ਕੀ ਮਾਰ ਇਤਾਲਵੀ ਕਰਦਾ ਹੈ?

ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੇ ਸਾਰੇ ਸੰਸਾਰ ਦਾ ਵਿਰੋਧ ਕਰਨ ਲਈ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਸਭ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਖੇਤਰ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਪਾਅ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਹੀ ਇੱਕ ਵਾਰ ਹੈ ਨੂੰ ਵਰਤਣ. ਇਤਾਲਵੀ ਵਰਜਨ ਇਸਦੇ, ਕੁਝ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਜ਼ਾ ਦੇਣ ਲਈ ਕੋਈ ਕਾਰਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਦਕਿ ਮਾਲਕ ਨੂੰ analogs ਦੀ ਬਹੁਗਿਣਤੀ ਤੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਸ ਦੇ ਫਾਇਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਹਿੱਸੇ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਨੂੰ ਯੋਗ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਘਾਟ ਦੇ ਵਰਕਰ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ ਕਰਨ ਲਈ. ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸਟਾਫ਼, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਰਵੱਈਏ ਅਤੇ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਗੰਭੀਰਤਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਚਰਚਾ ਹੇਠ ਮੁੱਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹੋਰ ਮੌਕੇ, ਵੱਡਾ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਨਤੀਜੇ ਮੌਕਾ.

ਇਤਾਲਵੀ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਦਾ ਕੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ?

ਇਹ ਸੰਕਲਪ ਰੋਸ, ਜਿਸ ਵਿਚ ਲੋਕ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ 'ਤੇ, ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਇਸ ਲਈ ਸਾਵਧਾਨੀ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਅਤੇ ਸ਼ਾਬਦਿਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਾਫ਼ੀ ਤੁਪਕੇ ਹੈ. ਇਹ ਹੋਰ ਹਾਣੀ ਮੁੱਖ ਅੰਤਰ ਹੈ. ਆਮ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ, ਜੋ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਬਾਗ਼ੀ ਸੇਵਕ ਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਦੇ ਕੁਝ ਉਪਾਅ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ ਰੁਕ. ਪਰ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਰਸਮੀ ਕਾਰਨ ਦੇ ਇਤਾਲਵੀ ਰੂਪ ਨਾਲ ਵਰਜਨ ਵਿੱਚ ਉਥੇ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਅਜਿਹੇ ਦਫ਼ਤਰ ਜ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਲਾਉਣ ਜਾਵੇਗਾ ਡਰਾਇੰਗ ਨਾਮੁਮਕਿਨ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਅਕਸਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਧੁੰਦਲੇ ਵਰਕਰ ਹਰ ਆਈਟਮ ਦੇ ਨਾਲ ਨੁਕਸ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਵਰਕ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਪਰ ਹੋਰ ਬਹੁਤ ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਅਤੇ ਆਮ ਮੋਡ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੁਸ਼ਲ ਹੈ, ਨਾ.

ਪਹਿਲੀ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਸ਼ਬਦ "ਦਾ ਇਤਾਲਵੀ ਹੜਤਾਲ '1904 ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਹੋਇਆ. ਇਹ ਰੇਲਵੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਸਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਹੈ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਬੰਦ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ. ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਇ, ਉਹ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਾਵਧਾਨੀ ਅਤੇ ਉਹ 'ਤੇ ਇਕ ਕਦਮ ਭਟਕ ਨਾ ਤੇ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਦਿੱਤਾ. ਵਿਚਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੌਲੀ ਵਾਪਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਈ ਰੇਲ ਰੱਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਵੱਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਪਿਆ. ਹੋਰ ਸਰੋਤ, ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਇੱਕੋ ਹੀ ਗੱਲ ਇਟਲੀ ਵਿਚ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ, ਪਰ ਨਾ ਰੇਲਮਾਰਗ ਨਾਲ, ਅਤੇ ਪਾਇਲਟ ਅਨੁਸਾਰ. ਤੱਤ ਉਸੇ ਹੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਕਈ ਵਾਰ, ਉਹ ਨਿਰਦੇਸ਼ ਜਿਸ ਦੁਆਰਾ ਵਰਕਰ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਟਾਫ ਨਿਯਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਮਿਆਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਪੱਤਰ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਦੁਆਰਾ ਵਿਕਸਤ ਨਾ ਵਰਤੋ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਸਲ ਵਿਚ ਕਾਫ਼ੀ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਭੜਕਦਾ.

ਸ੍ਟ੍ਰੀਟ ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਸਮਾਗਮ

ਰੂਸ ਵਿੱਚ, ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਬਾਰੇ 1907 'ਤੇ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਅਖਬਾਰ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਪਹਿਲੀ ਖੋਜ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਿਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਹ ਹਮਲੇ ਨਿਯਮਿਤ ਸੰਸਾਰ ਭਰ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. 2015 ਵਿੱਚ, St ਪੀਟਰ੍ਜ਼੍ਬਰ੍ਗ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਇਤਾਲਵੀ ਹੜਤਾਲ ਸੀ. ਬੰਦਰਗਾਹ ਅਤੇ ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਵਿਰੋਧ ਸਨ, ਲੱਗਭਗ, ਅਧਰੰਗ ਹੋਇਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਖਤੀ ਬਾਹਰ ਹੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੇ ਸਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕੁਸ਼ਲ ਹੈ. ਨੁਕਸਾਨ ਭਾਰੀ ਸੀ. ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਪਹਿਲਾ ਸਮਝੌਤਾ ਲੱਭਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵਰਕਰ 'ਛੋਟ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਇੱਛਾ ਦੀ ਕਮੀ ਦੇ ਵਿਰੁੱਧ ਆਇਆ ਸੀ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਵੇਰਵਾ ਖੁਲਾਸਾ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਦੋ ਪਾਸੇ ਬਿਲਕੁਲ ਹਾਲਾਤ, ਜੋ ਕਿ ਚਾਹੁੰਦਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਮਾਸ੍ਕੋ ਵਿੱਚ ਡਾਕਟਰ

ਇਕ ਹੋਰ ਸਮਾਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ', ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪੈਮਾਨੇ' ਤੇ ਫਰਜ, ਸਾਡੇ ਰਾਜਧਾਨੀ ਸਮਝ. ਮਾਸ੍ਕੋ, ਇਤਾਲਵੀ ਹੜਤਾਲ ਜੋ ਕਿ 2015 ਵਿਚ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਇਆ, ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਕ ਵੀ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਮੱਸਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਬੇਅਰਾਮੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ, ਨਾ ਹੈ. ਜੀ, ਅਤੇ, ਨਾ ਕਿ ਸਭ ਡਾਕਟਰ ਰੋਸ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਗਏ ਹਨ. ਪਰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਮਿਲੀ ਗੂੰਜ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰ ਚਾਹੁੰਦਾ ਸੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਲਪਨਾ ਕਰਨ ਇਸ ਨੂੰ ਇਕ ਡਾਕਟਰ ਨੇ ਸਖਤੀ ਸਾਰੇ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਮਿਆਰ ਅਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਚੱਲਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਕੁੱਲ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਬਿਲਕੁਲ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਉਸੇ ਅਰਥ ਹਨ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਦੀ ਸਹੂਲਤ ਵਿੱਚ ਹੈ ਲਗਭਗ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਨਹੀ ਹੈ.

ਸਟੇਟ ਦੂਮਾ ਵਿਚ ਰੋਸ

ਬਿੰਦੂ, ਜਦ 2012 ਵਿਚ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਹੜਤਾਲ, ਇਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਫੈਸਲੇ ਦਾ-ਬਣਾਉਣ ਸਰੀਰ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋਇਆ ਸੀ ਨੂੰ ਹੋਰ. ਇਸ ਲਈ, "ਫੇਅਰ ਰੂਸ" ਦੇ ਵਿਚ ਵੰਡਿਆ ਬਿੱਲ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਲਈ ਵਾਰ ਲੰਮੇ ਕਰਨ ਲਈ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਰੋਸ ਨੂੰ ਚੁਣਿਆ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇ ਨਾਲ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕੀਤੀ. ਮੈਨੂੰ ਬਾਹਰ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਨੂੰ ਇੱਕ monotone ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਜ਼ਾਹਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸੋਧ ਦੇ ਅਣਗਿਣਤ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਹਰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਲੰਬੇ ਸਮ ਨੂੰ ਤਹਿ ਕਰਦੀ ਹੈ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ. ਇਹ ਇਹ ਤੱਤ ਦੀ 1000 ਬਾਰੇ ਹੋ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਸੀ, ਪਰ ਸਿਰਫ਼ 357. ਦੇ ਇਸ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸਫਲਤਾ ਕੇ ਮਿਲੀ. ਸਿਰਫ ਗੱਲ ਬਾਹਰ ਬਦਲ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ - ਵਾਰ ਦੇ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ ਨੂੰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਨੇ ਕੁਝ "ਸੰਯੁਕਤ ਰੂਸ", ਜੋ ਕੁਚਲ ਆਪਣੇ ਵੋਟ ਦੇ banal ਦਾ ਸਮੱਸਿਆ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.

ਜਪਾਨੀ ਸਪੀਸੀਜ਼

ਇਤਾਲਵੀ ਹੜਤਾਲ ਦੂਜੇ ਦੇਸ਼ ਵਿਚ ਸਿੱਧੇ ਹਮਰੁਤਬਾ ਹੋਵੇਗਾ. ਇਸ ਦੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਮਿਸਾਲ ਜਪਾਨ, ਜਿੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਕਸਰ ਇਸੇ ਰੋਸ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਹੈ. ਪਰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਰਾਜ ਦੇ ਆਬਾਦੀ ਦੇ ਮਾਨਸਿਕਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਥੋੜਾ ਅਜੀਬ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਫਰਕ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਿਰਫ਼ ਇਸ ਅਗਾਧ ਰੂਸੀ ਮਨੁੱਖ ਹੈ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਿਲਕੁਲ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਬਾਅਦ, ਜੇਕਰ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਹ ਨੂੰ ਮਾਰ ਜਾਵੇਗਾ ਚੇਤਾਵਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਬਸ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਉਹ, ਨਿਰਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਸਖਤ ਜੁੜਨਾ, ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਦੇ ਵਰਦੀ ਬਿੱਲੇ ਅਤੇ ਲੇਬਲ ਚਾਹੁੰਨਾ, ਅਸਲ ਵਿਰੁੱਧ ਰੋਸ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇਸ਼ਾਰਾ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਤਾਲਵੀ ਟਰੱਕ

ਨਾ Apennine ਪ੍ਰਾਇਦੀਪ ਦੇ ਸਾਰੇ ਰੋਸ ਇਸ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਮਿਸਾਲ ਇਤਾਲਵੀ ਟਰੱਕ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਹਾਰਡ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ ਹੈ. ਉਹ ਹੁਣੇ ਹੀ ਸਾਰੇ ਮੁੱਖ ਰਾਜ ਮਾਰਗ ਬਲੌਕ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇੱਕ ਲੰਬੇ ਅਰਸੇ ਦੇ ਲਈ ਦੇਸ਼ ਠੱਪ ਕਰਕੇ. ਸਟੋਰ ਵਿੱਚ, ਵੀ ਉਥੇ ਉਤਪਾਦ ਦੀ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਲੰਮੇ ਵਾਰ ਲਈ ਨਾ ਹੋਇਆ ਹੈ ਸੀ. ਰਾਜ ਦੇ ਲਈ ਘਾਟੇ ਸ਼ਾਨਦਾਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਅਖੀਰ ਡਰਾਈਵਰ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਜੇ ਸਾਨੂੰ ਸਭ ਨੂੰ ਕਾਰਕ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ, ਸਾਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਤਾਲਵੀ ਸ਼ੈਲੀ ਹਮਲੇ ਘੱਟ ਹੀ ਲੋੜੀਦੀ ਨਤੀਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤੇ ਅਕਸਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਜਨਤਕ ਰਾਏ ਨੂੰ ਆਕਰਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਅਸਿੱਧੇ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣਦੀ ਹੈ ਗਾਈਡ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਵੀ ਅਧੂਰਾ ਸਟਾਫ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ. ਅਜਿਹੇ ਰੋਸ ਘੱਟ ਹੀ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਗੰਭੀਰ ਕਾਰਨ 'ਤੇ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਇਤਾਲਵੀ ਹਮਲੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ?

ਜਦ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣੇ ਹੀ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਬਹਿਸ, ਜੇ ਇਹ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨਕਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸੰਭਵ ਹੈ ਕੀ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਕਈ ਮੁੱਖ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰੋ. ਪਹਿਲੀ ਹੜਤਾਲ ਦੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਨਜ਼ਰਅੰਦਾਜ਼ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਕੰਪਨੀ ਬੁਨਿਆਦੀ ਆਮਦਨ ਨਹੀ ਹੈ, ਜ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਘੱਟ, ਬਸ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਕੰਮ ਨਹੀ ਕਰੇਗਾ. ਇਹ ਪਬਲਿਕ ਅਦਾਰੇ, ਜਿਸ ਦਾ ਸਭ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਆਮਦਨ ਲੈ ਕੇ ਨਹੀ ਹੈ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਸੱਚ ਹੈ. ਇੱਕ ਹੋਰ ਚੋਣ ਹੈ - ਇਸ ਸੰਭਾਵਨਾ ਨੂੰ ਜਾਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਅਜਿਹੇ ਨਿਰਦੇਸ਼, ਅਸਲੀ ਜਿਸ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਾ ਕਰੇਗਾ, ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ ਲੱਗਭਗ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਤੀਜੇ ਢੰਗ ਹੈ - ਸਟਾਫ 'ਤੇ ਦਬਾਅ. ਇਹ ਰੋਸ ਦੇ ਇੱਕ ਕੱਸੇ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਿਰਫ ਖ਼ਤਰਨਾਕ ਨਹੀ ਹੈ, ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਗੈਰ ਕਾਨੂੰਨੀ. ਸੌਖਾ ਚੋਣ ਨੂੰ - ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੁਣਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਜਿੰਨਾ ਹੋ ਸਕੇ, ਇਸੇ ਲਈ ਉਹ ਬਹੁਤ ਅਵਿਵਹਾਰਿਕ ਹਨ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਾਉਣ ਲਈ. ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਜਲਦੀ ਹੀ ਇਸ ਦੇ ਲਈ ਮੌਕੇ ਹੋਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਵਾਅਦਾ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ, ਪਰ ਸਾਨੂੰ ਯਾਦ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਵਾਅਦੇ ਜਲਦੀ ਜ ਬਾਅਦ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਸੀ.

ਨਤੀਜੇ

ਇਤਾਲਵੀ ਹੜਤਾਲ ਰੋਸ ਦੀ ਪੂਰੀ ਜਾਇਜ਼ ਢੰਗ ਹੈ. ਇਹ ਕੋਈ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜ ਭਾਰੀ ਨੁਕਸਾਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਯੋਗ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੀ ਇਹ ਮਜ਼ਬੂਤ ਅਤੇ ਕਮਜ਼ੋਰ ਪਾਸੇ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਇਸ ਹੜਤਾਲ ਨਾਲ ਅਜੇ ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਸਖ਼ਤੀ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਸਬੰਧੀ ਹੈ, ਜੋ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਮੰਗ ਨੂੰ ਸੁਣਨ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਜਾਵੇਗਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਅਸੂਲ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਰੋਸ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਪੂਰੀ ਸਟਾਪ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਆਮ ਤੌਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਇੱਕ ਔਸਤ ਵਿਕਲਪ ਹੈ. ਇਹ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਇਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਛੋਟੇ ਸਮੱਸਿਆ ਵੱਲ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਅਸਲੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.