ਲੋੜੀਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਭਾਲ

ਇਹ ਜਾਣਿਆ ਗਿਆ ਹੈ ਇਕ ਉਦਯੋਗਪਤੀ ਦੇ ਲਈ ਸਭ ਨਾਸ਼ੁਕਰਾ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਇੱਕ ਠੀਕ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ. ਕਈ ਵਾਰ ਵਾਰ ਅਤੇ ਜਤਨ ਇਸ ਨੂੰ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸਾਰਾ ਲੱਗਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਪ੍ਰਭਾਵ ਹਮੇਸ਼ਾ ਵੇਖਾਈ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੱਡੇ ਕੰਪਨੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੰਗੇ ਪ੍ਰਸੋਨਲ ਵਿਭਾਗ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਮੁਕਾਬਲੇ ਕਰਵਾਏ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ ਨੂੰ ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਸੌਖਾ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਵਪਾਰੀ ਹਨ, ਹਾਲ ਹੀ ਵਿੱਚ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਖੋਲ੍ਹਿਆ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਾਫ਼ੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਜੋ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਚੰਗੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰੇਗਾ, ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਹੁੰਦਾ ਹੈ.

ਪਹਿਲੀ ਸਭ ਦੇ, ਮੈਨੂੰ ਦੇ ਕੋਰਸ, ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਦੀ ਭਰਤੀ ਦੇ ਖਿਲਾਫ ਚੇਤਾਵਨੀ ਦੇਣ ਲਈ, ਜੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧ ਲੁੱਟ ਕਰਨ ਦੀ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ. ਦੇ ਆਗੂ, ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਸਿਰਫ ਤਰੀਕਾ ਅਸਲੀ ਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਕਈ ਵਾਰ ਇਸ ਨੂੰ ਉਹ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਤੂੰ ਨਜ਼ਦੀਕੀ ਰਿਸ਼ਤਾ ਹੈ, ਬਾਰੇ ਪਰਵਾਹ ਹੈ ਇਹ ਦੱਸਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਹੀ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ. ਅਭਿਆਸ ਸ਼ੋਅ, ਕਰਮਚਾਰੀ, ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਦੋਸਤ ਨੂੰ ਅਕਸਰ ਕੰਮ ਲਈ ਦੇਰ ਹਰ ਹੁਣ ਅਤੇ ਫਿਰ ਇੱਕ ਯੋਗ ਕਾਰਨ ਬਿਨਾ ਛੁੱਟੀ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ. ਸਜ਼ਾ ਜ ਦੇ ਸਿਰ ਲਈ ਬਰਖਾਸਤ ਪਰੈਟੀ ਹਾਰਡ ਜੇ ਉਹ ਰਿਸ਼ਤਾ ਕਦਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਅਕਸਰ ਦੋਸਤ ਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਜ਼ਿਆਦਾ ਉੱਚ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹ ਇਹ ਵੇਖਣ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਵਿੱਚ ਆਪਣੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲ ਨਾਲ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ. ਇਸੇ ਲਈ ਇੱਕ ਸਹੀ ਕੰਪਨੀ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਲਈ ਖੋਜ ਦੋਸਤ ਅਤੇ ਰਿਸ਼ਤੇਦਾਰ ਪੈਦਾ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ, ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਹੈ.

ਤਰੀਕੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ

ਬਦਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਟਾਫ ਲਈ ਖੋਜ ਦੋਸਤ ਆਪਸ ਵਿੱਚ ਨਹੀ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੋਸਤ ਦੇ ਦੁਆਰਾ - ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ. ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅੱਜ ਦੀ ਖੋਜ ਅਮਲੇ ਦੇ ਇਸ ਵਰਜਨ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਦੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ. ਪਹਿਲੀ ਗੱਲ, ਇਸ ਚੋਣ ਨੂੰ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ, ਨਾ ਹੈ, ਅਤੇ ਦੂਜੀ - ਤੁਹਾਨੂੰ ਿਸਫ਼ਾਰ ਦੇ ਨਾਲ ਲੋਕ 'ਤੇ ਦੇਖ ਰਹੇ ਹਨ. ਕਈ ਉਦਮੀ ਦੋਸਤ ਅਗਵਾਈ ਵਿਚ ਸੱਜੇ ਲੋਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ 'ਤੇ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ. ਫਿਰ ਕੀ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ - ਉਹ ਸੋਚਦੇ ਨਾ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਖ਼ਬਾਰ ਅਤੇ ਰਸਾਲੇ ਵਿੱਚ ਇਸ਼ਤਿਹਾਰ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਸਟਾਫ ਚੁੱਕ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਬਿਹਤਰ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਪਨ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਲਿਖਣ ਲਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਉਹ ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਦੀ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਹਨ, ਨੂੰ ਕਾਲ ਕਰਨ ਲਈ, ਨਾ. ਅਕੁਸ਼ਲ ਸਟਾਫ ਦਾ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ ਜਦ ਬਾਅਦ ਢੰਗ ਦੀ ਉੱਚਿਤ ਹੈ. ਪਰ, ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਵਿਗਿਆਪਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਚੋਣ ਦੇ ਮਾਪਦੰਡ ਪਤਾ ਕਰਨ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਬਿਲਕੁਲ ਵਿਅਕਤੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਚਾਹੁੰਦੇ ਲੱਭ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਸ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਵਾਸਤਵਿਕ ਤਰੀਕੇ ਦੇ ਇੱਕ ਹੈ.

ਭਰਤੀ ਏਜੰਸੀ ਨੂੰ - ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਹੀ ਚੰਗਾ ਖੋਜ ਚੋਣ, ਪਰ, ਅਤੇ ਸਭ ਮਹਿੰਗਾ. ਇਹ ਚੰਗਾ ਹੈ ਕਿ ਭਰਤੀ ਅਦਾਰੇ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਦੀ ਚੋਣ ਵਿਚ ਸ਼ਾਮਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਸਾਰੇ ਵਿਕਲਪ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਹਿਣਾ ਵਿਚਾਰ ਕਰ. ਇਹ ਕਿਹਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇੱਥੇ ਸਭ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ, ਇਹ ਸੈਟਿੰਗ ਨੂੰ ਸਪਸ਼ਟ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਪਤਾ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਜੋ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੇ ਯੋਗ ਸਨ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਠੀਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਇੰਟਰਨੈੱਟ ਦੀ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਹੋਰ, ਇਸ ਲਈ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਇੰਟਰਨੈੱਟ 'ਹੁਣ ਲੋਕ ਦੇ ਇੱਕ ਵਧ ਰਹੀ ਗਿਣਤੀ ਨੂੰ ਆਨੰਦ ਮਾਣ ਰਿਹਾ ਹੈ, ਜੋ ਕੰਮ ਦੇ ਲੋੜ ਵਿੱਚ ਹਨ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੈ. ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ, ਸਟਾਫ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਾਈਟ ਦੇ ਜ਼ਰੀਏ ਇਸ ਨੂੰ ਪਰੈਟੀ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਮਹਿੰਗਾ ਹੈ, ਨਾ ਸੀ.

ਇਸ ਲਈ, ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖ, ਉਚਿਤ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ਼ ਦੀ ਖੋਜ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਦੀ ਇੱਕ ਕਿਸਮ ਦੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਪਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਵਾਰ, ਊਰਜਾ ਅਤੇ ਪੈਸੇ ਖਰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋਵੇਗੀ. ਸਾਨੂੰ ਉਮੀਦ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਲੇਖ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹੀ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕਰਨ. ਚੰਗੀ ਕਿਸਮਤ ਹੈ!