ਕਲਾ. ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਲ 65 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼. ਕਲਾ. 65 LC ਆਰਐਫ਼: ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ

ਇਹ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਦੱਸਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. 65 LC ਆਰਐਫ਼. ਕੀ ਹੈ? ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਨਾ ਹਰ ਕੋਈ ਜਾਣਦਾ ਕਿ ਕੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਕਈ ਵਾਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੋਈ ਵੀ ਵਾਧੂ ਕਾਗਜ਼ ਪੁਛਿਆ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਮੁਆਇਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਵਾਨ ਕਰ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਅਸੂਲਾ. ਕੀ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਜ਼ਿਕਰ ਨਹੀ ਹੈ, ਦੀ ਮੰਗ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ? ਕਿਹੜੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਿਨੈਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਦਾਖਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਦਿਖਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਮੈਚ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ?

ਸੰਖੇਪ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 65 ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵੇਖੋ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਇਹ ਟੁਕੜਾ ਸਿਰਫ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਦੀ ਪਲ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਪਹਿਲੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਉਥੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਗੈਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਹ ਮੁਕਾਬਲੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਵੇਲੇ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਵਰਗਾ ਕੁਝ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਕਾਗਜ਼ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਪਛਾਣ ਦੇ ਨਾਲ ਮੁਲਾਕਾਤ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 65 LC ਆਰਐਫ਼ ਮੌਜੂਦਗੀ ਹੈ, ਹੋਰ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਜੇ ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਛਾਣ ਕਾਰਡ

ਅਤੇ ਹੁਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਕਾਗਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਪਲ 'ਤੇ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਆਧਾਰ' ਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਵਾਰ ਕੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਕੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮੁਕਾਬਲੇ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਹੈ. ਕਲਾ ਦਾ ਭਾਗ 1. 65 LC ਆਰਐਫ਼ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਨਾਗਰਿਕ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਪਛਾਣ.

ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਾਨੂੰ ਪਾਸਪੋਰਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਚ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਜਾਵੇਗਾ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਇਕ ਕਾਪੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਵੇਗਾ. ਵਿਧਾਨ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕਿਤੇ ਵੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾਸਪੋਰਟ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਕਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਦੀ ਹੈ. ਭਾਗ 1 tbsp ਅਨੁਸਾਰ. 65 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਪਛਾਣ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿਚ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਲੋੜ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ

ਅਗਲੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇੱਕ ਕੰਮ ਕਿਤਾਬ. ਉਸ ਨੇ, ਕਲਾ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ. 65 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਨੂੰ ਵੀ, ਲਾਜ਼ਮੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ (ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹਨ, ਪਰ ਉਹ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਨੂੰ ਬਾਅਦ ਹਨ).

ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪੁਰਾਣੇ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਵਿੱਚ ਰੱਖਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਆ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਕੁਝ ਬਣਾਉਣ.

ਅਪਵਾਦ

ਕੀ ਅਜੇ ਵੀ ਕਰਨ ਲਈ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਸਿਟੀਜ਼ਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਆ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਕੁਝ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਪਰ ਦਾ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਾਸਪੋਰਟ ਕੋਈ ਿਜਹਨ. ਉਸ ਦਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਲਿਆਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਪੁਸਤਕ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਬਚ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਕਲਾ. ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਗਜ਼, ਜੋ ਕਿ ਘਟਨਾ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਟਿੱਪਣੀ ਨਾਲ 65 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼:

• ਸਾਨੂੰ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਖਤਮ ਹੋ ਜ ਖਰਾਬ ਹੋ ਗਈ ਹੈ (ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਅਤੇ ਇਸੇ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ);
• ਇਹ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਮੁੱਖ ਸੁਤੰਤਰ ਇੱਕ ਨਵ ਕੈਰੀਅਰ ਨੂੰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜਦਕਿ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਇਸ ਪ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਨਾਲ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਦਾ ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਲਾਜ਼ਮੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਉਹ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

SNILS

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਹੋਰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ? ਕਲਾ ਦਾ ਭਾਗ 3. 65 LC ਆਰਐਫ਼ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨਾਲ ਬੀਮਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦਾ ਸੰਯੋਗ ਹੈ. ਹੁਣ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਸਾਰੇ ਹੀ ਹੈ. ਇਹ SNILS ਇਸ ਲਈ-ਕਹਿੰਦੇ. ਇਹ ਹੇਠ ਵੇਖਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਖਾਤੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਹਰੇ ਕਾਰਡ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਰੂਸ ਦੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਫੰਡ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪੇਪਰ ਮੌਜੂਦ ਨਹੀ ਹੈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਨਿਰਮਾਣ ਅਤੇ SNILS ਜਾਰੀ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜ (ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਵਿਆਹ ਅਤੇ ਨਾਮ ਬਦਲਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਬੀਮਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਰ ਸੀ, ਨਾ ਹੈ) ਇਸ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, SNILS ਲੱਗਭਗ ਸਮਾਜ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਲੋਕ ਦੇ ਸਾਰੇ ਅੰਗ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਨੂੰ ਹਰੇ ਕਾਰਡ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਸਮਝੌਤੇ'.

ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਘੰਟਾ ਹੈ. 4 tbsp. 65 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫੌਜੀ ID ਹੈ, ਜ ਕੋਈ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਮੁਹੱਈਆ ਫੌਜੀ ਫਰਜ਼ ਬਿਨੈਕਾਰ ਦੇ. ਇਹ ਬਿੰਦੂ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਫ਼ੌਜ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨਾ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਗਿਆ, ਨਾ ਹੈ, severance ਉਹ ਲਾਜ਼ਮੀ ਫ਼ੌਜੀ ਸੇਵਾ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਹੈ ਸੀ. ਇਹ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਨਾਗਰਿਕ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ.

ਮਹਿਲਾ, ਇਸ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਜਵਾਬਦੇਹ ਨਹੀ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਕੋਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਫੌਜੀ ID ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਵੀ ਜਦ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾਗਰਿਕ, ਜੋ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਸੇਵਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ. ਨੂੰ ਵੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਫੌਜੀ ਡਿਊਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਗਜ਼ਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਅਪਵਾਦ ਹਨ.

ਗਠਨ

ਪਰ ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ. 5, ਕਲਾ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ 65 ਟੀਸੀ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ, ਹੋਰ ਸਭ ਕੁਝ ਆਪਸ ਵਿੱਚ, ਹਰ ਬਿਨੈਕਾਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦੀ ਪਛਾਣ ਸਾਬਤ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਸੰਕੇਤ. ਨੂੰ ਹੋਰ ਸ਼ਬਦ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਰਨ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਤੰਗ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਿਆਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਹ ਕਾਫ਼ੀ ਆਮ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜੋ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਖੇਪ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ, ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ.

ਇਸ ਪੇਪਰ ਦੀ ਗੈਰ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਸਿੱਖਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ. ਇਹ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਦੁਰਲੱਭ ਘਟਨਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਦੇ ਬਿਆਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਲੈ ਕੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਤਰੀਕਾ ਹਾਸਲ ਗਿਆਨ, ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਕਾਬਲੀਅਤ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਲਈ.

ਸਜ਼ਾ ਸੁਣਾਏ

ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਨਹੀ ਹੈ. ਕਲਾ ਵਿੱਚ. 65 ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਲਿਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤੱਕ ਕੁਝ ਖਾਸ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦਗੀ ਜ ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਗੈਰ-ਹਾਜ਼ਰੀ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਲੈ ਜ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ, ਜ ਗ੍ਰਹਿ ਮੰਤਰਾਲੇ ਕੋਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕਸਰ ਵਾਪਰ ਨਾ ਕਰੋ. ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਦੀ ਮੰਗ ਦਾ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੱਕ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਦ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਣ ਲਈ ਜਿਹੜੇ ਜ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਹੋਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਇਹ ਹੈ ਲਈ ਕੋਈ ਵੀ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ.

ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਗੈਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਅਪਵਾਦ ਮਾਮਲੇ ਹਨ, ਜਦ ਕਿ ਅਪਰਾਧਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੇ ਫਰਜ਼ ਦੀ ਕਾਰਜਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨੂੰ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਖਲ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸਰਕਾਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਹੇਠ ਲਿਖੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਕੋਈ ਅਪਰਾਧਿਕ ਰਿਕਾਰਡ ਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਦੀ ਹਨ, ਪਰ ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਕਾਗਜ਼ ਬਿਨਾ ਕੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਾਬੰਦੀ ਜ ਹਰ ਜਗ੍ਹਾ ਨਿਯਮ

ਇਸ 'ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਲਾ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. 65 LC ਆਰਐਫ਼ ਨੇ ਕਿਹਾ ਸੀ: ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਇਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ਼ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਜਦ ਦੀ ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਉਪਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਹੋਰ ਕੁਝ ਵੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਬੌਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਵੀ, ਜੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੰਦਰ ਕੰਪਨੀ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਨਿਯਮ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਖਤਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸੂਚੀ 'ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੋਰ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਆਪਣੇ ਅਸਫਲਤਾ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਹੀ ਹੈ.

INN

ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਹੀ ਹੈ. ਉਪਰੋਕਤ ਸੂਚੀ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕਈ ਵਾਰ ਪੂਰਣ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਇਹ ਨਹੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਮੁੱਖ ਅਖ਼ਤਿਆਰ ਵਿੱਚ ਹਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਕਾਗਜ਼ ਪੁੱਛ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਕੋਈ. ਬਸ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਕੁਝ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਲੋੜ ਹੈ,.

ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਸਰਕਾਰ 'ਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਇਕ ਪੇਪਰ ਟੈਕਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੇ. ਕੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ, Inn. ਇਹ ਨਿਯਮ ਸੂਬੇ ਦੇ ਸਿਵਲ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਚ ਅਸੂਲਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਉਲਟ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੀ ਸਥਿਤੀ

ਲੇਬਰ ਕੋਡ (ਕਲਾ. LC ਆਰਐਫ਼ ਦੇ 65) ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਸਿੱਟਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਸੂਚੀ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੇ ਬਹੁਤੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਕਲ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਤੱਕ, ਉਹ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਫਾਇਲ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਰਹੇ ਹਨ.

ਕਈ, ਇੱਕ ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਦੇ ਹਨ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ. ਹਿਰਾਸਤ ਜ ਤਲਾਕ ਦੇ ਕਾਗਜ਼ ਦੀ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਬੱਚੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ, ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਸੂਚੀ ਸਿਰਫ ਟੈਕਸ ਕਟੌਤੀ ਜ ਨਿੱਜੀ ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਨਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਿਆਹੁਤਾ ਸਥਿਤੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਇਸ ਦਾਅਵੇ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਵੇਸ਼ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਇਨਕਾਰ.

ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ. "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਡਾਕਟਰ ਤੱਕ ਇੱਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਲਿਆਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਯੋਗ ਇਨਕਾਰ ਨਾ ਕਰਨ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ ਪਹਿਲੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ 100% ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ "ਦਿਲਚਸਪ" ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.