ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ. ਐਚ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ - ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੁਦਰਤ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਦਰੂਨੀ normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹੱਕ ਅਤੇ ਕੰਮ ਸਟਾਫ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਹੈ. ਨਿਯਮ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕੇ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਆਗਿਆ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਵੰਡ ਵਿੱਚ, ਨੌਕਰੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਕੋਪ ਕਰੋ, ਕੰਮ-ਸੰਸਥਾਗਤ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ, ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ - ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਮਕਸਦ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ. ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਵਿਕਸਤ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਅਮਲਾ ਹੁਨਰਮੰਦ

ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ - ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਜੋ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਹਾਲਤ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਸਟਾਫ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਮਲਕੀਅਤ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਪਰਵਾਹ, ਲਗਭਗ ਹਰ ਮੱਧਮ ਅਤੇ ਵੱਡੇ ਪੈਮਾਨੇ 'ਤੇ ਮਾਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਛੋਟੇ ਸੰਗਠਨ ਬਨਾਉਣ ਦਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹੰਸਰਾਜ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਸਟਾਫ ਨੂੰ, ਜੋ ਕਿ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਮੇਲ ਨੀਤੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਖਾਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦਾ ਖਤਰਾ ਹੈ ਗਿਣੇ ਜੁਰਮਾਨੇ ਹਸਤੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਮਾਰਕੀਟ ਵਿਚ ਸਟਾਫ ਕਾਫ਼ੀ ਮੰਗ 'ਤੇ ਕਿੱਤਾ ਇੰਸਪੈਕਟਰ. ਔਸਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਆਮਦਨ ਤੀਹ ਹਜ਼ਾਰ ਹੈ. ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਅਧਾਰ professionalnymu ਉਚੇਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਇੰਸਪੈਕਟਰ

ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵਰਤੋ ਕਰਕੇ ਉਹ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਗਤ ਗੁਣ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਕਰੋ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟੈਪਲੇਟ ਲਾਭਦਾਇਕ ਨਹੀ ਹੈ.

ਜਦ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇੱਕ ਕਲਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਲਈ ਲੋੜ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

• ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਜਨਰਲ ਲੋੜ.
• ਯੋਗਤਾ ਦੀ ਲੋੜ.
• ਅੱਯੂਬ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ.
• ਸਪੈਸ਼ਲਿਸਟ ਕਾਨੂੰਨ.
• ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹਨ.
• ਵਧੀਕ ਪ੍ਰਬੰਧ.

ਨੌਕਰੀ ਵਿਵਰਣ

ਸਥਿਤੀ "ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ" ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ ਡਿੱਗ, ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਔਸਤ (ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ) ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ, ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ 'ਚ ਇਕ ਸਾਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਹਰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਜਰੂਰੀ ਹੈ:

• ਲੇਬਰ ਕਾਨੂੰਨ, ਨਿਯਮ ਅਤੇ HR ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.
• ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ № 152-FZ "ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ 'ਤੇ".
• ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਵਿਧੀ.
• ਬਣਤਰ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਸਟਾਫ.
• ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਿਯਮ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਾਗਜ਼ੀ ਿਕਤਾਬ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਾਇਲ.
• ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਹੁਦੇ, ਕੁੱਲ ਅਤੇ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੇ ਨਾਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਦੇ ਨਿਰਵਿਘਨ ਲੰਬਾਈ ਕੰਮ, ਮੁਆਵਜ਼ਾ.
• ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਪੈਨਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਭ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਧੀ.
• ਤਕਨੀਕੀ ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਅਤੇ ਡਾਟਾਬੇਸ ਦੇ ਢੰਗ.
• ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ ਨੂੰ ਜਾਣੋ.

ਐਚ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ

ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ HR ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕਲਾਕਾਰ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ. ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ "ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ" ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਹੁਨਰ ਤੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨੀਤੀ 'ਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਸਮਾਗਮ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਨੀਤੀ ਗੁਣਾਤਮਕ ਮਨੁੱਖੀ ਵਸੀਲੇ ਡਾਟਾ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

ਲੇਖਾ ਸਟਾਫ

ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਅਤੇ ਹੁਕਮ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ, ਅਨੁਵਾਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਜ ਨੂੰ ਛੱਡਦੀ ਹੈ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕ੍ਰੋਏਸ਼ਿਆ ਆਊਟਸੋਰਸਿੰਗ

ਲੇਖਾ, ਰੱਖ-ਰਖਾਵ ਅਤੇ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਟੋਰੇਜ਼ ਦੇ ਸੰਗਠਨ. ਡਾਟਾਬੇਸ ਜਨਰੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ 'ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਨਾਲ ਕੰਮ' ਤੇ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ. "

ਨੌਕਰੀ ਫੰਕਸ਼ਨ

normative ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਮਾਹਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਡਿਊਟੀ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਹਦਾਇਤ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਹੇਠ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੰਦਾ ਹੈ:

• ਲੇਖਾ ਦੀ ਟਾਈਮਲੀਨੈਸ.
• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਟਾਈਮਲੀਨੈਸ.
• ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਬਿਮਾਰ ਪੱਤੇ ਬਣਾਉਣਾ.
• ਲੇਖਾ ਅਤੇ ਆਰਡਰ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਖਰਚ ਵਾਰ ਲਈ ਲੇਖਾ.
• ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਅਤੇ ਕੰਮ ਿਕਤਾਬ ਦੀ ਨਕਲ, ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵਾਪਸੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਸਿਰ ਜਾਰੀ.
• ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼.

ਅਮਲਾ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਯਮ, ਅਤੇ ਮਰਿਯਾਦਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ.

ਹੱਕ

ਅਮਲਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦੇ ਸੱਜੇ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ:

• ਕੰਮ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਫੈਸਲੇ ਨਾਲ ਿਾਣ-.
• ਚਰਚਾ ਹੈ ਅਤੇ ਪਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮਤੇ ਦੀ ਗੋਦ ਵਿੱਚ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ.
• ਫਾਰਮ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੇਵਾ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਛਾਣ ਕੀਤੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਠੀਕ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਦੇ ਅਧੀਨ.
• ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਅਤੇ ਵਿਵਸਥਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਫਰਜ਼ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਲਈ ਇਸ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਆਪਣੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸਮਰਥਨ.

ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੇ ਹੱਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੀਤੀ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਅਤੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਲੇਖਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਭਰੋਸੇਯੋਗਤਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੇਖਾ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਸਿਰ ਖਾਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਹੁਨਰਮੰਦ ਮਦਦ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਮਾਹਰ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਨਿੱਜੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਗਲਤ ਚੱਲਣ ਜ ਅਧਿਕਾਰੀ ਡਿਊਟੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.
• ਇੱਕ ਮਾਹਰ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਅਪਰਾਧ.
• ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਪਹੁੰਚਾਉਣ, ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅੰਦਰ.
• ਅਸਫ਼ਲਤਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨਿਯਮ - ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਦੇ ਅੰਦਰ.
• ਨੈਿਤਕਤਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ.

ਅਮਲਾ ਦੇ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਸਰਗਰਮੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਛਾਪ ਲਗਾ. ਨਾਲ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਕੰਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਨਿੱਜੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਜਦ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰ ਇਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹੈ.

ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਬੰਧ

ਹਰ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਿਜਹਨ ਅਤੇ ਮੁਹਾਰਤ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਵੇਰਵਾ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਵਾਧੂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵਿਚ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਹੈ:

• ਨਿਯਮ ਇੰਸਟ੍ਰਕਟਰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ.
• ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੀਨੀਅਰ ਲੇਖਾ ਦੀ ਤਹਿ.
• ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕੰਮ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਨਿਯਮ.
• ਨੈਤਿਕ ਪੱਧਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ.
• ਕਿਰਤ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਹੈ.

ਨੌਕਰੀ ਵਰਣਨ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ , ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਮਾਹਿਰ ਲਈ ਲੋੜ ਦੀ ਸੂਚੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੇ ਪੋਸਟ ਦੀ ਵਰਗੀਕਰਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅੱਯੂਬ ਵੇਰਵਾ ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਇੰਸਪੈਕਟਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਮੋਹਰੀ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ' ਤੇ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਆਧੁਨਿਕ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇਬਾਜ਼ੀ ਦੇ ਅਸੂਲ - ਕਾਡਰ ਸਭ ਕੁਝ ਦਾ ਫੈਸਲਾ. ਇਸ ਭਰਤੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.