ਕਾਨੂੰਨ, ਰਾਜ ਅਤੇ ਕਾਨੂੰਨ
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕੀ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ: ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ, ਹਾਲਾਤ, ਅਦਾਇਗੀ, ਟਰਾਂਸਫਰ ਦੀਆਂ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਲਈ ਸੌਖਾ ਕਿਰਤ
ਆਧੁਨਿਕ ਔਰਤਾਂ ਅਕਸਰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭ ਬਾਰੇ ਨਹੀਂ ਦੱਸਦੀਆਂ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਡਰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਕੱਢਿਆ ਜਾਵੇਗਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਭਵਿੱਖ ਦੀਆਂ ਮਾਵਾਂ ਅਤੇ ਬੱਚੇ ਦੀ ਸਿਹਤ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ ਇਹ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਕ ਔਰਤ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਕਰਨ ਦਾ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਕਿੰਨਾ ਚਿਰ ਮੈਂ ਕਿਸੇ ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕੀ ਲੇਬਰ ਤਬਦੀਲੀ ਦਾ ਪੈਸਾ ਬਦਲ ਜਾਵੇਗਾ? ਮੈਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਆਸਾਨ ਕੰਮ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਬਣਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ: ਗਰਭ, ਸਖਤ ਮਿਹਨਤ
ਕਿਰਤ ਕਾਨੂੰਨਾਂ ਵਿੱਚ "ਅਸਾਨ ਮਜ਼ਦੂਰੀ" ਸ਼ਬਦ ਦੀ ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਸਾਰੇ ਨਿਯੋਕਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਜ਼ੁੰਮੇਵਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਕਿਸੇ ਡਾਕਟਰੀ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਨਾਲ ਇਕ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਘਟਾਉਣ ਲਈ ਜਾਂ ਉਤਪਾਦਨ ਦੇ ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਕਾਰਕ ਦੇ ਪ੍ਰਭਾਵ ਨੂੰ ਬਾਹਰ ਕੱਢਣ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਪੋਸਟ ਨੂੰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਕਰਨ ਲਈ. ਲਾਈਟ ਵਰਕ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕਿਰਿਆ ਵਜੋਂ ਸਮਝਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਘੱਟ ਸਰੀਰਕ ਸ਼ਕਤੀ ਖੜਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਤਾਵਰਣ ਦੇ ਨੁਕਸਾਨਦੇਹ ਪ੍ਰਭਾਵਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ.
ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤਾਂ ਲਈ, ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼੍ਰੇਣੀਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਨਾਹੀ ਹੈ:
- ਫਰਸ਼ ਤੋਂ ਉੱਪਰ ਜਾਂ ਕੰਨ੍ਹੇ ਦੇ ਪੱਧਰ ਤੋਂ ਵੱਖ ਵੱਖ ਚੀਜ਼ਾਂ ਚੁੱਕਣਾ,
- ਭਾਰ ਚੁੱਕਣ,
- ਕਨਵੇਅਰ ਪ੍ਰਣਾਲੀ,
- ਨਿਊਰੋ-ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ,
- ਕਈ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੇ ਲਾਗਾਂ, ਰੋਗਾਂ, ਹਾਨੀਕਾਰਕ ਪਦਾਰਥਾਂ, ਆਈ.ਆਰ. ਅਤੇ ਯੂ. ਵੀ. ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ, ਰੇਡੀਏਸ਼ਨ, ਵਾਈਬ੍ਰੇਸ਼ਨ,
- ਦਬਾਅ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ
ਕੰਮ ਦੇ ਹੋਰ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਢੰਗ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦਾ ਆਧਾਰ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਇਸ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਅਧਿਕਾਰ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ
ਇਸ ਲਈ, ਔਰਤਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ. ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਹੱਕਾਂ ਅਤੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਭਵਿੱਖੀ ਮਾਂ ਨੂੰ ਸਥਾਪਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਾ ਮੁੱਖ ਫਰਜ਼ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਸਮੇਂ ਸਿਰ ਬਦਲੀ ਕਰਨਾ ਆਸਾਨ ਕੰਮ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਐਂਟਰਪ੍ਰਾਈਜ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਤੁਰੰਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਾਈ ਹਾਲਤਾਂ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਹ ਕੁਝ ਸਮਾਂ ਲਵੇਗੀ, ਤਾਂ ਔਰਤ ਅਸਥਾਈ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਤੋਂ ਰਿਲੀਜ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਕੰਮ ਵਾਲੀ ਥਾਂ 'ਤੇ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਿਨ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਇੱਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ ਲੈਣ ਦਾ ਹੱਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ . ਇਸ ਨਾਲ ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਦਾ ਕੋਈ ਮਤਲਬ ਨਹੀਂ. ਇਸ ਛੁੱਟੀ ਨੂੰ ਡਿਵੀਟਰ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਦੋਵਾਂ ਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਕ ਹੋਰ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਉੱਤੇ ਲਗਾਉਂਦੀ ਹੈ. ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਸਿਹਤ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨਾ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਖੁਦ ਦੀ ਪਹਿਚਾਣ 'ਤੇ ਰੋਕਣ ਲਈ ਮਾਲਕ ਦਾ ਕੋਈ ਹੱਕ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇਕਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਮਿਆਦ ਖਤਮ ਹੋ ਗਈ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਸ਼ਰਤਾਂ
ਕਿਉਂਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਨਿਯੰਤ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਲਈ ਰੂਸੀ ਵਿਧਾਨ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਉਦਯੋਗਿਕ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ, ਅਸੈਂਬਲੀ ਦੇ ਕਾਰਜਾਂ, ਪੈਕਜਿੰਗ ਅਤੇ ਲੜੀਬੱਧ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਸਵੈਚਾਲਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਪ੍ਰੀਮਿਸ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਗਰਭਵਤੀ ਔਰਤ ਕੰਮ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ ਉਹ ਡਰਾਫਟ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਹਲਕੇ, ਸੁੱਕੇ ਅਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਉੱਪਰ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤੇ ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਮਨੋ-ਭਾਵਨਾਤਮਕ ਤਣਾਅ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਲਿਆ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਇਹ ਇਕ ਵਾਰ ਵਿਚ ਇਕ ਥਾਂ ਤੇ ਬੈਠਣਾ, ਬੈਠਣਾ, ਹਰ ਵੇਲੇ ਚੱਲਣਾ, ਝੁਕਣਾ, ਫੁੱਟਣਾ ਜਾਂ ਗੋਡੇ ਟੇਕਣ ਲਈ ਵਰਜਿਤ ਹੈ.
ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਵਿੱਚ ਮਾਂ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਦੇ ਅੰਦਰ ਭਾਰ 2.5 ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਤੋਂ ਵੀ ਜਿਆਦਾ ਨਹੀਂ ਲੈਂਦੀ ਅਤੇ 2 ਵਾਰ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ. ਜੇ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਇਹ ਅਕਸਰ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨਾ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੇਟ 1.25 ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਘੱਟ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਇੱਕ ਘੰਟੇ ਲਈ ਤੁਸੀਂ 6 ਕਿਲੋ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਵਧਾ ਸਕਦੇ. ਸਮੁੱਚੀਆਂ ਸ਼ਿਫਟ ਦੌਰਾਨ ਮਾਲ ਦਾ ਭਾਰ 48 ਕਿਲੋਗ੍ਰਾਮ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ.
ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਕਿਹੜੇ ਹੋਰ ਨਿਯਮ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ? ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਿਆ ਵਿਚ ਉਤਪਾਦਨ ਦੀਆਂ ਦਰਾਂ ਵਿਚ 40% ਦੀ ਕਮੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਜੇ ਇਕ ਔਰਤ ਖੇਤੀਬਾੜੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ ਨੌਕਰੀਆਂ ਤੋਂ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਆਜ਼ਾਦ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਜੇ ਦਫ਼ਤਰ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਇਕ ਔਰਤ ਦਿਨ ਵਿਚ 3 ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕੰਪਿਊਟਰ ਤੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪੈਰ ਦੇ ਹੇਠਾਂ ਇਕ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਟੈਂਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਕੁਰਸੀ ਤੇ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਹੈਂਡਰੇਸਟਾਂ, ਆਰਗਰੇਟਸ, ਉਚਾਈ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ
ਅਸਾਨ ਕੰਮ ਦੇ ਫੀਚਰ
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਦੀਆਂ ਮੁੱਖ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ਤਾਵਾਂ ਇਹ ਹਨ:
- ਸਿਰਫ ਹਾਜ਼ਰੀ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀ ਸਿਥਤੀ 'ਤੇ ਹੀ ਆਸਾਨ ਨੌਕਰੀ' ਤੇ ਤਬਾਦਲਾ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ.
- ਇਕ ਔਰਤ ਨੂੰ ਕੰਪਿਊਟਰ 'ਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦਾ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ.
- ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਲਈ ਸਮਾਂ-ਸਮਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਮੈਂ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹਾਂ? ਕਿਸੇ ਔਰਤ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ, ਉਸਨੂੰ ਇੱਕ ਸੰਖੇਪ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕਿਰਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਅਨੁਸਾਰ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦੀ.
- ਜੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਢੁਕਵੀਂ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਹੀਂ ਦੇ ਸਕਦਾ, ਤਾਂ ਔਰਤ ਨੂੰ ਗੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.
- ਸੇਵਾ ਦੀ ਲੰਬਾਈ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਇੱਕ ਪੂਰੀ ਛੁੱਟੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
- ਇੱਕ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਂ ਰਾਤ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਕਾਰੋਬਾਰ ਦੇ ਸਫ਼ਰ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਸ਼ਨੀਵਾਰ ਤੇ ਛੁੱਟੀ ਤੇ ਕੰਮ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰੋ: ਲੇਬਰ ਕੋਡ
ਰੂਸੀ ਸੰਘ ਦੀ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 254 ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਹਿੱਸੇ ਅਨੁਸਾਰ , ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਦਰ ਘਟਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਪਿਛਲੀ ਆਮਦਨ ਨੂੰ ਕਾਇਮ ਰੱਖਣ ਦੌਰਾਨ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅਸਾਨ ਕਿਰਿਆ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਤਬਾਦਲੇ ਲਈ, ਕੇਵਲ ਇੱਕ ਡਾਕਟਰੀ ਰਾਏ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਲਈ ਇਕ ਵਾਧੂ ਸਮਝੌਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਵੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ.
ਅਨੁਵਾਦ ਦੀ ਸਹੀ ਲਾਗੂ
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ 'ਤੇ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਸੌਖਾ ਕਿਰਤ ਸਿਰਫ ਮਾਲਕ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਬਣਦੀ ਹੈ. ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੂੰ ਲਿਖਤੀ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਦਸਤਖਤਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਵਿਚ ਪੇਸ਼ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਪਦਵੀ ਤੇ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਸਹਿਮਤੀ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਤੇ , ਇਕ ਵੱਖਰੀ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖੀ ਜਾਏਗੀ.
ਅਨੁਵਾਦ ਦੇ ਲਈ ਪ੍ਰਸਤਾਵ
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ 'ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਨਾਲ ਇਹ ਤੱਥ ਬਣ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਰਤੱਵਾਂ ਅਤੇ ਕੰਮ ਦੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਕਮਾਈਆਂ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਵੀ. ਟੀਸੀ ਦੇ ਅਨੁਛੇਦ 254 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇਸਦਾ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਆਕਾਰ ਔਸਤ ਕਮਾਈ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਮਾਸਿਕ, ਜਦ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਸਾਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਤਬਦੀਲ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਤਨਖਾਹਾਂ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਕਰਦਾ ਹੈ.
ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਨੂੰ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਇੱਕ ਉਚਿਤ ਆਦੇਸ਼ ਜਾਰੀ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਵਰਕਰ ਨੂੰ ਸਿਰਫ ਉਸਦੇ ਨਾਲ ਹੀ ਨਹੀਂ, ਸਗੋਂ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਵਰਣਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਆਦਰਸ਼ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਨਾਲ ਵੀ ਪੇਂਟਿੰਗ ਨਾਲ ਜਾਣੂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਜੇਕਰ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਅਸਥਾਈ ਹੈ ਤਾਂ ਕਾਰਜ ਪੁਸਤਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਰਿਕਾਰਡ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ.
ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ ਅਤੇ ਬੀਮਾ ਯੋਗਦਾਨ
ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚੋਂ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ:
- ਇਨਕਮ ਟੈਕਸ,
- ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ
ਸਾਰੇ ਭੁਗਤਾਨਾਂ ਲਈ ਇੱਕੋ ਸਮੇਂ ਤੇ, ਵਾਧੂ ਬੀਮਾ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮਾਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਕਿਰਤ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ
ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਲਈ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ. ਇੱਕ ਗਰਭਵਤੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਆਰਐਫ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਧਾਰਾ 139 ਅਤੇ 24 ਦਸੰਬਰ, 2007 ਨੂੰ ਆਰ ਐੱਫ ਸਰਕਾਰ ਦੇ ਫਰਮਾਨ ਦੇ 922 ਦੇ ਆਧਾਰ ਤੇ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇਸਦਾ ਆਕਾਰ ਪਿਛਲੇ 12 ਮਹੀਨਿਆਂ ਵਿੱਚ ਅਸਲ ਪੇਰੋੋਲ ਅਤੇ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ, ਜੋ ਸਮਝੌਤੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਹੈ. ਔਸਤ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਆਧਾਰ ਵਜੋਂ ਲਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਲਈ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਨੂੰ ਵੰਡ ਕੇ ਕੱਢਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਰੇਟ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਨਾਲ ਗੁਣਾ ਕਰਕੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.
ਉਪਯੋਗੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ਾਂ
ਮੈਡੀਕਲ ਰਿਪੋਰਟ ਮਹਿਲਾ ਸਲਾਹਕਾਰ ਵਿਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਹੈ. ਇਹ ਸਮਝਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਬਦਲਣ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਕਦਮ ਉਸ ਦਾ ਸਿੱਧਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਜੇ ਸੰਗਠਨ ਦਾ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦਾਅਵਾ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਕੋਈ ਆਸਾਨ ਕਿਰਤ ਨਹੀਂ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਪਹਿਲ 'ਤੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਲਿਖਣ ਦੀ ਤਜਵੀਜ਼ ਹੈ, ਤਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਨੂੰ ਗ਼ੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਐਲਸੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ, ਜੇ ਸਹੀ ਸਥਿਤੀਆਂ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਨਾਮੁਮਕਿਨ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਸਮਾਂ ਕੱਢਣ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਅਸਾਨ ਕੰਮ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ, ਵਰਕਰਾਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ ਅਦਾਲਤ ਵਿਚ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ.
ਨਤੀਜੇ
ਇਕ ਨਿਯੋਕਤਾ ਲੱਭੋ ਜੋ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ "ਦਿਲਚਸਪ ਸਥਿਤੀ" ਨਾਲ ਖੁਸ਼ੀ ਕਰੇਗਾ, ਹਰ ਸਮੇਂ ਇਹ ਆਸਾਨ ਨਹੀਂ ਸੀ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜਦੋਂ "ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਵਪਾਰੀਆਂ" ਦੀ ਗੱਲ ਆਉਂਦੀ ਹੈ ਹਾਲਾਂਕਿ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਵੀ ਹੈ ਇਸ ਨੇਮ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸੌਖਾ ਕਿਰਤ, ਹਰ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਮਾਂ ਦੀ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ. ਅਤੇ ਹਾਲਾਂਕਿ ਮਾਲਕ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਭੁੱਖੇ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਅਤੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਅਰਾਮਦਾਇਕ ਹਾਲਾਤ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਾਉਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ, ਉਹ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਰਨ ਲਈ ਮਜਬੂਰ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਾਂ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਅਣ-ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਿਨ ਦੇ ਦਿਨ ਅਦਾ ਕਰਨੇ ਪੈਂਦੇ ਹਨ. ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਲਈ ਦਾ ਆਧਾਰ ਡਾਕਟਰ ਦੀ ਰਾਏ ਹੈ
Similar articles
Trending Now