ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ - ਇਹ ਇੱਕ ਮਾਮਲਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਸਲੀਬ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਵਾਰ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੈਦਾ ਉਤਪਾਦ ਦੇ ਸਹੀ ਰਕਮ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਪੱਧਰ ਅਤੇ ਪੂਰਾ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਠੀਕ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਲਈ, ਇਹ ਵੀ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੈ ਹਿੱਤ ਦੇ ਟਕਰਾਅ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਅਧਿਕਾਰੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਇਹ ਦਿਨ ਦੇ ਆਦਰਸ਼ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਕਈ ਵਾਰ ਕਿਸੇ ਹਾਦਸੇ ਜ ਨਿਰਮਾਣ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਨੁਕਸ ਵਾਰ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਦ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕੋਈ ਵੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁਕਮ, ਕਾਫ਼ੀ ਲਾਭ ਦਾ ਵਾਅਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ, ਜ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਬੁਰਾ ਵਿਘਨ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਵਾਧਾ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਾਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਫਾਰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਸਭ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਸਾਡਾ ਦੇਸ਼ ਦਾ ਕੋਈ ਅਪਵਾਦ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅੰਤਰਾਲ ਦੇ ਪਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਦੋ ਕਾਰਨ ਲਈ: ਕਿਸੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਨਿਯਮਿਤ. ਸਭ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਉਪਾਅ ਦੇ ਕਾਰਜ ਨੂੰ - ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨਤੀਜਾ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ - 'ਵਾਧੂ' ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਗੁਣ ਹਨ. ਕੁੱਲ ਵਾਰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਸਹੀ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਜਾਣਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਸੇ ਹੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਖਾਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਿਹਾ ਹੈ.
ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੇਠ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਵਾਰ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ "ਵਾਧੂ" ਘੰਟੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਾਰੇ - ਇੱਕ ਡਬਲ ਵਿੱਚ. ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਮੁੱਢਲਾ ਦੀ ਰਕਮ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਦਾ ਸਭ ਤੁਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਮਨੋਰੰਜਨ ਵਾਰ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਉਟਪੁੱਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ, ਫਿਰ ਉਸ ਨੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਦਿਨ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਉਪਲੱਬਧ ਸਿੰਗਲ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ. ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਲਾ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹਨ. 152 LC ਆਰਐਫ਼. ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਕਾਮੇ ਦੀ ਰਕਮ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਿੰਗਲ ਦੀ ਦਰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹਨ - ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਘੰਟੇ ਦੀ ਜ ਰੋਜ਼ਾਨਾ. ਇਹ ਨਿਯਮ ਧਾਰਾ 153 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
, ਵਿਚ ਕੀ ਰਕਮ ਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਜੋ ਕਿ ਸਮੂਹਕ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ (ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼) ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਣਾਈ ਦੁਆਰਾ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਲੋਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਣਾਉਣ ਜ ਕਲਾ ਦੇ ਕੰਮ ਹੋਏ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਥੀਏਟਰ, ਸਿਨੇਮਾ ਜ ਮੀਡੀਆ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ.