ਸੰਕਲਪ, ਕਿਸਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਅਸੂਲ ਦੀ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ - ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਲੋਕ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਦਾਸ ਹੈ, ਪਰ ਬੇਈਮਾਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਾਨਾ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਬੰਧ ਸ਼ਾਇਦ ਸਭ ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਹਨ. ਲੇਖ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਸੰਕਲਪ, ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਅਸੂਲ ਹੈ ਕਿ ਆਧਾਰ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਮਰਮ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ.

ਅਸੂਲ ਕੀ ਹਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ?

ਲਾਤੀਨੀ ਸ਼ਬਦ "ਦਾ ਅਸੂਲ" ਤੱਕ ਅਨੁਵਾਦ ਦਾ ਇੱਕ ਵਰਤਾਰੇ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਸਥਿਤੀ, ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਮਦਦ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੋਕ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ, ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਐਰੇ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਸੂਲ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਚਾਰਧਾਰਕ ਅਧਾਰ ਨੂੰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਖੇਡਣ. ਉਹ ਲੋਕ ਨੇਮ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮੁੱਲ, ਸਮਾਜਿਕ ਜੀਵਨ ਦਾ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ 'ਤੇ ਅਸਰ ਦੇ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਨਾਲ ਦੀ ਨਾਲ ਹੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਭਾਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕਾਨੂੰਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਾਰ ਜ ਆਪਣੇ ਹੀ ਫਾਰਮ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਨਿਯਮ ਹਟਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਸੱਜੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਤਹਿਤ jurisprudence, ਆਮ ਅਸੂਲ ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ, ਇਸ ਦੇ ਇਕਸਾਰਤਾ ਅਤੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਆਮ ਦਿਸ਼ਾ ਦਾ ਪਤਾ. ਉਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸੰਵਿਧਾਨ ਦੇ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ.

jurisprudence

ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ, ਉਹ ਜਹਾਜ਼ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ. ਜਦ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ , ਉਹ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਵਿਚ ਇਹ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਕ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਪੂਰੀ ਜ ਸਟਾਫ਼ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਇੱਕ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਗੈਰ-ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਕਮੀ ਅਕਸਰ ਸਭ ਦੇ ਬਰਾਬਰੀ ਦੇ ਅਸੂਲ ਵੇਖੋ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮੌਕੇ. ਇੱਕ ਜਨਤਕ ਅਭਿਆਸ ਕਰਨ ਲਈ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਫ਼ੀ, ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਅਦਾਲਤ ਦੇ ਸਮੇਤ ਕਾਨੂੰਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੀ ਅਪੀਲ. ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ ਦੇ ਸੰਵਿਧਾਨਕ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਬਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਆਉਣਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਨਵੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਨਿਯਮ ਦੇ ਭਾਗ ਦੇ ਉਲਟ ਜ ਉਦਯੋਗ ਦਿਸ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਅਸੂਲ

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ, hereinafter ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਦੇ ਸਭ ਇੱਕ ਉਦੇਸ਼ ਅੱਖਰ ਹੈ. ਉਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਗਠਨ ਨੇ ਜਿਊਰੀ ਅਤੇ ਸੰਸਦ ਦਾ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਵਿਚਾਰ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਦੇ ਗੁਣ ਨਹੀ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਤੱਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਸਰੀਰ ਦੇ ਗੁਣ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ. ਇਹ ਵੇਖਣ ਲਈ, ਵਿਗਿਆਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ: "ਸਾਇੰਸ ਸਿਖਾ ਵਿੱਚ ਲੱਗੇ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ".

ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਦੇ ਅਸੂਲ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਉਹ, ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਸਮਾਜਿਕ-ਸਿਆਸੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਪਤਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਕਿ ਸੂਬੇ ਦੇ ਸਿਆਸੀ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਿਜਹਨ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਉਸਾਰੀ ਅਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ, ਨੌਕਰੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੜੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਖੇਤਰੀ ਅੰਤਰ-ਖੇਤਰੀ ਅਤੇ ਸਭ ਗਲੋਬਲ ਆਮ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸੂਲ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਤੇ ਅਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਬਲਾਕ ਕਰੀਏ. ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸ ਵਰਗੀਕਰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲੜੀ, ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ:

• ਜਨਰਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸੂਲ. ਉਹ ਤਹਿਤ ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਸਾਰੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕੁੰਜੀ, ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਅਤੇ ਨਾ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਰਾਬਰੀ, ਸਮਾਜਿਕ ਇਨਸਾਫ ਅਤੇ ਆਜ਼ਾਦੀ: ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਸਮਾਜ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸੰਵਿਧਾਨ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ.
• ਕਰਾਸ-ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਅਸੂਲ. ਆਪਣੇ ਭਾਵਨਾ ਸਿਰਲੇਖ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਉਹ ਕਈ ਕਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸੈਕਟਰ ਲਈ ਆਮ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸੇ ਗੁਣ ਹੈ ਅਤੇ ਮਕਸਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਅਜਿਹੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ, ਜਾਇਦਾਦ ਦੀ ਨਿਰੋਲਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਬਹਾਲੀ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ.
• ਉਦਯੋਗ ਦਿਸ਼ਾ - ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖਾਸ ਹਨ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਧਾਰ ਬਣਾਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਸਿਰਫ ਦੇ ਮਿਆਰ ਹਨ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੇਠ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.
• ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਅਸੂਲ. ਉਹ ਲੜੀ ਵਿੱਚ ਘੱਟ ਪੱਧਰ 'ਰੱਖਿਆ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਕੁਦਰਤ, ਦੇ ਗਠਨ ਦਾ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਹੈ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਲੇਬਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸ਼ਾਖਾ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ

ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਅਸੂਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 2 ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਮ ਅਸੂਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਿਆਰ. ਦੇ ਮੁੱਖ ਹਿੱਸਾ ਮਿਲ ਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਵਰਕਰ) ਦੇ ਹੱਕ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ. ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਾਲੀ ਗੱਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਆਮ ਰੁਝਾਨ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਆਮ ਮਨੁੱਖੀ ਆਦਰਸ਼, ਮਾਨਤਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਦਿਸਦੀ ਵਿਕਾਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਇਸ ਨੂੰ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਅਤੇ ਮਨੁੱਖੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਰ, ਵਕੀਲ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਸ਼ਾਖਾ 19 ਦੀ ਚੋਣ. ਤੁਲਨਾ ਲਈ: ਅਪਰਾਧਿਕ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ, ਉੱਥੇ ਸਿਰਫ ਪੰਜ ਹਨ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪੀੜਤ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਅਸੂਲ ਦੇ ਸਭ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੱਕ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਹਨ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, "ਸੁਣਨ 'ਦੀ ਭਾਵਨਾ, ਦਰ ਨੂੰ ਸਮਝਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਚਾਰ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਅਸੂਲ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਖਾਸ ਵਿੱਚ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਹੈ, ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਦੀ ਿਨਰੰਤਰਤਾ ਬਾਰੇ ਸ਼ੁਰੂ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼.

ਦੂਜਾ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਹਰ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਵੈਧਤਾ ਦੀ 'ਤੇ, ਵਕੀਲ, ਸਿਰਫ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਘਟਾ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਆਪਣੇ ਮਹੱਤਤਾ ਪੜਤਾਲ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਬਲਕ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿਚ ਤੈਅ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿਚਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗਠਨ ਉਦਯੋਗ ਦੇ "ਬੁਨਿਆਦ" ਨੂੰ ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਦਾ ਧਿਆਨ 'ਤੇ, ਧਿਆਨ ਨਾ.

ਆਪਣੇ ਬੇਲੋੜੀ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਪੁਸਤਕ ਲੇਖਕ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਆਉਣ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ. ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਤੱਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ. ਹੇਠ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅਸੂਲ ਹਨ.

ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ

Interbranch ਅਸੂਲ ਸਮਾਜਿਕ ਸਬੰਧ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਅਤੇ ਸਿਵਲ ਕਾਨੂੰਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਕੰਮ, ਸਬੰਧਤ ਹੱਦ ਤੱਕ ਹਨ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਾਰੀ ਸੀਮਾ ਹੈ, ਗੁਣ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਜ਼ਾਦੀ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੌਕੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੋਈ ਵੀ ਆਪਣੇ ਚੁਣੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਜ ਅਜਿਹੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਸਿੱਟਾ - ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਕੱਦਮਾ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਆਧਾਰ (ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ) ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਪਰਜੀਵੀਪਣ 'ਤੇ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਨਸਨੀਖੇਜ਼ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਮੌਕਾ ਦੇ ਸਮਾਨਤਾ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੇ ਅਸੂਲ

ਇਹ ਅਸੂਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮਾਨਤਾ ਦੇ ਜਨਰਲ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਸੂਲ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਭਾਵ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਹੋਰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਬਰਾਬਰ ਆਧਾਰ '' ਤੇ ਇਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿਤਕਰੇ ਦੇ ਬਿਨਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਮੁੱਲ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਚ ਪਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਵਿਅਕਤੀ ਉਸੇ ਹੀ ਫਰਜ਼ ਹੈ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਲੋੜ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨਾ (ਸਿੱਖਿਆ, ਲਿੰਗ, ਉਮਰ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ.). ਵਰਗੀਕਰਨ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਅਰਥ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਜਹਾਜ਼ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਅਸੂਲ

ਇਸ ਦਾ ਸਕੋਪ ਸਾਰੀ ਹੈ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵਿਧੀ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸਿੱਧੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਬੰਧ ਸਬੰਧਤ. ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ) ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਹਿਯੋਗ, ਦਰਜੇ ਅਤੇ ਫਾਇਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਰਾਜ ਦੇ ਆਰਥਿਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਨੀਤੀ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ ਦੇ ਨਾਲ ਡਰਾਫਟ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਹੋਰ normative ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ, ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਪੱਧਰ '' ਤੇ ਆਪਣੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਗੋਦ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.

ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦਾ ਹੱਕ ਦੇ ਅਸੂਲ

ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਅਸੂਲ ਮੁਕੱਦਮੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਵਿਵਾਦ, ਦਾ ਹੱਕ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦੂਜਾ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਹੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਨਿਗਰਾਨੀ (ਕੰਟਰੋਲ) ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ 'ਤੇ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੁਆਰਾ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੀਜਾ, ਉੱਥੇ ਸਵੈ-ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਾ ਹੈ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸੰਕਲਪ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਲਾਅ ਦੇ ਅਸੂਲ ਦੇ ਵਰਗੀਕਰਨ, ਆਪਣੀ ਸਮੱਗਰੀ ਅਤੇ ਤੱਤ ਉਦਯੋਗ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਸਟੱਡੀ ਅਤੇ ਤੱਤ ਦਾ ਖੁਲਾਸਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਦਿੱਖ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਕਾਨੂੰਨ.