"MegaFon" ਵਿੱਚ ਕੰਮ: ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ

ਕੌਣ ਹੋਵੇਗਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਇੱਕ ਵਿਸ਼ਾਲ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ? ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ, ਮੈਡੀਕਲ ਬੀਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਮਾਜਿਕ ਗਾਰੰਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਾਅਦੇ 'MegaFon "ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਬਾਰੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਪਰ, ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਲਈ ਗੁਲਾਬੀ ਹੈ. ਇਹ, ਜ਼ਰੂਰ, ਉਥੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਸੱਚ ਹੈ, ਹੋਣ ਲਈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਹੈ?

ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਵਿਆਜ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮੁੱਦੇ ਦੇ ਇੱਕ ਦੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਹਨ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇ ਹਵਾ ਵਿੱਚ ਜ ਦੁਪਹਿਰ ਦੇ ਖਾਣੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕ ਛੋਟੇ ਜਿਹੇ ਸਨੈਕ ਲਈ ਜਗ੍ਹਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਚਿੰਤਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿੱਚ ਕੰਮ "MegaFon" ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਆਪਣੇ ਬਰੇਕ ਦੌਰਾਨ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਚ ਆਯੋਜਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਵੀ ਛੋਟੀ ਕੈਬਿਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਚਾਰ ਬੈਠਕ ਦੇ ਨਾਲ ਲੈਸ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਬੇਸ਼ੱਕ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਸਭ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ: ਫਰਿੱਜ, ਮਾਈਕ੍ਰੋਵੇਵ, ਅਤੇ, ਕੋਰਸ ਦਾ, ਚੇਅਰਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸਾਰਣੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪੀਣ ਵਾਲਾ ਸਾਫ਼ ਪਾਣੀ ਅਤੇ ਵੀ ਪਕਵਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਸੈੱਟ ਹੈ ਖਰੀਦੀ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵਰਕਰ ਭੋਜਨ ਦੀ ਵਿਕਰੀ 'ਚ ਲੱਗੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਹਰ ਕੈਬਿਨ ਨਿੱਜੀ ਸਫਾਈ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਾਜ਼ੋ-ਸਾਮਾਨ ਹੈ. ਹਰ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ "MegaFon" ਵਿਚ ਸਭ ਆਰਾਮਦਾਇਕ, ਮਿਹਨਤੀ ਸੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਨਿਰੀਖਣ ਦੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਆਰਾਮ ਬਾਰੇ ਫ਼ਿਕਰ ਹੈ ਹਾਈਲਾਈਟ.

ਤਹਿ

ਕੋਈ ਘੱਟ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨੁਸੂਚੀ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ. ਕੈਬਿਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, "MegaFon", ਕੰਮ ਬਦਲਣ ਦਾ ਇਰਾਦਾ ਸਭ ਦਫਤਰ ਬੰਦ ਦਿਨ ਅਤੇ ਬ੍ਰੇਕ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਹੈ. ਇਕ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਰਾਜ ਸੰਸਥਾ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਈ ਲੋੜ. ਹਿਤੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਤੰਦਰੁਸਤੀ ਕਲੱਬ ਅਤੇ ਸਿਨੇਮਾ ਟਿਕਟ ਨੂੰ ਸਸਤਾ ਗਾਹਕੀ ਹੈ. ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਪਾਸ ਫੇਰ-ਬਦਲ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਹਫਤੇ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਕਿ ਸਾਰੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨੂੰ ਜ ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲੀ 12 ਘੰਟੇ ਤੱਕ ਲੱਗ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਲੈਅ ਆਮ ਪੰਜ ਦਿਨ ਸਹਾਰਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ. ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ minuses ਵੱਧ ਹੋਰ ਵਣਜ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸ਼ਿਫਟ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ "MegaFon" ਵਿੱਚ ਸਭ ਇੱਕੋ ਹੀ ਕੰਮ ਦਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਸ਼ਿਫਟ-ਕੰਮ ਦੇ ਪੱਖ ਵਿਚ ਇਕ "ਥਾਪ ਤਨਖਾਹ" ਬਹੁਤ ਹੀ ਪੱਕਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ.

ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪੱਧਰ

ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਰਸ ਦੇ, ਹਰ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਯਾਤਰੀ ਡੱਬੇ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ ਕਮਾਈ? ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕਾਰਕ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਦੀ ਦਰ ਅਤੇ ਬੋਨਸ: ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੋ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਬਣੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਹਰ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁੜ-ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੀ ਬਦਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਦੂਜਾ ਪੂਰੀ ਵਰਕਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਉਹ ਜੰਤਰ ਨਵ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਸਰਗਰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵੇਚਦਾ ਹੈ, ਵੱਡਾ ਉਸ ਦੇ ਇਨਾਮ ਹੋਵੇਗਾ. ਕੇਸ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਇਹ ਦਰ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਧ 2 ਗੁਣਾ ਵੱਧ ਹੈ.

ਉਹ ਜਿਹੜੇ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਉੱਚਿਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ "MegaFon" ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੋਈ ਵੀ ਹੁਣ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਵਿਅਕਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਕ ਗੱਲ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਮਨੁੱਖੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਕੰਮ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ - ਬਿਲਕੁਲ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ.