ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਨਾਤੇ

ਹੁਕਮ ਵਿਚ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਮਿਆਦ ਆਉਟਪੁੱਟ ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਬਾਅਦ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ, ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਹੈ ਅਤੇ ਉਮੀਦ ਵਿਚ ਹਾਲਾਤ ਬਾਰੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਸਵਾਲ ਦੇ ਜਵਾਬ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਗਰਭ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੈ ਅਤੇ ਸਮੱਗਰੀ ਸਵਾਲ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਦੇ ਵਾਰ ਕੇ. ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਮੁਹੱਈਆ ਛੁੱਟੀ, 30 ਹਫ਼ਤੇ' ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਰਕਤਸ੍ਰਾਵ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਗਰਭ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ.
30 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਦੀ ਮਹਿਲਾ ਕਲੀਨਿਕ ਬਾਹਰ ਮਿਲਦੀ ਹੈ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਇਕ ਬਿਆਨ' ਲਿਖਿਆ. ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਅੰਤਰਾਲ, 140 ਦਿਨ ਹੈ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਮਿਆਰੀ ਜਣੇਪੇ ਛੁੱਟੀ, 70 ਦਿਨ ਹੈ, ਜੇ ਇੱਕ ਔਰਤ ਇੱਕ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਜੌੜੇ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ, ਫਿਰ ਅੱਗੇ ਜਨਮ 84 ਦਿਨ ਤੱਕ ਦਾ ਵਾਧਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਛੱਡ.

ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਸਿੱਖੋ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਭਵਿੱਖ ਨੂੰ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਅਗਾਮੀ ਮੁਕੰਮਲ ਹੋਣ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਤ ਖ਼ਰਚੇ ਪ੍ਰੀ-ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹਰ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ, ਪ੍ਰੀਨੇਟਲ ਛੁੱਟੀ ਵਿਚ ਬਾਹਰ ਆ ਕੇ, ਲਾਭ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਕਾਨੂੰਨ ਅਤੇ ਇੱਕ ਵਿਦਿਆਰਥੀ, ਮਹਿਲਾ ਸਿਪਾਹੀ, ਕੰਮ ਕਰਨ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਨਾਗਰਿਕ ਦੇ ਅਜਿਹੇ ਵਰਗ ਵਿਚ ਗਰਭ ਦੇ 30 ਹਫ਼ਤੇ ਤੱਕ ਰਾਜ ਦੇ ਲਾਭ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜਿਹੜੇ ਕੰਪਨੀ ਦੇ liquidation ਕਾਰਨ ਖਾਰਜ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਦਰ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿੱਚ, ਦੋਨੋ ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਫ਼ਤਰ 'ਤੇ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਦੇਣ ਦਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਜਨਵਰੀ 2011 ਵਿੱਚ ਲਾਭ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਨਵ ਨਿਯਮ ਨੂੰ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ. ਨਵ ਨਿਯਮ ਦੀ ਮਿਆਦ 1.01.2011 31.12.2012 ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਜਣੇਪੇ ਚਾਰਜ ਕਰਨ ਲਈ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਦੋ ਪਿਛਲੇ ਕੈਲੰਡਰ ਸਾਲ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਹੈ, ਜ ਸਾਲਾਨਾ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੋ ਤਰੀਕੇ ਹਨ. ਜਦ ਕਿ ਇੱਕ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਢੰਗ ਲਈ ਜਣੇਪਾ ਮੰਮੀ ਪਹਿਲ ਗਣਨਾ: ਪੁਰਾਣੇ ਜ ਨਵ.

ਦਰਜ ਹੈ ਅਤੇ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਮੈਟਰਿਨਟੀ ਸਥਾਨ ਮਹਿਲਾ ਵਰਗ ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਨੂੰ ਵੀ ਇਸੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਛੱਡ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਜੇ ਇਹ, ਜਦ ਤੱਕ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਕ ਕਾਰਡ ਲਈ ਫੰਡ ਦੀ ਬਦਲੀ ਦੇ ਕੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਅਤੇ ਲਾਭ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਉਸੇ ਤਰੀਕੇ ਬਾਹਰ ਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
ਫ਼ਰਕ ਸਿਰਫ਼ ਇਹ ਹੈ ਜੋ ਵਾਰ ਫਰੇਮ ਵਿੱਚ ਜਣੇਪਾ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਲਾਭ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਵਿਧੀ ਲਈ ਮਿਆਦ ਛੁੱਟੀ ਰਾਜ ਦੇ 10 ਦਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਬਹੁਤ ਹੀ ਭੁਗਤਾਨ ਜ ਦਾ ਸੰਚਾਰ ਅਗਲੇ ਤਨਖਾਹ ਦਿਨ ਵਿੱਚ ਵਾਪਰਦਾ ਹੈ
ਸਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੈ ਕਿਸ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਵੇਗਾ ਬਿਲਕੁਲ ਜਦ ਅਤੇ ਕਿੰਨੀ ਕੁ ਇਸ ਨੂੰ ਸੂਚੀਬੱਧ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਿਸਾਬ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ 100 ਫੀਸਦੀ ਦਾ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਦੇ ਲਾਭ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਸਿਰਫ ਹਾਲਤ - ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 6 ਮਹੀਨੇ ਦਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਵੀ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਵੱਧ ਮਾਤਰਾ 'ਤੇ ਇੱਕ ਪਾਬੰਦੀ ਹੈ. 2012 ਵਿੱਚ ਲਾਭ 6% ਤਤਕਰਾ ਗਏ ਸਨ. ਜੇ 6 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਘੱਟ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਤਜਰਬੇ, ਫਿਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਣੇਪਾ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਛੱਡ, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਿਰਬਾਹ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਲਿਆ ਗਿਆ ਹੈ.
ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕਮਾਈ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਹਵਾਲਾ ਮਿਆਦ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ, ਸੂਚੀ, ਜੋ ਕਿ ਦੇ ਲਾਭ ਦੇ ਐਕਰੁਅਲ 'ਤੇ ਰੈਗੂਲੇਸ਼ਨ ਵਿਚ ਸੂਚੀਬੱਧ ਹੈ ਲਈ ਕੀਤੀ ਇੱਕ ਲੜੀ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਉਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਜਣੇਪਾ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਖਾਤੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ, ਯਾਤਰਾ, Holiday ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਵਿੱਚ ਲੈ ਲਿਆ ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਨਾ ਸਿਰਫ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਰਕਮ ਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਦੌਰ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਹ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਨੂੰ ਪੜਚੋਲ.
ਜਣੇਪੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਲਈ ਇਸ ਕਾਰਵਾਈ ਦਾ ਨੰਬਰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਦਿਨ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਦਾ ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਆਮਦਨ ਵਧਦੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ 140 ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਗਰਭਵਤੀ ਮਾਤਾ ਨੂੰ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਲਾਭ ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਹੋਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਨਹੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ (12 ਹਫ਼ਤੇ ਦੇ ਅੱਗੇ) ਗਰਭ ਦੇ 2012 ਮਾਤਰਾ ਵਿਚ 465,2 ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਲਈ ਭੱਤਾ. ਜਨਮ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨੌਜਵਾਨ ਮੰਮੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਬੱਚੇ ਦੇ ਜਨਮ ਲਈ ਭੱਤੇ. ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ, ਉਸੇ ਵੇਲੇ 'ਤੇ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ, ਡਿਲਿਵਰੀ ਤੇ ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਦੇ ਸਾਰੇ ਵਰਗ ਦੀ ਔਰਤ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰ ਰਿਹਾ ਸੀ ਕਿ ਕੀ ਦੀ ਪਰਵਾਹ. 2012 'ਚ ਲਾਭ ਦੀ ਰਕਮ ਨੂੰ 12.405,31 ਰੂਬਲ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਅਗਲੇ ਸੰਦ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਜਾਰੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧਾ ਸਾਲ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ, ਜਦ ਤੱਕ ਚੁੱਪ ਬੱਚੇ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ ਬੱਚੇ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ. ਵੱਧ 2325,99 ਬ੍ਰਿਜ 13,825.75 ਰੂਬਲ ਨੂੰ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤੱਕ - ਉੱਥੇ ਲਾਭ ਦੀ ਕਮੀ ਹਨ. ਇਹ ਫੈਡਰਲ ਲਾਭ ਲਈ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਖੇਤਰੀ ਲਾਭ ਹਨ. ਹਰ ਖੇਤਰ 'ਇਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਲਾਭ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਰਸੀਦ ਦੇ ਫੀਚਰ ਹਨ.