ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ: ਅਮਲੀ ਉਦਾਹਰਨ

ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 139 ਦੇ ਕੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕੁਝ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਸਿਸਟਮ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਿਸਮ ਦੀ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਛੁੱਟੀਆ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਕੋਈ ਮਹੱਤਤਾ ਦੇ ਡੀ ਸਰੋਤ. ਸਾਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਰਾਦਾ

ਤੂੰ Enterprise ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ? ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪਿਛਲੇ ਅਰਜਿਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਾਰ੍ਹਾ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਖਰਚ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਸਟੋਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਕੈਲੰਡਰ ਕੇ 30 (31) ਨੂੰ 1 ਤੱਕ ਦੀ ਮਿਆਦ ਫਰਵਰੀ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿ ਮਿਆਦ (ਵਿਚ ਫਰਵਰੀ ਵਿਚ 29 1 28 ਤੱਕ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਸਮੇਤ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲੀਪ ਸਾਲ) ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ. ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕ੍ਰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਦੇ ਿਜਹਨ ਦੇ Annex ਵਿੱਚ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ.

ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇਰਾਦਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੱਕ ਵਿਚ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦਾ ਭਰੋਸਾ ਦੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਘੰਟੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਦੀ ਵਰਤ ਬਾਅਦ ਇਹ ਅੰਕੜਾ ਕੁੱਲ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵਰਕਰ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ) ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

ਇਹ ਪੈਰਾਮੀਟਰ (ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਦਾ ਔਸਤਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ) ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ:

• ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਅਤੇ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ;
• ਦੀ ਰਕਮ ਬੰਦੋਬਸਤ ਮਿਆਦ ਲਈ ਅਦਾ ਕੀਤੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ.

ਮਿਆਦ ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਸਥਾਪਤ

ਇੱਕ ਦਿੱਤੇ ਕਲਕੂਲਸ ਲਈ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਕੀ ਹੈ?

ਇਹ ਉਪਰੋਕਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਰਜਿਤ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅੱਗੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਕੈਲੰਡਰ ਮਹੀਨੇ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਵਧੀ ਦੇ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, 3, 9, ਜ ਵੀ 24 ਮਹੀਨੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੇਗਾ. ਮੁੱਖ ਨੂੰ ਇੱਕ ਤੱਥ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਹੋਰ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮਾਤਰਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, 'ਚ ਕਮੀ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਭਾਵ, ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਸਮੱਲਸਆ).

ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧਤ ਸੋਧ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ 1

ਇਹ ਗਣਨਾ ਅਮਲੀ ਉਦਾਹਰਨ ਵਿੱਚ ਸਮਝਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਦੇ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵੱਡੇ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਯਾਤਰਾ 'ਤੇ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਦਿੱਤੇ ਹੈ ਕਰੀਏ. ਯਾਤਰਾ ਦੇ ਇਹ ਦਿਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਸ ਨੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਸਾਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਦੇ, ਫਿਰ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਜਾਣ ਮੰਨ, ਜੇ:

• ਫਰਵਰੀ - 1 ਫਰਵਰੀ ਤੱਕ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਆਖਰੀ 31 ਜਨਵਰੀ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ;
• ਮਾਰਚ - 1 ਮਾਰਚ ਤੱਕ ਗਣਨਾ ਪਿਛਲੇ ਫਰਵਰੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ 28-29;
• ਅਪ੍ਰੈਲ - 1 ਅਪ੍ਰੈਲ, ਤੱਕ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇਸ ਸਾਲ 31 ਮਾਰਚ ਨੂੰ;
• ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ - 1 ਮਈ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਆਖਰੀ 30 ਅਪ੍ਰੈਲ ਨੂੰ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ;
• ਜੂਨ - ਨਾਲ ਗਣਨਾ ਦੇ ਵੇਲੇ 1 ਜੂਨ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਆਖਰੀ 31 ਮਈ ਦੇ;
• ਜੁਲਾਈ - 1 ਜੁਲਾਈ ਤੱਕ ਪਿਛਲੇ 30 ਜੂਨ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਿਆਦ.

ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ, ਜਿਸ ਦੌਰਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਣਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਅਨੁਕੂਲ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਰੂਪ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦਿਨ ਦੀ ਮੁਕੰਮਲ ਟੈਸਟਿੰਗ ਹੈ. ਫਿਰ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਮੁਸ਼ਕਲ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ, ਜਦ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ 2

ਜ਼ਰਾ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ. ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ 5-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚਾਲੀ-ਘੰਟੇ 2-ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ). ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਨਵੰਬਰ ਵਿਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਹੁਨਰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਬਚਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੇ 1 ਨਵੰਬਰ, ਬਾਕੀ ਵਾਰ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ 31 ਅਕਤੂਬਰ ਤੱਕ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ.

ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕੈਲੰਡਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਹਰ ਰੋਜ਼, ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 247 ਦਿਨ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਇੱਥੇ ਆਦਰਸ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਉਦਾਹਰਨ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਨਾ ਚੁਣੋ ਹਿਸਾਬ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਪੂਰਾ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਮਾਰ ਪ੍ਰਾਪਤ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਜਾਣ ਨੂੰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ, ਅਤੇ ਇਸ' ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਝ ਰਾਹਤ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦੌਰ ਹਿਸਾਬ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ. ਦੀ ਰਕਮ ਸ਼ਾਮਲ ਦਾਖਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਇਹ ਦਿਨ ਗਣਨਾ ਸ਼ਾਮਲ. ਹੇਠ ਦੌਰ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕੱਢ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ:

1. ਵਰਕਰ ਦੀ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੇ ਬਚਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦਾ ਦੌਰਾ 'ਤੇ ਸੀ, ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਜ ਉਹ, ਆਦਿ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ). ਅਪਵਾਦ ਛਾਤੀ-ਖਾਣ, ਜਿਸ ਨੂੰ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 258 ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਹ ਹਿਸਾਬ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਦੀ ਰਕਮ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਦੇ ਦੌਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਸਥਾਈ ਅਪਾਹਜਤਾ ਜ ਪ੍ਰਸੂਤੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਗਰਭ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਮ ਨਾ ਕੀਤਾ, ਭਾਵ. ਈ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਸਪਤਾਲ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
3. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੜਤਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਪਾਰਟੀ ਨੂੰ ਨਾ ਸੀ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀ ਸੀ.
4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਯੋਗ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਅਤੇ ਬਚਪਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਯੋਗ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
5. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਹੋਰ ਕੇਸ ਹੈ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ) ਕਿਸੇ ਦਾ ਪੱਖ ਪੂਰਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਵਿਚ.

ਕਿਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

, Holiday ਜ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਜਦ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਕੁੱਲ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਗਣਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਬਿਤਾਏ. ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਫ਼ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਕ ਹੋਰ ਮਿਸਾਲ ਸਮਝਾ.

ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ 3

ਇੱਕ ਵਪਾਰਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 5-ਦਿਨ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚਾਲੀ-ਘੰਟੇ 2-ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ). ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦਸੰਬਰ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, 1 ਦਸੰਬਰ, ਬਾਕੀ ਸਮ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ 30 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ.

ਕਰਮਚਾਰੀ 37 ਦਿਨ ਦੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਅਰਜਿਤ ਵੱਖ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਨਲੀ 213 ਬਿਲਿੰਗ ਅਵਧੀ (250-37) ਦੇ ਦਿਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ.

ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ

ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲੇਖਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦ ਲੇਖਾਕਾਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੇ, ਉਸ ਨੇ ਦੇ, ਮੰਨ, 12 ਮਹੀਨੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਿਆਦ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰਦੇ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ, ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਉਪਲੱਬਧ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ, ਕਿਉਕਿ ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਨੁੱਖ ਦੇ 1 ਦਿਨ ਦੇ ਬਿਲਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਵਾਰ ਵਿਚ ਹੈ ਅਤੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਪਿਛਲੇ ਦੇ ਆਖਰੀ ਦਿਨ ਤੱਕ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ 4

ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਇੱਕ 5-ਦਿਨ ਚਾਲੀ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅਤੇ 2-ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦਸੰਬਰ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਸੇਵਾ 'ਤੇ, ਉਹ 22 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਇਸ ਸਾਲ' ਤੇ ਅਪਣਾ ਲਿਆ ਸੀ. ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ 21 ਅਗਸਤ ਨੂੰ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ 30 ਨਵੰਬਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਵਾਰ ਹੈ.

ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਸਬੰਧ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੁੱਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸਥਾਪਿਤ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 139. ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਨਿਯਮ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਭ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਕੋਡ ਪੈਰਾ 2 ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਹੇਠ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1. ਤਨਖਾਹ (ਕਿਸਮ ਦੇ ਮਾਲੀਆ ਜ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਟੁਕੜੇ-ਦਰ ਕੇ ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਲਈ ਦੀ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਰਜਿਤ, ਸਮੇਤ).
2. ਚਾਰਜ ਪੀ.ਆਈ.ਟੀ (ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ). ਪਰ ਇਸ ਹੋ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਸਮਝਦੇ.
3. ਬੋਨਸ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦਰ, ਸੇਵਾ, classiness, ਅਕਾਦਮਿਕ ਸਿਰਲੇਖ, ਅਕਾਦਮਿਕ ਡਿਗਰੀ, ਡਾਟਾ ਹੈ ਕਿ ਰਾਜ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੀ ਸਾਲ ਦੀ ਭੱਤੇ. ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦੀ ਗੁਪਤ ਗਿਆਨ, ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਪੇਸ਼ੇ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਸੁਮੇਲ, ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਵਧਾਉਣ, ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ.
4. ਭੁਗਤਾਨ ਜੋ ਕਿ ਜਿਹੜੇ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਭੱਤੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵੱਧ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਦੀ ਫੀਸਦੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਤਰਨਾਕ ਅਤੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਰਾਤ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਖੇਤਰੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹਨ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਨ (ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਸਿਖਰ 'ਤੇ ਤੌਰ' ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਸਾਲ 120 ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਧਿਕਤਮ ਸੀਮਾ ਵਿਚ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ) ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ.
5. ਫਲ ਅਤੇ ਬੋਨਸ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ (ਕੁਝ ਐਵਾਰਡ ਅਤੇ ਇਨਾਮ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਲਈ ਲੇਖਾ) ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.
6. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਦੇ ਹੋਰ ਕਿਸਮ (ਇੱਥੇ ਉੱਤੇਜਕ ਅਤੇ ਜੋਸ਼ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ).

ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਗਿਣੇ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ

ਇਹ ਹੀ ਬਾਹਰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਜਦ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਹਿਸਾਬ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਸੱਚਮੁੱਚ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਐਕਰੁਅਲ ਦੇ ਵੇਲੇ ਲਿਆ ਰਹੇ ਹਨ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ:

• ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਸਟੋਰ (ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਜ ਛੁੱਟੀ, ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੌਰਾ 'ਤੇ, ਆਦਿ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਜਦ);
• ਖਾਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਮਾਲਕ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਰਨ ਲਈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ;
• ਬਚਪਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਯੋਗ ਦੇ ਲਈ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਨਕਾਰਾਪਨ ਵਾਲੇ ਬੱਚੇ.

ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਗਣਨਾ ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਬੰਧਤ ਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਸਬੰਧਤ ਹੈ ਅਤੇ ਗੈਰ-ਤਨਖਾਹ, ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਰਜ਼ੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਲਾਭ ਦੀ ਮਾਤਰਾ (ਸਹੂਲਤ, ਮਨੋਰੰਜਨ, ਇਲਾਜ, ਪੋਸ਼ਣ, ਸਿੱਖਿਆ, ਯਾਤਰਾ, ਆਦਿ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ) ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅਰਜਿਤ ਮਾਲਕ, ਕਰਜ਼ੇ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ 'ਤੇ ਵਿਆਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ, ਨਿਗਰਾਨੀ ਬੋਰਡ ਦੇ ਜ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਮਾਜਿਕ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਨਾ, ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਹੈ.

ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ 5

ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ 1C ਵਿੱਚ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ: ਦੌਰਾ ਵਿਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਐੱਸ ਭੁਗਤਾਨ.

ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ 5-ਦਿਨ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚਾਲੀ-ਘੰਟੇ 2-ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ). ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦਸੰਬਰ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਇੱਕੋ ਹੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਸੇਵਾ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਵਾਰ ਭਾਵ, 1 ਦਸੰਬਰ, ਬਾਕੀ ਸਮ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ 30 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ. ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 472400 ਰੂਬਲ ਮਿਲਿਆ ਹੈ, ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

403 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ. - ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੁੱਲ ਰਕਮ (ਤਨਖਾਹ);

24 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ. - ਪੇਸ਼ੇ ਦੇ ਸੁਮੇਲ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ;

3 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ. - ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ;

12 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ. - ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ;

3 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ. - ਇੱਕ ਨਕਦ ਦਾਤ ਹੈ;

22 ਹਜ਼ਾਰ. ਖਹਿ. - ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਵਿਕਰੀ;

5.4 ths. ਖਹਿ. - (ਯਾਤਰਾ ਲਈ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ Diem) ਯਾਤਰਾ.

ਯਾਤਰਾ, ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ, ਅਤੇ Holiday ਦਾਤ ਨੂੰ ਧਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਕੱਢ ਰਹੇ ਹਨ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਲਈ ਗਿਣਿਆ. ਫਿਰ Accountant ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

472.400 - 12,000 - 3000 - 22000 - 5,400 = 430,000 ਰੂਬਲ.

ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿੱਚ ਜਦ ਤੱਕ ਲੇਖਾਕਾਰ ਦਾ ਆਕਾਰ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ, ਨਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਉਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਜ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਜਦ ਵਰਕਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਰਕਮ ਗਣਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਕੱਢ ਬਣਾਈ ਮਨ ਵਿਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਬੰਧਤ ਵਾਰ ਰੱਖੋ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇਸ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਤਹਿਤ ਡਿੱਗ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ 1C ਚਾਰਜ' ਤੇ ਕਾਫ਼ੀ ਬਸ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ.

ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਹੈ, ਅਤੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ

ਚਾਰਜ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਜਾਵੇਗਾ ਇਸ ਦਾ ਔਸਤਨ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਹੈ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਅਪਵਾਦ ਸਿਰਫ਼ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਲਈ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ), ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁੱਲ ਵਿੱਚ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ.

ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ 6

ਵਪਾਰਕ ਸੰਗਠਨ 5-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਹਫ਼ਤੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਚਾਲੀ-ਘੰਟੇ 2-ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ). ਇਸ ਸਾਲ ਦੇ ਦਸੰਬਰ 'ਚ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ, 7 ਦਿਨ ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਇਕ ਮਿਸ਼ਨ' ਤੇ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ, ਵਾਰ ਭਾਵ, 1 ਦਸੰਬਰ, ਬਾਕੀ ਸਮ ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ 30 ਨਵੰਬਰ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ. 30,000 ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ.

ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਔਸਤ Pertova ਕਮਾਈ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ:

338 990 ਰੂਬਲ: 231 ਦਿਨ = 1467 ਰੂਬਲ / ਦਿਨ.

7 ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦੌਰਾ ਇਸ ਲਈ) 'ਤੇ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

1467 ਰੂਬਲ / ਦਿਨ × 7 ਦਿਨ = 10 269 ਰੂਬਲ.

ਦੀ ਰਕਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਕਾਇਆ ਹੈ ਦੀ ਗਣਨਾ, ਅਤੇ ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮਾਈ

ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਰਕਮ ਦਾ ਉਹ ਦਿਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਦੀ ਕਮਾਈ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਸੈੱਟ, ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਸੰਭਾਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਵੀ ਇਸੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਪਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਔਸਤ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਔਸਤ ਘੰਟੇ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ - ਘੰਟੇ ਦੀ ਅਸਲ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਵਿਹਾਰਕ ਉਦਾਹਰਨ 7

ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇੱਕ 5-ਦਿਨ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਚਾਲੀ-ਘੰਟੇ 2-ਦਿਨ ਸ਼ਨੀਵਾਰ (ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ) ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਨ 'ਤੇ (ਸ਼ਡਿਊਲ 56 ਘੰਟੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਦਸੰਬਰ' ਚ 7 ਦਿਨ ਲਈ ਸੇਵਾ ਵਿੱਚ ਭੇਜਿਆ ਗਿਆ ਸੀ. ਬਿਲਿੰਗ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕੇ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਦਸੰਬਰ ਦੇ 1 ਅਤੇ ਪਿਛਲੇ ਨਵੰਬਰ ਦੀ 30 ਇਸ ਸਾਲ, ਜਦ ਤੱਕ ਤੱਕ ਸ਼ੁਰੂ ਲਾਗੂ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ 180 ਰੂਬਲ / ਘੰਟੇ ਦੇ ਇੱਕ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਸੈੱਟ ਅਤੇ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਖਾਤੇ ਸਾਰ. ਕਮਾਈ ਘੰਟੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ:

341 820 ਰੂਬਲ: 1843 H = 185 ਰੂਬਲ / ਘੰਟੇ

ਉਸ ਨੇ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ (ਕਾਰੋਬਾਰ ਲਈ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵੇਲੇ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ) 'ਤੇ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

185 ਰੂਬਲ / h × 56 H = 10 360 ਰੂਬਲ

ਕੰਮ ਕਰਨ-pieceworkers ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਵਰਗੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਵਿਚ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਸਭ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਵਿੱਚ, ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਡੇ ਉਪਰ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਵਿੱਚ pieceworkers ਵਾਰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.