ਕੰਪਨੀ "Dostavista": ਕੋਰੀਅਰ ਸਮੀਖਿਆ. ਕੋਰੀਅਰ ਸਰਵਿਸ "Dostavista": ਸਮੀਖਿਆ

ਆਵਾਜਾਈ ਕੰਪਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਕੋਰੀਅਰ ਸੇਵਾ ਦੀ ਸੇਵਾ ਲੋਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵਰਤਦਾ ਹੈ. ਆਸਮਾਨ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਪਾਰ ਹੈ - ਆਨਲਾਈਨ ਸਟੋਰ, ਕੈਟਾਲਾਗ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੇਵਾ ਹੁਣੇ ਹੀ ਅਜਿਹੇ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਵਰਤ ਕੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਉਤਪਾਦ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਕੋਰੀਅਰ ਲਈ ਕੋਰ ਗਾਹਕ ਰੂਪ ਹੈ.

ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਉਥੇ ਵਰਕਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੋਰੀਅਰ ਸਾਮਾਨ ਦੀ ਸਿੱਧੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕੰਪਨੀ ਹਨ. ਇਹ ਆਮ ਲੋਕ ਹਨ ਜੋ ਲੋੜ ਹੈ ਵਾਧੂ ਪੈਸੇ ਪਥਰੀਲੇ ਦੀ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸਿੱਧਾ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ.

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਉੱਥੇ "ਨਵ ਪੀੜ੍ਹੀ" ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੋਨੋ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਗਾਹਕ ਨੂੰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਜੁੜਨ ਦਾ ਵਾਅਦਾ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਇੱਕ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੇਵਾ ਹੈ. Dostavista ਉਹ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ. ਕੋਰੀਅਰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਨੂੰ ਇੱਥੇ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਦੇ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵੱਡਾ ਸਧਾਰਨ ਕੰਮ ਲਈ ਵਾਧੂ ਆਮਦਨ ਦੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਹੈ. ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਆਮ ਕੋਰੀਅਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਲਿਖਦੀ ਹੈ.

ਸਕੀਮ "Dostavista" ਨਾਲ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ

ਇਸ ਲਈ, ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਚਰਚਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਹਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਤੁਰੰਤ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਲਈ "ਜ਼ਰੂਰੀ" ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪਸੰਦ ਕੁਝ ਅਜਿਹਾ ਹੈ: ਗਾਹਕ "B", ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ Center ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਹੈ ਇਸ਼ਾਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿੰਦੂ "ਇੱਕ" ਤੱਕ ਮਾਲ ਦੀ ਡਲਿਵਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਤੱਕ ਉਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਮਨੁੱਖੀ ਭਾਸ਼ਾ ਬੋਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਇੱਕ ਮੋਬਾਈਲ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ "Dostavista" (ਕੋਰੀਅਰ ਸਮੀਖਿਆ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ) ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਅੱਗੇ, ਉਪਭੋਗੀ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਈ ਬਾਹਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅੱਗੇ ਪਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਜੋ ਕਿ.

ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਕੀਮ ਦੇ ਲਾਭ ਕਾਫ਼ੀ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਾਹਕ ਲਈ, ਉਹ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਨੇੜੇ ਕੈਰੀਅਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਲਾਗਤ ਲਈ ਇੱਕ ਵਿਗੜੇ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ ਤੱਕ ਇੱਕ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਵਿੱਚ ਝੂਠ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ, ਪਲੱਸ ਦਾ ਕੰਮ ਗੱਲ ਹੈ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਉਸ ਦੇ ਅਨੁਸੂਚੀ ਬਣਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ, ਇਸ ਲਈ, ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਜਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਚਲਾ ਜਾਵੇਗਾ 'ਚ ਪਿਆ ਹੈ. ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਦੋਨੋ ਦੇ ਹਿੱਤ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੇਵਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ ਨੂੰ ਜੁੜਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਛੇਤੀ ਹੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਇਸ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਨੂੰ ਅਟਕ, ਸਿਰਫ 3 ਘੰਟੇ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕ੍ਰਮ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦਾ ਵਾਅਦਾ 'ਤੇ).

ਕੋਰੀਅਰ ਲਈ ਲੋੜ

ਸਿਸਟਮ, ਜਿਸ ਤੇ ਸਾਰੀ ਡਿਲਿਵਰੀ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮੱਦੇਨਜ਼ਰ, ਇਸ ਨੂੰ ਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ 'Dostavista "ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਗਾਹਕ ਨੂੰ, ਪਾਬੰਦ, ਸ਼ੁੱਧਤਾ ਅਤੇ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਨਾਲ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਵਧੀਆ ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਨੂੰ polite ਹੈ; ਅਤੇ ਇੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ "ਜੁੜਿਆ" ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ (ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਉਹ ਇੱਕ ਜੋ ਹੁਕਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਿਰਫ਼, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰਕ 'ਤੇ, ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਕੋਰੀਅਰ ਜੇ ਜ, ਜੋ ਕਿ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਨੋਟਿਸ ਜ ਮਿਸ ਅਤੇ ਸਾਥੀ ਨੂੰ "ਦੇਣ").

ਅਸਲ '' Dostavista "ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ (ਬੇਹਤਰੀਨ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਚੋਣ ਲਈ) ਕੋਰੀਅਰ ਪਿਛਲੇ ਕੇ ਨਿਰਣਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਲਗਭਗ ਘੜੀ" ਨੂੰ ਫੋਨ 'ਤੇ "ਹੋਣ ਲਈ ਗੇੜ' (ਅੰਤਿਕਾ ਵਿੱਚ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਚੈੱਕ ਕਰਨ ਲਈ) ਕਰਨ ਲਈ. ਇਹ, ਜ਼ਰੂਰ, ਕੁਝ ਬੇਅਰਾਮੀ ਕੰਮ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਚੰਗੀ, ਪੈਸੇ ਦੀ ਆਰਡਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ "ਫੋਨ ਨਾਲ ਸੌਣ ਲਈ ਜਾਣ" ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਹ.

ਫਾਰਮ ਦਾ ਕੰਮ

ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਰੀਅਰ "Dostavista" ਦੀ ਸੇਵਾ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਰੂਪ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦਾ ਕਹਿਣਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ - ਕਾਰਜ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਹੋਰ ਮਹਿੰਗਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਚੋਣ ਉੱਤੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਦੂਰ ਮਾਲ ਲੈਣ ਲਈ (ਜ ਪਾਰਸਲ) ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਐਡਰੈੱਸ ਨੂੰ ਲੈ ਇੱਕ ਲਗਾਤਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦੇਖਿਆ ਸੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਆਸਾਨ ਹੈ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਹੈ ਵੱਧ ਦਿਸਦਾ ਹੈ. ਇਲਾਵਾ, ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਸਥਾਈ ਆਦੇਸ਼ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ (ਕਿਉਕਿ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੋਰੀਅਰ, ਉੱਚ ਦਰਜੇ ਅਤੇ ਕਈ estimations ਕਾਰਨ ਤਰਜੀਹ ਹੈ ਹਿੱਸਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ); ਇਸ ਵਿਚ ਇਹ ਵੀ ਦੇ ਅਤੇ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਕੰਮ ਦਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੇਖਭਾਲ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਨਹੀ, ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪੈਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕੋਰੀਅਰ ਲਈ ਕ੍ਰਮ ਦੇ ਲਾਗੂ ਹੋਣ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਨੂੰ ਆਉਣ, ਅਤੇ ਗਾਹਕ (ਦੇਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ) ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਾਰਨ ਕਰਕੇ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਉਸ ਦੀ ਨੇਕਨਾਮੀ ਵਿੱਚ "ਸਿਫਰ" - ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਗਾਹਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਕੋਰੀਅਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਕਰੀਅਰ ਵਿਕਾਸ ਦਰ

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ "Dostavista" ਅਨੁਸਾਰ ਕੋਰੀਅਰ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ "ਮੁਫ਼ਤ ਅਨੁਸੂਚੀ", ਉੱਥੇ ਸਮਾਨਤਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਹੈ ਕੈਰੀਅਰ ਦੇ. ਇਹ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਵੱਕਾਰ ਅਤੇ ਕੋਰੀਅਰ ਿਨਰਧਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿਸਦਾ ਹੈ: ਜਦ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ ਸਿਫਾਰਸ਼, ਮੁਲ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ, ਕੀਤਾ ਕੰਮ ਦੀ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਈਨ ਦੇ ਅੰਕੜੇ ਦੇ ਭਰਨਾ. ਇਸ ਲਈ, ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਇੱਕ "ਕੈਡਟ" ਦੀ ਇੱਕ ਬਿੱਟ ਹੈ.

ਅਗਲੀ ਵਾਰ, ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਉੱਚ ਰੇਟਿੰਗ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਚਾਰਜ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ "Dostavista" ਸਿਸਟਮ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਭਰੋਸੇਯੋਗ ਹੈ. ਸਿੱਟਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਰੇਟਿੰਗ ਨਾਜਾਇਜ਼ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ, ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ 'ਤੇ ਕੋਰੀਅਰ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ, ਹੋਰ ਕੰਮ' ਤੇ ਲੈ ਲਈ ਅਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਹੋਰ ਪੈਸੇ ਬਣਾ. ਪਰ, ਅਮਲ ਵਿੱਚ ਵੇਖਾਇਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਜ਼ਾਹਰ ਹੈ, ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਇੱਕ "ਭਰੋਸੇਯੋਗ" ਕੰਮ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਧਰਮੀ, ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਗਾਹਕ ਨਾਲ ਬੇਲੋੜੀ ਸਮੱਸਿਆ ਸੇਵਾ ਆਯੋਜਕ ਨੂੰ ਖਤਮ.

ਕੰਮ ਦੇ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਹੈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਸਵਾਲ ਨੂੰ ਛੱਡ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੋਰੀਅਰ. ਇਸ ਲਈ, ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਅਮਲ ਦੂਤ ਸੇਵਾ "Dostavista" ਦੇ ਸਿਰਫ ਦੋ ਰੂਪ. ਕੰਮ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੀ ਨਕਦੀ ਅਤੇ ਨਕਦੀ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ. ਪਹਿਲੀ - ਇਹ ਹੈ, ਜਦ ਕਿ ਕਲਾਇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਾਲ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਸੇਵਾ "ਜਿੰਦਾ" ਬਿਲ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ; ਅਤੇ ਦੂਜਾ - 'ਤੇ,, ਗੈਰ-ਨਕਦ ਰੂਪ ਵਿਚ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਹੈ, ਖਾਤੇ.

; ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ, ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿਚ ਕੋਰੀਅਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਡਿਲਿਵਰੀ ਸੇਵਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਜਿੱਠਿਆ, ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਦੇ "ਆਰਜ਼ੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ", ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੇ (ਜੋ ਕਿ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਨਿਯੁਕਤ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦਾ ਹੈ) ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਦੂਜਾ - ਇਸ ਉਲਟਾ ਹੈ. ਪੈਸਾ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ, ਜਿਸ ਦੇ ਬਾਅਦ Dostavista ਆਪਣੇ ਫੀਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਿੱਸਾ ਨਾਲ ਸ਼ੇਅਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ.

ਪ੍ਰਮੋਸ਼ਨ ਅਤੇ ਉਤੇਜਨਾ

ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਕੋਰੀਅਰ ਸੇਵਾ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਇਨਾਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਿਨਾ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਵਰਗ, ਜਿਸ ਦੇ ਵੇਰਵੇ ਨੂੰ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਵੱਡਾ ਸਬਰ ਅਤੇ ਸਖ਼ਤ ਮਿਹਨਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਤੇਜਤ ਕਰਨ ਲਈ "ਕੋਰੀਅਰ ਜੋ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਨੂੰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ" ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਤਰਜੀਹੀ ਰਿਟਰਨ ਲਈ ਕ੍ਰਮ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਕੁਝ ਲੋਕ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬੋਨਸ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਜੇ ਸਿਰਫ਼ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ '' Dostavista "ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਸਾਰੇ, ਚੰਗੇ ਆਵਾਜ਼, ਪਰ. ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਇਸ ਮੌਕੇ 'ਤੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕੋਰੀਅਰ ਇੱਕ ਥੋੜ੍ਹਾ ਵੱਖ ਵੱਖ, ਘੱਟ ਗੁਲਾਬੀ ਜਾਣਕਾਰੀ: ਸਭ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕੋਰੀਅਰ ਸ਼ਰਤ ਹਨ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਸਭ ਦੀ ਕਮਾਈ ਹੈ, ਅਸਲੀ ਅੰਕੜੇ ਨੂੰ ਆਮਦਨ, ਅਸਤਿ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ, ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਹੈ. ਕੈਰੀਅਰ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਹੈ ਕਿ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਉਹ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇ ਨੂੰ ਕਮਾਈ.

ਸ਼ੁਰੂਆਤ

ਦਿਲਚਸਪ ਇਹ ਵੀ ਜੰਤਰ ਨੂੰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਵਿਧੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਸਬੂਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਕੋਰੀਅਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਫਾਰਮ ਭਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਹਿਯੋਗ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ "Dostavista" ਸਮੀਖਿਆ. ਆਪਣੇ ਸੰਪਰਕ ਵੇਰਵੇ ਤੱਕ ਨੂੰ ਪਾਸੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ (ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਰੀਅਰ ਦੁਆਰਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ) ਨੂੰ ਵੀ ਆਪਣੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਕੋਡ ਸਕੈਨ ਅਤੇ ਦਿੱਤੇ ਪਤੇ 'ਕਰਨ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਇਸ ਫਾਰਮ ਨੂੰ (ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ, ਜਿੱਥੇ ਬਿਲਕੁਲ ਆਪਣੇ ਪਾਸਪੋਰਟ ਅਤੇ ਕੋਡ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਪਤਾ ਹੈ ਨਾ) ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਠੀਕ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ, ਇਸ ਅਭਿਆਸ ਨੂੰ ਇਸ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਸਕੈਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੱਕ ਆਪਣੇ ਫਾਇਲ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰੇਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਹੁਕਮ 'ਤੇ ਲੈਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਨਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਇਸ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੋਰੀਅਰ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕ੍ਰਮ ਵਿੱਚ "Dostavista" ਬਸ, ਨਾ ਸਾਰੇ ਕੋਰੀਅਰ ਲਈ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਉਸੇ ਹੀ ਵੇਲੇ, ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਤੌਰ ਤੇ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇ ਹੁਕਮ ਸਸਤਾ ਕਰਨ ਤੱਕ (ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਤਨ ਮਨ ਨਾ ਕਰਦੇ, ਜੇ) ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਕੰਮ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਜੋ ਕਿ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਲਾਭਦਾਇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ

"Dostavista" ਵਿੱਚ ਲੇਅ - ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਮੁੱਦਾ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਕੋਰੀਅਰ) ਦੁਆਰਾ ਦੇਖਿਆ ਸੀ, ਉੱਥੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਬਹੁਤ ਹੀ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਖਤਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸੇਵਾ ਡਿਲੀਵਰੀ "Dostavista", ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਚਿੰਤਾ ਨੂੰ ਸਹਿਯੋਗ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਸਮੀਖਿਆ ਹਨ. ਆਪਣੇ ਹੀ ਟੀਚੇ ਦਾ ਪਿੱਛਾ ਵਿੱਚ, ਬਸ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਸਟਮ ਲਈ ਆਦੇਸ਼, ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਤੱਕ ਅਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, "ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਅਤੇ ਗਾਹਕ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟੀ ਦੇ ਉੱਚ ਪੱਧਰ '." ਆਪਣੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰੱਖਿਆ ਕਰੋ ਅਤੇ ਵਾਪਸ ਲਗਭਗ ਨਕਲੀ ਮੁੜ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ.

ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਦੀ ਨਤੀਜੇ

ਇਸ ਲਈ, ਕੀ ਕੰਪਨੀ 'Dostavista "(ਰੂਸ) ਦੇ ਸਟਾਫ ਸਮੀਖਿਆ ਬਾਰੇ ਕੀ ਕਿਹਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ? ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ, ਸਹਿਯੋਗ ਦੇ ਇਸ ਸਹੂਲਤ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮੁਫ਼ਤ ਚਾਰਟ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਇੱਕ ਖਾਸ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਇੱਕ ਹੋਰ ਹਨ, ਕਲਾਕਾਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤੇਜ਼ੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਸਸਤਾ ਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਤੁਰੰਤ "Dostaviste" ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਦਰ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਤੇ ਹੈ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਮੀਖਿਆ ਕਾਫ਼ੀ ਪੈਸਾ ਕਮਾਉਣ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਕੰਮ ਲਈ ਇਹ ਭਲਾ ਹੈ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ banal ਦਾ ਅਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਕਹਿਣਾ ਹੈ. ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟ ਹੈ, ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਅਤੇ ਭੋਜਨ ਦੀ ਲਾਗਤ ਕੋਰੀਅਰ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.