ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕੁੰਜੀ ਹੁਨਰ

ਇਹ ਕੋਈ ਰਾਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹਰ ਦਿਨ ਜਦ ਹੋਰ ਅਤੇ ਹੋਰ ਜਿਆਦਾ ਨਵ ਲੋੜ ਧੱਕਣ ਦੇ ਮਾਲਕ ਭਰਤੀ ਹੈ. ਇੰਟਰਵਿਊ, ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਹੈ ਅਤੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਭਰਨ - ਹੁਣੇ ਹੀ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਚੰਗੀ ਨੌਕਰੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ 'ਤੇ ਗਿਣਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਹਿਲੇ ਦੋ ਅੰਕ ਹੋਰ ਜ ਘੱਟ ਸਾਫ ਹਨ. ਪ੍ਰਸ਼ਨਾਵਲੀ ਨੂੰ ਸਹੀ ਜ਼ਰੂਰੀ ਡਾਟਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਜਵਾਬ ਲਈ. 'ਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੋਰ ਵੀ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਹੈ, ਪਰ ਹੈ ਅਤੇ ਕੀ ਵਾਪਰਨਾ ਕਰਨ ਜਾ ਰਿਹਾ ਸੀ, ਸਭ ਲੋਕ ਇੱਕ ਵਿਚਾਰ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ - ਗੁੰਮ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨਹੀ ਕਰਦੇ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਖੁਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ.

ਪਰ ਕੀ ਕੁੰਜੀ ਹੁਨਰ ਮੁੱਖ ਸੰਖੇਪ ਹੈ ਦੀ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਲਿਖਣ ਲਈ, ਇਕ ਵਾਰ ਮੁਸ਼ਕਲ ਨੂੰ ਸਮਝਣ ਲਈ. ਸ਼ਬਦ "ਮੁੜ" "ਜੀਵਨ ਕਾਲ 'ਜ ਬਸ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਹੈ French ਅਨੁਵਾਦ ਹੈ" ਜੀਵਨ. " ਲਾਜ਼ੀਕਲ ਰਹੋ ਮੁਕੰਮਲ ਹੈ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਹੀ ਕੰਮ ਦਾ ਤਜਰਬਾ, ਨੌਕਰੀ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਗਿਆਨ ਦੇ ਬਾਰੇ ਕਹਾਣੀ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਹੈ, ਨਾ ਹਰ ਕਿਸੇ ਸਮਰੱਥ ਹੈ. ਮਨੁੱਖੀ ਮਨੋਵਿਗਿਆਨ ਅਜਿਹੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਹਾਣੀ ਨੂੰ ਬਣਾਉਣ ਦੀ ਬਜਾਏ ਇੱਕ ਖਾਸ ਸਵਾਲ ਦਾ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ਸੌਖਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਨੂੰ ਮੁੜ ਲਿਖਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੈ ਕੁਝ ਇਕਾਈ ਦੀ ਸੂਚੀ.

ਜਾਣਕਾਰੀ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ

• ਪੋਸਟ, ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਸਥਿਤੀ ਦੀ ਸਹੀ ਸੰਕੇਤ ਨੂੰ ਵਧਾ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਦੇ ਮੌਕੇ ਦੇਖਿਆ ਜਾ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਮਕਸਦ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੱਸਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਦਿਲਚਸਪ ਨੌਕਰੀ ਜ ਜੋ ਕਿ ਕੁਝ ਵਰਗੇ: ਕੋਈ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਲਿਖਣ ਲਈ ਖਾਸ ਪੋਸਟ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਨਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਵੀ 'ਤੇ ਇਕ ਵਾਰ ਮਲਟੀਪਲ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਮੌਕੇ ਘਟ. ਇਕ ਅਸਾਮੀ - ਇੱਕ ਮੁੜ. ਕੁੰਜੀ ਹੁਨਰ - ਸਿਰਫ ਭਵਿੱਖ ਦਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ
• ਤਬਦੀਲੀ ਜ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਦੇ ਉਦੇਸ਼.
• ਆਖਰੀ ਨਾਮ, ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਅਤੇ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ patronymic.
• ਅਨੁਭਵ. ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਸਿਰਫ਼ ਅਹੁਦੇ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਹਨ ਦੀ ਸੂਚੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਕੀਤੀ ਕੰਮ ਦਾ ਵਰਣਨ ਹੈ.
• ਫੋਨ ਨੰਬਰ.
• ਈ-ਮੇਲ ਪਤਾ.
• ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੇ ਜਨਮ ਦੀ ਤਾਰੀਖ.
• ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਭਾਸ਼ਾ ਦਾ ਗਿਆਨ.
• ਸਿੱਖਿਆ (ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ) 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ. ਇੱਥੇ ਇਹ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਕੁੰਜੀ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਮੈਨੇਜਰ ਕਾਲਮ "ਸਿੱਖਿਆ" ਸੰਗੀਤ ਸਕੂਲ ਵਿਚ ਪਤਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀ ਹੈ.
• ਤਕਨੀਕੀ ਹੁਨਰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਸੰਪੂਰਣ ਬੋਲਦਾ ਹੈ.
• ਚੁਣੀ ਸਥਿਤੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁਕਾਬਲੇ ਵਿਚ ਪੁਰਸਕਾਰ ਦੀ ਉਪਲੱਬਧਤਾ.

ਦੇ ਬਾਅਦ ਸਭ ਨੂੰ ਇਕਾਈ ਭਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਨੂੰ ਫਿਰ, ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕੁੰਜੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਹੁਨਰ ਦੱਸੇ. ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ, ਦੇ ਇਸ ਹਿੱਸੇ - ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਦੇ ਇੱਕ. ਲਾਜ਼ਮੀ ਇਕਾਈ ਨੂੰ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਡਾਟਾ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਫ਼ਰਕ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ.

ਜ਼ਰੂਰਤ ਜ ਬੇਲੋੜੀ ਜਾਣਕਾਰੀ

ਕੋਈ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਹੇਠ ਦਿੱਤੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਨਹੀ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ:

• ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਮੱਗਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਵੇਰਵਾ ਹੈ.
• ਬੱਚੇ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਹੈ.
• ਹੌਬੀ, ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਲੰਬੇ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਔਗੁਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਿਲਚਸਪੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਗਟ ਕਰਦਾ ਹੈ.
• ਦੇ ਉਮੀਦਵਾਰ ਦੀ ਸਰੀਰਕ ਡਾਟਾ.
• ਪਿਛਲੇ ਨੂੰ ਬਰਖ਼ਾਸਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਰਨ.

ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਵਿੱਚ ਗਲਤੀ ਕਲਾਸਿਕ

• ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਵਿਅਕਤੀ ਦੀ ਮੁੜ ਉਧਾਰ.
• ਸਪੈਲਿੰਗ, syntactic ਅਤੇ ਸ਼ੈਲੀਗਤ ਗਲਤੀ. ਉਹ ਮੌਜੂਦ ਹਨ, ਜੇ, ਫਿਰ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਸਭ ਸੰਭਾਵਨਾ ਵੀ ਇਸ ਨੂੰ ਸੰਖੇਪ ਵਿਚਾਰ ਨਾ ਹੋਵੇਗਾ ਕਰੇਗਾ.
• ਸੂ ਉਦੇਸ਼ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਮੁੱਖ ਜ਼ੋਰ ਨੌਕਰੀ ਵਿੱਚ ਕੁੰਜੀ ਹੁਨਰ 'ਤੇ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਪਰ ਨਾਬਾਲਗ, ਇੰਨੀ ਵੇਰਵੇ' ਤੇ.

ਇੱਕ ਹੋਰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਬਿੰਦੂ: ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਪੜ੍ਹਨ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪੈਰੇ, ਅਰਥ ਦੇ ਪੈਰੇ ਵਿੱਚ ਵੰਡਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਫੋਟ ਦੇ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਬਿਹਤਰ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਜਾਣਕਾਰੀ ਚਰਬੀ ਦੇ ਉਸੇ ਫੋਟ ਅਤੇ ਰੰਗ ਵਰਤਣ ਲਈ ਹਾਈਲਾਈਟ ਕਰਨ ਲਈ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਰੰਗ ਭਾਗ ਬਚਣ. ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਵਿੱਚ ਕੁੰਜੀ ਹੁਨਰ ਇੱਕ ਖਾਲੀ ਲਾਈਨ ਜ ਜ਼ੋਰ ਨਾਲ ਵੱਖ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਕੇਵਲ ਸੱਚੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਵਰਤੋ. ਅਕਸਰ, ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਨਾਲ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਤਲਾਸ਼ ਸਿੱਖਿਆ, ਪੁਰਸਕਾਰ ਜ ਦਾ ਤਜਰਬਾ ਦੇ ਵਰਣਨ ਵਿੱਚ ਝੂਠੇ ਤੱਥ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਹੈ, ਪਰ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਸਿੱਟੇ, ਭਰੋਸਾ ਅਤੇ ਸਥਿਤੀ ਅਜਿਹੀ ਇੱਕ ਆਦਮੀ ਨੂੰ ਵਾਪਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇੱਕ ਇਮਾਨਦਾਰ ਸੰਖੇਪ ਨਾਲ ਉਮੀਦਵਾਰ ਨੂੰ ਦਿੱਤੇ ਇੰਟਰਵਿਊ 'ਚ ਇੱਕ ਹੋਰ ਲਾਭਦਾਇਕ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ.