ਲੰਮੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ

ਧਾਰਾ 91 ਟੀਸੀ ਦੇ ਦੂਜੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮਨੁੱਖ ਦੇ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਵਾਰ ਨਾ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ 40 ਘੰਟੇ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਉਹ shestidnevka ਪੰਜ ਦਿਨ ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਆਮ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਵਾਰ ਦੇ ਢੰਗ ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਇਕ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਸਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਇੱਕ ਸੰਕੇਤ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਕਾਮੇ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਲਈ, ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ - ਵਾਰ ਦੇ ਬਾਹਰ ਹੋਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਜਾਰੀ, ਪਿਛਲੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਇਮ ਕੀਤੀ. ਅਜਿਹੇ ਕੋਈ ਫੈਸਲਾ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ, ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਜਿਹੜੇ ਅਹੁਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਸਥਾਪਤ, ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜਿਸ' ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੇ ਨਾਲ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਲੈ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਹਿੱਤ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰਾਖੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸਰੀਰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਯੋਜਕ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ, ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਲੰਬੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਪਾ ਦਿਓ. ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਜਿਸ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਸਹੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਿਹੜੇ, ਜੋ ਕਿ ਸੁਤੰਤਰ ਦਾ ਪਰਬੰਧ ਨਹੀ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਹੋਰ ਕੁਝ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਆਮ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਘੰਟੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਨਾ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸ਼ਾਸਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ,, ਵਾਹਨ ਦੇ ਡਰਾਈਵਰ (ਮੁਸਾਫਰ ਕਾਰ) ਹੈ, ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਡਰਾਈਵਰ ਟੈਕਸੀ ਵਿੱਚ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ; ਡਰਾਈਵਰ ਚੜਹਾਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਰਵੇਖਣ, ਭੂ, ਸਥਾਨਕ ਅਤੇ geodetic ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜੇ ਗਏ ਹਨ.

ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਨੇ ਲੰਮੇ ਕੰਮ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹਨ ਘੰਟੇ, ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜੋ ਉਹ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਆਮ ਵਾਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਾਲੀਅਮ ਵਿੱਚ ਲੋਡ ਕੀਤਾ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਨਾਲ ਹੀ, ਸਿਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਨੌਕਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦੇ ਘੇਰੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਦੇਣ ਦਾ ਹੱਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਵਰਕਰ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਸਵੈ-ਦੇਣ ਦੌਰ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਾਧੂ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ.

ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ, ਭੋਜਨ ਅਤੇ ਆਰਾਮ ਦੀ ਬਰੇਕ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨਿਯਮਿਤ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਕੱਪੜੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਬਸ ਹੋਰ ਹਰ ਵਰਗੇ, ਉਹ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਆਰਾਮ.

ਬਿਲਕੁਲ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਇਸ ਤੱਥ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇਵੇਗਾ - ਦਿਨ (ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਛੁੱਟੀ) ਦੇ ਕੁਝ ਗਿਣਤੀ ਦੇ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੇ ਮੁਫ਼ਤ ਹੈ ਅਤੇ ਉਹ ਠੀਕ ਹੋਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੱਖੀ ਗਈ ਹੈ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਹੈ. ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੇ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ, ਵਿਚ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਰਾਜ ਦੇ ਕੇ ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ.

ਆਮ ਛੁੱਟੀ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਪੂਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਹੋਰ ਹੈ, ਅਤੇ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਅੰਤਰਾਲ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਿਯਮ ਦੇ ਖਾਸ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵੱਧ ਘੱਟ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਰਹਿ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਟੀਸੀ ਦੀ ਧਾਰਾ 116 ਇਕ ਵਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਇੱਕ ਸਾਲ ਮੁਹੱਈਆ ਧਡ਼ਕਣ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਲਈ ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ, ਜਿਹੜੇ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹਾਲਾਤ, ਇੱਕ ਵਿਲੱਖਣ ਅੱਖਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ; ਦੂਰ ਉੱਤਰੀ ਦੇ ਜਲ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਜ ਖੇਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਬਰਾਬਰ ਹਨ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰ ਜਿਹੜੇ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਮਾਮਲੇ ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

1 ਘੰਟੇ. 119 ਲੇਖ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਨਿਯਮ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਵਾਧੂ, ਮੁੱਖ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ ਦੀ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ. ਖਾਤਾ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਵਾਲੀਅਮ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹਨ.

ਹਰ ਸਾਲ ਇੱਕ ਵਾਧੂ, ਮੁੱਖ ਇਲਾਵਾ, ਲੀਵ ਅੱਜਕੱਲ੍ਹ ਪੱਖ ਜ ਖਾਸ ਢੰਗ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਮੁਆਵਜ਼ਾ, ਕਾਮੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.