼ੂਰ ਬਣਤਰ ਦੀ ਵਰਤੋ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਿਰ stimulates ਸਭ ਉਪਲੱਬਧ ਸਰੋਤ ਦੀ ਬਦਲ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਰਤਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ. reflexivity, ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦੇ ਨਿਸ਼ਾਨਾ ਨੂੰ ਵਰਤਣ, ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਤੌਰ ਉਦਯੋਗ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ, ਬਕ ਇੱਕ ਸਿਰ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸੰਭਾਲ ਅਤੇ ਮਾਲ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਨੁਕਸਾਨ, ਫਲ ਖਰਚ, ਖਾਤੇ ਲੱਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਮਾੜੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦਾ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਡਰਦੇ ਹਨ, ਇਹ ਜਾਣਦੇ ਹੋਏ ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਪੁੰਜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ "gotchas." ਸਿਸਟਮ ਲਗਾਤਾਰ ਅਪਗ੍ਰੇਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਵਿਕਸਿਤ, ਘਰੇਲੂ ਅਤੇ ਆਲਮੀ ਆਰਥਿਕਤਾ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਤਾਲਮੇਲ ਰੱਖਣ. ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਹੈ, ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ? ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਭ ਤੱਤ interrelated ਹਨ.

ਦੀ ਲੇਖਾ ਦੇ ਕਈ ਕਿਸਮ ਦੇ

ਉੱਥੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਫਾਰਮ 'ਤੇ ਆਮ ਆਰਥਿਕ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਇਕਾਈ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਚੋਣ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਫਾਰਮ ਦੇ ਰਾਜ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਆਰਥਿਕ ਸਬੰਧ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. Intraeconomic ਗਣਨਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਯੂਨਿਟ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ. ਮੋਹਰੀ ਅਹੁਦੇ ਵਪਾਰਕ, ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ, ਆਰਥਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਆਮ ਮੌਜੂਦਾ ਢੰਗ ਦਾ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਤਿੰਨ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਕਲਪ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ.

ਆਰਥਿਕ ਗਣਨਾ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਜ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਾਜ ਦੇ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਹਨ ਨੇ ਅੱਜ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ, ਪੂਰੀ ਲਾਗਤ ਵਸੂਲੀ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ.

ਜਾਇਦਾਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਵਪਾਰਕ ਗਣਨਾ ਫੰਕਸ਼ਨ, ਸਮੱਗਰੀ ਲਾਭ ਵੱਧ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼. ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਰਾਜ ਏਡ, 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨਕਦ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਜ ਅਨੁਵਾਦ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਸਵੈ-ਸੰਤੋਖ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ (ਵਿੱਤੀ ਆਜ਼ਾਦੀ) ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਡਿਗਰੀ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਕਾਰੋਬਾਰ ਤਰੀਕੇ ਵਿੱਤੀ, ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਲਈ ਤਲਾਸ਼ ਮਾਲਕ ਲਈ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ. ਇਸ ਸਰੂਪ ਦੀ ਇੱਕ ਫੀਚਰ ਇੱਕ ਸਵੈ-ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਯੂਨਿਟ ਸ਼ਾਖਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਮ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

Intercompany ਗਣਨਾ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਵਿੱਤੀ ਸਬੰਧ ਦੇ ਰੂਪ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸੀ. ਉਸ ਦਾ ਟੀਚਾ ਮੁਕੰਮਲ ਹੈ, ਸਭ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ-ਸੰਤੁਲਤ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਤਿੰਨ ਮਾਡਲ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਆਰਥਿਕ ਵਿਧੀ ਦੁਆਰਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਸਵੈ-ਵਿੱਤੀ ਵਿਧੀ ਦੇ ਤੱਤ

ਇਹ ਭਾਗ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹਨ:

• ਯੋਜਨਾ, ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ, ਜਵਾਬਦੇਹੀ;
• ਸਬਸਿਸਟਮ ਖਬਰ, ਜਾਇਦਾਦ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਹਿਯੋਗ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ;
• ਸਹਿਯੋਗ, ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਸਬਸਿਸਟਮ.

ਸਿੱਟਾ

ਲਾਗਤ ਲੇਖਾ ਖਰਚ ਦੇ ਖਰਚੇ, ਸਥਿਰ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਥਿਰ ਕੰਮ ਕਰ ਕੰਪਨੀ ਪੂਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਅਜਿਹੇ ਆਮਦਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਚੰਗੇ ਲਾਭ ਸੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਰਥਿਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਪੂਰੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਦੀ ਇੱਕ ਅਸਲੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੇਚਣ ਲਈ, ਉਤਪਾਦਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਭਰਤੀ, ਸੰਪਤੀ ਦੀ ਵਰਤੋ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਨੂੰ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਬਕ ਖਾਤੇ, ਇੱਕ ਪੂਰਨ ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਖਾਤੇ ਬੈਕਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿੱਤੀ ਅਦਾਰੇ ਕਰਜ਼ੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸੰਤੁਲਨ ਸ਼ੀਟ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਗ਼ਲਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੇ ਸਟਾਫ ਮੰਨਿਆ ਦੇਣਦਾਰੀ. ਮੂਲ ਹੁਣ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਗਿਰਾਵਟ ਦੇ ਨਾਲ 'ਤੇ, ਨੁਕਸ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਤਰਕਹੀਣ ਵਰਤਣ ਕਾਫ਼ੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਘੱਟ. ਗਾਹਕ, ਬਕ, ਕੱਚੇ ਮਾਲ ਦੀ ਸਪਲਾਈ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧ ਵਿਗੜਦੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਥੇ ਟੈਕਸ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾਲ ਸਮੱਸਿਆ ਹਨ. ਨਤੀਜੇ ਨਾ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਤਬਾਹਕੁਨ ਸਾਬਤ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕੁੱਲ ਦੀਵਾਲੀਏਪਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹੈ.