ਕਿਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਲਈ? ਨਮੂਨਾ ਗੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ, ਕਈ ਵਾਰ ਵੀ ਕੈਚ ਲਈ ਉਡੀਕ ਬਿਨਾ, ਵਿਵਰਣ "ਨੇੜਲਾ" ਤੱਕ ਦਾ ਡਰਾਇੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ. ਕੁਦਰਤੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਨੌਕਰੀ ਸਟਾਿਫ਼ੰਗ ਰਹੇ ਹਨ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਹੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਨਮੂਨੇ ਦੇ ਗੁਣ ਹਨ. ਪਰ, ਹੋਰ ਲੋਕ ਵੀ ਇਸੇ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਲਈ ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਨਾ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸੁਭਾਅ ਦਾ ਇੱਕ ਆਮ ਵਿਚਾਰ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ ਸਭ ਆਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੀਏ.

ਕੀ ਡਾਟਾ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਗ਼ਲਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਨਾ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਗੁਣ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ, ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਸਪਲਾਈ ਸਰਕਟ ਸਮੱਗਰੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਵੀ ਸ਼ਕਲ (ਫੋਟ, ਮਾਰਜਿਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ) ਵੱਖਰੇ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦੇ. ਸਵਾਲ ਸਰਕਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਬਾਰੇ ਹੈ, ਜੇ, ਨਮੂਨਾ ਗੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਅਤੇ ਬਿਲਕੁਲ ਇਸ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ) 'ਤੇ ਪਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਵੇ, normative ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿੱਚ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਨਾ, ਸੁਤੰਤਰ ਕਾਰਵਾਈ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਦੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਮੁੜ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਆਮ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਉਹ ਦੋਨੋ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਅਤੇ (ਅਧਿਕਾਰੀ) ਦੇ ਨਾਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਦੀ ਮਿਆਦ (ਸਹੀ ਦਰਜ) ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਘੇਰ. "ਪਲ 'ਤੇ" - ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੱਦ ਕਰਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਬਜਾਏ ਸੰਕੇਤ ਹੈ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਹਿਮ ਉਦੇਸ਼

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ ਇਸੇ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦੀ ਲੋੜ ਫੀਚਰ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਜਾਣ ਦਾ. ਇਹ ਇਕ ਸਵਾਲ ਪਤਲੇ ਹੈ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਗੱਲ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ, ਇਸ ਐਵਾਰਡ ਲਈ ਅੱਗੇ ਪਾ ਦਿੱਤਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੱਕ ਹੈ ਜੋ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾ ਰਿਹਾ ਨਾ ਰਹੇ ਹੋ? ਜਨਤਕ ਕੰਮ ਲਈ, ਚੋਣ ਵਿਚ ਇੱਕ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਅਦਾਲਤ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ: ਅਤੇ ਉਥੇ ਹੋਰ ਚੋਣ ਹਨ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਰਥ ਇਸ ਦੇ ਸੰਕਲਨ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਸਾਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਲਈ ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਗੁਣ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕੀਤਾ ਮੁਲਾਜ਼ਮ (ਨਮੂਨਾ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ) ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਪੁਖ਼ਤਗੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਯਾਦ ਰੱਖੋ, ਫਿਰ, ਕਿ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਤਕ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਚਿਤ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ bylaw. ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਵਿਕਸਿਤ ਅਤੇ ਨਮੂਨੇ ਗੁਣ ਦੇ ਕੇ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੁਝ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਹਾਸਲ ਕੀਤੀ ਹੈ ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਖਤੀ ਇਸ ਸ਼ਕਲ ਕਰਨੇ ਕੰਪਾਇਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਪਬਲਿਕ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਜਿਹਾ ਸੁਪਨੇ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਬਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ: "ਕੀ ਇਨਾਮ ਲਈ", ਸਾਫ, ਵੇਰਵੇ ਨਾਲ ਅਤੇ ਖਾਸ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਦੇ ਗੁਣ ਦਾ ਸਾਰ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਨਾ ਹੈ

ਨੌਜਵਾਨ (ਅਤੇ ਬਜ਼ੁਰਗ ਲੋਕ) ਨੂੰ ਅਕਸਰ, ਉਲਝਣ ਨੂੰ ਜਾਣਦਾ ਸੀ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਰਾਇੰਗ 'ਤੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਰਥਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਉੱਥੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕਾਫ਼ੀ ਤਜਰਬਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਲਿਖਣ ਲਈ ਸਖ਼ਤ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਬਹੁਤ ਕੰਮ ਨੂੰ ਸੌਖਾ. ਪਰ ਕਿਤੇ ਵੀ ਲੈ ਲਈ, ਜੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਦਾ ਸਾਮ੍ਹਣਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਵਾਲ ਹੈ, ਇੱਕ ਠੋਸ ਪਾਠ ਵਿੱਚ ਸਾਹਿਤਕ ਆਪਣੇ ਵਿਚਾਰ formalizing ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਹ "ਬੀਕਣ" ਲਗਭਗ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਉਸੇ ਵਿਚ. ਖਾਸ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਡਾਟਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਇਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ, ਫਰਜ਼ ਨੂੰ ਉਸ ਦਾ ਰਵੱਈਆ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਹ ਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਉਸ ਨੇ ਕੰਪਨੀ 'ਚ ਚਲਾ ਗਿਆ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਸਵੈ-ਸਿੱਖਿਆ, ਕੈਰੀਅਰ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਿ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਜੇ ਕੰਪਾਇਲ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਸਹੂਲਤ ਗੁਣ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਦਾ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਗੰਭੀਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਹੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ (ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਜਾਣਿਆ ਤਜਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ) ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਆਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ.

ਜ਼ਰੂਰੀ ਬਾਰੀਕੀ

ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਵੇਰਵੇ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਗੁਣ ਤਿੰਨ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਅੰਦਰੂਨੀ ਅਤੇ ਬਾਹਰੀ ਸਮੀਖਿਆ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸੰਸਥਾ, ਦੂਜਾ ਹੋਰ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਦੇ ਕੰਧ ਵਿੱਚ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਬਾਹਰੀ ਗੁਣ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਾਹਰੀ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ, ਨੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਮੀਖਿਆ ਵਿੱਚ ਚਾਲੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ,. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ, ਸਿਰਫ ਜਨਤਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ, ਤਰੱਕੀ, ਰਵੱਈਏ ਦੇ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਰਿਕਵਰੀ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ.

ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਮਾਹਰ (ਸੰਭਵ ਅਪਰਾਧਿਕ ਸਮੱਗਰੀ ਲਈ) ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਨੈਤਿਕ ਗੁਣ ਅਤੇ ਅੱਖਰ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹੈ.

ਕਿਸ ਅਰਥ ਗਲਤੀ ਕਰ ਲਈ ਨਾ

ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਮਕਸਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਜੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਦਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਗੁਣ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਸਰਗਰਮ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਧਿਆਨ (ਜੇਕਰ ਉਪਲਬਧ ਹੋਵੇ). ਇਸ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਜ ਕਾਨੂੰਨ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਨੈਤਿਕ ਗੁਣ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ (ਨਕਾਰਾਤਮਕ) ਰਵੱਈਏ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਜੀਵਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ (ਜ ਇਸ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼). ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ Drafter ਸਮਝ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦਾ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਇੱਕ ਸਾਥੀ ਦੀ ਕਿਸਮਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

pithiness

ਇਹ ਬੇਲੋੜੀ ਵੇਰਵੇ ਲਿਖਣ ਲਈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਅਚਾਨਕ ਦੁੱਖ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕੋਈ ਅਰਥ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਪਾਠ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਅਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲੀ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਸਬੰਧਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਪੁਲਿਸ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਨਮੂਨੇ ਗੁਣ ਲੈ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹੀ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਗੈਰ ਮੌਜੂਦਗੀ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ, ਨੰਬਰ ਅਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਿਤੀ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਅਨੁਸ਼ਾਸਿਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਤਰੱਕੀ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਤਿਆਰੀ ਵਿਚ ਅੰਤਰਮੁਖੀ ਿਨਰਧਾਰਨ ਬਚਣ ਲਈ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.

ਮਿਸਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੁਣ

ਪਰ ਲੋਕ ਹੋਰ ਸਾਫ, ਜਦ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਦੀ ਨਜ਼ਰ. ਕੋਈ ਗੱਲ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਗੁਣ, ਜਿਸ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਟੁਕੜੇ ਹੈ. "Mitrofanov II, ਕੰਪਨੀ 12.12.12 ਨੂੰ, ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਦਫਤਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਕਾਬਲ ਮਾਹਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵੱਖ ਕਰਨ, ਲਗਾਤਾਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼ ਕਰਨ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੈ. 2013 ਵਿੱਚ, 'ਤੇ ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਪਹਿਲ ਕੋਰਸ ਨੂੰ ਲੈ (ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰੋ ਜੀ). ਕਰਤੱਵ, ਇਕ ਕਾਫ਼ੀ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੀ ਤਕਨੀਕੀ ਢੰਗ ਬਦਲਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡਾ ਸਿਰਜਣਾਤਮਕਤਾ ਦੇ ਉਤਪਾਦਨ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੰਮ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿੱਚ ਅੱਗੇ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨ. ਕਾਮਰੇਡ ਨਾਲ ਨਿਰਵਿਘਨ, ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਰਵੱਈਆ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਉਸ ਨੇ ਘੱਟ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਸਾਥੀ ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਛੱਡ ਕੇ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਾਰਨ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. Mitrofanov II ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਤੱਕ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ. "

ਨੌਕਰਸ਼ਾਹੀ ਸੂਖਮ

ਇਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਧਾਰਨ ਦੀ ਤਿਆਰੀ 'ਚ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ - ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼. ਇਹ ਕੰਪਨੀ, ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਲੈਟਰਹੈੱਡ 'ਤੇ ਛਾਪੇ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਸਿਰ, ਪੱਧਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਹੈ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਤਸਦੀਕ ਕਰਨ ਲਈ. ਛੋਟੇ ਫਰਮ ਵਿਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਹੈ. ਵੱਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਭਰੋਸਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਡਿਪਟੀ ਸਿਰ ਦਾ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨੇ "ਮੁਹਰ" 'ਤੇ ਦਿਸਦਾ ਹੈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸੰਗਠਨ ਆਪਣੇ ਹੀ ਨਿਯਮ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪਾਠ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸਵਾਲ ਜ ਇਤਰਾਜ਼ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਕਾਪੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਪਾ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ 'ਚ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.