ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਿਵੇਂ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ: 21 ਟ੍ਰਿਕਸ

ਕਈ ਵਾਰ ਇੰਟਰਵਿਊ ਬਹੁਤ ਡਰਾਉਣੀ ਲੱਗਦੀ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ, ਆਮ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸਦਾ ਭਾਵ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਬਾਕੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਸਾਧਾਰਣ ਸੁਝਾਅ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿਹਾਰ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਬਣਾਉਣ ਅਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰਨਗੇ. ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੱਚਮੁੱਚ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ, ਪਰ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਨਹੀਂ ਪਤਾ ਕਿ ਇਹ ਕਿਵੇਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਹ ਸਿਫ਼ਾਰਸ਼ਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਸਮਝਣ ਵਿਚ ਮਦਦ ਦੇ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਕਿਵੇਂ ਦੂਜਿਆਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਲੈਣ ਦੇ ਮੌਕੇ ਵਧਣੇ ਹਨ.

ਮੰਗਲਵਾਰ ਦੀ ਸਵੇਰ ਨੂੰ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕਰੋ

ਖੋਜ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਆਦਰਸ਼ਕ ਪਲ ਉਹ ਹੈ ਜੋ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਨ ਲਈ ਮੱਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਲਈ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਸਮਾਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਮੰਗਲਵਾਰ ਨੂੰ ਦਸ ਤੀਹ ਦੀ ਮੀਟਿੰਗ ਕਰੋ. ਇਹ ਤੁਹਾਡੇ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਮੁਕਾਬਲਤਨ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਪਲ ਹੋਵੇਗਾ ਪਹਿਲਾਂ ਦੀਆਂ ਮੀਟਿੰਗਾਂ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਆਇਆ ਹੈ ਅਤੇ ਉਸ ਨੂੰ ਇਸ ਦਿਨ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਮਸਲਿਆਂ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ. ਸ਼ਾਮ ਨੂੰ ਵੀ ਪਲ ਅਸਫਲ ਰਹੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਲੋਕ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਨਹੀਂ ਸੋਚਣਗੇ, ਪਰ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਹ ਕੀ ਕਰਨਗੇ.

ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੁਰੰਤ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਨਾ ਆਓ

ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਐਚ.ਆਰ. ਸਟਾਫ ਉਨ੍ਹਾਂ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹਰੇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਉਮੀਦਵਾਰ ਬਾਰੇ ਆਪਣਾ ਮਨ ਬਣਾ ਲੈਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸੇ ਦਿਨ ਇੰਟਰਫਾਈਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਕੁਝ ਰਿਪੋਰਟਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਕਈ ਮਜ਼ਬੂਤ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕੀਤੀ ਗਈ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਗ੍ਰੇਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਲੋਕਾਂ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ, ਅਤੇ ਉਲਟ, ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੇ ਨਿਪੁੰਨ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇੰਟਰਵਿਊ ਪਾਸ ਕੀਤੀ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਉੱਚ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਇਹ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਇਕ ਅਗਾਊਂ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ ਹੈ, ਜਾਂ ਲੋਕ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਾਣਦੇ ਹਨ, ਫਿਰ ਵੀ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਉਮੀਦਵਾਰਾਂ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪੱਧਰ ਬਾਰੇ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਘੱਟ ਯੋਗ ਵਿਅਕਤੀਆਂ ਦੇ ਬਾਅਦ ਆਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ.

ਕੱਪੜੇ ਦਾ ਰੰਗ ਸਹੀ ਤੌਰ ਤੇ ਚੁਣੋ

ਵੱਖ ਵੱਖ ਰੰਗ ਵੱਖਰੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ. 25% ਐਚਆਰ ਮਾਹਿਰ ਨੀਲੀ, ਪੰਦਰਾਂ - ਕਾਲੇ ਇਕ ਚੌਥਾਈ ਉੱਤਰਦਾਤਾ ਮੰਨਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਭ ਤੋਂ ਮਾੜਾ ਰੰਗ ਸੰਤਰੀ ਹੈ, ਇਹ ਗ਼ੈਰ-ਪੇਸ਼ੇਵਰਤਾ ਦਿਖਾਉਂਦਾ ਹੈ. ਕਾਲੇ ਅਤੇ ਨੀਲੇ ਦੇ ਇਲਾਵਾ ਚੰਗੇ ਰੰਗਾਂ ਸਲੇਟੀ ਅਤੇ ਚਿੱਟੇ ਹਨ

ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਨਾਲ ਜੁਆਬ ਸਹਿਤ ਕਰੋ

ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਬਾਰੇ ਅਤੇ ਉਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਸੁਣਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਕੁਝ ਸਮਝ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਤੁਹਾਡਾ ਵਿਵਹਾਰ ਤੁਹਾਡੇ ਵਲੋਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ ਜੇ ਇਹ ਨੌਜਵਾਨ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਪੋਰਟਫੋਲੀਓ ਨੂੰ ਦਿਖਾਓ ਅਤੇ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਕਈ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਹ ਤੀਹ ਤੋਂ ਪੰਜਾਹ ਤਕ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰਚਨਾਤਮਕਤਾ ਅਤੇ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਜੀਵਨ ਨੂੰ ਜੋੜਣ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਤ ਕਰੋ. ਜੇ ਇਹ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਪਲਬਧੀਆਂ ਲਈ ਮਿਹਨਤ ਅਤੇ ਸਤਿਕਾਰ ਵਿਖਾਓ ਡੂੰਘੀ ਰਿਟਾਇਰਮੈਂਟ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਲੋਕ ਪ੍ਰਤੀਬੱਧਤਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਵਾਪਸੀ ਬਾਰੇ ਦਿਖਾਇਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਆਪਣੇ ਹੱਥਾਂ ਨੂੰ ਖੁੱਲ੍ਹਾ ਰੱਖੋ

ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥਾਂ ਦੀਆਂ ਲਹਿਰਾਂ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਕੀ ਅਸਰ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤੁਸੀਂ ਇਮਾਨਦਾਰੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਉਂਗਲਾਂ ਦੇ ਤੌਖਲਿਆਂ ਨੂੰ ਇਕਠਿਆਂ ਕਰੋ - ਵਿਸ਼ਵਾਸ. ਆਪਣੇ ਹੱਥ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਛਾਤੀ 'ਤੇ ਨਾ ਰੱਖੋ ਜਾਂ ਮੇਜ਼' ਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਉਂਗਲਾਂ 'ਤੇ ਟੈਪ ਕਰੋ.

ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨਾਲ ਕੁਝ ਆਮ ਲੱਭੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਇੰਟਰਵਿਊ ਕਰਵਾਉਣ ਵਾਲੇ ਵਿਅਕਤੀ ਲਈ ਸਭ ਤੋਂ ਦਿਲਚਸਪ ਕੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ. ਇਕ ਅਨੁਮਾਨ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕਾਂ ਦੇ ਹਿੱਤ ਦੀ ਸਮਾਨਤਾ ਹਮਦਰਦੀ ਪੈਦਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਫ਼ਸਰ ਦੇ ਸੰਕੇਤ ਦੁਹਰਾਓ

ਇਕ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨਕ ਘਟਨਾ ਹੈ ਜੋ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੈ ਕਿ ਲੋਕ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਵਰਗੇ ਹੋਰ ਹਨ, ਜੇ ਉਹ ਇਕ-ਦੂਜੇ ਦੇ ਇਸ਼ਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਇਕਸੁਰਤਾਪੂਰਵਕ ਅਤੇ ਅਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਦੇ ਸਰੀਰ ਦੀ ਭਾਸ਼ਾ ਵਿਚ ਰੁਚੀ ਨਹੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਕਿ ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਕਿਵੇਂ ਖੇਡਣਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਲਈ ਸੰਕੇਤ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਨਹੀਂ ਦੇਵੇਗਾ, ਪਰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਹਮਦਰਦੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ.

ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਉਸਤਤ ਨਾ ਕਰੋ ਤਾਂ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਰੇ ਨਾ ਸੋਚ ਸਕੋ

ਜਿਹੜੇ ਲੋਕ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਹਮਦਰਦੀ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਾ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਕਸਰ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਅਜਿਹੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਧੇਰੇ ਢੁਕਵੇਂ ਲੱਗਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਉਤਸਾਹ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ

ਇਕੋ ਸਮੇਂ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਅਤੇ ਸੰਜਮ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰੋ

ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਕਾਮਯਾਬ ਹੋਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਮੁਕਾਬਲਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਸਹਿਯੋਗ ਦੇਣ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਇੱਛਾ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਪਰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਵਿੱਚ ਯਕੀਨ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ.

ਆਪਣੀਆਂ ਕਮਜ਼ੋਰੀਆਂ ਬਾਰੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਰਹੋ

ਕਮਜ਼ੋਰੀ ਬਾਰੇ ਇਕ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਵਿਚ ਪਹਿਲੀ ਭਾਵਨਾ ਇਕ ਅਜਿਹੀ ਚੀਜ਼ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਹੋਵੇਗੀ ਜਿਸ ਨੂੰ ਇਕ ਮਜ਼ਬੂਤ ਪੱਖ ਵਜੋਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸੰਪੂਰਨਤਾ ਦੀ ਭਾਵਨਾ ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਕਰਨ ਲਈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਹਾਲ ਹੀ ਦੇ ਅਧਿਐਨਾਂ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇਹ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਲਦਾ ਹੈ ਬਿਹਤਰ ਈਮਾਨਦਾਰ ਹੋਣਾ ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਮੰਨ ਲਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਕੁਝ ਨਹੀਂ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕਰ ਸਕਦੇ. ਇਹ ਇਮਾਨਦਾਰ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੇਗਾ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਫ਼ਸਰ ਹਮਦਰਦੀ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣੇਗਾ.

ਹੋਰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ

ਹੋਰ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸ ਸਮੇਂ ਬਾਰੇ ਯਾਦ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਤੁਹਾਡੇ ਹੱਥ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਕਹਾਣੀ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਪ੍ਰਭਾਵ ਬਣਾਵੇਗੀ

ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਰਹੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਕ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਵਿਚ ਆਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਵੀ ਇਕੋ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ. ਜੇ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਛੇਤੀ ਅਤੇ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਬੋਲਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਨੂੰ ਭਾਵਪੂਰਨ ਤਪਦੇ ਨਾਲ, ਉਹ ਹੋਰ ਊਰਜਾਵਾਨ ਅਤੇ ਬੁੱਧੀਮਾਨ ਲਗਦਾ ਹੈ.

ਅੱਖ ਵਿਚ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਵੇਖੋ

ਬਹੁਤ ਸ਼ਰਮਾਓ ਨਾ, ਆਪਣੇ ਸਾਥੀ ਦੇ ਚਿਹਰੇ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰੋ ਜੋ ਲੋਕ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਵਿਵਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਅੱਖਾਂ ਨੂੰ ਵੇਖਦੇ ਹਨ, ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਉਹਨਾਂ ਲੋਕਾਂ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਮਝਦਾਰ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਦੂਰ ਦੇਖਦੇ ਹਨ. ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਇਸ ਬਾਰੇ ਭੁੱਲ ਨਾ ਕਰੋ

ਦੋਸਤਾਨਾ ਬਣੋ, ਪਰ ਸਿੱਧੇ ਕਰੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਘਬਰਾ ਗਏ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਘੱਟ ਖੁੱਲ੍ਹੇਆਮ ਅਤੇ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਹਾਰ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਹੌਲੀ ਹੌਲੀ ਬੋਲਦੇ ਰਹੋ. ਦੋਸਤਾਨਾ ਬਣਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰੋ, ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ, ਸਿੱਧੇ ਸਿੱਧੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਦਿਓ.

ਆਪਣੀ ਸੰਭਾਵੀ ਸਾਬਤ ਕਰੋ

ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਵਾਰਤਾਲਾਪ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਪਿਛਲੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣਾ ਚਾਹੋ, ਪਰ ਇਹ ਭਵਿੱਖ 'ਤੇ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਲੋਕ ਗਲਤ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵੱਲ ਜ਼ਿਆਦਾ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦੇ ਹਨ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ ਇਸ ਲਈ, ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਕਹਾਣੀ ਅਤੀਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਸਫਲ ਹੈ.

ਅਪਣਾਉਣ ਵਾਲੇ ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ

ਉਹਨਾਂ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰਨਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੋ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਜਵਾਬ ਨਹੀਂ ਦੇਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੋਚੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਤੀ ਆਪਣੀ ਪ੍ਰਤੀਕ੍ਰਿਆ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛੋ ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਿਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜਵਾਬ ਦੇਗੇ. ਇਸ ਦਾ ਜਵਾਬ ਸ਼ਾਂਤ ਅਤੇ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੁਸਕੁਰ ਨਾ ਕਰੋ

ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਾਤਾਰ ਖਰਾ ਉਤਰਨਾ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ, ਪਰ ਤੁਹਾਡੇ ਚਿਹਰੇ 'ਤੇ ਚੌੜਾਈ ਨਾਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੋਈ ਚੰਗਾ ਨਤੀਜਾ ਨਹੀਂ ਮਿਲੇਗਾ. ਅਧਿਐਨ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ ਕਿ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮੁਸਕਰਾਹਟ - ਇਹ ਸਫਲਤਾ ਦੀ ਕੁੰਜੀ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਖ਼ਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਹ ਗੰਭੀਰ ਅਹੁਦਿਆਂ' ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਸੇਲਜ਼ਪਰਸਨ ਜਾਂ ਸਲਾਹਕਾਰ ਦੀ ਖਾਲੀ ਹੋਣ ਲਈ ਇਕ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਮੁਸਕੁਰਾਹਟ ਨੂੰ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਉਤਸਾਹਿਤ ਰਹੋ

ਅਧਿਐਨ ਨੇ ਦਿਖਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਲੋਕ ਜੋ ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਦਿਲਚਸਪੀ ਦਾ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਕਰਦੇ ਹਨ, ਅਕਸਰ ਜਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣਾ ਜੋਸ਼ ਦਿਖਾਉਂਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਮੌਕਾ ਵਧਾਉਂਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਸੱਦਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਏਗਾ.

ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇੱਕ ਛੋਟੀ ਜਿਹੀ ਗੱਲਬਾਤ ਬਾਰੇ ਨਾ ਭੁੱਲੋ

ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੇ ਨਾਲ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਗੰਭੀਰ ਸਵਾਲ ਪੁੱਛਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਪ੍ਰਭਾਵ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਹੁਨਰਾਂ ਵਾਲੇ ਲੋਕ ਜਿਆਦਾਤਰ ਨੌਕਰੀਆਂ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੇ ਹਨ.

ਸਿੱਖੇ ਹੋਏ ਸ਼ਬਦਾਵਲੀ ਦੁਹਰਾਓ ਨਾ

ਇੰਟਰਵਿਊ ਵਿਚ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਰਵਾਇਤੀ ਭਾਸ਼ਾ ਨੂੰ ਦੁਹਰਾਉਂਦੇ ਹਨ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਤੇ ਧਿਆਨ ਕੇਂਦਰਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਾਸਤਵ ਵਿਚ, ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸਿੱਖੇ ਹੋਏ ਸ਼ਬਦਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਸਵਾਲ ਦੇ ਬਾਅਦ ਰੋਕਣਾ ਅਤੇ ਦਿਲੋਂ ਜਵਾਬ ਦੇਣਾ ਵਧੀਆ ਹੈ.

ਪੁੱਛੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਉ ਲਈ ਕਿਉਂ ਬੁਲਾਇਆ ਗਿਆ ਸੀ

ਇਹ ਸਵਾਲ ਅਜੀਬ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਫਿਰ ਵੀ ਇਹ ਚਾਲ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੰਟਰਵਿਊਟਰ ਦਾ ਧਿਆਨ ਖਿੱਚਣ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਲਾਭਦਾਇਕ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਾਲਕ ਬਾਰੇ ਤੁਹਾਡੇ ਬਾਰੇ ਕੀ ਪਸੰਦ ਹੈ.