ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਰੁਜ਼ਗਾਰ - ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਲਈ ਆਮਦਨ ਦਾ ਮੁੱਖ ਸਰੋਤ ਹੈ. ਸਭ ਸਫਲ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਦੀ ਜ਼ਿੰਦਗੀ ਦੇ ਪਸੰਦੀਦਾ ਚੀਜ਼ ਹੈ. ਪਰ ਅਹੁਦਾ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਰਸਮੀ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਦੇ ਨਾਲ,, ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਖਾਸ ਵਿਚ.

ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਿਸਮ

ਸੂਬੇ ਵਿਚ ਰਿਸੈਪਸ਼ਨ ਸਟਾਫ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾਖਲ ਕਰਨ ਦੇ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ, ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਦੋ ਵਰਗ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਰਹੇ ਹਨ: ਮੁੱਢਲਾ, ਅਤੇ ਲੋੜ ਅਨੁਸਾਰ ਲੋੜ ਹੈ. ਸਾਬਕਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ:

• ਪਾਸਪੋਰਟ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਪਛਾਣ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.
• ਵਰਕ-ਕਿਤਾਬ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਲਈ ਜ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਲਈ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਸਾਧਨ ਲਈ ਕਿਤਾਬ, ਦੂਜੇ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੀ ਮੁੱਖ ਸਥਾਨ 'ਤੇ ਹੈ, ਮੰਨਿਆ ਹੈ - ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ. ਜੇ ਕਿਸੇ ਕਾਰਨ ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਅਸਮਰੱਥ ਹੈ (, ਖਤਮ ਹੋ ਿਵਗਾੜ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਡੀ), ਉਸ ਦੇ ਲਿਖਿਆ ਕਾਰਜ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਨਵ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.
• ਲਾਜ਼ਮੀ ਪੈਨਸ਼ਨ ਬੀਮਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪਹਿਲੀ ਵਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਅਮਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ 'ਤੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਰੁੱਝਾ ਹੋਇਆ ਹੈ.
• ਮਿਲਟਰੀ ਦੀ ਟਿਕਟ. ਕੇਵਲ ਵਿਅਕਤੀ ਅਤੇ ਜਿਹੜੇ ਹਨ ਦੇ ਫੌਜੀ ਸੇਵਾ ਲਈ ਫ਼ੌਜ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਹੋਣ ਲਈ.
• ਡਿਪਲੋਮਾ. ਸ਼ਾਇਦ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ, ਯੋਗਤਾ, ਜੇ ਇਰਾਦਾ ਸਥਿਤੀ ਦੁਆਰਾ ਲੋੜ 'ਤੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼.

ਵਿਕਲਪਿਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਮੇਸ਼ਾ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨਹੀ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰੀ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਜਿਹੇ ਵਿਕਲਪਿਕ ਕਾਗਜ਼ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ:

• ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੋ. ਕੁਝ ਲੋਕ ਜਾਣਦੇ ਹਨ ਕਿ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਹਾਲ ਹੀ ਹਾਲਾਤ (ਆਬਾਦੀ ਦਾ ਅਕਸਰ ਮਾਈਗਰੇਸ਼ਨ) ਦੇ ਕਾਰਨ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਚੋਣ ਨੂੰ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.
• ਕਮਾਈ ਬਿਆਨ. ਇੱਥੇ, ਆਪਣੇ ਮਰਜ਼ੀ 'ਤੇ, ਲੈ ਕੇ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ ਹੱਕ ਹੈ.
• ਜੰਤਰ ਲਈ ਗੁਣ ਆਪਣੇ ਪਿਛਲੇ ਟਿਕਾਣੇ 'ਤੇ ਇੱਕ ਸਾਬਕਾ ਮੈਨੇਜਰ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਦੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਗੈਰ-ਕੋਰ ਕਾਗਜ਼ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ, ਇਸ ਨੂੰ, ਅਜੇ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਫ਼ਾਇਦਾ ਲੈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ piggy ਬਕ 'ਚ ਇੱਕ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਿਨਰਧਾਰਨ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ.
• INN. ਜਦ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਲਈ ਇੱਕ ਟੈਕਸ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਪੁੱਛਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਤੱਥ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ. ਇਹ ਨਿਵਾਸ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ (ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਜ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ) 'ਤੇ ਨੇੜੇ ਦੇ ਟੈਕਸ ਦੇ ਦਫ਼ਤਰ' ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.
• ਸਿਹਤ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ. ਪੇਸ਼ੇ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਪਾਸ ਟੈਸਟ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੀ ਲੋੜ ਦੇ ਇੱਕ ਨੰਬਰ ਉਪਲਬਧ ਹਨ, ਅਤੇ ਕਈ ਵਾਰ ਗੇੜਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰੋ. ਇਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਣ ਲਈ, ਸਟਾਫ ਭੋਜਨ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ,, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ, ਜੋ ਲੋਕ ਭੋਜਨ (ਵੇਚਣ, ਕੁੱਕ) ਦੇ ਨਾਲ ਜ ਅਦਾਰੇ (ਸਿੱਖਿਆ, ਅਧਿਆਪਕ) ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੱਗੇ ਆਵਾਜਾਈ ਦੇ ਖੇਤਰ ਦਾ ਹੈ.
• ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕੇਸ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ 18 ਸਾਲ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇੱਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਵਿਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਮੈਡੀਕਲ ਪ੍ਰੀਖਿਆ ਨੂੰ ਪਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਪਾਰਟੀ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੈਡੀਕਲ ਕਮਿਸ਼ਨ, ਕੰਪਨੀ ਭਾਵ.

ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਕਦਮ

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ - ਇਸ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਨਵ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ 'ਚ ਪਹਿਲਾ ਕਦਮ ਹੈ. ਕਈ ਪੜਾਅ ਵਿੱਚ ਸਾਰੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ. ਸਾਨੂੰ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿੱਚ ਚਰਚਾ ਕਰੀਏ.

ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ

ਪਹਿਲੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਐਪਲੀਕੇਸ਼ਨ ਦੇਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਈ ਵਾਰ ਮੇਰੇ ਆਪਣੇ 'ਤੇ ਲਿਖਣ, ਪਰ ਤਜਵੀਜ਼ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਅੱਗੇ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਟੇਬਲ ਦੇ ਸਿਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਨੁਸਖ਼ਾ ਹੈ, ਦਸਤਖਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ. ਜੋ ਕਿ ਬਾਅਦ ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਕਾਰਜ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ HR ਵਿਭਾਗ ਵਿੱਚ ਦੇ ਦਿੱਤਾ.

ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹਨ - ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ , ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ, ਕਾਰਪੋਰੇਟ ਨਿਯਮ, ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਸੁਰੱਖਿਆ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ, ਬੋਨਸ 'ਤੇ, ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਅਤੇ ਹੋਰ ਲਈ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ. ਭਵਿੱਖ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦਾਖਲੇ ਦੇ ਨਾਲ ਭਰਤੀ ਦੇ ਅੱਗੇ ਉਸ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾ. ਇਸ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਖਬਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਉਲੰਘਣਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਗੰਭੀਰ ਨਤੀਜੇ ਪਵੇਗਾ, ਅਪਰਾਧਕ ਦੇਣਦਾਰੀ ਤੱਕ ਦਾ ਨਾਲ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਨਾ, ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਠੀਕ ਠੀਕ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਿਆਰ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਨਾ ਕਰੋ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਾਦਸੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਕ੍ਰਿਮਿਨਲ ਕੋਡ ਤਹਿਤ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਦੀ ਠੇਕੇ ਦੇ

ਅਗਲੇ ਪੜਾਅ (ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇ ਇੱਕ) - ਦਸਤਖਤ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ. ਇੱਥੇ ਮੈਨੂੰ ਰਹਿਣ ਲਈ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ.

ਸਿੱਟਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਨੂੰ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ 'ਚ ਦੇਰੀ ਬਰਦਾਸ਼ਤ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਉਲਟ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਦਸਤਖਤ ਹੋਣ ਤੱਕ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ੁਰੂ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਸੋਚਿਆ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ 67 ਧਾਰਾ) ਦਾ ਹੱਲ ਹੈ.

ਦਾ ਠੇਕਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਮਾਲਕ, ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੇ ਹਾਲਾਤ ਦੇ ਬਾਰੇ ਸਾਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਕੇਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਬਾਕੀ ਦੇ ਨੂੰ ਵੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਮੋਡ, ਭੱਤੇ, ਬੋਨਸ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਈ, ਦੀ ਗਾਰੰਟੀ ਅਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਖਤਰਨਾਕ ਕੰਮ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ ਤਨਖਾਹ, ਦਾ ਆਕਾਰ, ਥੱਲੇ ਦਾ ਠੇਕਾ ਦੇ ਅੰਤ ਦੀ ਤਾਰੀਖ਼ ਪਾ ਲਈ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ. ਡੁਪਲੀਕੇਟ ਵਿਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰੋ. ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 57) - ਇਕ ਮਾਲਕ, ਦੂਜੇ ਲਈ ਹੈ.

ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਅੰਕ

ਹਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਦੀ ਇੱਕ ਸਤਰ ਸ਼ਾਮਿਲ ਹਨ, ਉਹ ਸਾਰੇ ਨਾਗਰਿਕ ਨੂੰ ਮੁਹੱਈਆ ਨਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਧਿਆਨ ਦੇਣ ਦੀ, ਇਸ ਲਈ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 70 ਿਨਰਧਾਰਤ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪ੍ਰੋਬੇਸ਼ਨ ਸਥਾਪਤ ਕਰਦਾ ਹੈ: ਨਾਬਾਲਗ, ਗਰਭਵਤੀ ਮਹਿਲਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਅੱਧ ਸਾਲ ਦੀ ਉਮਰ ਦੇ ਬੱਚੇ ਦੇ ਨਾਲ ਮਾਤਾ ਲਈ. ਮੁੱਢਲੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਵੇਖਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਔਰਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਸਭ ਲਿਆਉਣ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਖਾਸ! ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਸਿੱਟੇ 'ਦੇ ਵੇਲੇ' ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਜੇ, ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਟੈਸਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਰਾਜ ਯੂਨੀਵਰਸਿਟੀ ਨੇ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਸਾਲ ਵੱਧ ਹੋਰ ਨਾ ago ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ, ਪਰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਕਿਤੇ ਅਤੇ ਕਦੇ ਅੱਗੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੇ ਆਪਣੇ ਸਪੈਸ਼ਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਤੁਰੰਤ ਮੁੜ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਗ੍ਰੈਜੂਏਟ ਦੇ ਲਈ ਸੈੱਟ ਕੀਤਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸੂਖਮ ਦੇ ਇੱਕ ਜੋੜੇ ਨੂੰ: ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮੁਕੱਦਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਇਸ ਦੇ ਅੰਤ ਦਾ ਪਲ 'ਤੇ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ ਕੁਝ ਸੋਧ ਅਸੰਭਵ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਫੈਲਾਓ ਅਜ਼ਮਾਇਸ਼ੀ ਪੜਾਅ ਅਸੰਭਵ ਹੈ, ਪਰ ਸੰਭਵ ਹੈ ਅੱਗੇ ਇਸ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਆਮਦਨ ਭਰਤੀ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਵੱਧ ਘੱਟ ਨਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਧਾਰਾ 64 ਟੀਸੀ ਜਾਇਜ਼ ਇਨਕਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਹ ਸਿੱਟਾ ਕੱਢ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਦੇ ਇਨਕਾਰ ਦਾ ਕਾਰਨ ਲਿਖਣ ਵਿਚ ਰਾਜ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੈ.

ਇੱਕ ਕੰਮ ਜੰਤਰ ਨੂੰ: ਫਾਰਮ

ਲੇਬਰ ਸਮਝੌਤੇ ', ਅਗਲਾ ਕਦਮ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਦਾ ਹੈ , ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ. (ਟੀ-1) GosKomStat ਨੂੰ ਅਪਣਾਇਆ ਇਹ ਯੂਨੀਫਾਈਡ ਫਾਰਮ ਦਾ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਾਲ ਜਾਣਦੇ ਤਿੰਨ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ ਲੈ ਗਏ ਅਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਦੀ ਇਹ ਯਕੀਨੀ ਹੋ ਗਿਆ ਹੈ. ਅੱਗੇ, ਕੰਮ ਦੀ ਕਿਤਾਬ ਹੈ, ਜੋ ਸਟਾਫ ਵਿਭਾਗ ਕੰਮ 'ਤੇ ਪੱਤੇ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼. ਹੋਰ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨਾਲ ਉਸ ਨੂੰ ਵਧਣੀ ਹੈ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸਟੋਰੇਜ਼ 'ਤੇ ਰੱਖਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਅਸਲ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਵਾਪਸ ਕੀਤਾ.

ਕਾਨੂੰਨ ਅਨੁਸਾਰ, ਵਰਕਬੁੱਕ ਵਿੱਚ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤ ਪੰਜ ਦਿਨ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਅਤੇ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਫਾਈਨਲ ਪੜਾਅ ਇੱਕ ਨਿੱਜੀ ਕਾਰਡ ਨਵ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੇ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਹੈ. ਉਸ ਨੇ ਇਹ ਵੀ ਇੱਕ ਨੂੰ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਪੈਟਰਨ ਸਟੇਟ ਅੰਕੜੇ ਕਮੇਟੀ (ਟੀ-2), ਜੋ ਕਿ ਬਹੁਤ ਹੀ ਵਧੀਆ ਹੈ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲ ਦਾ ਕਾਰਨ ਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਵਾਰ ਵੱਧ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਕਾਫ਼ੀ ਵੱਖ ਦੀ ਲੋੜ ਪਵੇਗੀ. ਇਸ ਦੀ ਮਿਹਨਤ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਕਾਨੂੰਨ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣ ਅਤੇ ਹਰ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਸੁਧਾਰ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਲੇਬਰ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਲੋੜ ਦੇ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਨੂੰ ਵੀ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਬਦਲਾਅ ਗੇੜਾ. ਕੌਣ ਜਾਣਦਾ ਹੈ ਕਿ ਸਾਨੂੰ ਇਕ-ਦੋ ਸਾਲ ਵਿਚ ਇਹ ਉਮੀਦ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ? ਇਸ ਨੂੰ ਹਾਲੇ ਵੀ ਅਣਜਾਣ ਹੈ.