ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ Styles - ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਵਰਗੇ ਕੁਝ, ਦੇ ਨਾਲ ਨਾਲ ਸੇਵਕ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਅਤੇ ਵਰਕਫਲੋ ਆਯੋਜਨ ਦੇ ਸਿਰ ਦੁਆਰਾ ਵਰਤਿਆ ਤਕਨੀਕ ਹੈ. ਸਹਿਮਤ, ਦੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਅਕਸਰ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਮੰਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਛਾ ਦੇ ਪ੍ਰਗਟ ਕੀਤੀ ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਨਾ ਸਿਰਫ ਲੋਕ ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਨੇਜਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਹੈ, ਪਰ ਇਹ ਵੀ ਉਸ ਦੀ ਸ਼ਖ਼ਸੀਅਤ, ਸੰਪਰਕ ਕਰਨ ਲਈ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ, ਰਵੱਈਆ ਲੱਗਦਾ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ

ਕਿਸਮ ਵੱਖਰਾ ਹੈ. ਉਹ ਅਕਸਰ ਜੋੜ. ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ, ਇਸ ਨੂੰ ਕਿਹਾ ਕਿ ਸਿਰਫ ਇਕ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਆਗੂ ਨੂੰ ਖਾਸ ਢੰਗ ਨਾਲ ਸਿਰਫ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਕਿਉਕਿ ਕੁਝ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹਾਲਾਤ ਦੇ, ਇੱਕ ਦੂਜੇ ਨੂੰ ਸ਼ੈਲੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਹੈ.

ਹਨ ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ (ਤਾਨਾਸ਼ਾਹੀ) ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸਟਾਈਲ. ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਸਥਿਤੀ ਜ਼ੋਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਦਾ ਮਤਲਬ ਹੈ ਆਪਣੇ ਸਿਰ ਨੂੰ. ਸਿਰਫ ਸਭ ਨੂੰ ਫ਼ੈਸਲੇ ਨੂੰ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ, ਅਤੇ - ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਕੰਟਰੋਲ ਸੇਵਕ ਸਲਾਹ ਲਈ ਨਾ ਪੁੱਛਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ - ਇੱਕ ਸਖ਼ਤ ਢੰਗ, ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਪਵਾਦ ਹੈ, ਇੱਕ ਸਾਫ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਨਾਲ. ਸੰਗਠਨ ਹਰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਆਪਣੀ ਜਗ੍ਹਾ, ਅਦੂਲੀ ਅਤੇ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨ ਨੂੰ ਪੂਰੀ ਹੱਦ ਤੱਕ ਸਜ਼ਾ ਦਿੱਤੀ. ਇੱਕ ਨਿਯਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਕੀ ਉਪਾਅ ਤਿਆਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇਹ ਸ਼ੈਲੀ ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜਿੱਥੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਗਲਤੀ ਅਸਫਲਤਾ ਨੂੰ ਲੈ ਕੇ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਦੇ ਗਠਨ ਦੇ ਪੀਰੀਅਡ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਹੀ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ. ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ 'ਚ ਹੈ, ਨਾ ਕਿ ਟੀਮ ਗੋਲ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹੈ ਨੂੰ ਸਮਝਣ. ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ - ਇਹ ਉਦੇਸ਼ ਦੀ ਮਹੱਤਤਾ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ.

ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪਰ, ਇਸ ਸ਼ੈਲੀ ਅਸਲ' ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਸੇਵਕ ਚਿੜ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਟੀਮ ਦੇ ਅੰਦਰ ਮਾਹੌਲ ਨਾਪਸੰਦ ਹੋ ਜਾਵੇਗਾ, ਉਥੇ ਹੀ ਹੋਵੇਗਾ ਸਟਾਫ ਹੋਇਆ.

ਤਾਨਾਸ਼ਾਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਦੇ ਇਕਦਮ ਉਲਟ ਜਮਹੂਰੀ ਹੈ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਸਭ ਨੂੰ, ਦੇ ਕੋਰਸ, ਨੂੰ ਵੀ ਹੁਕਮ ਦੀ ਏਕਤਾ ਦੇ ਅਸੂਲ 'ਤੇ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਪਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧ ਸੰਗਠਨ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ ਅਤੇ ਮਾਤਹਿਤ. ਕਈ ਵਾਰੀ ਇਸ ਨੂੰ ਵਿਕਾਸ ਅਤੇ ਸਾਰੀ ਫਰਮ ਦੀ ਕਾਰਵਾਈ ਦੀ ਦਿਸ਼ਾ ਸਬੰਧਤ ਕੁਝ ਮੁੱਦੇ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ ਉਸ ਨੂੰ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਸੇਵਕ ਅਤੇ ਉੱਚ ਦੀ ਬਰਾਬਰੀ 'ਤੇ ਇਕ ਜਮਹੂਰੀ-ਸ਼ੈਲੀ ਜ਼ੋਰ ਹੈ. ਸੰਗਠਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਇਸ ਸ਼ੈਲੀ ਚੁਣਿਆ ਹੈ ਵਿੱਚ ਅਕਸਰ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ "ਤੁਹਾਨੂੰ."

ਦੱਸਿਆ ਸ਼ੈਲੀ ਦੀ ਟੀਮ ਦੇ ਰਿਸ਼ਤੇ ਦੇ ਗਠਨ ਲਈ ਸੰਪੂਰਣ ਹੈ. ਇਹ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਤੱਥ ਨੂੰ ਇਸ ਟੀਮ ਨੂੰ ਅੰਦਰ, ਇੱਕ ਚੰਗਾ ਮਾਹੌਲ ਬਣਾਇਆ ਹੈ, ਲੋਕ ਇਕੱਠੇ ਮਿਲਦੀ ਹੈ. ਅਪਵਾਦ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਨਹੀ ਕਰ ਰਹੇ ਹਨ.

ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਚ ਬਹੁਤ ਜਾਬਰ ਢੰਗ ਢੰਗ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਨਾਲ ਮਿਲਾ. ਲੋਕ ਇਸ ਦਾ ਕਾਰਨ ਉਹ ਆਪਣੇ ਹਾਣੀ ਪਿੱਛੇ ਨਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਲਈ ਵਧੀਆ ਕੰਮ. ਟਾਈਟਨਜ਼ ਕਸ ਲਈ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਅਕਸਰ ਪਾਰਟੀ ਦੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਕਿਸਮ ਦੇ, ਸਿਨੇਮਾ, ਥੀਏਟਰ ਗਰੁੱਪ ਦੇ ਦੌਰੇ, ਖੇਤ ਸਫ਼ਰ ਹੋਈ ਹੈ, ਅਤੇ ਇਸ 'ਤੇ. ਉੱਥੇ ਹਰ ਜਨਮ ਦਿਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ.

ਇਹ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਸ਼ੈਲੀ ਬੁਰਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹਰ ਇੱਕ ਦੀ ਰਾਏ ਲੈਣ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹਮੇਸ਼ਾ ਨਹੀ ਹੈ. ਇਹ ਵੀ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਕਟ ਇਸ ਨੂੰ ਬਹੁਤ ਹੀ ਅਕੁਸ਼ਲ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਸਭ ਦੇ ਉੱਪਰ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਲਿਬਰਲ ਸ਼ੈਲੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਸਭ ਖਾਸ ਹੈ. ਇਹ ਹਕੀਕਤ ਹੈ ਕਿ ਅਧਿਕਾਰੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਉੱਚਿਤ ਲੋਕ ਇਜਾਜ਼ਤ 'ਤੇ ਆਧਾਰਿਤ ਹੈ. ਇਹ ਸੱਚ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕੰਮ ਨੂੰ ਟਾਈਮ 'ਤੇ ਅਤੇ ਉੱਚ ਗੁਣਵੱਤਾ ਦੇ ਨਾਲ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਇੱਥੇ ਸਾਨੂੰ, ਸੰਭਵ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹੀ ਕੰਮ ਇਸ ਲਈ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਟੀਮ ਇੱਕ "loosening" ਅਤੇ ਅਯੋਗ ਬਣ ਸਕਦਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਸੱਜੇ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਨਾਲ, ਇਸ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਹੈ.

ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਫੈਸਲਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸੰਭਵ ਸਟਾਈਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਾਰ-ਵਾਰ ਸਭ ਕੁਝ ਸੋਚਣ ਲਈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਇਹ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ,, ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਲੈਣ ਲਈ ਸੋਚਣ ਲਈ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਇਸ ਨੂੰ ਦੇ ਨੇੜੇ ਅਤੇ ਦੂਰ ਭਵਿੱਖ ਵਿਚ ਕੀ ਹੋਵੇਗਾ ਖਾਤੇ ਲੋਕ ਿਜਹਨ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਲਈ ਵਿੱਚ ਲੈ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ.