ਕਾਨੂੰਨ, ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ
ਸਾਲ ਵਿਚ ਬਿਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ?
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਜਿ਼ਆਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰੀ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਸਿਹਤ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਸਾਰੇ ਕਾਰਜਸ਼ੀਲ ਪਲਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਨ ਤੌਰ ਤੇ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ. ਪਰ ਹਰ ਕੋਈ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਪੱਤਰ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ, ਬਹੁਤੇ ਵਾਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਈ ਵਾਰ ਬਿਮਾਰ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ ਬਹੁਤ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਅਧਿਐਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਕਿਵੇਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ?
ਕਾਨੂੰਨ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੀਟ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਕੋਲ ਸ਼ੀਟਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਕਰਨ ਦਾ ਆਪਣਾ ਆਦੇਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬੀਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਸਥਾ ਖ਼ਾਸ ਕੇਸਾਂ ਵਿਚ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਅਪਾਹਜਤਾ ਤਕ ਬਿਮਾਰੀ ਵੱਖਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.
- ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਬਾਅਦ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਛੋਟਾ ਬੱਚਾ ਬੀਮਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਸਰਪ੍ਰਸਤ ਜਾਂ ਗੋਦ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਮਾਪਿਆਂ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਸੈਨੇਟਰੀਅਮ ਵਿਚ ਇਲਾਜ ਕਰਵਾਉਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਰਜਰੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਰਿਕਵਰੀ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ.
- ਸਟਾਫ਼ ਮੈਂਬਰ ਲਈ ਪ੍ਰਾਸਥੈਟਿਕਸ ਕਰਵਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਡੈਂਟਲ ਕਲਿਨਿਕਾਂ ਨੂੰ 10 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਤਾਂ ਹੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਗਠਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਉਹ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੋਵੇ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਸਥਾ ਦੇ ਚਾਰਟਰ ਵਿਚ ਵੀ ਇਹ ਲਿਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਬੀਮਾਰ-ਲਿਸਟ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀਸ਼ੁਦਾ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ, ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਹਨ?
ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਇਸ ਸਵਾਲ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਿੰਨੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਇਕ ਸਾਲ ਲਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਅਕਸਰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜੀਂਦਾ ਕਰਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਬੀਮਾਰੀ ਲਈ, ਉਸ ਨੂੰ 15 ਦਿਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ੱਗ ਡਾਕਟਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਬਿਮਾਰੀ ਦੇਰੀ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਾਕਟਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਵੀ ਵਧਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਸ਼ੀਟ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਪੈਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਡਾਕਟਰ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਅਜਿਹੀ ਸ਼ੀਟ ਲਿਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸਾਲ ਲਈ ਉਹ ਸਿਰਫ ਤੀਹ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਦਿੰਦੇ ਹਨ.
ਹਸਪਤਾਲ ਦੇਖਭਾਲ ਦੀ ਸ਼ੀਟ
ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬੱਚਿਆਂ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਹਰ ਚੀਜ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਹੈ. ਆਉ ਅਸੀਂ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ ਕਿ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰੀ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚੇ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜੇ ਬੱਚੇ ਬੀਮਾਰ ਹਨ.
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਬਿਮਾਰ ਬੱਚਾ ਸੱਤ ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੀ ਸ਼ੀਟ ਬੇਅੰਤ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਬੱਚਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੇਵਲ 60 ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਜੇਕਰ ਬੱਚਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੱਤ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦਾ ਹੋ ਚੁੱਕਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੀਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਨੂੰ 15 ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਲ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ 45 ਦਿਨ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਅਪਾਹਜ ਬੱਚਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਹਸਪਤਾਲ ਨੂੰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ 120 ਦਿਨ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
- ਜੇ ਬੱਚਾ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸੂਚੀ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰੀ ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਸਥਾ ਨੂੰ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹਸਪਤਾਲ ਉੱਤੇ ਹੋਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਸਿਰਫ 90 ਦਿਨ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਹੋਰ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਰਹਿਣ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਕਨੂੰਨ ਇਹ ਵੀ ਸਪੱਸ਼ਟ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਅਸਾਧਾਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਜਾਣਾ ਸੰਭਵ ਕਿਵੇਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹਨਾਂ ਨੂੰ ਸਿੰਗਲ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ:
- ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਐੱਚਆਈਵੀ ਪਾਜ਼ਿਟਿਵ ਹੈ, ਤਾਂ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਰੋਕਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
- ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖ਼ੁਦ ਟੀ ਬੀ ਨਾਲ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਇਲਾਜ ਦੇ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਕੋਈ ਅਪੰਗਤਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ ਉਦੋਂ ਤਕ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਘਰੇਲੂ ਇਲਾਜ ਲਈ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਸਮਾਂ
ਤੁਸੀਂ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੋਈ ਵੀ ਵਕੀਲ ਕਹਿ ਨਹੀਂ ਸਕਣਗੇ, ਕਿਉਂਕਿ ਕੋਈ ਖਾਸ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਿਯਮ ਨਹੀਂ ਹਨ ਡਾਕਟਰ ਬਿਮਾਰ ਛਾਉਣ ਵਾਲੀ ਸ਼ੀਟ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕਿੰਨੀ ਜਲਦੀ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਚੰਗਾ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਸਮਾਂ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਤੱਕ ਸੀਮਤ ਹੈ. ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਮਰੀਜ਼ ਬਾਹਰੋਂ ਰੋਗੀ ਇਲਾਜਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਲੰਘਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਬੀਮਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸੂਚੀ 15 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਉਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤਿਆਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੁਆਰਾ ਲੰਬੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਇਲਾਜ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਮਰੀਜ ਦਾ ਸਮਾਂ
ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਬਿਮਾਰੀ ਤੋਂ ਛੁਟਕਾਰਾ ਕਿਵੇਂ ਪਾ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੇ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਇਲਾਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਸ ਦਾ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਦਾ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਮਾਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਕੋਈ ਸਿੱਟੇ ਕੱਢ ਨਹੀਂ ਸਕਦਾ, ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਤੱਕ ਠੀਕ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਸਰਜੀਕਲ ਦਖਲ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਲੰਮਾ ਸਮਾਂ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਸਪਤਾਲ ਤੋਂ ਛੁੱਟੀ ਮਿਲਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਕ ਹੋਰ ਹਸਪਤਾਲ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਦਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ.
ਸਭ ਤੋਂ ਲੰਮੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦਾ ਸਮਾਂ ਕੀ ਹੈ?
ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਨਾਲ, ਤੁਸੀਂ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਵੀ ਅਹਿਮ ਹੈ ਕਿ ਕੇਸ ਵੱਖਰੇ ਹਨ. ਜੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਨੇ ਇਕੱਠਿਆਂ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਮਰੀਜ਼ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਇਲਾਜ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਸਪਤਾਲ 10 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਗੰਭੀਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵੀ - 12. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਬਿਮਾਰ ਹੈ, ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ ਦੋ ਵਾਰ ਇਕ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਪਾਸ ਕਰੇ, ਉਸ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ . ਫੈਸਲਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਉੱਥੇ ਡਾਕਟਰ ਹੋਣਗੇ. ਜਿਉਂ ਹੀ ਮਰੀਜ਼ ਠੀਕ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ੀਟ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਤਾਰੀਖਾਂ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਦਿਨ ਤੋਂ ਉਹ ਕੰਮ' ਤੇ ਨਹੀਂ ਸੀ.
ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਇੱਕ ਹਸਪਤਾਲ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਰਹਿ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਸਵਾਲ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਤੁਸੀਂ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਕਿੰਨੀ ਵਾਰ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਇਸ ਲਈ, ਕਾਨੂੰਨ ਖਾਸ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਮੁਹੱਈਆ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿੰਨੇ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤਕ ਉਹ ਪੂਰੀ ਤਰਾਂ ਠੀਕ ਨਹੀਂ ਹੋ ਜਾਂਦਾ, ਪਰ ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾਵਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਕਲਪ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉਦੋਂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਉਹ ਅਪਾਹਜਤਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦਾ.
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਇਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਵਿਚ ਇਕ ਸਾਲ ਵਿਚ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਇਹ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨੁਕਤਾ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਵੇਂ ਅਸਮਰੱਥ ਬਣ ਗਿਆ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਨਸ਼ੀਲੇ ਪਦਾਰਥਾਂ ਜਾਂ ਅਲਕੋਹਲ ਦੀ ਵਰਤੋਂ, ਕਿਸੇ ਬੀਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸਰਕਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਖੋਲ੍ਹੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਸੇ ਸਮੇਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ 4 ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜੁਰਮਾਨੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਸੀ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੈਰਸਰਕਾਰੀ ਤੌਰ ਤੇ ਛੱਡਣ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਉਸ ਕੋਲ ਸਾਰੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਆਧਾਰ ਹਨ.
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਵੇਖ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਗੱਲ ਦਾ ਕੋਈ ਪੱਕਾ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਕਿ ਹਰ ਸਾਲ ਕਿੰਨੇ ਹਸਪਤਾਲ ਮਰੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕੀ ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਏਗਾ ਅਤੇ ਕਿਸ ਰਕਮ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਸ਼ਨ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਖੁਲ੍ਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਬੀਮਾਰ-ਸੂਚੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੋਰ ਕਈ ਸੂਝਬੂਝਾਂ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਿਆਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਆਧਿਕਾਰਿਕ ਤੌਰ ਤੇ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਬੇਇਨਸਾਫ਼ੀ ਤੋਂ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ ਉਸ ਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਦਬਾਅ ਪਾਉਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜਾਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਦੇ ਕਾਰਨ
Similar articles
Trending Now