ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਟਾਈਮ ਬੰਦ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਕਿਸ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਨੂੰ ਲੈ ਲਈ?

ਬਹੁਤੇ ਲੋਕ ਜੋ ਸੇਵਾ 'ਤੇ ਦਿਨ ਵਿਚ 17,00 ਨੂੰ 8.00 ਲਈ ਕੰਮ ਹਿਤੇ' ਤੇ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਉਸੇ ਹੀ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਜਿਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਸਟਾਫ ਕਈ ਵਾਰ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ ਸਮੱਸਿਆ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਕੰਮ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਸਪੋਰਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਕ ਦਾ ਕਰਜ਼ਾ ਬਾਹਰ ਲੈ ਜ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਅਦਾਰੇ ਦੀ ਸਭ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਈ ਵਾਰ, ਅਪ੍ਰਤਿਆਸ਼ਿਤ ਘਟਨਾ ਹਨ, ਜਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕੰਮ ਦੂਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਹਰ ਕੋਈ, ਕੰਮ ਕਰ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੈ ਅਤੇ ਕਿਸ ਨੂੰ ਸਹੀ ਢੰਗ ਨਾਲ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ.

ਕੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੈ?

ਕੋਈ ਵੀ ਸ਼ਬਦ "ਦਿਨ ਦੇ ਬੰਦ 'ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਪਰ "ਕੰਮ ਓਵਰਟਾਈਮ" ਅਤੇ "ਵਾਧੂ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ 'ਦੇ ਸੰਕਲਪ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ - ਇੱਕ ਵਾਧੂ (ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ) ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬੋਲਚਾਲ ਦੀ ਮਿਆਦ. ਪਰ, ਇਹ ਸਭ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦੇਵਯਾਨੀ ਪੱਖ ਦੀ ਸਮਝ ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਨਾ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਜੇਕਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੰਟੇ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ, ਜ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੀ ਦਾਅ 'ਤੇ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਦਾ ਹੈ.

ਦਿਨ ਨੂੰ ਬੰਦ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਹੈ?

1. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੇ ਇਹ ਓਵਰਟਾਈਮ, ਕੰਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਅਤੇ ਜਨਤਕ ਛੁੱਟੀ, ਓਵਰਟਾਈਮ 'ਤੇ ਵਾਰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਲੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

2. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਵਾਰ ਬੰਦ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

3. ਇੱਕ ਸਟਾਫ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਕੇਸ ਦੇ ਹਰ ਵੱਖਰੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਮਝਾਉਣ. ਪਰ ਪਹਿਲੀ, ਸਾਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਨੂੰ ਚਾਲੂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਲਾ. 152 LC ਆਰਐਫ਼

ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਆਰਟ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. 152 ਟੀਸੀ ਆਰਐਫ਼, ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਸਭ ਕੁਝ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਾਫ ਅਤੇ ਅਸਤੀਫ਼ਾ ਦਿਸਦਾ ਹੈ:

1. ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਇੱਕ ਅੱਧੇ ਦੀ ਦਰ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਘੰਟੇ ਲਈ.

2. ਸਾਰੇ ਘੰਟੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਲਈ - ਨਾ ਦੋ ਵਾਰ ਦੀ ਰਕਮ ਵੱਧ ਘੱਟ.

3. ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਨਕਦ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸਮੂਹਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਠੇਕਾ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਕਰਕੇ ਪਤਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

4. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਵਾਧੂ ਬਾਕੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਘੰਟੇ ਵੱਧ ਦਾ ਕੋਈ ਘੱਟ ਵਾਰ ਹੀਲਾ ਕੀਤਾ.

ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਟਾਈਮ ਬੰਦ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਾਰ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਦਾ ਕੀ ਮਤਲਬ ਹੈ? ਅਸਲ ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਰੂਪ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰਨ ਲਈ ਮਨਾਹੀ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਉਹ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਬੰਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕੀ ਆਪਣੇ ਆਪ ਲਈ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਪਰ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਕੁਝ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੰਮ 'ਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਨਾ ਦੇ ਨਾਲ ਪੁਰਾਣੇ ਸਮਝੌਤੇ' ਬਿਨਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ - ਵੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਘੰਟੇ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿਚ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇ ਬੰਦ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਅਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ. ਦੂਜਾ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਇੱਕ ਮੌਕਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਕੋਈ ਪੈਸੇ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਹਫਤੇ ਜ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਬੰਦ ਵਾਰ - ਅਤੇ ਤੀਜਾ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਕਿਸਮ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਦਿਨ ਬੰਦ

ਸਾਲਾਨਾ ਪੁਟ ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਅਤੇ ਇਸ ਵਾਰ ਕਾਰਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਦਿਨ ਜ ਇੱਕ ਕੁਝ ਦਿਨ ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਛੁੱਟੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਅਤੇ ਇਸ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਮਿੰਨੀ-ਛੁੱਟੀ ਸਿਰਫ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 'ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਟੁੱਟਣ ਹੈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਹਿੱਸੇ ਦਾ ਇੱਕ ਵੀ ਘੱਟ 14 ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਕ ਵਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੋ ਹਫ਼ਤੇ ਵੱਧ ਕੋਈ ਵੀ ਘੱਟ ਰਿਟਾਇਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਵੇਲੇ ਬੰਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਨਹੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੱਡੋ

ਇਸ ਲਈ ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਲੱਗਾ ਕਿ ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾ-ਇਸਤੇਮਾਲ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਹੀ ਘੰਟੇ ਰੀਸਾਈਕਲ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਖਤਮ ਕਰਨ ਬਾਰੇ ਕੀ? ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਖਰਚੇ 'ਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੇ ਜ ਇੱਕ ਕੁਝ ਦਿਨ ਲੱਗ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸਧਾਰਨ ਬਣਾਓ. ਦਿਨ (ਘੰਟੇ) ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਗੈਰ, ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਲਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਨਾਮ ਲਿਖਿਆ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ 'ਤੇ. ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਬਗੈਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਕੀ ਦੇਣ ਨਾ ਕਰੋ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਲਈ ਤਿਆਰ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਕੋਈ ਵੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਬਾਅਦ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮੁਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਇੱਕ ਜਨਮ, ਮੌਤ, ਪਰਿਵਾਰ, ਵਿਆਹ ਦੇ ਅੱਗੇ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਦੇ ਹਰ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ - ਕਈ ਚੰਗੇ ਕਾਰਨ, ਮੌਜੂਦਗੀ ਜਿਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਖਿੱਚਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਪਰ, ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਜੇ ਕੋਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਚੰਗਾ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਕੱਲਾ ਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰੇਗਾ. ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਵਰਕਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਬੌਸ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਈ ਵਾਰ ਅਜਿਹੇ ਜ਼ਰੂਰੀ ਕੰਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਮਾਮਲੇ, ਦੀ ਹਾਲਤ' ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ '' ਚ ਇਕ ਤਬਦੀਲੀ ਦੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਅਸੰਭਵ ਹੈ. ਡੀ

ਇੱਕ ਦਿਨ ਬੰਦ ਕਰਨ ਲਈ?

ਓਵਰਟਾਈਮ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਲਈ ਬੰਦ ਜ ਸੰਭਾਲਣ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਲਗਭਗ ਉਸੇ ਕੀਤੀ ਰਹੇ ਹਨ. ਅੰਤਰ ਸਿਰਫ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਵਿੱਚ ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.

ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਬਿਆਨ ਲਿਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਹ ਮਿਆਰੀ A4 ਪੇਪਰ 'ਤੇ ਲਿਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਚਲਾਉਣ ਲਈ "ਕੈਪ" ਦੇ ਉੱਪਰ ਸੱਜੇ ਕੋਨੇ ਵਿੱਚ:

ਡਾਇਰੈਕਟਰ-ਜਨਰਲ, "ਪਲੱਸ" ਲਿਮਟਿਡ

ਏ G. Petrovu

ਅਰਥਸ਼ਾਸਤਰੀ

ਨੂੰ LE Ivanova

ਇਹ ਸੌਖਾ "ਮਿਆਰੀ" ਵਰਜਨ, ਜਿਹੜੇ ਕੇਸ ਜਿੱਥੇ ਸੰਗਠਨ ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਦੇ ਲਈ ਉਸ ਦੀ ਅਰਜ਼ੀ ਫਾਰਮ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੈ.

ਫਿਰ, ਸ਼ੀਟ ਸ਼ਬਦ "ਬਿਆਨ 'ਜੋੜ' ਤੇ ਘੱਟ ਕੈਪਸ ਅਤੇ ਕਦਰ ਹੈ. ਫਿਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁੱਖ ਟੈਕਸਟ ਲਿਖ ਸਕਦੇ:

1. ਵਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਖਾਤੇ 'ਤੇ ਬੰਦ ਲਈ "ਮੈਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਇੱਕ 14/07/14 ਦਿਨ ਦੇਣ ਕਰੋ ਜੀ."

2. ਘੰਟੇ ਦੇ ਲਈ ਛੁੱਟੀ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ: "ਪਿਛਲੀ ਖਰਚ ਵਾਰ 07/08/14 (ਇੱਕ ਖਾਸ ਮਿਤੀ ਦਿਓ) ਲਈ 08/13/14 ਬੰਦ ਮੈਨੂੰ ਇੱਕ ਦਿਨ ਦੇਣ ਕਰੋ ਜੀ.

3. ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਇੱਕ ਦਿਨ: "ਮੈਨੂੰ 3/7/14 ਦੇਣ ਕਰੋ ਜੀ ਤਨਖਾਹ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ." ਕੁਝ ਦਿਨ :. "...... 07/02/14 ਤੇ 02/04/14 5 ਕੈਲੰਡਰ ਦੇ ਦਿਨ '

ਉਸੇ ਹੀ ਬਿਆਨ ਕੁਝ ਘੰਟੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, "ਮੈਨੂੰ ਤਨਖਾਹ 7/23/14 ਬਿਨਾ ਇੱਕ 3:00 ਦੇਣ ਕਰੋ ਜੀ."

ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਦਸਤਖਤ ਅਤੇ ਤਾਰੀਖ ਰੱਖ ਦਿੱਤਾ. ਕਈ ਵਾਰੀ, ਨੂੰ ਇਕ ਬਿਆਨ 'ਚ ਛੁੱਟੀ ਦੇਣ ਦੇ ਕੋਈ ਵੀ ਸਮਗਰੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਫਿਰ ਸਾਨੂੰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ "ਪਰਿਵਾਰ ਕਾਰਨ ਲਈ ...." ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਵਿਸਥਾਰ ਸਮੱਸਿਆ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਆਨ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਣ ਦੀ, ਜੇਕਰ ਹਾਲਾਤ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਚਾਹੁੰਦੇ ਚਿੱਤਰਕਾਰੀ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਹੈ "... ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਦੌਰੇ ਲਈ," ਹੋਰ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਪਾਠ ਬਹੁਤ ਹੀ ਸੰਖੇਪ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵਾਰ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਜ ਸਮੱਗਰੀ ਨੂੰ ਬਿਨਾ ਖਾਤੇ 'ਤੇ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਬੰਦ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ, ਜਿਸ ਦੇ ਆਧਾਰ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਬੇਤਰਤੀਬੇ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਅਵੇਤਨਕ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੇ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਸਮਝੌਤੇ ਲਈ ਖੋਜ

ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਘੰਟੇ ਪਿਛਲੀ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਲਈ ਵਾਰ ਬੰਦ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਸਿਰਫ਼ ਦਿਉ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਵਾਰ 'ਤੇ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਣ ਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੋਵੇ. ਇਸ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਲਈ? ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਪੈਸੇ ਦੀ ਬੌਸ ਦੇ ਨਾਲ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਦੇਰ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰ ਵੱਧ ਹੋਰ ਅਸੰਤੁਸ਼ਟ ਵੰਡ ਲਏ. ਪਰ ਇਸ ਨੰਬਰ ਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਸਿਰਫ ਜੇ ਸਾਰੇ ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤਾ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਜਾਵੇਗਾ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਛੋਟ ਲਈ ਜਾਣਾ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਹਮੇਸ਼ਾ ਕੋਝਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਟਾਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ "ਚਿੱਟੇ" ਤਨਖਾਹ ਕੋਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਮੁਦਰਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੀ ਸੂਰਤ ਵਿੱਚ ਇਸ 'ਤੇ ਆਮ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਅਤੇ ਵਿਧੀਵੱਧ ਚਲਾਉਣ ਅਤੇ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਜ ਛੁੱਟੀ, ਨੂੰ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨ' ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਉਣ ਲਈ ਸਭ ਨੂੰ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ, ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜੋ "ਗ੍ਰੇ ਕਿ" ਅਤੇ ਲੋੜ ਹੈ. ਡੀ ਸ਼ਰਤ 'ਲਚਕਦਾਰ "ਅਨੁਸੂਚੀ, ਸਿਰਫ਼ ਉਸ ਦਾ ਮਾਲਕ ਦੀ ਹਰਕਤ ਨੂੰ ਲਈ ਉਮੀਦ ਹੈ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.