ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ - ਇਹ ਕੀ ਹੈ? ਕੰਮ ਅਤੇ ਬੋਰਡ ਆਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ

ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਨਾਲ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਫਰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਸਥਿਰਤਾ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਕੁੰਜੀ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸਰੀਰ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ ਕੀ ਹਨ? ਇਸ ਦਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦਾ ਗਠਨ ਕੀਤਾ?

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਕੀ ਹੈ?

ਪਹਿਲੀ, ਧਿਆਨ ਦਿਓ ਕਿ ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਮਿਆਦ ਦੇ ਤਹਿਤ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ - ਹੁਣ ਇਸ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਜਨਰਲ ਵਿਧਾਨ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਵਿੱਚ ਮੁੱਖ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਸਭਾ ਹੈ. ਇਸ ਬਣਤਰ ਦਾ ਮੁੱਖ ਕੰਮ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਰਣਨੀਤੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਇਸ ਦੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਵਿਭਾਗ ਦੁਆਰਾ.

ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ ਦੀ ਵੱਡੀ ਰਕਮ ਦੀ, ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਤੇ ਅਸਰ ਨਹੀ ਹੈ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਬਣਤਰ. ਇਹ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਲੇਖ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸਥਾਨਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਸਰੋਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਇਸ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਅਜਿਹੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਖਾਸ ਵਿਚ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ' ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਮੰਨਿਆ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਦੇ ਮੁੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ - ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਸਤੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ - ਅਜਿਹੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਤੱਥ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਸਿੱਧੇ ਹੋਰ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਰੀਰ ਦੇ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਇਸੇ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ.

ਲੋੜ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਬਣਤਰ ਸਥਾਪਨਾ

ਨੂੰ ਇੱਕ vnurikorporativnaya ਬਣਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਇੱਕ ਸੰਯੁਕਤ ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 50 ਜ ਹੋਰ ਸ਼ੇਅਰ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ ਵਿਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ. ਇਸ ਦੇ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 5 ਅੰਗ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਰਾਬਤਾ ਪ੍ਰਤੀਭੂਤੀ ਦੇ ਵੱਧ 1000 ਧਾਰਕ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਹੈ, ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 7 ਅੰਗ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸ਼ੇਅਰ ਜੇ - ਵੱਧ 10 000, ਇਸ ਦੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ 9 ਅੰਗ ਮੌਜੂਦ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੁਝ ਫੀਚਰ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਚੱਲਦਾ. ਆਓ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੀਏ.

ਦੇ ਬੋਰਡ ਆਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼: ਸੂਖਮ

ਦੇ ਬੋਰਡ ਆਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦਾ ਇੱਕ ਸੀਮਿਤ ਦੇਣਦਾਰੀ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਰਸ਼ੀਅਨ ਫੈਡਰੇਸ਼ਨ ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ - ਇੱਕ ਬਣਤਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ, LLC ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਸੰਦ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਦੇ ਗਠਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ, ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੀ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਸੂਚਕ ਦੀ ਪਰਵਾਹ.

ਅਭਿਆਸ ਵਿੱਚ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਹਿਲੇ ਅਤੇ ਸਭ, ਅਨੁਸਾਰੀ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਸਤੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਕਾਰੋਬਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਵਿਧੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ LLC ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਚੋਣ ਚੋਣਵੇ ਸੰਚਿਤ ਅਸੂਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ ਵਪਾਰ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਆਮ ਬੈਠਕ' ਵੋਟ ਦੇ ਇੱਕ ਸਧਾਰਨ ਬਹੁਮਤ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ.

ਕੁੰਜੀ ਸ਼ਕਤੀ 'ਤੇ ਗੌਰ ਕਰੋ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ, ਹੋਰ.

ਮੁੱਢਲੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬਣਤਰ

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਸਹੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕੰਮ ਤੇ ਨਿਯੰਤਰਣ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ - ਪਰ ਉਹ ਫ਼ੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿਚ ਦਖ਼ਲ ਨਾ ਦੇਣ, ਸਾਨੂੰ ਉਪਰ ਸੀ. ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਪਣੇ ਕਾਰਵਾਈ ਫੈਸਲੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਲਿਆ. ਇਸ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਵਿੱਚ ਸੰਯੁਕਤ-ਸਟਾਕ ਕੰਪਨੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਸਿਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਦੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਫਾਰਮ ਦੇ ਬੋਰਡ. ਉਸ ਦੇ ਨਾਲ ਸਮਝੌਤੇ '' ਚ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਕ੍ਰਮ ਜ ਦਾ ਨਿਵੇਸ਼ ਮੁੱਦੇ, ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਲੈਣ ਜਿਸ ਦਾ ਮੁੱਲ ਵਚਨ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਕੁਝ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਵੱਧ ਦੇ ਅੰਤ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹੋਰ ਜਾਇਦਾਦ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ (ਸੁਧਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ - AO) ਸਭ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਪ੍ਰਾਪਤ ਜ ਕਰਜ਼ੇ, ਗਾਰੰਟੀ, ਦੀ ਲਾਗਤ ਕਵਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਜ਼ਾ ਦੇ ਕੇ ਸੰਭਾਵੀ ਦਾਅਵੇ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤ ਦੀ ਵਰਤੋ ਦੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨੀਤੀ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਖੇਤਰ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਬਣਤਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਸ਼ੇਅਰ ਪੂੰਜੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨੂੰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਆਮ ਬੈਠਕ ਦਾ ਮੁੱਦਾ ਚਰਚਾ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਸਬੰਧੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ - ਇੱਕ ਸਰੀਰ ਹੈ ਜੋ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਕੰਪਨੀ ਲਾਭ ਦੀ ਵੰਡ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ - ਸ਼ੇਅਰ ਕਰਨ ਲਈ ਲਾਭ ਜ, ਇਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਲਾਭ ਦੇ ਸੰਬੰਧ - ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਆਮ ਸਭਾ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਬੁੱਧ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਮੁੱਲ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਰਾਏ' ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਬਿਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਪਰ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਅਧਿਕਾਰ ਵਿਚਾਰ ਅਧੀਨ ਬਣਤਰ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਬਗੈਰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ.

ਸ਼ਕਤੀ ਦਾ ਇਕ ਹੋਰ ਪ੍ਰਤੱਖ ਕਿਸਮ ਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਮੰਡਲ ਗੁਣ ਹੈ - ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬਣਤਰ, ਸ਼ਾਖਾ, ਸਹਾਇਕ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਹਿੱਸਾ ਹੈ. ਇਹ ਸਰਗਰਮੀ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਜਨਰਲ ਮੀਟਿੰਗ 'ਚ ਇਸ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਉਚਿਤ ਬਣਤਰ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਫੈਸਲੇ ਨੂੰ ਮੁੱਖ ਤੌਰ' ਤੇ ਕੁਦਰਤ ਵਿੱਚ ਸਲਾਹਕਾਰੀ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ - ਇੱਕ ਸਰੀਰ ਨੂੰ ਕਾਰਪੋਰੇਟ, ਵੱਖ ਵੱਖ ਨਾਮ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਰੂਸੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਇਸੇ ਬਣਤਰ ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰੀ ਬੋਰਡ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੰਟਰੋਲ ਬਣਤਰ ਫੰਕਸ਼ਨ: ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦਾ ਪਤਾ

ਹੁਣ ਸਾਨੂੰ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਸਹੀ ਫੀਚਰ ਡਾਇਰੈਕਟਰ, ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਦਯੋਗ, ਸੇਵਾ ਖੇਤਰ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ - ਜੋ ਕਿ ਅਸਲ ਫਰਮ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਦਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਪ੍ਰੋਫ਼ਾਈਲ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਸੰਬੰਧਤ ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਫੰਕਸ਼ਨ ਸਭ ਖੇਤਰ ਲਈ ਆਮ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਾਰੋਬਾਰ.

ਮੁੱਖ ਫੰਕਸ਼ਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਆਧੁਨਿਕ ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਬੋਰਡ ਆਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦਾ ਕੰਮ ਗੁਣ ਹੈ - ਇਸ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ. ਜੋ ਕਿ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ 'ਚ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਪਹਿਲ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਉਸੇ ਵੇਲੇ ਮੈਨੇਜਰ, ਜੋ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਮੌਜੂਦਾ ਸਮੱਸਿਆ ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ, ਮੌਜੂਦਾ ਆਰਥਿਕ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦੇ ਵਿਚਾਰ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਧਿਆਨ ਦੇਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਖਾਤੇ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਲੈ ਜਾਣ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਹਨ ਤੇ.

ਪਰ, ਕਿਸੇ ਵੀ, ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਰਡ ਲੰਬੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲਈ ਹੈ. ਵਰਤਾਇਆ ਪਹੁੰਚ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਹ ਹਰ ਸਾਲ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਚਿਤ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਮੀਟਿੰਗ ਬੁਲਾਈ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ ਅਨੁਸਾਰ. ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਸਰਗਰਮੀ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਹੋਰ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਹਿਯੋਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਤੇ ਮੰਨਿਆ ਹੈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ - ਵਿੱਤੀ ਵਿਭਾਗ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਮਾਰਕਿਟ, ਲੇਖਾਕਾਰ, ਬਾਹਰੀ ਬਣਤਰ ਸਲਾਹਕਾਰ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ.

ਸਭਾ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਹਾਰਤ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਆਪਣੇ ਕੋਰ ਬਣਤਰ ਵਿੱਚ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਯੋਜਨਾ ਅਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਹਾਇਕ ਸਰੋਤ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਬੋਰਡ: ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ

ਅਗਲੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ - ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਵਿੱਤੀ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਰੱਖ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਸਰਗਰਮੀ ਦਾ ਇਹ ਖੇਤਰ ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਬੋਰਡ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਚੱਲਣ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਦੀ ਪੂਰਤੀ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ 'ਤੇ ਮੁੱਖ ਤੌਰ ਤੇ ਉਦੇਸ਼ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਚੱਲਣ, ਜੋ ਕਿ ਯੋਜਨਾ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਨਿਯਮ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮਾਹਰ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ ਦੀ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤਕਨੀਕ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਦੀ ਵਰਤ ਦੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ: ਇਸ ਨੂੰ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਪੂਰਾ ਹੋਣ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਮੁੱਦੇ' ਤੇ ਸਥਾਨਕ ਮੀਟਿੰਗ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਲੇਖਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਵੇਰਵੇ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਹਿਰ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪੂਰੀ ਕਰਨ. ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਲਾਗੂ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਲੋੜ ਦੇ ਨਾਲ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਜੇ ਕੁਝ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਰੋਤ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹਨ.

ਅਜਿਹੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਸ਼ੇਅਰ 'ਦੀ ਸਭਾ - ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਦੇ ਚੱਲਣ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਭੂਮਿਕਾ ਨੂੰ ਹੋਰ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਬਣਤਰ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਹਸਤੀ ਖੇਡ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਸਰਗਰਮੀ ਮੁੱਦੇ ਦੀ ਇੱਕ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ 'ਤੇ ਉਸ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਖਾਸ ਕਰਕੇ, ਸੰਬੰਧਤ ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਦੇ ਜਨਰਲ ਥੀਮ ਖਤਰਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਿਸਟਮ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਵਿਕਾਸ ਰਣਨੀਤੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੇਵਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਸਰੋਤ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਫੰਕਸ਼ਨ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੁਆਰਾ ਬਾਹਰ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਮੁਦਰਾ ਪਾਬੰਦੀ, ਘੱਟ ਤਰਲਤਾ, ਕਾਨੂੰਨੀ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਸੰਕਟ ਨੂੰ, ਸਿਆਸੀ ਕਾਰਕ - ਸਬੰਧਤ ਖਤਰੇ ਵਿਚ. ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਦੇ ਅਮਲ 'ਚ ਕੰਟਰੋਲ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮੰਨਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕੰਟਰੋਲ ਬਣਤਰ ਫੰਕਸ਼ਨ: ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੇ ਹੱਕ ਦੀ ਰਾਖੀ

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਫੰਕਸ਼ਨ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ - ਮਾਲਕ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਸੰਬੰਧ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੈਦਾ ਵਿਵਾਦ ਦੇ ਹੱਲ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਫੰਕਸ਼ਨ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਵਾਲ ਵਿੱਚ ਬਣਤਰ ਅਗਲੇ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਉਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹਿੱਤ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਅਤੇ ਰੱਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ. ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਤਭੇਦ ਦੇ ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੋਨੋ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭਾਈਵਾਲ ਨਾਲ ਰਿਸ਼ਤਾ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਹਨ, normative-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੀ ਲੋੜ, ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਨਿਯਮ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਸਰੋਤ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰਨ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਅਤੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨਾਲ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੋਰਡ ਦੇ ਫੰਕਸ਼ਨ: ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਅੱਗੇ ਕੁੰਜੀ ਫੰਕਸ਼ਨ - ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਸਰੀਰ ਦੇ ਕੁਸ਼ਲ ਕਾਰਵਾਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਮੈਨੇਜਰ ਨੂੰ ਵੀ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਯਮ ਜ normative-ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਢੰਗ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰੋ, ਜੇ ਉਹ Enterprise ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਰਗਰਮੀ ਨੂੰ ਿਨਯਮਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਜਨਰਲ ਨੂੰ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ - ਇਹ ਫੀਚਰ ਬੋਰਡ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਇੱਕ ਕਾਫ਼ੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਦੇਣ ਲਈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੀ ਇੱਕ ਸਦੱਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ: ਸੂਖਮ

ਬੋਰਡ ਮਬਰ - ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੁਦਰਤੀ ਵਿਅਕਤੀ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਹਿ-ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਜ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਹਸਤੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇਦਾਰ ਸੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਨਾ. ਇਹ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ, ਪਰ, ਅਧਿਕਾਰ ਕੁਝ ਪਾਬੰਦੀ ਦੇ ਅਧੀਨ, ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ. ਅਰਥਾਤ:

- ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਬੋਰਡ ਆਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਦੀ ਰਚਨਾ collegial ਸਰੀਰ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦੇ ਦੇ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਹੋਰ ਵੱਧ ਇੱਕ ਤਿਮਾਹੀ ਨਹੀ ਹੈ

- ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਬੋਰਡ ਮਬਰ ਸਿਰਫ ਦੇ ਰਾਹ ਕੇ ਉਸ ਦੀ ਪੋਸਟ ਲਈ ਚੁਣੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ ਸੰਚਤ ਵੋਟਿੰਗ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸ਼ੇਅਰ ਦੀ ਅਗਲੀ ਸਾਲਾਨਾ ਆਮ ਮੀਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਤੀ ਤੱਕ ਦਾ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਚਿਤ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਸਦੱਸ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਮਾਪਤ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਛੇਤੀ ਜੇ ਉਹ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਉਪਲੱਬਧ ਹਨ.

ਸਾਨੂੰ ਚਿਹਰਾ, ਸਿਰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਅਨੁਸਾਰੀ ਬਣਤਰ ਦੇ ਫੀਚਰ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੀਏ.

ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਦੇ ਫੀਚਰ

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ - ਉਹ ਵਿਅਕਤੀ ਜਿਸ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਤੱਕ ਉਸ ਦੇ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਚੁਣੇ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਬੋਰਡ ਦੀ ਪਹਿਲੀ ਮੀਟਿੰਗ 'ਤੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸੰਬੰਧਤ ਸਰੀਰ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਸ਼ਕਤੀ ਦੀ ਵਿਆਪਕ ਲੜੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਆਮ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਸ ਨੇ ਸਿੱਧੇ ਹੀ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਧਿਕਾਰੀ ਅਤੇ ਹੋਰ ਸੀਨੀਅਰ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਕੰਮ, ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲੇ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰਨ ਲਈ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮੁਖੀ ਦੇ ਖਾਸ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦੀ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ:

- ਉਸ ਨੂੰ ਦੇ ਕੇ ਅਗਵਾਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਲਈ ਯੋਜਨਾ (ਚੇਅਰਮੈਨ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਜਦੋ ਕਿ ਇਹ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜ ਹੈ ਕਿ ਬੋਰਡ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿੰਨਾ ਕੁ ਰਹਿ ਸਕੇ);

- ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਮੁੱਦੇ 'ਤੇ ਚਰਚਾ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਦੇ ਲਾਗੂ;

- ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਮਿਲਣ ਦੇ ਮਨਾਉਣ 'ਤੇ ਕੰਟਰੋਲ;

- ਚਰਚਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਸਾਰ.

ਉਚਿਤ ਬਣਤਰ ਦੇ ਸਿਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੋਟ ਕਰਨ ਲਈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਸਵਾਲ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਦੀ ਮਦਦ ਕਰਨ ਉਸ ਦੇ ਸਾਥੀ ਸਹੀ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਗੋਦ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਬਹਿਸ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਚੇਅਰਮੈਨ ਵੋਟ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਵਿਕਾਸ' ਤੇ ਚਰਚਾ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨੂੰ ਰਿਕਾਰਡ ਬਣਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਰਿਪੋਰਟਿੰਗ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਅਥਾਰਟੀ ਦੇ ਮੁਖੀ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਮੇਟੀ ਦਾ ਪਰਬੰਧਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ - ਮਨੁੱਖੀ ਸਰੋਤ ਦੀ ਇੰਚਾਰਜ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਹੈ.

ਬੋਰਡ ਦੇ ਲੇਬਰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ - ਉਚਿਤ ਬਣਤਰ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਪਹਿਲੂ ਹੈ. ਸਾਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਇਸ ਨੂੰ ਦਾ ਅਧਿਐਨ ਕਰੇਗਾ.

ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮਬਰ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ

ਆਮ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਕਾਨੂੰਨ ਜ ਦੁਆਰਾ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਦੇ ਫਰੇਮਵਰਕ ਵਿੱਚ ਕੀਤਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇ ਉਸੇ ਦੀ ਰਕਮ ਦਿੱਤੀ ਗਈ ਹੈ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਰਡ ਆਫ ਡਾਇਰੈਕਟਰਜ਼ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ, ਜੋ ਬੋਰਡ ਦਾ ਇੱਕ ਅੰਗ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ. ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਜੇ ਇਸ ਨੂੰ ਚੋਟੀ ਦੇ ਮੈਨੇਜਰ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ, ਬੋਰਡ ਦੇ ਇੱਕ ਅੰਗ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੰਪਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਬਣਤਰ ਵਿਚ ਉਸ ਦੀ ਸਥਿਤੀ 'ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਮਿਲ ਕੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਆਮ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਨੁਸਾਰ ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਮਬਰ ਦੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦਾ ਿਮਹਨਤਾਨਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਸੰਬੰਧਤ ਇੰਟਰਾ-ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਪੱਕਾ ਇਰਾਦਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ - ਜਦ ਆਮ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਖਾਸ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਅੰਦਾਜ਼ਨ ਨਤੀਜੇ, ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਵਿਚਾਰ, ਡਾਇਰੈਕਟਰ ਦੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਮਬਰ.

ਕੀ ਨਤੀਜੇ ਬੋਰਡ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਫੈਸਲੇ ਲੈ ਗਿਆ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਆਮਦਨ ਦੇ ਵਾਧੇ, ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਬਾਜ਼ਾਰ, ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦਾ ਪਤਾ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੱਛਮੀ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਆਮ ਪਹੁੰਚ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਬੋਰਡ ਮਬਰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਦੇ ਬੁਰੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਕਵਰ ਇਹ ਫੈਸਲੇ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਕਾਬੂ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਪੈਦਾ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਦੇ ਖਰਚੇ ਲਈ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਸੰਚਾਲਕ ਕਮੇਟੀ ਦੇ ਦੀ ਹਾਲਤ ਵਿਚ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਠੇਕਾ ਵਿੱਚ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ, ਉਚਿਤ ਅੰਦਰੂਨੀ ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਬਣਤਰ ਨੂੰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ.