ਉੱਚਤ redundancies

ਵਿਵਾਦਪੂਰਨ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਹਾਲਾਤ ਦੀ ਇੱਕ ਨੇ ਉਸ ਨੂੰ ਪਰੇ ਕਾਰਨ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘੱਟ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਵਾਰ ਬਰਬਾਦ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਜ਼ਖਮੀ ਹੋ ਗਿਆ ਸੀ ਵਿਚ ਲੰਘਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ. ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਲਈ ਆਧਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇੱਕ ਸ਼ਬਦ "ਕਟੌਤੀ ਦਾ" ਜ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਕਮੀ." ਇਹ ਫ਼ਾਰਮੂਲੇ ਮਾਮੂਲੀ ਫ਼ਰਕ.

ਕੰਪਨੀ ਵਰਕਰ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਚਲਾ, ਜੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਸਭ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦਾ ਹੱਕ ਹੈ. ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਸਮਝ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਜਾਇਜ਼ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੇ ਹੱਕ ਜਦ ਕਮੀ, ਪੂਰੀ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਕਮੀ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਹਵਾਲੇ ਅੱਗੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਦਾ ਵਿਸ਼ਲੇਸ਼ਣ ਕਰਨ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਮਰੱਥਾ ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਤੇ ਕੇਵਲ ਤਦ ਉਸ ਦੇ ਕੱਟਣ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਤੁਲਨਾ ਕਰਨ ਲਈ - ਕਟੌਤੀ ਵਰਕਰ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਐਬਸਟਰੈਕਟ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਦੇ ਬਾਅਦ ਚੁਣਿਆ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦਾ ਕੰਮ ਹੈ, ਅਤੇ ਕਮੀ ਦੇ ਲਈ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਕਮਿਸ਼ਨ ਬਣਾਇਆ ਹੈ. ਇਹ ਤਿੰਨ ਅੰਗ ਹੋਣੇ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕੰਪਨੀ ਟਰੇਡ ਯੂਨੀਅਨ ਸੰਗਠਨ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਵਿੱਚ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੂੰ ਇੱਕ ਯੂਨੀਅਨ ਮਬਰ ਵਿਚ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਕਟੌਤੀ ਦਾ ਕਰਨ ਲਈ ਦਿੱਤਾ ਹੈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਕਮਿਸ਼ਨ ਨੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਦੇ ਸਥਾਨ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਛੱਡ ਦੇ ਫਾਇਦੇ, ਇੱਕ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਫਿਰ, ਇੱਕ ਪਰੋਟੋਕਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਨੂੰ ਕੱਟ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਹੈ, ਜਦ ਸਟਾਫ ਦੀ ਕਮੀ 'ਤੇ ਜਾ ਰਿਹਾ. ਇਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

1. ਮਹਿਲਾ, ਜੋ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹਨ;
2. ਮਹਿਲਾ ਹੈ, ਨਾ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਵੱਧ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਪਰਵਰਿਸ਼;
3. ਮਾਤਾ - ਸਿੰਗਲ, 'ਤੇ ਅਯੋਗ ਹੱਥ ਨਾਲ - ਬੱਚੇ ਨੂੰ, ਕੋਈ ਵੀ ਵੱਡੀ ਉਮਰ ਵੱਧ 18 ਸਾਲ, ਜ 14 ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਸਿਹਤਮੰਦ ਬੱਚੇ;
4. ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ, ਜੋ ਮਾਪੇ ਬਿਨਾ ਬੱਚੇ ਪਾਲ ਰਹੇ ਹਨ ਉਪਰ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਹੈ.

ਜਦ ਵਿਧੀ, ਸੰਗਠਨ, ਸੰਚਾਰ, ਵਚਨਬੱਧਤਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅਜਿਹੇ ਗੁਣ ਦੀ ਤੁਲਨਾ - ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਸਾਰੇ ਜ਼ੋਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗੁਣ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ' ਤੇ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਪਵਾਦ ਹਾਲਤ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉੱਥੇ ਵਰਕਰ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ severance ਉਸ ਦੇ ਕੰਮ 'ਤੇ ਰਹਿਣ ਲਈ ਇੱਕ ਤਰਜੀਹੀ ਦਾ ਹੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਵੇਗਾ ਦੀ ਇੱਕ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਹੈ. ਉਹ ਹਨ:

1. ਵਰਕਰਜ਼ ਜੋ ਪਰਿਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਦੋ ਹੋਰ ਨਿਰਭਰ ਵਿੱਚ ਹਨ.
2. ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ 'ਤੇ ਹਨ;
3. ਅਸਮਰਥਤਾ ਜਿਹੜੇ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼, ਜ II ਅਯੋਗ ਵਿਸ਼ਵ ਯੁੱਧ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਈ ਲੜਾਈ 'ਚ ਹਿੱਸਾ ਨਾਲ ਵਿਅਕਤੀ;
4. ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੰਮ 'ਤੇ ਸੱਟ ਜ ਪੇਸ਼ੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਇੱਕ ਰੋਗ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੀ-emptive ਸੱਜੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨੌਕਰੀ 'ਤੇ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੂਚੀ ਖਾਰਜ ਕਰ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਅੱਗੇ, ਬਣਾਇਆ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੇ ਹੁਕਮ ਕਮੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦਸਤਖ਼ਤ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ.

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕਬਜ਼ੇ ਵਿਚ ਇਕ ਹੋਰ ਸਾਈਟ ਨੂੰ ਅਨੁਵਾਦ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਅਨੁਵਾਦ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਲਿਖਤੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਬਾਹਰ ਹੀ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਲੀ ਸੀਟ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਨਹੀ ਹੈ. ਪ੍ਰਸਤਾਵਿਤ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਘੱਟ-ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਸਟਾਫ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਘਟੀਆ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਉਸ ਦੀ ਸਿਹਤ ਦੀ ਹਾਲਤ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਟੌਤੀ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਵਿਚ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਲਈ, ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਅਦਾਲਤ ਨੂੰ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਪੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਨਜਾਇਜ਼ ਬਰਖਾਸਤਗੀ. ਬਚਾਓ - ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਤੇ ਮੌਜੂਦਾ ਨਿਯਮ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਨਿਰਮਿਤ ਨੂੰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਵਿਧੀ. ਨਹੀ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਸ ਦੇ ਸਾਬਕਾ ਪੋਸਟ 'ਚ ਬਹਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.