ਕਿਸ ਚੰਗੇ ਛੱਡਣ ਲਈ?

ਸਾਬਕਾ ਸੋਵੀਅਤ, ਵਾਰ ਮਿਸਾਲੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਜੀਵਨੀ "ਆਇਆ ਇਵਾਨ Primechaev ਲਾਲ ਵਧਦੀ ਨਾਮ ਫੈਕਟਰੀ 60 ਸਾਲ ਦੇ ਲਈ 17 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਮੁੰਡੇ ਅਤੇ ..." ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਦੇ ਆਤਮਾ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਹਰ ਕਿਸੇ ਲਈ ਕੁਝ ਹੈ, ਜ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਕੰਮ ਦੀ ਉਸ ਦੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ, "ਪਰਚੇ" ਕਿਹਾ ਬਦਲ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਵਾਪਸ ਅਤੇ ਅੱਖ-ਸਿੱਕੇ ਦੇ ਪਿੱਛੇ ਖੰਭ ਦੀ ਬਜਾਏ ਰੂਬਲ ਨਾਲ ਕੁਝ ਰਹੱਸਮਈ ਪੰਛੀ ਵਰਗਾ "ਮਗਰਮੱਛ" ਰਸਾਲੇ ਵਿਚ ਦਰਸਾਇਆ ਗਿਆ. ਹੁਣ ਇਕ ਹੋਰ ਯੁੱਗ, ਲੋਕ ਕੰਮ ਅਕਸਰ ਇੱਛਾ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਕੁਝ ਇਸ ਲਈ ਸੀਮਿਤ ਹੈ. ਬਰਖਾਸਤਗੀ - ਨੂੰ ਕੁਝ ਆਮ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਹੈ, ਪਰ, ਇਸ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਜਦ ਤੱਕ ਕੁਝ ਆਮ ਨਿਯਮ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਅਮਲ, ਕੰਪਨੀ ਵਿਕਸਤ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਸ਼ੇਅਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਦੇਣ ਲਈ ਲੋਕ ਨੂੰ ਰੋਕਣ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਨੂੰ ਦੇ ਕੁਝ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਅਤੇ ਸੰਤੁਲਿਤ, ਹੇਠ ਦਿੱਤੇ ਗਏ ਹਨ.

ਸ਼ਰਮ ਨੂੰ ਦੂਰ

ਹਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ - ਆਪਣੇ ਜੀਵਨ ਦੇ ਮਾਲਕ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਜਾਣੂ ਟੀਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ, ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਸ਼ਰਮ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਦੇ-ਕਦੇ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ "ਗੱਦਾਰ" ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਕੀਤਾ "ਵੱਡੇ ਪੈਸੇ" - ਹੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਹੱਦ ਅਜੇ ਵੀ ਸੋਵੀਅਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਡੇ ਰਵਾਇਤੀ ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਕੀਮਤ ਰਹੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਗੱਲ ਹੈ. soulless ਵਿਅਕਤੀ ਰਹਿੰਦੇ ਵਿਸ਼ਵ, ਮੈਨੂੰ ਸਿਰਫ ਲਾਭ ਬਾਰੇ ਸੋਚਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜੋ ਕਿ ਲੋਕ ਨਿਰਪੱਖ ਆਪਣੇ ਹੀ ਪਰਿਵਾਰ ਨਾਲ ਵੱਧ ਹੋਰ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਸੀ, ਦੇ ਨਾਲ ਵੰਡ 'ਤੇ ਕੋਈ ਵੀ ਭਾਵਨਾ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰਦੇ (ਪ੍ਰਤੀ ਦਿਨ 9 ਘੰਟੇ!) ਇੱਕ ਸੁਪਨੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਸੰਚਾਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਸੰਭਵ ਹੈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 'ਤੇ ਦਿਲਾਸਾ ਮਿਲ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਪਰਤਾਵੇ

ਭਾਰੀ ਦੀ ਵਾਰ ਹੈ, ਜਦ ਕੰਮ ਨੂੰ ਆਪਣੇ-ਆਪ ਹੀ ਰੱਦ ਕਰਨ ਲਈ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਸਾਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਅਤੇ ਠੋਸ ਕਾਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵਧੀਆ ਸੌਦੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ 'ਚ ਸਥਿਤੀ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਹੈ. ਇਕ ਹੋਰ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਜੇ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ, ਕੀਤਾ ਹੈ. ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਫਸ, ਬਾਈਪਾਸ ਸ਼ੀਟ ਦੇ ਮਿਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਇੱਕ ਇੱਛਾ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਕਹਿਣ ਲਈ, "ਪਿਆਰ ਨਾਲ ਚੁੱਪ." ਹੁਣ ਕੁਝ ਵੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਨਾਲ ਦਖ਼ਲ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਨੇ ਕੀ snapper, ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਸਾਥੀ, ਨੂੰ ਵੀ, ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਹੱਕਦਾਰ "ਗਿਰੀਦਾਰ ਨੂੰ perepast".

ਸਿਆਣੇ ਲੋਕ, ਪਿਛਲੇ ਅਕਸਰ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਕਠੋਰ ਸਕੂਲ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਕੋਈ ਵੀ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਸਹੀ nasty ਬੌਸ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਅਤੇ ਚੁਗਲੀ ਦੀ ਨੇਕੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਜਿਹੇ ਹਮਲੇ ਕਿਸੇ ਡਰਪੋਕ osmeleet ਨਾ ਹਾਸਲ ਕਰੇਗਾ. ਪਰ ਜੇ ਇੱਛਾ ਅਟੱਲ ਹੈ, ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਿਲ Holiday ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਹਰ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬੋਰਡ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਦੇ ਨਾਲ ਚੰਗੇ ਸੰਬੰਧ ਨੂੰ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਰੱਖਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਲਾਈਫ ਲੰਮਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ.

ਸ਼ੇਫ ਪਹਿਲੀ ਹੈ

ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਬਾਰੇ ਲੱਭਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਸਟਾਫ ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਿਆਨ ਦੇ ਲੇਖਕ ਨੂੰ ਤੱਕ ਨਾ ਛੱਡਣ ਲਈ, ਹੋਰ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਸੰਸਥਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਪੜਾਅ ਛਾਇਆ. ਸਮਝ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਲਗਾਤਾਰ ਮੁਲਤਵੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਇਸ ਨੂੰ ਪਹਿਲੀ ਪਛਾਣੇ ਵਿਅਕਤੀ, 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ, ਅਨੈਤਿਕ ਨੂੰ ਦੇ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਚਰਚਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ, ਸ਼ਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੇ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਨੂੰ ਜਾ ਪਾਰੀ ਵਿੱਚ ਆ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਵਧੀਆ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਬੌਸ ਕਾਫ਼ੀ ਸਮਾਰਟ ਹੈ, ਜੇ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਕਰੇਗਾ ਜ਼ੋਰ. ਖੁਫੀਆ ਦੇ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਇਹ ਸਵਾਲ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੇਕਰ, ਅਸਪਸ਼ਟ ਦਾ ਜਵਾਬ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਕੁਝ ਦੇ ਤਕਨੀਕੀ ਪਾਸੇ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ, ਮੇਜ਼ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬਿਆਨ ਤੇ ਲਿਆਉਣ ਲਈ. ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਅਤੇ ਤਰੱਕੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ, ਪਰੈਟੀ ਮਨ- ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੋਚਣ ਲਈ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ miscalculate ਨਾ ਕਰਨ. ਇੱਕ ਚੂੰਡੀ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਦੋ ਦਿਨ ਲੱਗ ਸੋਚਣ ਲਈ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਨਾ ਸਿਰਫ ਵਾਅਦਾ ਕੀਤਾ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਿਖੱਚ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇਰਾਦੇ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਲੈ ਲਈ ਿਨਰਧਾਿਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜਲਦੀ ਨਾ ਕਰੋ!

ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੈਲੰਡਰ ਨੂੰ ਲੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਢੰਗ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰੋ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਹੈ, ਫਿਰ ਜਲਦਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੇ - ਹਮੇਸ਼ਾ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਯੂ ਨੇ ਬਿਨਾ ਵੱਧ ਪੈਸੇ ਨਾਲ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ. ਉਸੇ ਹੀ Holiday ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ: ਨਵ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਇਕ ਵਾਰ' ਤੇ ਹੈ, ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਪ੍ਰੀ-ਬਿੱਟ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਦੁੱਖ ਨਹੀ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਬਿੰਦੂ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਜਦ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ ਦੀ ਦਰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਪਾਸ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਲੈਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਵਾਰ ਦੀ ਲੀਡਰਸ਼ਿਪ ਇੱਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਤਬਾਦਲੇ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਰਾਜ ਨੂੰ ਅਣਡਿੱਠਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਵੀ ਇਸ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਜ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਇੱਕ ਬੁਰਾ ਲੇਖ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਮੁਕਾ "ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ." ਨ੍ਯੂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੀਆ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਦਿਓ. ਫਿਰ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਦਾ.

ਕਿਸ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣੀ?

ਕਿਹਣੀ banality, ਜੋ ਕਿ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦੇ ਇਸ ਨੂੰ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਪੁਰਾਣੇ ਰਿਟਾਇਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਪਰ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ, ਇਸ ਲਈ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਫਿਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੁੱਗਣਾ ਵਾਕਫੀ ਹੈ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ, ਸਭ ਮੁਸ਼ਕਲ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਖੋਜ ਵਾਰ ਹੈ, ਵੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ 'ਤੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮੁਕਾਬਲੇ ਅਸਾਮੀ ਵਿਰੁੱਧ ਖੇਡਣ - ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ, ਕੁਝ ਵੀ ਫ਼ਾਇਦੇਮੰਦ ਲੱਭਣ ਦੀ ਘੱਟ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਇੱਕ ਅੰਤਰਾਲ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਅਨੁਸਾਰੀ ਫ਼ਰਜ਼ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਵਿਚ ਔਖਾ ਕੰਮ. ਆਉਟਪੁੱਟ ਦੋ: ਇੱਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਦੇ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਜ ਇੱਕ ਦੀ ਸਜ਼ਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕਈ ਵਾਰ ਕਾਫ਼ੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ.

ਇੱਕ ਨਵ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਲਈ?

ਦੁਬਾਰਾ ਫਿਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਪੱਸ਼ਟ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਪੁਰਾਣੇ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ, ਜਦਕਿ ਆਪਣੇ ਹੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿਚ ਲੱਗੇ,' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਨਾਸਮਝ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਫ ਸੰਚਾਰ ਅਤੇ ਈਮੇਲ ਪਤੇ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਇਸਤੇਮਾਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੋ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕਹਾਵਤ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹਮੇਸ਼ਾ, ਜਿਹੜੇ ਇਸ ਦੀ ਸਲਾਹ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਨਾ ਕਰੋ ਹਨ. ਵੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਲੀ ਨਿੱਜੀ ਡਾਟਾ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨੂੰ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ - ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੋਰ ਵਾਰ ਗੁਮਨਾਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੋਣ ਲਈ ਤਰਕਸ਼ੀਲ ਹੈ. ਵੀ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਫੋਨ 'ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਵਿਹਲੇ ਟਾਈਮ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਈ ਤਰਜੀਹ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਨਹੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਗੋਪਨੀਯਤਾ ਲਈ ਇੱਕ ਜਾਇਜ਼ ਕਾਰਨ ਹੈ ਦਾ ਪਤਾ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸੰਭਵ ਨਹੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਖਤਰੇ ਨੂੰ ਅਜੇ ਵੀ ਮੌਜੂਦ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ ਇਸ ਨੂੰ ਧਰਮੀ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ.

ਅਲਵਿਦਾ ਪਾਰਟੀ ਦੇ

ਇਕ ਕਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਫਾਇਰਿੰਗ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਨੂੰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦਾ ਅਭਿਆਸ "ਰਹਿੰਦ-." ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰਦੇਸੀ ਗ੍ਰਹਿ 'ਤੇ ਸਪੇਸ ਰਾਕੇਟ ਵਿੱਚ ਦੂਰ ਉੱਡਦੀ ਹੈ ਨਾ ਕਰਦਾ, ਜੇ, ਜ ਵੀ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਨੂੰ ਫਿਰ ਆਪਣੇ ਸਾਬਕਾ ਟੀਮ ਨਾਲ, ਇਕ ਹੋਰ ਸ਼ਹਿਰ ਨੂੰ ਚਲੇ ਗਏ, ਉਹ ਵਾਰ ਤੱਕ ਵਾਰ ਵੇਖਣ ਲਈ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਮਾੜਾ ਨਿਕਲਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਅਲਵਿਦਾ ਘਟਨਾ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਸਭ ਅਕਸਰ ਕੁਝ ਚਾਹ ਸੁਝਾਅ ਹੈ, ਪਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੇਜ਼' ਤੇ ਉਥੇ ਹੋਰ ਪੀਣ, ਹੋਰ ਮਜਬੂਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੀ ਸੇਵਾ ਕਰਨ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ overdo ਨੂੰ ਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ, ਉਹ ਹੈ. ਸਨੈਕਸ ਦਾ ਵੀ ਧਿਆਨ ਦਿੱਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਠਾਠ ਕਿਸੇ ਪੱਛਮੀ ਵਿੱਚ ਜ ਸਾਡੇ ਤੱਕ, ਸਵਾਗਤ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ. ਕੰਮ - ਇੱਕ ਸੁਹਾਵਣਾ ਅਤੇ ਸਭਿਆਚਾਰਕ ਸੰਚਾਰ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪਰੰਪਰਾ ਹੈ - ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰ ਕੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਇਸ ਵਰਗੀ ਕੋਈ ਚੀਜ਼ ਨੂੰ ਸੰਗਠਿਤ ਅਤੇ ਇੱਕ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਪਰ ਪਹਿਲੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਾਅਦ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੋਨੋ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇਤਰਾਜ਼ ਨਾ ਕੀਤਾ.

ਆਦਰਸ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

ਜੀ, ਕੰਮ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ - ਇਹ ਹਰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਘਟਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੌਰ ਰਹਿਤ ਪਾਸ. ਇਹ ਵਧੀਆ ਹੈ, ਜੇ ਨਵ ਜਗ੍ਹਾ ਨਵ ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਪੁਰਾਣੇ ਲੋਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਨੂੰ ਵੀ, ਰਹੇਗਾ. ਅਤੇ ਸਾਬਕਾ ਬੌਸ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨਾਲ ਤਰਜੀਹੀ ਦੁਸ਼ਮਣੀ ਬਿਨਾ, ਇੱਕ ਸੁਣਨਯੋਗ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਬਾਹਰ ਕਾਮੁਕ ਇਸ ਨੂੰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਲਾਈਫ ਸੱਚਮੁੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਮਾ ਹੈ ...