ਸਾਨੂੰ ਖ਼ਰਚ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਿਨਾ ਅਵਕਾਸ਼ ਕਰ.

"ਕਿਸ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ?": ਅਕਸਰ ਉੱਥੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਆਨਲਾਈਨ ਸਰੋਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮੁੱਦੇ ', ਗਰਮੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਰੀਅਲ ਟਾਈਮ ਸਟਾਫ ਲਈ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਭ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਰਕਰ ਇੱਕ ਬਾਕੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੇਖ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਪੜ੍ਹ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਜੇ ਵੀ ਕੀ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ Holiday ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜਾਉਣ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਠੀਕ ਤੌਰ ਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਠੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸੰਗਠਿਤ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਲੱਭ ਜਾਵੇਗਾ.

ਮਨੋਰੰਜਨ ਦੇ ਲਈ ਯੋਗਤਾ.

ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਾ ਹੱਕ ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੇਠ ਭਰੋਸਾ ਅਧੀਨ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰੈਗੂਲਰ ਅਤੇ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ;

2. ਵਾਧੂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ, ਜ Holiday ਦੇਖਭਾਲ;

3. ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਖ਼ਰਚ 'ਤੇ ਕੰਮ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਸਾਲਾਨਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਦਿੱਤੀ. ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਇੱਕ ਨਿਯਮ, ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੀ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਬਿਨਾ ਹੋਰ ਵੱਧ 6 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਨੂੰ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਅਲਾਟ ਅੱਗੇ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਡਾਟਾ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਸਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ਼ ਬਾਕੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਫਾਰਮ ਨੰਬਰ 'ਟੀ-60 ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਬਾਰੇ 28 ਦਿਨ ਹੈ. ਪਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੋਸਟ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਬੁਨਿਆਦੀ ਛੁੱਟੀ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਾਗਜ਼ੀ.

ਹਰ ਸਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ, ਕੰਪਨੀ ਜ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਲੱਗੇ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਲਈ ਸਾਈਨ ਡਰਾਇੰਗ ਛੁੱਟੀ ਅਨੁਸੂਚੀ. ਇਹ ਚਾਰਟ ਇਕ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ substitution ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਹੀ ਟਾਈਮ ਅਤੇ ਅਗਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀਆ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਅਪ ਡਰਾਇੰਗ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇਸ਼ ਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਖਾਸ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਇੱਛਾ.

ਟਾਈਮਿੰਗ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਇਸ ਦੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਤਾਲਮੇਲ ਜੇ ਰੈਗੂਲਰ Holiday ਵਾਰ ਦੀ ਇਕ ਹੋਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਨੁਸੂਚੀ ਉਚਿਤ ਬਦਲਾਵ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਗਰਮੀ Holiday ਜਾਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਬਿਆਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਲਿਖਣ ਦੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਛੱਡ ਕੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ.

ਜਦ ਪਿਛਲੇ 3 ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ. ਜਦ ਗਣਨਾ ਨੂੰ ਵੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਟਾਫ, ਜੋ ਤਨਖਾਹ ਸਿਸਟਮ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਤੱਕ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਪੂਰੀ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋ, ਨਾ ਹੈ, ਜੇ, ਜਦ 3 ਅਤੇ 29.6 ਕੇ ਵੰਡਿਆ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਸਾਰੇ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਦਾ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਇਸ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 139 'ਚ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਭੇਜਣ ਦੇ ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ. ਇਹ ਲਗਾਤਾਰ ਸਾਲਾਨਾ ਸ਼ਡਿਊਲ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬਜਟ 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.