ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅਨੈਤਿਕ ਹੈ

ਕੱਲ੍ਹ ਅਤੇ ਅੱਜ, ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ

ਪਿਛਲੀ ਸਦੀ ਵਿਚ, ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਗੂ ਦੇ ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਘੁਟਾਲੇ, ਜੇਕਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਖੋਜਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਜਾ ਰਿਹਾ? "ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਣ ਦਾ ਜਨਮ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ ਸੀ". ਨਿਰਪੱਖਤਾ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਬਰਖ਼ਾਸਤਗੀ ਦੀ ਘਾਟ ਸੀ.

ਆਧੁਨਿਕ ਸਮਾਜ ਵਿਚ, ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਵੀ ਮਾੜੀ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਘੋਟਾਲੇ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਤਾ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕਿਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ, ਵਕੀਲ ਦੇ ਦਫਤਰ ਦੇ ਮੁਖੀ ਅਤੇ ਸਜ਼ਾ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਅੱਜ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਵੀ ਗੁਪਤ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਦੇ ਅੱਧੇ ਕੋਈ ਰਸਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਕਰ ਕੇ, ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਰੱਖਿਆ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਗਰਭ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ

ਪਰਿਵਾਰ ਅਤੇ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ. ਇਕ ਸਰਕਾਰੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਜੇ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਆਰਡਰ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ. ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ:

• ਜੇ ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਹੈ liquidated;
• ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਨ, ਗੈਰਹਾਜ਼ਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਵੱਧ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਅਤੇ ਗਰਭ

ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ (ਨਾ ਕਿ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹਾਜ਼ਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਬਦਲ ਦੇ ਵੱਧ) ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ (ਉਸ ਦੇ ਬੇਨਤੀ' ਤੇ) ਗਰਭ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਕੰਮ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਬੱਚੇ ਦਾ ਜਨਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਕੰਮ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡੈੱਡਲਾਈਨ ਦੇ ਕੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੂਚਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਗਰਭ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਫਿਰ ਕੀ ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਨੂੰ.

ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵੀ ਨੱਠਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਮਨਾਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਉਪਾਅ, ਬੋਨਸ ਜ ਭੱਤੇ ਦੀ ਤੰਗੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਲਈ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ: ਉਹ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕਾਮੇ ਪਾਸ ਨਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਪੀਰੀਅਡ, ਦੇ, ਜਦ ਗਰਭ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਜ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਲੈ ਕੇ ਅੱਗੇ ਆਈ ਹੈ, ਪਰਵਾਹ.

ਲਾਭ ਅਤੇ ਗਰਭ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ

ਇਕ ਔਰਤ, ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਗਰਭ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਧਮਕੀ ਨਹੀ ਹੈ ਇਸ ਨੂੰ ਛੋਟ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

• ਇਹ ਗਰਭ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸੇਵਾ ਜ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਬਾਰੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਮੌਕਾ ਹੋਰ ਨੌਕਰੀ ਕਰਨ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾਪਸੰਦ ਕਾਰਕ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ.
• ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਖਾਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਉਸ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਕਮਾਈ ਦੇ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ.
• ਡਾਕਟਰ ਦੌਰੇ, ਪਾਸ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਵੀ ਅਦਾਇਗੀ 'ਤੇ ਇਹ ਦਰ ਦੇ ਔਸਤ ਕਮਾਈ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸੂਚੀ 'ਤੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰਵਾਹ.
• ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ, ਜੇ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਹੋਵੇਗੀ.
• ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਭੇਜਿਆ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ, ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ,, ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕੀਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੀ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਕ ਬਿਆਨ' ਨੇ ਲਿਖਿਆ ਹੈ ਜ ਨਾ ਹੋਵੇ.
• ਤੁਹਾਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਜ ਮਿਣਤੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਛੇਤੀ ਗਰਭ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਨੂੰ ਬਚਾਓ ਅਤੇ ਸਾਡੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ!

ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਸੀ ਕਿ ਬਿਵਸਥਾ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਦੇ ਪਾਸੇ 'ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜੇ ਕੋਈ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਇੱਕ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਹਰ ਕਾਰਵਾਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੇਸ 'ਚ ਅਸਲ ਸਬੂਤ ਅਦਾਲਤ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਜਾਇਜ਼ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰੇਗਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

, ਵਕੀਲ ਨੂੰ ਵੇਖੋ ਪੜ੍ਹ ਲਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਸਮਝਣ, ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਸਿੱਖਣ ਅਤੇ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ, ਫਿਰ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦਾ ਆਦਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ. ਪਰ ਇਹ ਸਜ਼ਾ ਦੇ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਨੈਤਿਕ ਹਰਜਾਨੇ, ਕਿਉਕਿ ਇੱਕ ਔਰਤ ਹੈ ਮਜਬੂਰ ਕਰਨ ਜਾਓ 'ਤੇ ਮੌਕੇ, ਜਦ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਣ ਮਾਤਾ, ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੋਰ ਸਖ਼ਤ ਵੱਧ ਲੋਕ ਹਨ, ਜੋ ਸੀਮਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਹੁਣ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਤ ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ.