ਵਿੱਤ, ਨਿੱਜੀ ਵਿੱਤ
ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਕੀ ਹੈ? ਕਿਸਮ ਦੇ ਵੇਤਨ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਕਿਸਮ
ਪੇਰੋਲ ਇੱਕ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਹੈ ਜੋ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਅਤੇ ਵਿਧਾਨਿਕ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤਰਿਤ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਪਸੰਦ ਦੇ ਕਈ ਰੂਪ ਹਨ ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਯਤਨ ਲਈ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇਨਾਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਦੇ ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੇਬਰ ਦੀ ਮਿਹਨਤ, ਤਾਈਂ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖ਼ਾਹ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਫਾਰਮ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਹੀ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਵਿਭਿੰਨਤਾ ਦੇ ਕ੍ਰਮ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ.
ਕਿਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ?
ਸਮਾਂ ਤਨਖਾਹ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਖਾਤੇ ਦਾ ਨਿਪਟਾਰਾ ਕਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਢੰਗ ਹੈ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਦਾ ਕੰਮ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਸਮੁੱਚੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ 'ਤੇ ਸਿੱਧਾ ਅਸਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਸਪੱਸ਼ਟ ਹੈ, ਸਹੀ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਨਾਲ ਵਰਕਸ਼ਾਪ ਦੇ ਫੋਰਮੈਨ ਵਧੇਰੇ ਸੰਗਠਿਤ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੇਗਾ, ਜੇ ਉਹ ਇਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਿਫਟ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਕੀਤੀ ਉਤਪਾਦਨ ਖਰਚੇ ਦੀ ਅਨੁਪਾਤ ਅਨੁਸਾਰ ਅਨੁਪਾਤਕ ਹੈ.
ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਕਰਨਾ, ਇੱਕ ਅਧਿਆਪਕ ਵਿੱਚ "ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਵਾਲੇ" ਘੰਟੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਰਥਾਤ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪਾਠ. ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਹ ਅਨੁਮਾਨਨਾ ਕਰਨਾ ਔਖਾ ਹੈ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ: ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਅਗਲੇ ਦੋ-ਤਿਹਾਈ ਹਿੱਸੇ ਵਿਚ, ਸਾਰੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਨੂੰ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਪਰ ਕੰਮ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਕਿਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਬਚਾਅ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਟੈਰੀਫ਼ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਤੱਤ
ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ, ਸਮੇਂ ਆਧਾਰਤ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਕੀਮਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਸਮੇਂ ਦੁਆਰਾ ਟੈਰਿਫ ਦਰ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ , ਸਮੇਂ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਯੂਨਿਟ ਦੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੀ ਅਸਲ ਰਕਮ ਵਜੋਂ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮੁੱਲ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪਹਿਲੇ ਅੰਕ ਦੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦਰ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਮੁਢਲੇ ਉਜਰਤਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਅਤੇ ਭੱਤੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਦੋਵੇਂ ਤਰ੍ਹਾਂ ਵਰਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਵਰਕਰਾਂ ਦੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦਾ ਸਮੂਹ ਅਤੇ ਅਨੁਸਾਰੀ ਕੁਆਰਿਆਂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਟੈਰਿਫ ਗਰਿੱਡ ਬਣਦੇ ਹਨ.
ਰੇਟ ਅਤੇ ਕਿਰਤ ਮਾਨਕਾਂ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਜੋ ਕੰਮ ਪ੍ਰਤੀ ਸਮੇਂ ਪ੍ਰਤੀ ਯੂਨਿਟ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ, ਟੈਰਿਫ-ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਗਾਇਡਾਂ ਵਿਚ ਦਰਜ ਹਨ. ਇਸ ਪ੍ਰਕਾਰ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਾ ਆਕਾਰ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰੈਂਕ ਜਾਂ ਵਰਗ ਤੇ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਦੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰਤਾ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਕੰਮ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਜਾਂ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤਾਂ ਵਿਚ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਵਧਦੀ ਦਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਯੂਨੀਫਾਇਡ ਟੈਰਿਫ ਗਰਿੱਡ ਰਾਜ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਦੋਵਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਦੇ ਨਿਯਮਾਂ ਅਤੇ ਨਿਯਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਵਰਗਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ, ਟੈਰਿਫ-ਕੁਆਲੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਲੋੜਾਂ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ ਤੇ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਇੱਕ ਯੋਗਤਾ ਗਾਈਡ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ. ਆਪਣੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਆਪਣੇ ਟੈਰੀਫ ਸਕੇਲ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੀ ਮਾਲਕੀ ਵਾਲੀ ਯੂ ਟੀ ਐਸ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸੈਟਲਮੈਂਟ ਲਈ ਆਧਾਰ
ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਕਸਤ ਟੈਰਿਫ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਹੈ ਜੋ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਤੋਂ ਹੋਰ ਕੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਕਿਹੜਾ ਡਾਟਾ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ? ਮੁੱਖ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੇਂ ਦੀ ਸ਼ੀਟ ਹੈ ਇਸ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ / ਦਿਨ ਬਾਰੇ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ, ਨਾਲ ਹੀ ਬਿੱਲੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਹਨ. ਅਕਾਊਂਟੈਂਟ ਸਿਰਫ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਵਿਚ ਦਿੱਤੇ ਅੰਕੜਿਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਵੇਤਨ ਦਾ ਟਾਈਮ ਸਿਸਟਮ ਹਰੇਕ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਤੀਕਿਰਿਆਸ਼ੀਲ ਅਤੇ ਅਤਿਰਿਕਤ-ਬੋਨਸ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ, ਯਾਤਰਾ ਭੱਤੇ ਤਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਵੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਾਰਡ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਟਾਈਮ ਲੇਬਰ ਪੇਮੈਂਟ ਦੀਆਂ ਕਿਸਮਾਂ
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਸੇਬੇ ਦੇ ਇਕ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਢਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਹੀ ਅਸਹਿਮਤੀਆਂ ਪੈਦਾ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਮਾਹਿਰਾਂ ਅਤੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕਾਂ ਲਈ ਤਨਖਾਹਾਂ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਜੋਂ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਵਧੇਰੇ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੈ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਕੁੱਝ ਖੇਤਰਾਂ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਵਾਧੂ ਉਤਸ਼ਾਹਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਬੋਨਸ ਹਿੱਸਾ ਜੋੜਨਾ. ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਘੰਟਾ ਸ਼ਿਫਟਾਂ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਘੰਟਾਵਾਰ ਦਰਾਂ ਨੂੰ ਵਰਤਣ ਲਈ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਭ ਆਮ ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀਕ ਹੱਦਬੰਦੀ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਆਪਣੇ ਸ਼ੁੱਧ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਨਹੀਂ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਇਸਦੇ ਕਿਸਮਾਂ ਨਾਲ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ:
- ਸਾਧਾਰਣ ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ;
- ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ-ਟਾਈਮ;
- ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਓਵਰਹੈੱਡ ਹਿੱਸੇ;
- ਪਾਈਸਵਰਕ-ਟਾਈਮ;
- ਸਥਾਪਤ ਮਿਆਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ.
ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਹਰ ਇੱਕ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਵਸੇਬੇ ਦਾ ਇੱਕ ਮਿਆਰ ਹੈ. ਆਓ ਆਪਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਵਧੇਰੇ ਵਿਸਤਾਰ ਨਾਲ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.
ਸਧਾਰਣ ਸਮਾਂ ਤਨਖ਼ਾਹ
ਨਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ, ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਆਸਾਨ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੇਬਰ ਪੇਮੈਂਟ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ "ਅਸਾਨ" ਅਤੇ "ਪਾਰਦਰਸ਼ੀ" ਹੈ. ਕਮਾਈ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅਰਜੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਸਮਾਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਜਾਂ ਨਹੀਂ - ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਮਹੀਨੇ ਦਰ ਮਹੀਨ ਤੋਂ, ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਗਭਗ ਇੱਕੋ ਹੀ ਰਕਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਇੱਕ ਮਹੀਨਾ ਵਿੱਚ ਅਲੱਗ ਅਲੱਗ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਕਾਰਨ ਬੇਯਕੀਨੀ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਆਲਸੀ ਲੋਕ, ਅਤੇ ਵਰਕਹੋਲਿਕਸ ਨੂੰ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਇਨਾਮ ਮਿਲੇਗਾ. ਕੀ ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ? ਬਹੁਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਵੱਧ ਹੋਰ ਸਥਿਰਤਾ ਇਸ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਰੂਪ ਦਾ ਮੁੱਖ "ਪਲੱਸ" ਹੈ "ਪ੍ਰੇਰਣਾ" ਅਤੇ "ਪਦਵੀ" ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੀ ਕਮੀ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਕੀਤੇ ਗਏ ਯਤਨਾਂ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਪੈਸਾ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਅਨਿਆਂ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਮੁੱਖ "ਘਟਾ" ਹੈ.
ਆਉ ਅਸੀਂ ਗਣਨਾਵਾਂ ਤੇ ਵਾਪਸ ਚਲੇਏ. ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਅਤੇ ਇਸਦੇ ਲੇਖਾ ਜੋਖਾ ਦੀ ਸਹੂਲਤ, ਇਕ ਘੰਟੇ, ਇੱਕ ਦਿਨ ਜਾਂ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਇਕਾਈ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟੇ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਤੇ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਅਧਾਰ ਤੇ ਬਣਾਈਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ. ਇਹ ਫਾਰਮੂਲੇ ਦੁਆਰਾ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ: 3 n = T C × B f , ਜਿੱਥੇ:
- ਟੀ ਸੀ - ਟੈਰਿਫ ਦਰ (ਘੰਟਾ ਜਾਂ ਰੋਜ਼ਾਨਾ)
- F ਵਿੱਚ - ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ (ਘੰਟਿਆ, ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ)
ਮਾਸਿਕ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ (ਮਾਸਿਕ ਭੁਗਤਾਨ) ਦਾ ਕਾਰਜ ਗਣਨਾ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਜਿੱਥੇ ਅਸੀਂ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਨਾਮਾਤਰ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਅਨੁਸਾਰੀ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨ
ਇੱਕ ਇਨਵੌਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਟਾਈਮ ਅਦਾਇਗੀ
ਸਧਾਰਣ ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ ਰੂਪ ਤੋਂ ਉਲਟ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੋਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖਾਹ ਹਰ ਵੇਲੇ ਨਿਰੰਤਰ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੇ ਮਹੀਨਾ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਵਿੱਚ ਨਿਰਧਾਰਤ ਦਿਨ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ, ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ਼ 8 ਘੰਟੇ ਲਈ ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ 5 ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੇਗੀ. ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਉਹੀ ਹੋਵੇਗੀ, ਭਾਵੇਂ ਕਿੰਨੇ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ "ਗਿਰਾਵਟ" ਦੀ ਪਰਵਾਹ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ ਰੀਕਲੈਕਲੇਸ਼ਨ ਸਿਰਫ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰੀਆਂ, ਬੀਮਾਰੀ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬਾਹਰ ਆਉਣ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਆਵੇਗੀ. ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਟੈਰਿਫ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਮਾਸਿਕ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ.
ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਪੈਮਾਨੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਦਾ ਇਕ ਉਦਾਹਰਣ
ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰੋ ਜਦੋਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਡਾਟੇ ਲਈ, ਅਸੀਂ ਇਸ ਸ਼ਰਤ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ: 40 ਘੰਟਿਆਂ ਦਾ ਕੰਮਕਾਜੀ ਹਫ਼ਤਾ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਰੁਬਲ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਅਗਲਾ ਕਰਮਚਾਰੀ 14 ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਗਿਆ 22. ਹਰੇਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ 22 ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰੋ.
ਤਨਖਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ ਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਘੰਟੇ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੀ ਲੋੜੀਂਦੀ ਗਿਣਤੀ ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਨਿਭਾਈ ਹੈ ਅਤੇ 25 ਹਜ਼ਾਰ ਰਬਲਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਕੇ. ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਅਧੂਰੀ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਨਾਲ ਓਵਰਹੈੱਡ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦਿਖਾਈ ਦੇਵੇਗੀ:
- 25 000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 р. (ਦੂਜਾ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਇਕ ਮਹੀਨਾ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਹੋਵੇਗੀ)
ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਗਣਨਾ 25 ਹਜਾਰ rubles ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ, ਅਤੇ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ 9091 rubles ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ. ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ
ਟੈਰਿਫ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੇਟ ਦੀ ਗਣਨਾ
ਜੇਕਰ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੇਟ ਤੇ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਤਾਂ ਕੀ ਬਦਲ ਗਿਆ? ਵਾਸਤਵ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸਮਾਂ (ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ 22 ਦਿਨ ਅਤੇ 8 ਦਿਨ) ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੇ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਦੁਆਰਾ ਗੁਣਾ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਜਵਾਬ ਵਿੱਚ ਫ਼ਰਕ ਪਾਠਕ ਨੂੰ ਸ਼ਰਮਸਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਆਓ ਪਹਿਲਾਂ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ (25 000 ÷ 22 = 1137 ਰੂਬਲ) ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਲਈਏ:
- 22 × 1137 = 25,014 ਪੀ. - ਪਹਿਲੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ;
- 8 × 1137 = 9096 ਰੂਬਲ - ਦੂਜੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ
ਗਣਨਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫਰਕ ਹੈ ਸਥਾਈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ, ਇੱਕ ਜਾਂ ਦੂਜੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਸਪਤਾਲ ਜਾਂ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਹੋਰ ਕਟੌਤੀਆਂ / ਸਰਚਾਰਜ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ. ਦਿਨ ਜਾਂ ਘੰਟੇ ਦੀ ਟੈਰਿਫਕ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਕਮਾਈਆਂ ਦੀ ਇਕਾਈ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਬੋਨਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮੇਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋਵਾਂ ਲਈ ਦਿਲਚਸਪ, ਗਣਨਾ ਦਾ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਬੋਨਸ ਤਨਖਾਹ (ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ) ਇਹ ਬਿਤਾਏ ਦਿਨ / ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਤੇ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲੈਣ ਲਈ ਆਪਣੇ ਕਰਤੱਵਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ, ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਿਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਪੱਖ ਵਿੱਚ ਵਾਧੂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਨਾਲ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ: ਵਿੱਕਰੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੂਰਤੀ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ, 13 ਵਾਂ ਤਨਖਾਹ, ਤਿਮਾਹੀ / ਅੱਧਾ ਸਾਲ / 9 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਅਤੇ ਕੁਝ ਹੋਰ. ਸਮਾਂ-ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦਾ ਤਨਖਾਹ ਬੋਨਸ ਦੀ ਵਿਆਜ ਦਰ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਈ ਗਈ ਰਕਮ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਮਿਸ਼ਰਤ ਰੂਪ
ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਟੁਕੜਾ-ਟਾਈਮ ਫਾਰਮ ਇੱਕ ਮਿਸ਼ਰਤ ਪੈਰੋਲ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ / ਦਿਨਾਂ ਜਾਂ ਇੱਕ ਓਵਰਹੈੱਡ ਹਿੱਸੇ ਅਤੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਵਿਭਿੰਨਤਾ (ਵਿਕਰੀ) ਲਈ ਇੱਕ ਇਨਾਮ ਹੈ.
ਟੁਕੜਾ ਅਤੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਇੱਕ ਅਜਿਹੇ ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਜੋੜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਇਹ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਸਹੂਲਤ ਹੈ. ਅਕਸਰ ਗਣਨਾ ਦੀ ਇਹ ਵਿਧੀ ਸਿੱਧੇ ਵਿਕਰੀ, ਵੱਖੋ-ਵੱਖ ਵਪਾਰ ਸੰਗਠਨਾਂ ਅਤੇ ਕੁਝ ਨਿਰਮਾਣ ਉਦਯੋਗਾਂ ਵਿਚ ਵਰਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਇੱਕ ਮਿਕਸਡ ਰੂਪ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਅੰਤਿਮ ਨਤੀਜੇ ਵਿੱਚ ਵਧੇਰੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਆਜ਼ ਦੀ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਰਕਮ ਵੇਚੀਆਂ ਚੀਜ਼ਾਂ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੇ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਤੋਂ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਟੁਕੜਾ-ਰੇਟ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਜਿਹੜਾ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਕਮਾਈ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਸਿੱਧਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਮਿਕਸ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਫਾਇਦਿਆਂ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਨਿਰਾਸ਼ ਹੁੰਦਾ ਹੈ: ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਜਾਣਬੁੱਝ ਕੇ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਆਮਦਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਨਾਲ ਰਹਿਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
ਟੁਕੜਾ-ਟਾਈਮ ਦਰ ਅਨੁਸਾਰ ਗਣਨਾ ਦਾ ਉਦਾਹਰਣ
ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਸਮੇਂ ਦੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਅਸਲ ਘੰਟੇ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਜਿਸ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪ੍ਰਤੀ ਘੰਟਾ ਦੀ ਦਰ ਹੈ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਮਹੀਨਾ ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 10% ਹੈ. ਅਸੀਂ ਉਸ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਦੇ ਹਾਂ, ਜੇ ਇਹ ਵੀ ਜਾਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਘੰਟੇ ਦੀ ਦਰ 120 ਰੂਬਲ ਹੈ. ਇਕ ਮਹੀਨੇ ਵਿਚ, 180 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਨਿਰਮਿਤ ਉਤਪਾਦਾਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ 124 ਹਜ਼ਾਰ rubles ਦੀ ਸੀ.
ਅਸੀਂ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਾਂਗੇ:
- Зп = В ф × Т ч = 180 × 120 = 21 600 р.
- 124,000 × 10% = 12,400 r
- 21 600 + 12400 = 34000 r
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ 34 ਹਜ਼ਾਰ rubles ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ.
ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੇ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਗਣਨਾ
ਇਹ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦਾ ਸਮਾਂ-ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਭੁਗਤਾਨ ਹੈ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ - ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਜਾਂ ਅਰਜੀਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਟੈਕਸ ਦੀ ਸੰਖਿਆ ਅਨੁਸਾਰ ਵਾਧੂ ਕਮਾਈ. ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸਮਾਂ ਫਾਰਮ ਕੰਮ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਰਸੀਦ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਅਤੇ ਭਰਪੂਰ ਹੋਣ ਲਈ ਵਾਧੂ ਚਾਰਜ, ਨਾਲ ਹੀ ਬਿਜਲੀ ਦੀ ਲਾਗਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਚੀਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਹੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਜਾਂ ਬੱਚਤ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਸਮੇਂ ਦੇ ਟੁਕੜੇ ਦੇ ਉਲਟ, ਭਰਪੂਰ ਭਰਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨਾਲ ਸਿੱਧਾ ਸੰਪਰਕ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਬੋਨਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਅਰਜਿਤ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਭਾਗ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਗਣਨਾ ਜਨਰੇਟ ਕੀਤੇ ਗਏ ਪੈਸਿਆਂ ਦੀ ਰਕਮ ਤੋਂ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਆਧੁਨਿਕ ਤਨਖਾਹ ਸਮਾਂ-ਅਧਾਰਿਤ ਹਨ- ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਢੁਕਵ ਇਸਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰੂਪਾਂ ਦਾ ਮੇਲ ਹੈ. ਸਮੇਂ ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ - ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਜਿਸਦੀ ਉਤਪਾਦਕਤਾ ਨਕਦੀ ਜਾਂ ਕੁਦਰਤੀ ਮੀਟਰਾਂ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਗਿਣੀ ਜਾ ਸਕਦੀ. ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਟੁਕੜੇਦਾਰ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਮਦਦ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮਾਣੀਕ੍ਰਿਤ ਕਾਰਜ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਅਤੇ ਗੁਣਵੱਤਾ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਲਿਆਉਣ ਲਈ ਪ੍ਰੇਰਿਤ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਦਾ ਹੈ. ਸਮੇਂ-ਆਧਾਰਿਤ ਤਨਖਾਹ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਹਿੱਤਾਂ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸੰਪਰਕ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਹਨ.
Similar articles
Trending Now