ਓਵਰਟਾਈਮ: ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ?

ਇਹ ਇੱਕ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਹੋਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਦੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮਜ਼ਦੂਰ ਕਾਨੂੰਨ ਰੂਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਮਾਲਕ. ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੇ ਇੱਥੇ ਲਗਭਗ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਪਰ ਉਹ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ, ਕਪਤਾਨ ਅਜਿਹੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਡਰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਗਲਤ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਫਰਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੇ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਅਜਿਹੇ ਵਿਵਹਾਰ ਨੂੰ ਆਦਰਸ਼ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਅਕਸਰ ਉਲੰਘਣਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਵਰਤਾਰੇ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਸਾਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਕੇ ਸਮਝਦਾ ਹੈ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ. ਅਕਸਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਧਿਆਨ ਦੇ ਇਕ-ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦਾ ਸਿਰ ਦੇ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹ ਕਰਦੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰ, ਜ ਇਹ "ਵਾਧੂ" ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਉਠਾਉਣ ਦਾ ਸ਼ਰਮ. ਅਤੇ ਇਸ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸੰਕਟ ਲਈ 'ਤੇ ਸਭ ਨੂੰ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਧਮਕੀ, ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਵੀ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰੋ.

ਇਸ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ - ਬਿਲਕੁਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ. ਇਹ ਹੀ ਹੈ, ਵੀ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ "ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਰਹਿਣ 'ਵਿਚ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਦਾ ਵਾਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਹੀ ਕੁ ਵਾਧੂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਲਈ ਗਿਣਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਨਾਲ. ਇਸ ਦਾ ਵਾਪਰਨਾ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਸਾਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?

ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਅਨੁਸਾਰ ਸਰਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੁਝ ਹੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਹੇਠ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ:

ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਘੰਟੇ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਰਕਮ (ਇਸ ਦਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਡਾ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤਤਾ ਸਥਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ).

ਤੀਜੇ ਅਤੇ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ - 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਰਕਮ.

ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਨੂੰ, ਸਪੱਸ਼ਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਦਿਨ, ਦੋ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਘੰਟੇ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ - ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ, ਫਿਰ ਡਬਲ ਟੈਰਿਫ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਦੇ ਸਿਰਫ ਪਿਛਲੇ ਅੱਧੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਅਤੇ ਦੂਜਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਾਰੀ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਜਿਸ ਲਈ ਇੱਕ ਤਿੰਨ-ਤਿਮਾਹੀ ਦੀ ਦਰ 'ਤੇ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ (ਜਦ ਤੱਕ ਹੋਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਘੰਟੇ ਕੋਈ ਵੀ ਅੱਧੇ ਵੱਧ ਇੱਕ ਚੱਲੀ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੋ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ' ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦਾ ਵਾਧਾ ਆਕਾਰ ਬਾਰੇ ਇਕ ਹੋਰ ਜ਼ਰੂਰੀ ਗੱਲ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਚ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਹਿਲ' ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਖਰਚ ਦੀ ਸਖ਼ਤ ਅਤੇ ਚੰਗੀ ਖਾਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਦੋ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੁੱਲ ਵੱਧ ਚਾਰ ਘੰਟੇ ਤੁਰੰਤ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਨੂੰ, ਜ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 120 ਘੰਟੇ (ਭਾਵ ਕੈਲੰਡਰ) ਨੂੰ ਹੇਠ ਰਹਿ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਹਕੀਕਤ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਬਹੁਤ ਘੱਟ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਓਵਰਟਾਈਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਚਣ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਲਈ, ਵੀ ਇੱਕ ਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਦਾ ਦਿਨ ਸੱਚਾਈ ਬਣ ਗਈ ਹੈ. ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਦਾ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਸਹੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਰੁਪਏ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ, ਵਕੀਲ ਓਵਰਟਾਈਮ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਚੁੱਕਣ ਲਈ ਸੰਕੋਚ ਅਤੇ ਰੂਸੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਗਿਆਨ ਵਿੱਚ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਭਰ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਦੱਸ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਲਈ.