ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ

ਮਿਹਨਤਾਨੇ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਰਗਰਮੀ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਗੁੰਝਲਤਾ, ਹਾਲਾਤ, ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਪਣੇ ਹੁਨਰ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਫਰਕ ਲੈਣ ਲਈ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਇੱਕ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੂਚਕ ਦੀ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਲੇਖ ਇੱਕ ਸੌ ਚੁਤਾਲੀ ਤੀਜੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵਿਚ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਬਾਰੇ ਦੱਸਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਭਾਗ. ਸਮੱਗਰੀ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ ਹਨ:

- ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ;

- ਤਨਖਾਹ ਸਕੇਲ;

- ਤਨਖਾਹ, ਪੋਸਟ 'ਤੇ ਨਿਯੁਕਤ ਕੀਤਾ;

- ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਟੈਰਿਫ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ.

ਇਸ ਸਿਸਟਮ ਦੇ ਮੁੱਖ ਤੱਤ ਲਾਗੂ ਰੇਟ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ 'ਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸ਼ਮੂਲੀਅਤ ਦੇ ਸਥਿਰ ਅਕਾਰ ਦਾ ਇਸ਼ਾਰਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦੇ ਕੁਝ ਡਿਗਰੀ ਨਿਯਮ. ਇਹ ਸੂਚਕ ਪ੍ਰਤੀ ਵਾਰ ਦੀ ਯੂਨਿਟ ਪਰਿਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਉਸ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਮੰਨਿਆ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਜੇ ਸਮਾਜਿਕ ਭੁਗਤਾਨ, ਲਾਭ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਸੁਭਾਅ. ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਚੁੰਗੀ, ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਾਰ ਦੇ ਪ੍ਰਤੀ ਯੂਨਿਟ ਲਾ ਅਕੁਸ਼ਲ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਲਈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਆਕਾਰ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਣ.

ਉੱਥੇ ਇੱਕ ਮੁੱਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਹੁਨਰ ਦਾ ਪੱਧਰ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤਨਖਾਹ ਗਰੁੱਪ ਨੂੰ. ਵੀ ਸੂਚਕ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਪੱਧਰ ਦੇ ਮੁੱਲ ਨੂੰ. ਉਹ ਇੱਕ ਕੁਆਲੀਫਾਇੰਗ ਡਿਗਰੀ ਹਨ. ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਸਭ ਨੂੰ ਫੀਸ ਵਰਗ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਅਹੁਦੇ ਅਤੇ ਕਿੱਤੇ ਟੈਰਿਫ ਰੇਟ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰਨ ਲਈ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਦੀ ਪੂਰਨਤਾ ਨੂੰ ਵੇਖਾਉਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਮਾਨੇ ਜਿਸ ਨਾਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਪੱਧਰ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਚੱਲਣ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਅਨੁਪਾਤ ਹੈ.

ਇਸ ਵੇਲੇ, ਕੰਮ 'ਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਵਿਵਸਥਾ ਦੀ ਦੇ ਠੇਕੇ ਅਤੇ ਸਥਾਨਕ ਪੱਧਰ' ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਤਨਖਾਹ ਦੇ. ਫਾਰਮ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਾਭ ਸਿਸਟਮ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਆਵਾਜ਼ ਦੀ, ਤਨਖਾਹ ਦਰ, ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਾਭ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇਹ ਸੂਚਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਆਪ ਦੀ ਪਛਾਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਤੇ ਲੋਕਲ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਕਈ ਆਰਥਿਕ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਦਰ-ਸਾਰਣੀ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ. ਉਹ ਗਿਣਤੀ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਖੇਮੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਵਿੱਚ ਵੱਖ ਵੱਖ ਹੈ, ਅਤੇ ਵਾਧਾ ਦੀ ਦਰ ਨੂੰ ਗੁਣਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਸੰਖਿਆ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ.

ਬਜਟ ਨੂੰ ਸੰਗਠਨ ਦਰ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਸਿਸਟਮ ਕੇੰਦਰ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦਾ ਆਧਾਰ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸ਼ਾਸਤ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਹੈ. ਯੂਨੀਫਾਰਮ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਆਰਐਫ਼ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਪਾ ਦਿੱਤਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਪੈਮਾਨੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ ਸਭ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕੋ ਹੀ ਹੈ, ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਵਰਕਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਕੈਲਕੂਲੇਸ਼ਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਮਾਨ ਵਗੈਰਾ. ਟੈਰਿਫ ਤਨਖਾਹ ਅਤੇ ਸ਼ਾਸਤ ਵਰਤ ਤਨਖਾਹ ਉਦਯੋਗ ਅਤੇ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਬਜਟ ਵਿੱਤੀ ਰਹੇ ਹਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮੂਹ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਨਿਧੀ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਸ਼ਾਸਤ ਅਠਾਰਾ ਬਿੱਟ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹੈ. ਘੱਟ ਅਤੇ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਪਾਤ ਸਾਢੇ ਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਦੇ ਦਰ 'ਤੇ ਜਨਤਕ ਖੇਤਰ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਟੈਰਿਫ ਸਿਸਟਮ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਮੁੱਲ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਹੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਦਰ ਸਰਕਾਰ ਦੁਆਰਾ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਈ.ਟੀ.ਐੱਸ ਵਿਚ ਦਰਜ ਰਹਿਤ ਹੋਣਾ, ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਪੈਦਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ. ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹਾਲਾਤ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਬਜਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਪ੍ਰਾਪਤ ਦੇ ਕੁਝ ਵਰਗ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਟੈਰਿਫ ਪ੍ਰਣਾਲੀ, ਕੁਝ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਦੀ ਵਰਤੋ ਨਾਲ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮਿਸਾਲ ਲਈ, ਸੰਘੀ ਕਾਨੂੰਨ ਉੱਚ ਵਿਦਿਅਕ ਅਦਾਰੇ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਇਸੇ ਟੁਕੜੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਬੋਨਸ ਦੀ ਤੀਬਰਤਾ ਨਾਲ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ.