ਅੱਜ ਦੇ ਸਮਾਜ ਵਿਚ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਿਸਮ

ਲੋਕ ਦੀ ਵੱਡੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕੁਝ ਗਰੁੱਪ ਅਤੇ collectives ਵਿਚ ਇਕੱਠੇ ਆ. ਇਸੇ? ਹੋਰ ਜੀਵਤ ਜੀਵ ਦੇ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਲੋਕ ਦੇ ਬਚਾਅ ਲਈ ਆਪਣੇ ਗੱਲਬਾਤ ਹੈ. ਇਕ ਆਦਮੀ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਨਤੀਜੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਕੱਲੇ ਕੰਮ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ.

ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਿਸਮ ਸਮਾਜਿਕ ਗਰੁੱਪ ਭੀੜ, ਜਨਤਕ ਅਤੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਗਠਨ: ਆਪਣੇ ਆਦੇਸ਼ ਅਨੁਸਾਰ ਕਈ ਬੁਨਿਆਦੀ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਭੀੜ - ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ-ਆਪ ਇਕੱਠ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਅਚਾਨਕ ਅਜਿਹਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਲੋਕ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਮ ਹਿੱਤ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਦੇ ਨਾਲ ਬੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ - ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਫੁੱਟਬਾਲ ਪੱਖੇ ਜ ਇੱਕ ਸਿਆਸੀ ਰੈਲੀ ਦੇ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇਤੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਗਾਇਬ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਹ ਨੂੰ ਮਜਬੂਰ ਇਕੱਠੇ ਆਉਣ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਰਜ਼ੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਗਾਇਬ. ਭੀੜ - ਲੋਕ, ਜੋ ਕਿ ਜਜ਼ਬਾਤ ਜਾਣ ਦਾ ਦੀ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਅਸੰਗਠਿਤ ਇਕੱਠ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਨੁਕਸਾਨਦਾਇਕ ਫੋਰਸ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਅਕਸਰ - ਰਚਨਾਤਮਕ.

ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਲੋਕ ਜਜ਼ਬਾਤ ਅਤੇ ਸੂਝਬੂਝ, ਅਤੇ ਆਮ ਰਾਏ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਜਨਤਾ ਦੇ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਦੇ ਰਵਾਇਤੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹੈ ਭੂਗੋਲਿਕ ਜਾ ਡਿਸਕਨੈਕਟ ਹੁੰਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਭੀੜ ਤੱਕ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਗਠਨ - ਇੱਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਗਰੁੱਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਲੜੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਅੰਗ ਇੱਕੋ ਗੋਲ ਨਾਲ ਬੱਝੇ ਹੋਏ ਹਨ ਨਾਲ ਪਤਾ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਭੀੜ ਜ ਹਾਜ਼ਰੀਨ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਤੱਕ ਵੱਖਰਾ ਹੈ, ਖਾਸ ਨਿਯਮ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ, ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਤਾਲਮੇਲ, ਕੁੱਲ ਉਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਆਮ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਮੌਜੂਦਗੀ.

ਦੀ ਬਣਤਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮਕਸਦ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਗੀ - ਦੋ ਮੁੱਖ ਅੰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ, ਇਸ ਦੇ ਖਿਿਾਰਕਤਾ, ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਦੀ ਕਿਸਮ ਪਤਾ ਕਰਨ.

ਇਹ ਲੰਬੇ ਦੇਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਗੱਲ ਕਰ ਇਹ ਲੋਕ ਦੇ ਯਤਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਕਈ ਲੋਕ ਦੇ ਕੰਮ ਕੰਬਾਈਨਡ ਫੋਰਸਿਜ਼ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਟੀਮ ਦੇ ਹਰ ਜੀਅ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਹੋਰ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਇਕਸਾਰਤਾ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਗੁਣਾ, ਲੇਬਰ ਦੀ ਵੰਡ ਦੇ ਅਸੂਲ ਨੂੰ ਵਧਾ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਫੁੱਟਬਾਲ ਟੀਮ. ਇਸ ਵਿੱਚ, ਹਮਲਾਵਰ ਇਲਾਵਾ, ਉੱਥੇ ਗੋਲਕੀਪਰ, ਰੱਖਿਆ, ਮਿਡਫੀਲਡਰ ਅਤੇ ਅੱਗੇ ਹਨ; ਹਰ ਇੱਕ ਖਿਡਾਰੀ ਨੂੰ ਅਤੇ ਗੋਲਕੀਪਰ ਅਤੇ Defender ਅਤੇ ਹਮਲਾਵਰ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਜੇ, ਸਾਰੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਇੱਕਦਮ ਡਿੱਗ ਜਾਵੇਗਾ.

ਸੋਸ਼ਲ ਸੰਗਠਨ ਸੈਕੰਡਰੀ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੰਬੰਧ ਹੈ, ਭਾਵ formalize ਕਰਨ ਲਈ. ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਚਿੰਤਾ ਲੋਕ ਇਕੱਠੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਪਰਸਪਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਲਿਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ. ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਤ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ, ਉਹ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਪਹਿਲੀ ਚਿੰਤਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਦੇ ਪ੍ਰੋਗਰਾਮ, ਜੋ ਕਿ ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਿਸਟਮ ਗੋਲ ਟੀਮ ਦੇ ਟੀਚੇ ਦਾ ਇੱਕ ਸੈੱਟ ਹਨ. ਅਤੇ ਤੀਜੀ ਕਿਸਮ ਦੀ, ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ, ਰੱਖਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਉਦੇਸ਼ ਹਨ.

ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਨਵ ਕਿਸਮ ਸਭਿਅਤਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਹੋਣ ਲਈ. ਟੌਮ ਉਦਯੋਗੀਕਰਨ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਸਥਿਰਤਾ, ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਨਵ ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਆਲਮੀ ਸੰਸਾਰ ਨੂੰ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ. ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਹਾਲ ਹੀ ਉਭਰੇ ਹਨ - ਇਸ ਨੂੰ, ਇੱਕ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ, ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ, ਵਪਾਰ ਯੂਨੀਅਨ ਆਦਿ ਹੈ ਅਤੇ ਹੇਠ: .. ਸਟੇਟ ਅਦਾਰੇ, ਕਲੱਬ, ਜੰਗਲਾਤ, ਆਦਿ - ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਲੰਬੇ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕਿਸਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕਾਰਨ, ਟੀਚੇ, ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਕਈ, ਪਰ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੀ ਪਛਾਣ.

ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਿਸਮ: ਚਮਤਕਾਰੀ, ਬਿਲਕੁਲ, ਸਵੈ-ਸੇਵੀ, ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ.

ਪਹਿਲੇ ਗਰੁੱਪ, ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਨੇਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬਾਹਰ ਖੜ੍ਹੇ. ਇਸ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਅੰਗ ਨੂੰ ਨੇੜੇ ਉਹ ਲੱਗੇ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਆਗੂ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਉਪਾਸਨਾ ਨਾ ਕਰੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਕਦਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਪਸ਼ਟ ਮਿਸਾਲ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ Iisus Hristos ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਚੇਲੇ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਮਸੀਹੀ ਭਾਈਚਾਰੇ.

ਵਲੰਟਰੀ ਸੰਗਠਨ ਰਾਜ ਦੇ ਸਰੀਰ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਸਦੱਸਤਾ ਇਸ ਦੇ ਅੰਗ ਦੇ ਖਾਸ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣਾਈ ਹੈ ਪੂਰੀ ਸਵੈ-ਇੱਛਕ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਸਭ ਖਟਕਣ ਉਦਾਹਰਨ - ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ.

ਕੁੱਲ ਰਾਜ, ਧਾਰਮਿਕ, ਰਾਸ਼ਟਰੀ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ (ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ) ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਖਤੀ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਮਬਰ ਵਿਚਕਾਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਵੰਡ ਰਾਜ ਕਰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਉੱਥੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਇੱਕ ਚੇਨ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਵਪਾਰਕ ਸੰਬੰਧ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਫਲਤਾ ਨਾਲ ਆਮ ਕੰਮ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਇੱਕ ਸਮਾਜਿਕ ਸੰਸਥਾ ਦੀ ਸਰਕਾਰ - ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ.

ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਰਵਾਇਤੀ: ਆਮ ਟੀਚੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਤਰਕਸ਼ੀਲਤਾ ਲਈ, ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਾਅਦ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਧਾਰਮਿਕ, ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.