ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ, ਸਟੇਟ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਮਾਹਰ ਦੀ ਰਾਏ
ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਆਕਾਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਹਿਲਾ ਲਈ, ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਉਡੀਕ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਸੀਨੀਅਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ. ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੀਬਰ, ਵੱਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਜਿੱਥੇ ਮਾਪੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਵਿਚ ਇਸ ਸਮੱਸਿਆ. ਇਹ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਮੌਜੂਦਾ ਵਿਧਾਨ ਕੰਮ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਪਤਾ ਕਰਨ.
ਸੀਨੀਆਰਤਾ
ਇਹ "ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ 'ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਦੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਨਹੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਬੀਮਾ: ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਫਾਰਮ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਇੱਕ ਆਮ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ № 255 "ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ 'ਤੇ" ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਨ ਦੇ ਅੱਗੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਮਿਤੀ, ਕਰਨ ਲਈ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - ਹੁਣ ਪਰ੍ੀਮੀਅਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ. ਬੀਮਾ ਤਜਰਬੇ ਨੂੰ ਉਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਬਦਲ ਗਿਆ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੱਪਡੇਟ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਨਵ ਦੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸੰਕਲਪ ਤਬਦੀਲ ਹੈ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਤੱਕ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਾ. ਕੰਮ ਦੇ ਜਿਹੜੇ ਦੌਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 400 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਹੋਰ ਦੌਰ.
ਹੁਕਮ
ਜਣੇਪਾ ਪਲ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਜਦ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਅਤੇ ਗਰਭ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ. ਇਸ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸੋਧਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸੰਭਾਲ ਵੀ ਘੱਟ 3 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਹੋਣ ਤੱਕ, ਜ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ. ਵਿਚ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਣੇਪਾ ਦੇ ਵੇਲੇ ਛੁੱਟੀ ਪਰ੍ਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਉਕਿ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੰਭਾਲਿਆ ਹੈ ਜਾਰੀ ਹੈ. ਕੱਟੋ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜਦ ਬੱਚੇ ਨੂੰ 3 ਸਾਲ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚਦੀ ਹੈ, ਉਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ 'ਤੇ, ਇਸ ਅੱਗੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਨਾ ਚਲੇ ਜਾਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਫਿਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖਤਮ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨਾਲ ਅਨੁਭਵ,
ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੌਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਹੁਕਮ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਇਸ ਮਿਆਦ ਲਈ ਫੈਡਰਲ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਨੰਬਰ 400 ਦੀ ਧਾਰਾ 12 ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:
- ਜਦ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ;
- ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਜੋ ਅਜੇ ਤੱਕ ਅਠਾਰਾ ਮਹੀਨੇ ਨਹੀ ਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਘਰ 'ਤੇ ਹੈ.
ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, yes. ਫਿਰ ਸਵਾਲ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਦੇ ਕੀ ਪਲ 'ਤੇ ਖੜ੍ਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ? ਸੋਸ਼ਲ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਤੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਪੰਗਤਾ ਦੀ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਬਣੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਛੁੱਟੀ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਕੋਈ ਜਾਣਕਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨ "ਬੀਮਾ ਪੈਨਸ਼ਨ 'ਤੇ"' ਤੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਨਜ਼ਰ 'ਤੇ, ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਸਿਹਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਆਰਡਰ ਨੰਬਰ 91, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਮਾਜਿਕ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੇ ਨਿਯਮ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ 'ਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਭਵ ਨੂੰ ਦੌਰ ਜਦ ਵੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ:
- ਸੰਪਤੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਵਿਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਰੋਕਦਾ ਹੈ;
- ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਤੱਕ ਉਹ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਤੱਕ ਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੇਖਭਾਲ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਹੈ? ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅੱਧੇ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ.
ਫਰਮਾਨ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ
ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਧਾਰਾ 225 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਲਈ ਲਗਾਤਾਰ ਸੇਵਾ ਬੱਚੇ ਲਈ ਮਾਤਾ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਔਰਤ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਿਆਦ ਦੇ, ਜਦ ਭਵਿੱਖ ਪੈਨਸ਼ਨ ਨੂੰ ਰੂਪ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ.
ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ? ਬੀਮਾ ਮਿਆਦ ਵਿਚ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਤਿੰਨ ਕੰਮਕਾਜ ਵਿੱਚ. ਕੀ ਮਾਤਾ-ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਦੀ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਵੇਗਾ ਜ ਘੱਟ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਰੱਖਣ ਲਈ ਆ - ਹੁਣ ਇਹ ਮਾਪੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਫਿਰ, ਜੋ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇਖ ਜਾਵੇਗਾ: ਨਰਸ, ਕਿੰਡਰਗਾਰਟਨ? ਇਸ ਦੌਰਾਨ, ਹਰ ਮਾਤਾ ਦੀ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਉਮਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਵੱਧ ਬਿਹਤਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਦਾ ਹੈ.
Similar articles
Trending Now