ਛੁੱਟੀ

ਧਾਰ ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿੱਚ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਛੁੱਟੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰ ਸਾਲ ਦੌਰਾਨ ਇਕ ਵਾਰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਸਾਲ, ਕੈਲੰਡਰ ਬਾਰ੍ਹਾ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਜਾਰੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਜਨਵਰੀ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਾ ਹਿਸਾਬ ਲਗਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਅਤੇ ਜਦ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਚਲਾ ਗਿਆ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਕੁਝ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਸੀਨੀਆਰਤਾ. ਇਹ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਖਤਮ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਠੀਕ ਠੀਕ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀ ਹੈ ਤੇ.

ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹਾਲਾਤ ਅਧੀਨ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਉਹ ਅਸਲ 'ਇਸ ਨੂੰ ਜ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਬਾਅਦ ਦੀ ਨਿਰਭਰ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹਨ.

ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਉਸੇ ਸੰਗਠਨ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਫਿਰ ਸਤਵ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੇ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਇੱਕ 'ਤੇ ਪੂਰੀ ਸ਼ਰ੍ਹਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਬਗੈਰ ਵਿਘਨ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ Holiday ਮੁਹੱਈਆ ਵਾਰ ਉਸੇ ਮਾਲਕ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਇੱਕ ਅਧੀਨ ਨਾਲ ਬੰਦ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਉਸ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਰਤੇ ਦਿਨ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੀ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਉਪਰੰਤ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਈ ਵਾਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਛੁੱਟੀ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਪੁੱਗਣ ਅੱਗੇ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਕਹਿਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਹ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ, ਕੰਮ ਦੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਲੰਘਣ ਅੱਗੇ ਛੁੱਟੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ, ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਪ੍ਰੇਤ ਤੇ ਪਹੁੰਚ ਨਾ ਹੈ;

- ਜੋ ਮਹਿਲਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਤੁਰੰਤ ਇਸ ਨੂੰ ਲੈਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਛੁੱਟੀ, ਦੇ ਬਾਅਦ , ਜੋ ਕਿ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜ ਉਸ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ;

- ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ (ਤਿੰਨ ਮਹੀਨੇ ਤੱਕ ਦਾ) ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਹੈ.

ਇਸ ਨਾਲ ਕੋਈ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਇਸ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਦਾਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਨੌਜਵਾਨ ਉਸ ਦੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਸਾਲਾਨਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇੱਕ-ਦੋ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਬਾਅਦ ਪੂਰਾ ਭੁਗਤਾਨ.

ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਹੋਰ ਮਾਮਲੇ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਲਈ ਅਜਿਹੇ ਵਾਰ ਜਦ ਤੱਕ ਰਹਿਣ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਛੇ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਜਦ ਪਤਨੀ ਨੂੰ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਅਤੇ ਜਣੇਪੇ, ਉਸ ਦੇ ਪਤੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਹੈ, ਨੂੰ ਵੀ, ਇਸ ਨੂੰ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੇ ਉਹ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਸੇ ਹੀ ਮੌਕਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੰਗ ਵੈਟਰਨਜ਼.

ਸਾਲ ਦੇ ਬਾਕੀ ਦੇ, ਦੂਜੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਲਈ ਨੂੰ ਛੱਡ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵੇਲੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਿਰਫ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਖਾਸ ਰੋਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਤਰਜੀਹ ਦੇ ਕ੍ਰਮ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ.

ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਸਾਲ ਵਿੱਚ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਅਗਲੇ ਦਿੱਤੀ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਉਸ ਵੇਲੇ ਬਾਕੀ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਸਿਰਫ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਹੈ.

ਇਨ ਅਨੁਸੂਚੀ, ਸੰਗਠਨ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਿਤ, ਆਪਣੀ ਅਧੀਨਗੀ ਦਾ ਕ੍ਰਮ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਹਰ ਸਾਲ ਇਸ ਨੂੰ ਮੁੜ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਉਸ ਨੇ ਜਦ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਵੀ ਉਸੇ ਢੰਗ ਨਾਲ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਅਨੁਸੂਚੀ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਦੇ ਅੱਗੇ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਧ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਧਾਰ ਛੁੱਟੀ ਸੰਗਠਨ ਦੇ ਆਮ ਲੈਅ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਹਿ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਾਲ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਦਿਨ ਕੋਈ ਪਿਛਲੇ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਇਹ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਹ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਸ਼ਰਤ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਹੈ ਅਤੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਵਰਕਰ ਦੀ ਇੱਛਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਕਾਰਜ ਵਿੱਚ. ਨੌਕਰ ਨੂੰ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਰੀਲਿਜ਼ ਵਾਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵੀ ਉਸ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ, ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਜਾਣ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪਹਿਲ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਦੇ ਕੋਰਸ.

ਕਾਨੂੰਨ ਲਈ ਮੁਹੱਈਆ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਾਰ ਉਸ ਲਈ ਸਭ ਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਰਾਜ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਹੁਣ ਦੇਸ਼ ਨੂੰ ਇਸ ਦਾ ਲਾਭ ਇਸ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਮਾਣਦਾ ਹੈ.