ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਪੀਰੀਅਡ: ਕੁੰਜੀ ਮੁੱਦੇ

ਕੁਝ ਕੰਮ ਲਈ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਖਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲੇ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਸੰਗਠਨ ਲਈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਸਾਨੂੰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਪੂਰੀ ਸਮਝਣ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਾਬਲੀਅਤ, ਹੁਨਰ, ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਪਰ ਅਸਲੀਅਤ ਵਿਚ, ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਚੰਗੇ ਟੀਚਾ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ, ਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਫ਼ਾਇਦਾ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ, ਨਾ ਉਲਟ.

ਦੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਆਉਣ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਛੋਟੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਨਾਲ ਜਾਣ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਸੰਗਠਨ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਯੋਗ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੀਏ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼. ਦੇ ਮਾਲਕ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ - ਇਸ ਨੂੰ ਵੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ-ਮਿਆਦ ਦੇ ਠੇਕੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਨਾ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਲੇਖ 58, LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 59). ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਨੀਤੀ ਦੋਨੋ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ 'ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ, ਅਤੇ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ ਲੇਖ 70.

ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਧਾਰਨਾ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ?

ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਵੱਧ ਨਾ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੁਆਰਾ ਹੇਰਾਫੇਰੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਹੋਈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਹਾਲੇ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਵੱਧ ਵਾਰ ਸੀਮਾ ਪਤਾ ਨਾ ਕਰਦੇ. ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਟੈਸਟ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ ਹੁਣ ਸਵੀਕਾਰ ਰਹਿ 'ਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ. ਬੇਈਮਾਨ ਆਗੂ ਆਉਣ ਵੱਧ ਬਰ, ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਗੋਲੀਬਾਰੀ, ਸ਼ਬਦ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਛੁਪੇ "ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ." ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਘੱਟ ਲੋਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਬਹਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ. ਅਤੇ ਜੋ ਖਿੱਚਿਆ ਹੈ - ਇੱਕ ਪੋਸਟ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਰੂਪ ਪਿਛਲੇ ਵਿੱਚ ਬਰਾਮਦ ਕਰਕੇ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਅੱਗ ਸੰਭਵ ਸੀ ਖਤਮ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਦੀ 96% ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਧਾਉਣ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ. ਇਸ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ? ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ? ਕੀ ਖਾਲੀ ਉਹ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ? ਕੀ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਖਾਰਜ ਸਿਰਫ ਅੰਤ' ਤੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਜ? ਮੈਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ? ਇਸ ਦਾ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰੇਗਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤੀ ਦੇ? ਕੀ ਟੈਸਟ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕਮੀ? ਸਵਾਲ ਪੈਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਦੀ ਸਭ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ 70 ਲੇਖ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਾਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਲੂ ਕਰੀਏ.

ਇਸ ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਧ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ 3 ਮਹੀਨੇ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਸੀਨੀਅਰ ਅਹੁਦੇ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੇ ਮੁੱਖ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹਨ. ਨੇ ਲਈ, ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ 6 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (6 ਮਹੀਨੇ) ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਪਿਛਲੇ ਵੱਧ 2 ਹਫ਼ਤੇ ਲਈ ਟੈਸਟ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਤੇ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਐਕਸ਼ਟੇਸ਼ਨ ਬਾਰੇ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਵਾਲ ਦਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ, LC ਆਰਐਫ਼ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਧਾਰਾ 70 ਵਿੱਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਜਿਹੜੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਭਾੜੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਟੈਸਟਿੰਗ ਬਿਨਾ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਲਿਆ.

ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਭ ਇੱਕੋ ਹੱਕ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਨਾਲ ਕੁਨੈਕਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਪੈਦਾ ਫਰਜ਼ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਧਿਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਘੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਧਾਰਨਾ 'ਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ, ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਖਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਰੂਪ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ. ਸਹਿਮਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਜੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਮਿਆਦ ਦੇ ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਅਜਿਹੇ ਰਕਮ ਨੂੰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਭ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਕਾਰਵਾਈ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੋਵੇਗਾ.

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਅੰਕ ਦੇ ਬਾਕੀ, LC ਆਰਐਫ਼, ਜੋ ਕਿ ਵਾਰ-ਵਾਰ, ਬਦਲ ਗਈ ਹੈ ਸੰਪਾਦਨ ਕੀਤਾ, ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਲੇਖ 71 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲੇਖ ਅਨੁਸਾਰ ਵਰਕਰ, ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਗੋਲੀਬਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇਕਰ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਮੇਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਸਿਰ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਅਤੇ ਸਹੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਨਿਰਧਾਰਤ, ਸਹੀ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, 3 ਦਿਨ ਲਈ ਇਸ ਬਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਸਿਰਫ ਨਿੱਜੀ ਗੁਣ ਅਤੇ ਪੋਸਟ ਦੇ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਫਰਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਹੋਰ ਖਾਸ ਇਸ ਨੂੰ ਚੌੜਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਬਿਹਤਰ. ਫਾਇਦੇਮੰਦ ਇਹ ਸ਼ਬਦ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ. ਇਹ ਕਾਰਨ ਨਿਰਪੱਖ ਹੋਣ ਲਈ ਵਿਖਾਈ ਜ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਨਾਕਾਫ਼ੀ ਹਨ, ਜੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਹੈ, ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਈ ਹੈ ਵਿਰੁੱਧ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਛੱਡ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਇਹ ਵੀ 3 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਹ ਸੂਚਨਾ), ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਅਨੁਭਵ, ਯੋਗਤਾ, ਹੁਨਰ, ਪਸੰਦ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਉਥੇ ਨਾਲ ਗਲਤ ਕੁਝ ਵੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇਸ ਨੂੰ, ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਇਹ ਸਿੱਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇਹ ਸਭ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਰਫ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਵਿਚ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਫਰੇਮਵਰਕ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤਜਵੀਜ਼ ਵਿੱਚ ਪਾ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਨ ਉਥੇ ਹਨ. ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਇਕ ਵਕੀਲ ਨਾਲ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਦਾਲਤ' ਚ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੁੱਖ ਕਦੇ ਵੀ!