ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇ ਲਈ ਦਰਜ ਦੇ ਹੁਕਮ: ਨਮੂਨਾ ਅਤੇ ਲਿਖਣ ਦੇ ਨਿਯਮ

ਰੂਸੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਨਾਲ ਨਾ ਸਿਰਫ਼ ਸਹੀ ਗਣਨਾ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਇਸ ਦੇ ਡਿਲੀਵਰੀ ਦੇ ਈ.ਆਰ.ਐੱਚ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਧਿਆਨ ਦਿੰਦਾ. ਲਈ ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਇਸ ਲੇਖਾ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਇਸ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਦਿਨ 'ਤੇ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ ਨਕਦ ਕਮਾਈ ਕੀਤੀ. ਇਸ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਸਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਇਲਾਕੇ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਲੇਖ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ "ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਆਰਡਰ' ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਅਤੇ ਇਸ ਦੇ ਨਿਯਮ ਕਾਨੂੰਨ ਹੈ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੁਣ ਰੂਸ ਦੇ ਇਲਾਕੇ ਵਿੱਚ ਓਪਰੇਟਿੰਗ ਰਹੇ ਹਨ, ਨਾਲ ਟਕਰਾ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਾਉਣਾ

ਕਲਾ. 136 TK ਰੂਸ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਮੁੱਦੇ, ਸਮੂਹਕ ਜ ਿਵਅਕਤੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ, ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਆਮ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅੰਦਰੂਨੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਨਿਯਮ ਲਈ ਨਿਯਮ (hereinafter - PVTR). ਅਤੇ ਇਸ ਚੋਣ ਦੇ ਹਰ ਜਾਇਜ਼ ਅਤੇ ਠੀਕ ਹੈ. ਫਿਰ ਵੀ, ਉਦਯੋਗ ਦੇ ਬਹੁਮਤ ਦੇ ਮਕਸਦ ਲਈ ਇਸ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ 'ਤੇ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਹੁਕਮ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਸੁਤੰਤਰ ਗਠਨ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ, ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਰਨ ਲਈ:

• ਹੁਕਮ ਦੀ ਬਣਾਉਣ ਮਿਤੀ;
• ਇਸ ਦੇ ਰਜਿਸਟਰੇਸ਼ਨ ਨੰਬਰ;
• ਸਥਾਨ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਨਾਮ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦਾ ਸਿਰਲੇਖ;
• ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦਾ ਕਾਰਨ;
• ਟੀਸੀ ਲੇਖ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਜਿਹੇ ਆਦੇਸ਼ ਦੀ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਨ ਦੇ ਆਧਾਰ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਸੇਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ;
• ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ ਕੀਤੀ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਦੇ ਮੁੱਖ ਭਾਗ;
• ਵਾਧੂ ਹਿੱਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਸਾਰੇ ਵਰਕਰ ਲਈ ਇਸ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੀ ਸਮੀਖਿਆ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ;
• ਸਥਿਤੀ, ਨਾਮ ਅਤੇ ਸਿਰ ਦੇ ਦਸਤਖਤ.

ਅੱਜ ਲਗਭਗ ਹਰ ਕਾਰੋਬਾਰ ਤਨਖਾਹ ਅੰਤਮ ਲਈ ਇੱਕ ਆਦੇਸ਼ ਹੈ. ਨਮੂਨਾ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ ਵਿੱਚ ਲੱਭਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਸੰਬੰਧਤ ਰਾਜ ਦੇ ਮਿਆਰ ਅਨੁਸਾਰ ਮਨਮਰਜ਼ੀ ਉਲੀਕਿਆ. ਇਹ ਦਰਜ ਤੱਕ ਕਿਸੇ ਵੀ ਭਟਕਣ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਵਿੱਚ ਇਸ ਦੀ ਪੂਰੀ ਇੰਦਰਾਜ਼ ਬਾਅਦ ਵਰਕਰ ਦੇ ਜਾਇਜ਼ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਮੰਨਿਆ ਜਾਵੇਗਾ.

ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਰਾਜ

ਰੂਸੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਪੈਸੇ ਦੀ ਵਰਕਰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਹਾਲਾਤ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਇੰਟਰਪਰਾਈਜ਼ ਦੇ ਸਥਾਨਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਖਾਸ ਦਿਨ ਹੈ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦੇ ਤਰੀਕੇ 'ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਉਪਲਬਧ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਅਤੇ PVTR ਵਿਚ ਅਤੇ ਠੇਕੇ ਦੇ (ਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦਾ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ) ਹਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਤੀਬਿੰਬਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਵਿਆਖਿਆ ਲੇਖ 136 ਅਜਿਹੇ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬਾਰੰਬਾਰਤਾ ਤੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਹ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਹਰ ਇੱਕ ਦੇ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਿਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਕਰਨ ਲਈ ਟੀਸੀ ਰੂਸ. ਇਹ ਝਲਕ ਗਲਤੀ ਵਿੱਚ ਹੈ. ਜ਼ਰੂਰੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨੂੰ ਦੇ ਸਿਰਫ ਇੱਕ ਹੀ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਾਫ਼ੀ ਹੈ. ਹੋਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਇਸ normative ਐਕਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਪਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਸਭ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਮਜ਼ਦੂਰੀ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਮਿਤੀ 'ਤੇ ਲਈ ਇੱਕ ਵੱਖਰਾ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਨਾ ਕਿ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਿਰਫ ਖਾਸ ਦਰਜ ਨਿਰਧਾਰਿਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਅਤੇ ਫਿਰ ਸਖਤੀ ਨੂੰ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਜਿਹੇ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਵੀ ਸਰਵਿਸ ਬਕ ਵਿੱਤੀ ਸਰੋਤ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਾਦਲਾ ਸਿਰ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਲਈ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਬੰਦੋਬਸਤ ਦੀ

ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਵਿਧੀ ਨੂੰ ਸਾਫ਼-ਸਾਫ਼ ਲੇਖ 136 ਟੀਸੀ ਰੂਸ ਵਿਚ ਦੱਸਿਆ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪੈਸੇ' ਤੇ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਦੋ ਵਾਰ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੇਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਅਤੇ ਪਹਿਲੀ ਸੂਚੀ ਪਲ ਜੋ ਕਿ ਮਿਆਦ, ਜਿਸ ਦੇ ਲਈ ਇਸੇ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ ਨੂੰ ਖਤਮ ਤੱਕ ਕੋਈ ਵੀ ਬਾਅਦ ਕੁਲ੍ਲ ਵੱਧ ਕੈਲੰਡਰ ਦਿਨ ਕੀਤੀ ਜਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ.

ਇੱਥੇ, ਹਰ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸੁਤੰਤਰ ਦੋ ਹਫਤੇ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੀ ਮਿਆਦ ਤੱਕ, ਜੋ ਕਿ ਦੀ ਮਿਤੀ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਲਈ ਫੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇੱਕ ਪੰਜਵ, ਦੀ ਰਿਪੋਰਟ ਨੂੰ ਇੱਕ ਹੇਠ ਦਸਵੰਧ ਜ ਮਹੀਨੇ ਦੇ fifteenth ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿਚ, ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਨੂੰ ਮੁਫ਼ਤ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਦੂਜੇ ਭਾਗ ਨੂੰ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਅੱਗੇ ਬਾਕੀ ਦਿਨ ਦੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ. ਪਰ ਕਈ ਵਾਰ, ਕੁਝ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਇਸ ਅਵਿਵਹਾਰਕ ਟੁਕੜੇ ਵਿੱਚ ਤਨਖਾਹ ਵੰਡ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾ ਦੀ ਤਾੜਨਾ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਦੇ ਨਾਲ ਇੱਕ ਸੰਬੰਧਤ ਕਾਰਜ ਨੂੰ ਨੂੰ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਮਿਲਿਆ ਹੈ. ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਝਲਕ ਦੇ ਬਿੰਦੂ ਤੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਨਿੱਜੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਕੋਈ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਲੱਗਦਾ ਹੈ ਕਿ, ਇੱਕ ਦੀ ਉਲੰਘਣਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਪਰ ਨਿਰੀਖਣ ਦੌਰਾਨ ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਇਸ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਨਾ ਕਰੋ. ਸਭ ਦੇ ਬਾਅਦ, ਨਾ ਸਮਝੌਤੇ 'ਕੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਨੂੰ ਆਦਰ ਦੇ ਨਾਲ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਬਦਤਰ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਸੰਭਵ ਤਬਦੀਲੀ

ਇਹ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਦਿਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ ਵਿਚ ਕੁਝ ਮੌਕੇ 'ਤੇ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਅਸੁਿਵਧਾਜਨਕ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਉਹ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਇਸ ਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਇੱਕ ਖਾਸ ਵਿਧੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਖਾਸ ਭੁਗਤਾਨ ਨੂੰ ਦਰਜ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕੇ ਵਿੱਚ ਦਿੱਤਾ ਹੈ, ਨਾ ਰਹੇ ਹਨ, ਉਹ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਰ ਸਮਝੌਤੇ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹ ਹੈ. ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫੀ ਖਾਸ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਟਾਈਮਿੰਗ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਨੋਟ ਕਰਨਾ ਸਥਾਨਕ ਰੈਗੂਲੇਟਰੀ ਐਕਟ, ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਇੰਸਟਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.

ਫਿਰ, ਕਲਾ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ. ਟੀਸੀ 22 ਰੂਸੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਦਸਤਖਤ ਦੇ ਅਧੀਨ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਖਾਸ ਕ੍ਰਮ ਨੂੰ ਸੂਚਨਾ ਨੂੰ ਸੈੱਟ ਕਰ ਨਹੀ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਹਰ ਕੰਪਨੀ ਸੁਤੰਤਰ ਆਪਣੇ ਤੁਰੰਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹਾਲਾਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਚੇਤਾਵਨੀ ਲਈ ਤਕਨੀਕ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਕਰਕੇ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਉਦਾਹਰਨ ਲਈ, ਦਸਤਖਤ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਲਈ ਜ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਰੂਪ ਵਿਚ ਰਜਿਸਟਰੀ ਲੱਗੇ ਜੁੜੇ ਦੇ ਨਾਲ ਦੇ ਹੁਕਮ. ਮੁੱਖ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਹਰ ਟੀਮ ਦਾ ਸਦੱਸ ਦੇ ਖਾਸ ਬਦਲਾਅ ਦੇ ਨਾਲ ਪਛਾਣ ਦੇ ਤੱਥ ਦਰਜ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.