ਵਪਾਰਮਾਹਰ ਨੂੰ ਪੁੱਛੋ

ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਦਰਜਾ: ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਮਕਸਦ ਕੀ ਹੈ

ਆਧੁਨਿਕ ਆਗੂ ਕਈ ਵਾਰ ਪੁੱਛਦੇ ਹਨ: "ਹੈ? ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਸਾਰੇ ਫਰਜ਼ ਲਈ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਵਿਚ ਤਜਵੀਜ਼ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ". ਅਤੇ ਫਿਰ ਉਹ ਗਲਤ ਹਨ - ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸਮੁੱਚੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੰਗਠਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੀ ਵੰਡ ਦਾ ਸਟਾਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇੱਕ ਕਰਾਸ-ਕੱਟਣ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਫਿਕਸ ਕੀਤਾ. ਇਹ ਸਰਹੱਦ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਇਸ ਦੀ ਹਾਲਤ ਸੈੱਟ ਕਰਦਾ ਹੈ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਲੜੀ. ਇਹ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਟੀਚੇ ਅਤੇ ਉਦੇਸ਼, ਫੰਕਸ਼ਨ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਹੱਕ ਅਤੇ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤੇ.

ਐਚ ਵਿਭਾਗ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਕਈ ਭਾਗ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਆਮ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ, ਕੀ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਹੈ ਅਤੇ ਜੋ ਉਹ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਡਿਵੀਜ਼ਨ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਯੂਨਿਟ ਦਾ ਮੁੱਖ ਮਕਸਦ - ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੀਤੀ, ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਾਰੀ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਕੰਪਲੈਕਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ. ਵੱਡੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ ਮਨੁੱਖੀ ਸੰਸਾਧਨ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ.

ਅਗਲੇ ਪਲ, ਜੋ ਕਿ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਅਤੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹਨ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਚੋਣ, ਲੇਬਰ ਰਿਲੇਸ਼ਨਜ਼ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼, ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰਿਜ਼ਰਵ, ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਯੋਜਨਾਬੰਦੀ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ, ਲੇਖਾ ਨਾਲ ਕੰਮ: ਉਹ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ: ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਭਿਆਚਾਰ, ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਨੈਤਿਕ ਲਾਭ ਸਿਸਟਮ, ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਦੇ ਸੰਗਠਨ, ਯੂਨੀਅਨ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਵਰਤ. ਸਾਨੂੰ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੇ ਬਾਰੇ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ, ਕੰਟਰੋਲ ਅਤੇ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਲਾਗੂ. 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਬਣਤਰ, ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਅਤੇ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ. ਇਹ, ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹੈ, ਜਦ ਕੋਈ ਖਾਸ ਵੱਖਰਾ ਯੂਨਿਟ ਹੈ. ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਨ: ਨੌਜਵਾਨ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਸਰਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ ਅਤੇ ਸਟਾਫ਼ ਦਾ ਅਨੁਮਾਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਕੰਮਕਾਜ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ.

ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਅਗਲੇ ਭਾਗ ਆਮ "ਯੂਨਿਟ ਬਣਤਰ" ਕਿਹਾ. ਇਹ ਦੋਨੋ ਵਾਰਤਾ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਰਕਟ ਤੱਕ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ. ਇਹ ਸਥਿਰ Subordination ਅਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸੰਸਥਾਗਤ ਇਕਾਈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਕੰਮ ਦੀ ਵੰਡ ਹੈ. ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਰਗੜ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਿਵਾਦਗ੍ਰਸਤ ਮੁੱਦੇ ਹੱਲ ਹੋਣ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਆਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਹੱਕ ਦੇਣੇ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਯੋਗ ਹੋਣ ਲਈ. ਲਈ ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਇੱਕ ਖਾਸ ਭਾਗ ਹੈ, ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਕਸਰ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਸਿਰ ਜ਼ੋਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤੇ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਕੁਦਰਤ ਵਿਚ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਹੈ. ਫਾਈਨਲ 'ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ' ਭਾਗ ਹੈ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪੇਸ਼ਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਭਾਗ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੇ ਮਾਪ ਦੱਸਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਜਿਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਆ.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 pa.atomiyme.com. Theme powered by WordPress.