ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਭਾਈਵਾਲੀ

ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਰੂਸੀ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ 'ਲੇਬਰ ਕੋਡ "ਵਿੱਚ ਝਲਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਫੋਕਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ-ਆਰਥਿਕ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. "ਸਮਾਜਕ ਭਾਈਵਾਲੀ 'ਦੀ ਧਾਰਨਾ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਸਿਸਟਮ ਨੂੰ ਰਾਜ, ਸਥਾਨਕ ਅਧਿਕਾਰੀ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ. ਧਾਰਾ ਦੇ ਮਕਸਦ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਹੋਰ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਤ ਮੁਤਾਬਕ zakona-. ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਮ ਵਿਚ ਭਾਈਵਾਲੀ ਨੂੰ ਧਿਰ ਹਨ ਉਹ ਅਧਿਕਾਰਤ ਪ੍ਰਤਿਨਿਧੀ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੇ.

ਮਿਹਨਤ ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਮਾਜਿਕ ਸਿਸਟਮ ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਈ ਪੱਧਰ ਹਨ:

1. ਫੈਡਰਲ ਪੱਧਰ. ਇਹ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸਬੰਧ ਦੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਦੀ ਬੁਨਿਆਦ, ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.

2. ਖੇਤਰੀ ਪੱਧਰ. ਇਹ ਉਪਲੱਬਧ ਸ਼ਕਤੀ ਨਾਲ ਅਨੁਸਾਰ ਕਾਨੂੰਨ ਸੰਘੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਦੇ ਹੁਕਮ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਦਾ ਹੈ.

3. ਟੈਰੀਟੋਰੀਅਲ ਦਾ ਪੱਧਰ ਸ਼ਹਿਰ ਜ਼ਿਲ੍ਹੇ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹੈ.

4. ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ '. ਇਸ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੰਗਠਨ ਵਿੱਚ ਵਿਚਕਾਰ ਆਪਸੀ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੀ ਿਨਰੰਤਰਤਾ ਹੈ.

5. ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਪੱਧਰ ਸ਼ਾਖਾ ਕੰਟਰੋਲ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਦੇ ਅਸੂਲ intrasectoral ਹਨ ਅਤੇ ਹੇਠ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਧਿਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਰਾਬਰ ਕਦਮ;
• ਆਮ ਹਿੱਤ ਅਤੇ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਆਦਰ ਰੱਖਣ;
• ਦੋਨੋ ਪਾਸੇ ਦੇ ਠੇਕੇ ਸਬੰਧ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਿਚ ਦਿਲਚਸਪੀ;
• ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਜਮਹੂਰੀ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਨੂੰ ਮਜ਼ਬੂਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਰਾਜ ਸਹਾਇਤਾ;
• ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਅਤੇ ਪੱਖ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਹੋਰ ਕਾਨੂੰਨੀ normative ਕੰਮ "ਰੂਸੀ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ";
• ਧਿਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਧਿਕਾਰ;
• ਮੁਫ਼ਤ ਪਸੰਦ ਹੈ ਜਦ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁੰਜਾਇਸ਼ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ ਬਾਰੇ ਚਰਚਾ;
• ਆਪਣੀ ਮਰਜ਼ੀ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਪੱਖ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਵਚਨਬੱਧਤਾ;
• ਵਾਅਦੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀ ਅਸਲੀਅਤ;
• ਲਾਜ਼ਮੀ ਪਾਲਣਾ ਦੀ "ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ";
• ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਟੀਮ 'ਚ ਤਅਿਹਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਦੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ;
• ਆਪਣੇ ਹੀ ਕਸੂਰ ਦੁਆਰਾ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੀ ਅਸਫਲਤਾ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਧਿਰ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਚੁੱਕ.

"ਲੇਬਰ ਕੋਡ" ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਹਨ. ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭੂਮਿਕਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਦਾ ਭਾਵ ਹੈ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਲੇਬਰ ਦੇ ਸਬੰਧ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਐਫੀਲੀਏਟ ਸਿਸਟਮ ਹੈ. ਵਿਰੋਧੀ ਹਿੱਤ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸਮਝੌਤੇ 'ਪਹੁੰਚਣਾ, ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਖਾਤਮਾ - ਜੋ ਕਿ ਕੀ ਹੈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿੱਚ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਕਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਇੱਕ ਵੋਟ ਦੇ ਕੇ. ਵਿਵਾਦ ਦੀ ਰਚਨਾ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਧਿਰ ਵਿਚਕਾਰ ਪੈਦਾ ਹੋ ਮਤਭੇਦ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਨਿਪਟਾਰੇ ਦੇ ਹੁਕਮ ਅਨੁਸਾਰ ਸੈਟਲ.

ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਸੋਸ਼ਲ ਭਾਈਵਾਲੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਮੂਹਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ, ਆਪਸੀ ਸਲਾਹ-ਮਸ਼ਵਰਾ, ਵਰਕਰ ਦੀ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੇ ਟੀਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ. ਉਦਯੋਗਿਕ ਲੋਕਤੰਤਰ - ਭਾਈਵਾਲੀ ਦਾ ਇੱਕ ਰੂਪ.

ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਸਿਆਸੀ ਕੁਦਰਤ ਦੀ ਤਬਦੀਲੀ ਸਨ. ਇੱਕ ਮਾਰਕੀਟ ਆਰਥਿਕਤਾ ਨੂੰ ਅਰਥ ਵਿਵਸਥਾ 'ਤੇ ਭੇਜਣ ਸਮਾਜਿਕ ਭਾਈਵਾਲੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਟਰੈਕਟ ਅਤੇ ਨਿਯਮ ਦੀ ਇੱਕ ਨਵ ਕਿਸਮ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਅਗਵਾਈ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਹ ਸੰਭਵ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਠੇਕੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਧਾਉਣ ਲਈ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਸਾਡੇ ਜ਼ਮਾਨੇ ਵਿਚ, ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਪੱਧਰ 'ਤੇ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਮਦਦ ਦੇ ਨਾਲ ਹਨ, ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਦੇ. ਭਾਈਵਾਲੀ ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਆਮ ਅਸੂਲ ਕਾਇਮ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਐਕਟ, ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਭਾਈਵਾਲੀ ਸੀ. ਖੇਤਰੀ, ਸੰਘੀ, ਖੇਤਰੀ, ਖੇਤਰੀ: ਇਹ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੱਧਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢਿਆ.