ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਭਰਤੀ. ਸੰਭਾਵੀ ਸਮਾਂ (LC RF)

ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਵੀ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਹੈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਖਾਲੀ ਅਸਾਮੀਆਂ ਦਾ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਮਾਹਿਰਾਂ ਲਈ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ, ਇਸ ਗੱਲ ਦੀ ਕੋਈ ਗਾਰੰਟੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਕਿ ਸਹਿਯੋਗ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਅਤੇ ਲੰਬਾ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ

ਕਿਹੜੀ ਸਮਾਂ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ?

ਕਿਸੇ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗ ਲਈ ਸੰਭਾਵਨਾਵਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ (70 ਵਾਂ ਲੇਖ) ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਹ ਅਵਧੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਵਿਕਲਪ ਹਨ:

- 2 ਹਫਤਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ;

- ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ 3 ਮਹੀਨੇ (ਜਾਂ ਘੱਟ);

- ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ;

- ਇਕ ਸਾਲ ਤਕ.

ਇਕੋ ਸਮੇਂ, ਇਕ ਛੋਟੀ ਛੋਟ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਮਿਆਦ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ (ਛੇ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ) ਖ਼ਤਮ ਹੋ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਸਦੇ ਇਲਾਵਾ, ਇਹ ਮੌਸਮੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਲਈ, 2 ਹਫਤਿਆਂ ਦੀ ਇੱਕ ਟ੍ਰਾਇਲ ਦੀ ਅਵਧੀ, ਪਰ ਹੋਰ ਨਹੀਂ, ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤਿੰਨ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਪਾਰਟੀਆਂ ਜਾਂ ਪਹਿਲਾਂ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਮਗਰੋਂ ਨਹੀਂ. 6 ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਇਸਦੇ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦਫਤਰ, ਬ੍ਰਾਂਚ, ਚੀਫ ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ, ਅਤੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਵੀ.

ਕਿਹੜੇ ਕੇਸਾਂ ਵਿੱਚ ਲੰਬੇ ਸਮੇਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਦਾਖਲਾ ਹੈ? ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਗਰਿਕ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਟਰਾਇਲ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਿੰਨੀ ਦੇਰ ਚੱਲਦੀ ਹੈ? ਇੱਕ ਸਾਲ ਤਕ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਸਰਕਾਰੀ ਅਥਾਰਟੀ ਤੋਂ ਦੂਜੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਟਰਾਂਸਫਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਸਮਾਂ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਾਇਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ

ਉਪਰ ਦਿੱਤੇ ਨਿਯਮ ਸਾਰੇ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਲਈ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ (RF CC ਸੰਬੰਧਿਤ ਮਾਮਲੇ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ) ਇਹ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਹਨ, 18 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਇਹ ਨਿਯਮ 2 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ ਇਸ ਤੋਂ ਘੱਟ ਦੇ ਲਈ ਖ਼ਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਕੇਸ - ਜੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਮੁਕਾਬਲਾ ਦਾਖਲ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਸਾਬਕਾ ਵਿਦਿਆਰਥੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ, ਸੈਕੰਡਰੀ ਜਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਿੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਈ ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ 'ਤੇ ਇਕ ਪੋਸਟ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਪ੍ਰੀਖਿਆਏਰੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਭਰਤੀ ਕਰਨਾ ਅਸਮਰਥ ਲੋਕਾਂ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਮੈਡੀਕਲ ਜਾਂਚ ਦੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਦੁਆਰਾ ਭੇਜੇ ਗਏ ਸਨ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਉਹ ਮਾਹਿਰ ਹੈ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇਸ ਸਥਾਨ ਤੇ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਆਖਰੀ ਦੋ ਕੇਸ ਹਨ ਜੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਇਕ ਚੁਣੇ ਗਏ ਪਦ ਲਈ ਚੁਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਉਸ ਨੂੰ ਸੇਵਾ (ਬਦਲਵੇਂ, ਫੌਜੀ) ਤੋਂ ਡਿਸਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਮੈਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੀ ਕਿਉਂ ਲੋੜ ਹੈ?

ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਭਵਿੱਖ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਲਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਵੀ. ਦੋਵੇਂ ਪੱਖਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਦੇਖਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਸਹਿਯੋਗ ਲਗਾਤਾਰ ਜਾਰੀ ਰਹੇਗਾ ਕਿ ਨਹੀਂ. ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਿਜਨਸ ਗੁਣਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ, ਉਸਦੇ ਸੰਚਾਰ ਦੇ ਹੁਨਰ, ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਾਲੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਆਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਉਸਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲਤਾ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਪਨੀ ਬਾਰੇ, ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਤਨਖਾਹ, ਕਰੱਤ, ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਅਤੇ ਟੀਮ ਬਾਰੇ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ ਕਿਵੇਂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ?

ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ, ਜੋ ਟੈਸਟ ਦੇ ਪੜਾਅ' ਤੇ ਹੈ, ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਅੱਗੇ ਵਧਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਤਾਂ ਇਹ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਸਪਸ਼ਟ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਅੱਜ ਬੁੱਝ ਕੇ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਗਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਅਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖਿਆਂ ਨੂੰ ਕਹਿ ਸਕਦੇ ਹਾਂ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਟੈਸਟ ਦੇ ਪੜਾਅ 'ਤੇ ਹੈ, ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਵਿਚ ਨਹੀਂ ਸੀ ਰੋਕਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ. ਇਸ ਦੀ ਦਰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਟੇਬਲ ਵਿਚ ਇਸ ਪੋਜੀਸ਼ਨ ਲਈ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਦੂਜਾ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਜੋ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਓਵਰਹੈੱਡ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਘਟਾਉਂਦੀ ਹੈ, ਅਰਾਧੀਆਂ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਲੇਖ ਵਿੱਚ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਫਰਮ ਦੇ ਸਟਾਫਿੰਗ ਟੇਬਲ ਵਿੱਚ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਖਰੀਦ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਦੀਆਂ ਦੋ ਦਰਾਂ ਹਨ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਪੁਰਾਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕਬਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵੇਂ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਪੀਰੀਅਡ ਦੇ ਨਾਲ ਦੂਜਾ ਤੇ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਤੋਂ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਘੱਟ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੀਬਿਸ਼ਨ ਪੀਰੀਅਡ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇਣ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤਰੀਕਾ

ਫਿਰ ਵੀ, ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਲਗਭਗ ਸਾਰੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਬਦਲ ਕੇ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਟਾਫਿੰਗ ਟੇਬਲ ਵਿਚ ਨਵੇਂ ਆਏ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਸਮੇਂ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਇਸ ਦਾ ਆਕਾਰ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.

ਇੱਕ ਮਾਹਿਰ, ਜੋ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਹੋਰ ਪ੍ਰੋਤਸਾਹਨ ਭੁਗਤਾਨ ਵੀ ਦਿੱਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਬੋਨਸਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਗਏ ਹਨ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕੰਮ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥਾ ਦਾ ਪ੍ਰਮਾਣ ਪੱਤਰ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਪਹੁੰਚ ਲਈ ਵੀ ਮਜਬੂਰ ਹੋਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਵਧੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ

ਲਾਜ਼ਮੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਵਧੀ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੰਟਰੈਕਟ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਵਰਕ ਰੀਕੌਰਡ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ "ਪ੍ਰੈਬੇਸ਼ਨ ਲਈ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ" ਐਂਟਰੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਇਹ ਸਿਰਫ ਨੋਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.

ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਵਿਸਥਾਰ

ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਇਹ ਮਨਾਹੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਉਦੋਂ ਹੀ ਜਦੋਂ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਅਵਧੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਨਿਯਮਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਇਹ 1 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਬਾਅਦ ਨਿਯੋਕਤਾ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਪੋਸਟ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸ਼ੱਕ ਹੈ, ਤਾਂ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ 3 ਜਾਂ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤਕ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਬ੍ਰਾਂਚ ਦੇ ਮੁਖੀ, ਮੁੱਖ ਅਕਾਉਂਟੈਂਟ ਦੀ ਖਾਲੀ ਥਾਂ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਗੈਰ ਅਸੰਭਵ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਤੇ ਬਹਿਸ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਤੱਥਾਂ ਦੇ ਇੱਕ ਲਿਖਤੀ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਲੋੜ

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮਾਂ ਦੀ ਬੇਮਿਸਾਲ ਐਗਜ਼ੀਕਿਊਸ਼ਨ, ਉਸਦੀ ਗਲਤੀ, ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦਾ ਦਸਤਾਵੇਜ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਆਗੂਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰਕ ਨੋਟ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਜੁੜੇ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤੇ ਗਏ ਸਬੂਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਭੇਜੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ. ਪੁਸ਼ਟੀ ਲਈ, ਉਸਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਕਮੀਆਂ ਨਾਲ ਸਿਹਮਤ ਹੈ, ਤਾਂ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤਾ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਅਵੈਧ ਹਨ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਹੀਂ ਦਿੰਦੇ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲਿਖਤੀ, ਅੜਿੱਕਾ ਸਬੂਤ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਿਧਕਾਰ ਅਤੇ ਕਰਤੱਵ ਜੋ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ

ਉਹ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਵੱਖ ਨਹੀਂ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਨ. ਇੱਕ ਮਾਹਿਰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮੇਂ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਧਿਕਾਰ ਹਨ:

- ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਪ੍ਰੇਰਕ ਭੁਗਤਾਨ;

- ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਲਈ, ਜਿਸਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਅਸਮਰਥਤਾ ਦੀ ਅਵਧੀ ਲਈ ਬੀਮਾ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ;

- ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਅਸਤੀਫ਼ਾ (ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੂਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਉਡੀਕ ਕਰਨੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ);

- ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖ਼ਰਚੇ ਤੇ ਜਾਂ ਭਵਿਖ ਦੀਆਂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲੇਖੇ ਲਾਓ; ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਾਲਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਜਾਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਇਹ ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਬੱਚਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਪੰਜ ਦਿਨਾਂ ਤਕ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਨ:

- ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮਾਂ, ਅੱਗ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;

- ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ;

- ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਫਰਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ.

ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਿਸ ਨੇ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨਹੀਂ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਹੈ

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨੋਟਿਸ ਲਈ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਕਿਹੜੇ ਕਾਰਨ ਦੱਸੀਏ ਕਿ ਹੋਰ ਸਹਿਯੋਗ ਅਸੰਭਵ ਕਿਉਂ ਹੈ. ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਇਹ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਕੰਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ, ਕਿਸੇ ਮਾਹਿਰ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਗਾਹਕਾਂ ਵਲੋਂ ਲਿਖਤੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤਾਂ, ਜਾਂ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਆਦਿ. ਨੋਟਿਸ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਇਹ ਦੋ ਕਾਪੀਆਂ (ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਲਈ) ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਇਹ ਨੋਟਿਸ ਦੇਣਾ, ਕੋਈ ਵੀ ਤਿੰਨ ਦਿਨ (ਅਤੇ ਤਰਜੀਹੀ ਤੌਰ ਤੇ 4) ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ (ਜਦੋਂ ਕਿ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲਾਂ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ). ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਲਈ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਹੈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੇ ਨਾਲ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪੇਂਟਿੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ. ਉਸ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਜੋ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਪਾਸ ਨਹੀਂ ਕਰਦੇ ਸਨ, ਸਾਈਨ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਖਾਸ ਐਕਟ ਨੂੰ ਖੜਾ ਕਰੇਗਾ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 2 ਗਵਾਹਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਤੇ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਉਸ ਦੇ ਲੇਖ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕੰਮ ਰਿਕਾਰਡ ਕਿਤਾਬ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਗਲਾ ਕਦਮ - ਬਰਖਾਸਤ ਦੇ ਦਿਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦਿਨ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਲੈਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਪੁਸਤਕ ਅਤੇ ਉਸਦੀ ਛੱਡੀ ਗਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਜੇ ਕੋਈ ਹੋਵੇ.

ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਕੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਸਮਾਪਤ

ਜੇਕਰ ਮਾਹਿਰ ਨਿਰਪੱਖ ਸੁਣਵਾਈ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਉਸ ਨੂੰ ਲਿਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦਾ ਕਾਰਨ "ਉਸ ਦੀ ਆਪਣੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਲੇਖ ਤੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਪਾਸ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਤਾਂ ਉਹ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫਤਿਆਂ ਦੇ ਲਈ ਅਸਤੀਫਾ ਦੇਣ ਦੀ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇਕਰ ਟੈਸਟ ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸਨੂੰ ਸਿਰਫ ਤਿੰਨ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਮਾਮਲੇ

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ ਪਾਸ ਨਾ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਮਾਲਕ ਦੇ ਪਹਿਲ ਉੱਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨਰੀ ਸਮਾਂ (ਕਲਾ 81) ਪਾਸ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਮਾਹਿਰ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਆਰਐਫ ਐਲਸੀ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਕਿਸੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਅੱਗ ਲਾਉਣ ਜਾਂ 3 ਸਾਲ ਤੋਂ ਘੱਟ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪਾਲਣ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਅਸਮਰਥਿਤ ਹੈ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ' ਤੇ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਵੀ ਮਨਾਹੀ ਹੈ.

ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੋਂ ਕੌਣ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ?

ਇਹ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੈ. ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਰਨ, ਕੰਪਨੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿਓ. ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਬਦਲੇ ਵਿਚ, ਉਸ ਦੇ ਨਵੇਂ ਸਥਾਨ ਤੋਂ ਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰੇਗਾ. ਇਸ ਲਈ, ਨਾ ਤਾਂ ਕੰਪਨੀ ਅਤੇ ਨਾ ਹੀ ਕੋਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਵਿਅਕਤੀ ਇਕ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਜਾਂ ਨਵੀਂ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਵਿਚ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਗੁਆ ਦੇਵੇਗਾ.